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农艺师职称论文摘要怎么写 农艺师职称论文摘要范文参考有关写作资料

主题:农艺师职称 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2023-12-27

农艺师职称论文范文

农艺师职称论文

目录

  1. 第一篇论文摘要:广西县级甘蔗技术推广体系现状和面临制约因素分析
  2. 第二篇摘要范文:陕西三原种子公司公司简介
  3. 第三篇农艺师职称论文摘要:安溪茶产业发展转型与升级研究
  4. 第四篇农艺师职称论文摘要模板:乌鲁木齐县农业技术推广现状、问题及对策研究
  5. 第五篇农艺师职称论文摘要怎么写:科丰170白菜新品种
  6. 第六篇摘要范文:董浜 种养能手获职称
  7. 第七篇农艺师职称论文摘要范文:隆回县农技推广现状及对策
  8. 第八篇农艺师职称论文摘要格式:我国农业技术推广效率问题研究
  9. 第九篇农艺师职称论文摘要:武金钟六年苦干 花菇生产率翻番
  10. 第十篇摘要范文:农民专业合作社自主创新能力影响因素分析——一个多案例研究

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第一篇论文摘要:广西县级甘蔗技术推广体系现状和面临制约因素分析

本文研究的目的是通过对象州县甘蔗技术推广体系现状各方面情况进行较为全面系统调查了解的基础上概括、总结、归纳、分析、研究,找出其工作取得实效的优势因素,并客观剖析不足和劣势,特别是要找出面临的制约因素.因此而得出合理化建议,加深县级甘蔗技术推广体系对自身的了解,可以使之扬长避短及体制的创新,促进人力资源开发和我国加入WTO后形势发展的需要,以更好地服务于“三农”,为上级领导部门制定相关政策和决策提供参考依据.本文主要方法采用案例研究、半结构访谈、个体访谈、小组座谈、问卷调查、二手资料的收集等方法.主要结果和结论是:蔗糖业是象州县经济的支柱产业,是地方财政收入和农民群众增收的主要来源,是今后继续发展的优势产业.县甘蔗技术推广站科技人员在经费严重不足、办公条件差、下乡交通工具落后的情况下,大多数同志的事业心和责任感都比较强及可贵敬业和奉献精神.他们在宣传发动农民群众种植甘蔗脱贫致富和为乡镇甘蔗技术人员、农民甘蔗技术员、糖厂农务技术人员业务水平提高做了许多工作;通过各种形式的技术推广和技术培训逐渐提高全县甘蔗种植业的总体水平.尤其在新技术的试验、示范.推广和新品种的繁殖、示范和推广方面,科技人员付出艰辛的劳动和汗水,使甘蔗单产和产糖量逐年提高,农民群众增收,糖厂增效.但县甘蔗技术推广站在发展和建设过程中也面临着一些制约因素,主要是①个体因素;②体制因素;③行业产业发展因素.针对县级甘蔗技术推广体系现状和面临制约因素提出相关建议:①理顺好体制关系,经费予以保障.②科技人员明确专业职责,轻装上阵,充分发挥技术服务和科技支撑作用.③关心和重视科技人员的再教育学习工作,以适应科技发展的需要,为科技人员的成长营造良好的氛围.④改进和完善工作和科研设施、设备,为科技人员的工作和学习提供良好的条件,以提高工作绩效.⑤逐渐改变计划经济体制时代传统观念、方法,适应社会主义市场经济体制的要求,引入现代推广理念、推广方法.

第二篇摘要范文:陕西三原种子公司公司简介

陕西三原种子公司成立于1978年,1979年被列为全国四化一供试点县,2002年被列为国家级",北制南用",杂交油菜种子生产基地.经济实力雄厚,技术力量领先,拥有固定资产1200万元.现有研究员、高级农艺师、农艺师、助理农艺师职称20余人,国家级种子检验员5人,种子加工技师4人,专业从事油菜制种的技术人员30人.公司党政领导班子年青,有求新、创新意识.曾先后荣获省级",守法经营企业",、",诫信单位",、市级",守合同重信用企

第三篇农艺师职称论文摘要:安溪茶产业发展转型与升级研究


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安溪茶叶市场发展势头良好,但也存在一些不足和困难.如过渡开发、茶园面积过大、产品科技含量低、综合利用不足、地区品牌单一、欧盟茶叶进口检验标准的提高、日本的茶叶检测“水溶法”等成为我县茶业发展的绿色壁垒,这些问题主要归咎到安溪茶产业转型与升级上.目前,安溪县茶产业还有很大的发展潜力,市场前景也很广阔.关键在于深入挖掘安溪县茶业发展潜力,结合当地实际情况合理开发,促进茶产业转型与升级.

本文以安溪为研究对象,对茶产业转型与升级进行深入研究.首先,分析安溪茶产业发展转型与升级现状,指出其存在的问题,安溪县茶业发展取得了可喜的成果,茶业产业化水平得到极大提高,但茶业发展仍然存在着若干问题,茶叶企业竞争力弱、经营集约化程度低、茶叶产业结构不合理、茶叶品牌缺乏集群优势.面对竞争日益激烈的茶业市场,安溪茶产业有着提升的必要和空间,茶业的转型升级势在必行.其次,安溪茶产业发展转型与升级的SWOT分析及战略选择.安溪茶产业发展转型与升级应选择以下发展战略:SO战略:加强茶叶品牌建设.WO战略:实施茶产业可持续发展战略.ST战略:结成企业联盟,增加市场竞争力.WT战略:依托茶叶龙头企业地区茶叶差别化营销,带动地区茶产业发展.最后,提出推进安溪茶产业发展转型与升级的措施:优化茶园产业结构;集群发展,提升产业竞争力;构建茶产业标准化体系;加强茶叶品牌化建设.

第四篇农艺师职称论文摘要模板:乌鲁木齐县农业技术推广现状、问题及对策研究

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农业的可持续发展直接关系到我国国民经济的发展和人民生活水平的提高.随着社会的不断深入发展,我国的农业科学技术和农民的生活水平有了很大的提高和改善.但是,与世界农业发展相比,我国仍然处在相对低下的水平.加强加快推动农业和农村经济的结构调整,更好的依靠科学技术取得的进步以及农民自身素质的普遍提高.加强基层农业技术推广工作,构建适应经济发展的全新农业技术推广服务,是当今农业可持续发展的重要任务.

本文针对乌鲁木齐县农业推广服务中存在的问题,采用查阅文献、实地调查、理论与实践相结合的方法,围绕基层农业技术推广的主题展开,研究乌鲁木齐县农业技术推广机构的服务现状、推广方式、推广队伍、运行机制、管理体制等方面的内容,找出存在的主要问题,并提出以下建议:首先要大力提高农业推广人员的综合素质;其次要加大政府对农业推广的支持力度;第三要完善农业技术推广方法,以适应乌鲁木齐县自身的特点;第四要理顺农业推广的管理体制;第五是加强农业教育和农民技术的培训.

第五篇农艺师职称论文摘要怎么写:科丰170白菜新品种

北京科丰园艺育种场成立于20世纪70年代初,以繁育、经营各类蔬菜种子为主,集科研、繁育、经营为一体,新种子法实施后,被北京市批准为500万资质单位,可繁育、经营北京市主要农作物品种.场内现有农艺师及农艺师职称以上的科技人员13人,从事蔬菜品种的科研、生产、经营、服务工作,我场

第六篇摘要范文:董浜 种养能手获职称

江苏省常熟市董浜镇又有35名种养能手年前分别获得市农艺师、工程师、助理工程师、经济师、畜牧师等专业技术职称.目前为止,董浜镇已有55名农民获得此类职称.董浜镇获得技术职称的农民,每人都有科技兴农的故事.获得农艺师职称的杨塘村农民李增岐早在上个世纪九

第七篇农艺师职称论文摘要范文:隆回县农技推广现状及对策

介绍了隆回县基层农技推广队伍建设的现状,分析了存在的主要问题,提出了可从提高思想认识,强化行政推动,加大人才引进力度,加强队伍培训力度,加强培训场地建设,改变培训模式三个方面来加强隆回县基地农业推广队伍建设.

第八篇农艺师职称论文摘要格式:我国农业技术推广效率问题研究

改革开放以来,我国农村经济体制和结构发生了巨大变化,农户生产经营结构出现多元化格局,对农业技术的需求也呈现出多样性.而我国传统的农业技术推广部门在体系和制度方面存在诸多问题和困难,面对新的形势,不能有效地满足农户多样化的技术需求,导致农业推广效率低下.

本文主要探讨和分析影响农户采用技术的各种因素,并从农业推广体系内部中找到导致推广效率低下的制度和深层次原因,从而为农技推广体制改革提供实证依据,使之能够真正满足农户的技术需求.

本文在理论部分,运用发展经济学、技术诱导理论对农业技术推广和农户技术采用进行分析,在实证部分,根据内蒙古武川县三个村抽样调查的数据,通过建立Probit模型,对影响农户采用马铃薯脱毒技术的因素进行参数估计.

研究结果表明,农户采用技术与农户年龄、耕地面积、农业推广部门的技术指导和培训、非农收入比重及农业贷款等因素有较显著关系,其中农技部门的指导和培训是最重要的影响因素.这表明农业推广部门对农户采用技术起着较大的推动和引导作用,同时客观上要求其加强和改进工作,提高推广效率.根据调查结果,农业推广部门在对农户技术指导的工作上相当的薄弱(这一点应当引起决策层的高度关注),这与农业推广机构自身存在的诸多问题和面临的经费短缺有直接关系,因此,改革农业推广体系和其内在机制已势在必行.

根据上述结论,本文提出了以下几点对策和政策建议:增加政府财政资金投入、多渠道多元化推广、建立信息“双向传输”机制、加强农民技术培训工作.

第九篇农艺师职称论文摘要:武金钟六年苦干 花菇生产率翻番

河南省卢氏县农艺师武金钟经过六年的摸索、试验,成功地研究出了“三棚”培育花菇新技术,使花菇的生产率由过去的30%提高到70%. 武金钟,早年毕业于河南百泉农专,于1981年获得农艺师职称,从事食用菌研究20多年,为发展食用菌生产作出了贡献.花菇为香菇之上品,但常规栽培方法产菇率低,为了提高花菇产量,增加经济效益,他从1987年开始,通过查阅大量的食用菌栽培

第十篇摘要范文:农民专业合作社自主创新能力影响因素分析——一个多案例研究

合作社作为现代农业生产经营主体之一,合作社的创新能力的提升关系农业整体创新能力.针对合作社自主技术创新能力薄弱的问题,选取5家合作社作为样本,采用多案例研究方法,具体分析合作社自主创新能力的影响因素.基于此,构建合作社自主创新能力影响因素的理论框架.研究发现:人力资本、结构资本、社会资本是影响合作社自主创新能力的主要因素.

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