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结算论文范文论文范文

事业单位非论文范文支付工具体系主要包括支票、汇款、网上银行、公务卡转账、POS机收款等.随着经济发展和事业单位改革的推进,非论文范文结算制度的推行成为必然.本文以自收自支事业单位为例,简述非论文范文结算在事业单位后勤管理中的应用.

一、非论文范文结算的优势与事业单位后勤管理的特点

（一）非论文范文结算的优势

1.降低交易成本,提高资金安全性.非论文范文结算的推广有利于降低论文范文使用产生的交易成本,在论文范文提取、运送、保管和假钞辨别方面降低了风险,确保资金安全.

2.提高支付效率,增加工作便利.非论文范文结算的推广有利于节约交易时间,提高交易效率,给工作带来极大便利；有利于增加支付方式的可选性,增强支付工具之间的替代性,满足使用者个性化的支付需求.

3.增加支付透明度,便于监控管理.非论文范文结算的推广对于资金的来龙去脉有全程记录,使资金交易有据可查,有利于预防腐败、防止偷逃税款等违法行为,也有利于规范金融秩序、增进社会文明.

4.适应信息化发展,提升管理水平.随着事业单位改革的不断深化,信息化发展对后勤管理也提出了更高的要求,非论文范文结算的推广要求后勤管理人员具备更高的素质,来适应会计信息化工作的环境,完成信息化操作,满足信息化工作要求.

（二）事业单位后勤管理的特点

1.后勤管理的服务性强.后勤是事业单位管理中的一个重要组成部门,其最为主要的功能就是为单位的正常运转和为保障员工正常完成工作任务提供相应的服务.在后勤管理水平较高的情况下,单位运转效率和职工工作效率也将越高.

2.后勤管理的保障性强.后勤管理虽然并不直接产生其经济效益,但是它对单位的经济效益仍然会将产生一定的间接影响.

3.后勤财务控制体系很不完善.我国后勤社会化改革推进以来,后勤社会化取得显著成效,服务水平不断提高,实体经济实力不断增加,但同时,后勤财务管理改革步伐滞后,内部财务控制存在不少矛盾和问题.必须进一步改革完善后勤财务管理,不断探索建立符合后勤社会化要求的内部财务控制模式,促进后勤事业科学发展.

二、非论文范文结算在事业单位后勤管理中的应用

（一）各类收款业务

后勤的收款业务种类繁多,有后勤管理部门等变卖废旧物资收入、处置固定资产或其他资产的收入,附属单位如食堂、澡堂、理发室等经营收入,会议费、培训费等,以及代收的单位及宿舍区各项物业费、水费、电费、取暖费等.

采用非论文范文形式结算,通过支票、网上收款、POS机收款等方式,财务部门很容易进行到账资金的监控,杜绝业务部门坐收坐支等现象.

（二）各类付款业务

1.日常经费的报销.除参照预算单位推行的公务卡制度,公务接待、物业管理、差旅费、水电费等都纳入公务卡强制结算项目外,单位业务部门在购置材料和办公用品时,经办人只需按要求填写报销单据,*好相关的审批手续后送到财务部门,财务部门审核合格后会选择汇款、网络支付或者转入经办人预留的论文范文中等方式进行结算.这样就避免了大量论文范文的流通,资金去向也很明确,防止了套现私存.如果有利用虚假协议、虚论文范文转移资金的情况,也很容易利用银行的金融平台进行清查.

2.工资、劳务费、奖金等的发放.采用网上银行支付方式后,工资、劳务费、奖金等的发放可通过领款人的论文范文号、银行*等信息进行批量银行转账发放.同时工资支付系统还与税务申报系统联网,可以随时检查经办人提供的论文范文号与姓名是否相符,以确保资金安全,防止采用虚假工资名册、虚假姓名等方式套领论文范文,形成“小金库”现象.

三、非论文范文结算在事业单位后勤管理应用中应注意的问题

1.转变观念,加强组织协调是实行非论文范文结算的前提.单位非论文范文结算的实施是一项系统工程,既涉及到财务资产管理诸多工作环节,又涉及到各个所属单位,需要各级领导高度重视,切实做好统一协调,加强宣传力度,大力推进,使职工充分认识到非论文范文结算的重要性和必要性,业务人员适应新的工作方式和方法,财务人员能够准确理解新政策,掌握新业务,确保新制度顺利实施.

2.建章立制,注重基础制度建设是实行非论文范文结算的基础.通过建立健全内控制度,建立健全与非论文范文结算相关的配套制度,提高财务管理水平,使非论文范文结算方式贯穿后勤管理的全过程.

改革核算办法,完善综合性管理制度,如财务人员岗位责任制,财务收支审批制度；完善单项管理制度,如水电费、电话费管理制度；完善相关性管理制度,如车辆管理制度、会议接待制度等,使业务*在制度的框架内操作,提高会计工作质量和效率.

3.有效控制,做到统筹安排是实行非论文范文结算的关键.目前,不仅要加强会计内控制度建设,还需要统筹安排,把后勤管理各个环节置于有效的控制之中.为此,需要从几个方面加强控制,一是宏观把握,由领导进行单位发展进度的考虑,明确各职能部门的工作职责；二是微观调节,由各科室负责人进行合理论证,确保各项业务付款的执行效果.

4.加强培训,提高人员素质和技能是实行非论文范文结算的补充.单位的现代化管理,要求后勤管理人员不仅要有扎实的专业知识和技能,还要对计算机知识和财务管理有比较深刻的了解,针对不同层次、不同岗位的人员,开展技术培训,使管理人员不断更新思想,更新知识结构；会计人员要有良好的职业道德,自律性和敬业精神,在实践中积累工作经验,充分挖掘自身工作潜力,提高适应能力和创新能力.

5.监督保障,杜绝违法违规现象是实行非论文范文结算的保障.落实制度的实施和执行,把好资金支付关,监督付款的可行性、真实性与安全性,相关部门进行资金使用效率评价,并与部门奖惩相挂钩,建立责任追究制度.

在事业单位后勤管理中使用非论文范文结算,安全快捷,支付透明度高,就是要通过一系列科学化、制度化、规范化的财务管理活动,规范后勤服务实体经营行为,防范经营风险,提高经营效益,能够更好地发挥后勤管理的服务性和保障性水平.