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（郑州煤炭工业[集团]有限责任公司超化煤矿,河南 郑州 452385）
【摘 要】在当前的形势下,要真正做好维权工作,必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质,必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战.
工会:长治市总工会职工文艺展演协会（职工大舞台）文艺晚会
【关键词】新时期；国有企业；工会；职工权益；维权
为了增强企业的竞争力,适应加入WTO的要求,国家对国有企业进行了一系列的改革.随着政企职能的分开,国有企业逐步建立和完善了现代企业制度,形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体.现代企业制度的建立,使职工与企业形成了利益共同体,企业的发展与职工的命运息息相关.市场经济的发展和完善对企业的经营和管理提出了更高的要求.为了适应市场经济的要求,企业与职工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,对职工的素质提出了更高的要求.面对企业的种种变化,工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念,才能做好维权工作.
一、正确维护职工合法权益,促进企业科学快速发展
维权是工会最基本的职能.在新的历史条件下,依论文范文的内容主要有依法维护职工的劳动权益和论文范文权利两方面.依法维护职工的劳动权益具体包含了四个层次：一是监督,以保证职工最低劳动标准、条件的实现.二是代表和帮助职工争取应得的利益.如在立法、政策以及劳动规章的制定等方面代表和维护职工的合法权益,使改革力度、发展速度和职工群众的承受程度有机结合起来.三是对特困及困难职工合法权益应及时给予特殊的维护.四是代表职工与用人单位进行平等的协商,签订集体合同,参与劳动争议的调解工作等.维护职工的论文范文权利同样包含四个层次：一是维护职工参与论文范文管理权利；二是进行论文范文监督权利；三是维护职工直接决策的权利；四是通过工会间接参与论文范文决策的权利等.现代企业制度的建立,企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体,职工与企业成为真正意义上的利益共同体.如果企业经营管理得好,在市场上站稳了脚跟,企业得到了发展,职工的利益就会得到保障；相反,如果企业经营管理不善,出现了亏损、甚至破产,职工的利益就会受到伤害.所以,工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重,在保持企业长期稳定发展的前提下,最大限度地维护职工利益.企业在生产经营过程中,为了适应企业发展的要求,必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革.这些改革势必触及到部分职工的眼前利益,需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发,积极支持为推动企业发展而进行的改革,教育和引导职工转变思想观念,树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识.
二、要明确工会的地位与作用,把职工满意作为工会工作和活动的标准
工会产生于职工群众,存在于职工群众之中.工会是站在职工群众之外、之上还是之中,不仅是个立场问题,也是个方法问题.工会代表和维护职工的利益必须旗帜鲜明地站在职工群众之中,努力创造多种沟通、疏通形式和途径；但又应该在党委的领导和各种法律法规的约束下,解决问题、化解矛盾,起到党委、政府、企事业无法取代的“调节器”、“缓冲器”的作用.努力实现国家、企事业单位和职工根本利益的一致,以最大限度地调动广大职工群众的工作积极性和创造性.一是要通过各种形式,常年扎根于职工群众之中,真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望.二是依照法律法规的有关程序做好代表和维护职工群众的权益工作,敢于不畏权势,向官僚腐败行为挑战.同时要注意策略和方法,善于维护.三是工会干部不但自身要学好《工会法》、《劳动法》等相关法律和法规,而且要带动广大职工学好,使广大职工知法、懂法、守法,不断提高工会干部和职工群众“维权”的综合素质,提高“维权”工作水平,善于并敢于运用法律武器维护自身的权益,营造工会和职工群众联合“维权”的法制氛围.四是要遵循工人运动和工会工作的规律；实事求是,使工会工作和活动针对性强、富有特色,把工会工作的出发点和落脚点始终以“维权”为主要目标,把职工群众满意不满意作为检验工会工作和活动的重要标准.
三、提高工会干部素质是做好职工维权工作的基础
面对当前工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实,工会干部要想适应新形势,真正履行好自己的职责,就必须要提高自身素质.一要解放思想、更新观念；二要勇于开拓创新；三要熟悉和运用法律武器；四要学会调查研究；五要掌握一门外语；六是要有熟练的文字表达和写作能力.只有具备这些最基本的能力,才能增强工会工作的活力,使工会工作有声有色.目前,工会干部队伍的思想素质较好,能够自觉接受党的领导,识大体顾大局,廉洁自律；任劳任怨、无私奉献；关心职工疾苦、积极维护职工的合法权益.然而,面对激烈的市场竞争,只有这些是不够的.工会应培养一批具有广博知识、创新意识和创造能力的工会干部.在计划经济条件下,国家、企业、职工利益高度一致,工会的维护职能体现的不明显.长期以来,工会工作主要是组织群众性生产和各种文体活动,它要求工会干部具有较高的组织协调能力,但对工会干部掌握专业知识的要求不够,造成了活动型的工会干部较多的现象.在新的形势下,工会代表和维护职工合法权益的职能日益突出,在履行维护职能时,要求工会干部对劳动法规、劳动工资、劳动保护、社会保障体系等进行深入的研究,掌握各个领域的专业知识,形成自己独到的见解.只有这样,才能把握工作的主动性,履行好维护职能.现阶段国有企业的工人,大部分是计划经济时期延续下来的,整体技术素质较低.在企业中,有一批工人,只知怎样操作,不知为什么要这样操作；还有一批是经验型的工人.这些工人的技术素质很难适应知识经济时代的要求.当今社会,技术不断创新、管理日新月异,这就要求广大职工必须不断学习,努力提高自身素质.建立健全各项运型机制,全面提升维权水平市场经济要求企业具有高素质的职工.
市场竞争的表现形式是产品市场占有率的竞争,各企业为了使自己生产的产品有良好的市场,不断变化自己的营销战略,如提高产品的质量和科技含量,降低产品成本,提高售后服务等等.而这一系列的工作,最终要靠人来完成.所以,市场竞争最终是人才的竞争.企业的生存和发展,需要一大批知识型人才.这就要求工会干部,从党的根本宗旨出发,从维护企业的根本利益出发,呼吁企业重视提高职工素质,培养职工的创新能力和创业精神.市场竞争靠的是实力,只有提高职工素质,才能增强职工的岗位竞争能力；只有提高企业职工队伍的整体素质,才能增强企业在市场中的竞争能力,才能真正维护职工的利益.
一是要实现从被动维权向主动维权的转变.要切实克服机关化、行政化的倾向,深入基层、深入企业、深入职工,了解职工关注的热点和难点问题.二是要实现从职能维权向法律维权的转变.要认真贯彻《工会法》和《劳动法》,以此作为法律维权的手段,在劳动关系协调上,要配合劳动和社会保障部门,指导和帮助基层职工签订劳动合同,做到维权关口前移.
总之,我们每一个工会的工作者要面对现实,以宽阔的视野,敏锐的眼光,清晰的思路去探索研究与实践；在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观；深化工会体制改革,建立健全的工会工作和各项运作机制等,把工会的工作重点切实地转到维护职工群众的合法权益之上.
参 考 文 献
[1]王作栋.《新时期工会工作纲领性文件》.经济管理出版社,2007
[2]工会干部培训教材.中国工人出版社
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工会引用文献:
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