有关护士离职影响因素的调查毕业论文写作资料-论文写作网

简介:大学硕士与本科护士护理毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写护士护理方面论文范文。

护士护理论文范文

摘要目的：针对临床护士人力资源短缺情况,本研究对护士离职因素进行调查,分析影响因素,为护理管理提供理论依据.方法：对210名不同学历层次的离职护士采用随机调查的方式,其中有效问卷200份.结果：导致护士离职的首要因素为工资待遇,占52.00%；其次为工作强度,占25.00%.结论：提高护士工资待遇,适当调整工作强度,注重人文关怀管理是控制护士离职的主要措施.

关键词护士；离职；影响因素；应对措施

doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2013.24.061

随着人口老龄化程度的逐渐加重,慢性病导致的疾病负担不断增加,慢性病和老龄化使得社区和医疗机构的护理需求日益增长.与需求量相矛盾的是护理人力不足,训练不够,配置不当,造成大量护理人员离职,而这与日趋增多的护理需求产生了矛盾［1］.本文对护理人员离职的影响因素进行探讨分析,并提出相应的应对措施.现报道如下.

1.资料与方法

1.1一般资料笔者于2012年12月对我市6所医院的210名离职护士进行抽样调查,平均年龄（27.67±4.66岁.平均护龄（4.85±2.77）岁.以护师职称最多,为114名,占54.29%.学历：研究生13名,占6.19%；本科40名,占19.05%；大专157名,占74.76%.

1.2方法采用随机抽样的方式,填写统一的离职因素调查问卷,主要内容包括工作性质、工作强度、工作环境、工资待遇、家庭因素5个方面.剔除部分填写不全问卷,共计有效问卷200份.经信度检验,Cronbach’s α系数为0.771,具有良好信度.

2.结果

调查结果显示,工资待遇在离职因素中最为强烈,为104名,占52.00%；其次为工作强度50名,占25.00%；工作性质20名,占10.00%；工作环境15名,占7.50%；家庭因素最不强烈,为11名,占5.50%.

3.影响因素

3.1工资待遇在离职因素的调查研究中,工资待遇是主要因素,护士对于自身的工作强度及劳动报酬不成比例,达不到护理人员劳动与付出的比例要求,成为最不满意的项目.与其他服务行业比较,护理工作直接关系到人的生命健康,护士劳动力价值包含成本较高的技术成本和服务风险,而这种价值并未能够得到体现.护士的需求日趋增加,除去通货膨胀等因素,护士的劳动力价值实际上在不断降低,这有悖于价值规律.很多医疗机构为降低医疗成本、压缩护理编制,甚至在改革中取消了护士10%的岗位津贴及护龄津贴［2］,这些都极大地挫伤了护理工作的积极性,使护士离开目前的工作岗位.为了压缩支出,护士编制逐渐减少,合同制护士日渐增多,她们的待遇与编制护士相比较差,合法权益和待遇不能得到完全保障.与编制护士相比,感到不公平,心态易失去平衡,只要找到待遇较好的工作便离职,因此薪资及福利待遇也成为了离职的重要因素［3］.

3.2工作强度在护士的离职因素调查中,排在第2位的是劳动强度较大,并存在医疗风险的责任,在医疗工作中护理人员处于与患者面对面接触的第一线,工作中既需要与医师沟通,执行医师的遗嘱,也要关注患者的病情变化,除此之外随着优质护理服务示范活动的积极开展,护士要为患者洗头、洗脸、翻身、叩背、剪指甲等,工作范围越来越广,这不仅增加了护士的工作量,也使得护士对于职业的认同感降低.由于职业性质,护士在工作中还时刻面对着职业风险,如静脉穿刺、注射,处理伤口及分泌物,接触针头、玻璃安瓿、患者血液及体液等,所以被感染的机会较大,患者家属常因治疗原因对护士态度恶劣,而职业要求护士打不还手、骂不还口,付出辛勤的劳动仍无法得到患者及家属的理解和尊重,促使护士产生离职的意愿.目前国内护士立法尚未出台, 护士的权益缺乏法律的保障.

4.应对措施

4.1提高护士薪资待遇薪酬的激励作用不仅是由于其货币价值,也是使人们心理上获得承认和满足的一种方式.只有能体现出护士劳动价值的薪酬,才能使护士在心理上感到职业价值得到了实现.因此,应公平、客观地评价护士的工作成绩和能力,尽量做到付出与收入相符.还应考虑护士群体的性别特点,根据国家法律、法规落实各项职业保障及福利制度,适当提高夜班补贴及节假日加班补贴,真正实现聘用护士与在编护士同工同酬,体现护士的劳动价值［4］.

护理:护士护理婴儿

4.2合理配备护理人力资源首先要做到充实一线的护理人员,使护理人力得到有效保障.护士编制、配备应以满足临床需要、保证患者安全为前提,同时还应当考虑到护士的专业发展空间和工作积极性.医院要健全完善护士岗位职责的规定,不从事护理岗位者,不得占用护士编制,保证有效的护理人力为患者提供更好的服务.强化后勤支持系统,实行后勤工作社会化,大大减少护士非护理工作项目,使非护理工作时间有效缩短［5］.简化护理文书书写工作,对于护理文书实现表格化,改良护理用具,使用多功能治疗车压缩间接护理时间.实施层级递进动态调配护理人力的方法［6］,确定护理人力风险等级,制订相应的预案,按照分层递进的动态调配方法做好人员调配工作,即低度风险时,实行科内弹性排班,中度风险时可以从相似科室调配人员,高度风险时跨科室调配护理人员.通过这种方法及时识别护理人力资源风险,减轻护士的工作压力.

4.3为护理人员的职业发展创造条件要关注护理人员职业生涯,而且关心其伴随职业生涯的心路历程,为护理人员搭建职业发展的舞台［7］,积极地针对不同学历护士的特点进行培训,完善护士继续教育制度并提高护理人员的社会地位,为护士提供更好的工作环境.

参考文献

［1］王应强,韦诗友,李幼平,等.中国护理学科发展面临的挑战与应对策略［J］.中国循证医学杂志,2013,13(2):128-136.

［2］江黎霞,穆双玉.护理服务论文范文与护士劳动力价值分析［J］.临床和实验医学杂志,2010,9(7):545-547.

［3］柯彩霞,谢文,林爱华.临床护士离职意愿与工作满意度的相关性研究［J］.海南医学,2010,21(21):140-142.

［4］张凤丽.探讨护理人员流失的原因及对策［J］.基层医学论坛,2013,17(9):1198-1199.

［5］王美瑛,唐珊,王爱珍.我国护理人力资源现状分析及管理对策［J］.中国论文范文,2013,10(10):153-155.

［6］越丽霞,张晓利,潘清梅,等.层级递进动态调配缓解临床护理人力相对不足的实践［J］.中国当代医药,2013,20(13):153-154,156.

［7］丁义涛.探索建设人文医院促进医院科学发展［J］.中国医院,2012,16(3):18-22.

（收稿日期：2013-10-10）

（本文编辑白晶晶）

总结：本论文是一篇免费优秀的关于护士护理论文范文资料，可用于相关论文写作参考。