有关信息技术在人力资源管理中的应用现状前景毕业论文写作资料-论文写作网

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信息技术员工论文范文

摘要：信息技术的高速发展,信息处理和传递突破了时间和地域的限制,本文探讨了信息技术在人力资源管理中的应用现状,预测了应用前景,望有助于定义与优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,从而建立起信息化、职业化的人力资源管理平台.

关键词：信息技术；人力资源管理；现状；前景

随着我国改革开放以来,信息技术得到快速发展,极大地改善着人们的思维和生活方式以及企业的经营和管理模式,影响着市场竞争环境,并且在迅速改变企业的人力资源管理.在未来的时间里,信息技术与人力资源管理的结合,必将成为一种时论文范文展的必然趋势,成为促进企业发展壮大的重要战略性因素.

一、信息技术在人力资源管理中的应用现状信息技术与人力资源开发和管理的有机结合,建立了自动化、信息化的人力资源管理系统( electronic- HumanResources,e-HR)．是公司获取高素质、高技能的人才、提升企业竞争力的重要基础,是企业管理的核心.e-HR内容包括人力资源规划、绩效评估、薪酬管理、劳动合同,岗位测评以及人员招聘等等,与手工管理相比,信息技术显得具有论文范文性,将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例,毫无疑问也会提高HR部门的工作效率.

1.1对企业员工进行绩效评估.通过绩效评估,能够让企业激励职员保持持久旺盛的精力,创造更多的利润,还能够让员工觉得公平公正,极大的促进了员工工作的积极性.绩效评估系统主要包含(1)建立平衡计分卡论文范文度绩效考核评估系统.通过360度绩效评估系统,被评估者、上级、下级、客户对其进行打分,同时让他们说出评价,找出自己的不足点,还能了解企业发展变化和领导的思想.(2)建立绩效评估指标数据库,设置员工绩效评估指标体系.

1.2广泛用于网络招聘,吸收全面性人才.目前用于网络招聘的方式主要是“中心资源库方式”和“初级电子招聘”, “中心资源库方式”是指企业在网上发布招聘信息并通过E-mail或简历库收集应聘信息,而“初级电子招聘”是指企业在网上发布招聘信息,鼓励应聘者通过传统渠道（如传真或写信）来应聘.在未来的发展, “中心资源库方式”必然将顺应潮流,成为发展趋势,以便企业吸收更多的优秀人才.

1.3用于员工在线培训,以便适应企业的发展.利用信息技术对职员进行培训,不但培训成本将大大降低,而且能够让员工更加方面的学习,吸收新知识,提高学习效率.而通过实践证明,在线培训不仅高效、便捷,而且能够满足多种行业的不同需要,另外由于多媒体的不断完善,学员能够在任何时间段里与教师进行交流探讨,促进学员们的兴趣,让他们掌握更多的技能,才能适应内外环境日新月异的变化,才能胜任要求不断提高的各项工作,适应企业的发展.

1.4提供自助服务.由于企业所有人员的相关资料都存储在企业数据库之中,企业人员依据权限不同,员工可以在网上本月薪资明细、累计福利、内部招聘信息、绩效、人事政策、培训以及个人考前休假情况等等,自助服务的提供,使得人力资源管理变得开放,能够改善服务质量,提高生产效率.

1.5加强企业之间以及内部人员的沟通与交流.随着网络技术的高速发展,世界变得渺小,信息沟通更为直接、便捷、有效、方便.员工之间以及员工与客户之间可以通过电子邮件等相互交流沟通,以期获得更多有用的信息.

二、信息技术在人力资源管理中的应用前景 21世纪是知识经济时代,经济全球化的发展步伐越来越快,信息技术在人力资源管理中的前景也将越来越广阔.对企业人力资源数据的开采,也将成为人力资源部门一项非常重要的工作.而企业人才结构、绩效评估、招聘管理、薪酬福利系统等建立都必须依靠专业性的人才运用信息技术对人力资源数据库进行开采,以便挖掘、开发与管理人力资源.同时,员工的薪酬福利规划、调整、审批和实施等相关的流程都需要在信息系统内完成,员工也可以通过薪酬福利系统平台,了解自己薪酬福利状况,作出必要性的规划.另外,开发一款适用于人力资源管理的合适方便的软件也将势在必行,以便促进人力资源管部门提高工作效率.毕竟这样的软件完整的记录了企业所有员工的人事、培训、薪酬福利、考勤等基本涵盖所有信息,而信息系统也将能快捷、完整地获得各种统计分析结果,为企业的战略目标实现人力资源要素的决策支持.由于内部局域网的建立,员工之间的信息还能实现共享,相互交流与沟通也将越来越方便,人力资源管理人员也能从其中发现还未显现的问题与矛盾,以便管理者能够及时的处理好潜在的问题,从而提高管理效率.