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五、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲
引言 课题研究背景及课题来源
第1章 课题研究概况介绍
1-1 高级技能人才概念的流变
1-2 课题研究的理论意义和实践意义
1-3 课题研究的主要内容
1-4 课题所采用的研究方法
1-5 实际应用前景
第2章 我国高级技能人才队伍现状分析
2-1 高级技能人才的重大作用
2-2 外省市高级技能人才队伍的基本现状
2-3 武汉地区高级技能人才队伍的基本现状
2-4 全国高级技能人才的总体情况
2-5 武汉市制造业发展的基本情况
第3章 高级技能人才培养和使用的相关政策与措施
3-1 国家相关的政策和措施
3-2 武汉地区的地方政策和措施
3-3 外省市的先进经验
3-4 国外的高等职业教育
第4章 武汉市高级技能人才短缺的原因分析
4-1 观念误区，对高级技能人才的重要性认识不够
4-2 高等职业教育存在严重问题
4-2-1 职业教育体系不完善
4-2-2 职业教育经费难落实
4-2-3 生源严重不足
4-2-4 师资力量极度匮乏
4-2-5 培养特色不鲜明，专业设置不合理，教材陈旧落后
4-3 考核激励机制不健全
4-4 企业对职工培训重视不足
4-5 政府管理不顺，人才成长通道不畅
第5章 进一步做好武汉地区高级技能人才培养和使用的建议
5-1 深化职业教育改革，加强高等职业学校建设
5-1-1 依法治教，规范管理
5-1-2 从实际出发，制定有利于高职教育发展的特殊政策
5-1-3 加强“软硬件”建设，建立与现代企业相适应的高技能人才培养基地
5-1-4 实施“双证”并重工程
5-1-5 大力宣传，树立职业教育和学历教育同等地位的观念
5-1-6 多渠道开拓经费来源，增加办学投入
5-1-7 建立多元化的培养模式
5-2 提高认识，转变观念，确立高级技能人才在企业经营战略中的地位
5-3 开展调查研究，建立规范化、科学化的高级技能人才开发体系
5-4 严格推行就业准入制度，完善职业资格证书制度
5-5 实现学校与企业合作共同培养的格局
5-6 把中等职业教育的发展放到农村中去
5-7 努力营建有利于培养高级技能人才的激励机制
5-8 加大政府政策的支持力度，为高级技能人才成长创造良好环境
第6章 企业也是培养高级技能人才的重要基地
6-1 企业如何培养和使用高级技能人才
6-2 优秀企业对高技能人才的培养和使用办法
第7章 全文总结
7-1 小结
7-2 今后的展望
参考文献
致谢
附录
四、南车戚墅堰机车有限公司员工职业发展体系构建研究论文提纲范文
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1-1 问题提出
1-2 研究的目的与意义
1-3 研究思路和论文架构
第二章 相关理论综述
2-1 任职资格的基本概念
2-2- 职业锚理论
2-3 职业生涯发展理论
2-4 职业选择理论
第三章 戚墅堰公司人力资源管理现状
3-1 戚墅堰公司简介
3-2 戚墅堰公司人力资源管理现状
3-2-1 戚墅堰公司人员构成分析
3-2-2 戚墅堰公司人力资源管理体系框架
3-2-3 戚墅堰公司全员职业资格认证体系建设现状
3-2-4 戚墅堰公司职业生涯发展通道构建现状
3-3 戚墅堰公司职业发展体系建设存在的不足
3-3-1 全员职业资格认证体系建设方面存在的不足
3-3-2 职业发展通道构建方面存在的不足
第四章 戚墅堰公司全员职业资格认证体系构建策略
4-1 构建全员职业资格认证体系
4-1-1 全员职业资格认证管理体系架构图
4-1-2 员工持证上岗体系
4-1-3 专业职务资格认证体系
4-1-4 职业技能资格认证体系
4-2 全员职业资格认证管理
4-2-1 员工持证上岗管理
4-2-2 专业职务资格认证管理
4-2-3 职业技能资格认证管理
4-3 持证上岗与资质保持信息化管理
第五章 戚墅堰公司员工职业生涯发展通道构建策略
5-1 员工多维职业生涯发展通道构建原则
5-2 构建职业生涯发展通道体系
5-2-1 职业生涯发展通道构建
5-2-2 职业生涯发展通道等级
5-2-3 职业生涯发展评价标准
5-2-4 职业生涯横向发展路径
5-3 职业生涯发展管理
5-3-1 职业生涯发展的组织管理
5-3-2 职业生涯发展的初次定级管理
5-3-3 职业生涯发展的晋级管理
5-3-4 职业生涯发展的保/降级管理
5-3-5 职业生涯发展的激励管理
第六章 结束语
6-1 本文研究的主要结论
6-2 研究的局限与展望
参考文献
附录
致谢
三、ZS技师学院免学费申请流程的改善研究论文提纲格式范文模板
摘要
Abstract
第一章 绪论
1-1 选题的背景
1-1-1 国家免学费政策概述
1-1-2 免学费政策在国内外的实施情况
1-2 文献综述
1-2-1 流程优化的概念
1-2-2 流程优化的实施内容
1-2-3 ESEIA 目标业务流程设计
1-3 研究的内容和研究思路
1-3-1 研究内容
1-3-2 研究思路和方法
1-3-3 论文结构
第二章 ZS 技师学院学生免学费申请工作的开展状况
2-1 ZS 技师学院的简介
2-2 ZS 技师学院的事务管理流程
2-2-1 组织架构
2-2-2 事务管理流程
2-3 中山市免学费申请的实施办法
2-3-1 免学费政策资助对象的界定
2-3-2 免学费资格申请和审核程序
2-4 ZS 技师学院免学费申请和审批流程
2-5 免学费申请过程中的存在问题及诊断分析
2-5-1 免学费申请过程中的存在问题
2-5-2 免学费申请流程的诊断分析
2-5-3 引发的问题
2-6 本章小结
第三章 ZS 技师学院学生免学费申请问题的解决策略
3-1 流程优化的提出
3-2 免学费申请流程优化分析
3-2-1 免学费申请流程优化的意义
3-2-2 优化方案的基本思路
3-2-3 免学费申请流程优化的条件
3-3 免学费申请流程优化的实施过程（基于 ESEIA 方法）
3-3-1 清除无意义的流程和内容
3-3-2 简化流程中不必要的环节
3-3-3 增加新的增值流程
3-3-4 流程整合
3-3-5 借助信息化平台提高申请流程的运行效率
3-4 改善后的流程
3-4-1 改善后的流程实施步骤
3-4-2 制定防错和控制策略
3-5 本章小结
第四章 流程改善后的效果分析
4-1 免学费申请和审批周期分析
4-2 免学费申请和审批的错误频率分析
4-3 客户满意度效果分析
4-4 本章小结
结论与展望
结论
展望
参考文献
附件一
附件二
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
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| 所属大学生专业类别: | 技师申报课题 | 论文提纲推荐度: | 优秀大纲 |
二、ZS公司高技能人才梯队建设研究论文提纲范文
中文摘要
ABSTRACT
一、前言
(一) 研究背景与意义
(二) 相关理论综述
(三) 研究内容与思路
二、ZS公司高技能人才梯队建设现状分析
(一) ZS公司高技能人才梯队建设概括
(二) ZS公司高技能人才梯队建设存在的问题
(三) ZS公司高技能人才梯队建设现状原因分析
(四) 高技能人力资源状况对ZS公司发展的影响
三、ZS公司高技能人才梯队建设的方案设计
(一) ZS公司高技能人才梯队建设的总体思路
(二) ZS公司高技能人才梯队建设的具体机制
四、ZS公司高技能人才梯队建设的保障措施
(一) 组织与资金保障
(二) 战略与文化保障
五、结束语
(一) 主要内容和结论
(二) 研究局限和展望
参考文献
致谢
作者简历
一、云南技师学院行政管理系统的设计与实现论文提纲范文
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1-1 系统开发的背景
1-2 国内外研究现状
1-3 本文的主要工作
1-4 论文的组织结构
第2章 需求分析
2-1 系统需求概述
2-2 角色业务流程分析
2-3 功能需求分析
2-3-1 信息管理需求分析
2-3-2 工作报告管理需求分析
2-3-3 任务管理需求分析
2-3-4 绩效考核管理需求分析
2-3-5 督导管理需求分析
2-3-6 听课管理需求分析
第3章 系统设计
3-1 技术架构设计
3-2 系统功能架构
3-3 功能详细设计
3-3-1 信息管理详细设计
3-3-2 工作报告管理详细设计
3-3-3 任务管理详细设计
3-3-4 绩效考核管理详细设计
3-3-5 督导管理详细设计
3-3-6 听课管理详细设计
3-4 数据库设计
第4章 实现与测试
4-1 系统功能实现
4-1-1 信息管理功能实现
4-1-2 工作报告管理功能实现
4-1-3 任务管理功能实现
4-1-4 绩效考核管理功能实现
4-1-5 督导管理功能实现
4-1-6 听课管理功能实现
4-2 系统测试
第5章 总结与展望
参考文献
致谢
附件
为论文写作提供技师申报论文大纲,解决技师申报论文框架怎样写的相关难题.
技师申报引用文献:
[1] 比较好写的技师申报论文选题 技师申报论文标题怎么定
[2] 技师申报论文大纲 技师申报论文框架怎样写
[3] 技师申报论文摘要怎么写 技师申报论文摘要范文参考
