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建工论文框架 建工论文提纲如何写有关写作资料

主题:建工 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-15

建工论文范文

论文

目录

  1. 五、宁波建工股份有限公司员工满意度研究论文提纲
  2. 四、云南建工集团拓展柬埔寨国际工程承包市场研究报告论文提纲范文
  3. 三、湖南建工集团战略成本管理研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、A建工集团的财务报表分析论文提纲范文
  5. 一、中冶建工集团企业文化建设研究论文提纲范文

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五、宁波建工股份有限公司员工满意度研究论文提纲

摘要

Abstract

引言

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 目的

1-2-2 意义

1-3 研究的内容和思路

1-3-1 研究的主要内容

1-3-2 研究的思路

1-4 研究的方法

1-5 主要难点和创新点

1-5-1 难点

1-5-2 创新点

2 文献综述

2-1 员工满意度的定义

2-1-1 综合性定义

2-1-2 期望差距性定义

2-1-3 参考构架型定义

2-2 员工满意度相关理论基础

2-2-1 员工满意度研究发展理论基础

2-2-2 国外员工满意度研究现状

2-2-3 国内员工满意度研究现状

2-3 影响员工满意度的因素

2-4 员工满意度的研究方法

2-4-1 单一整体评估法

2-4-2 多种工作要素组成的总和评分法

2-4-3 观察记录法

2-4-4 访谈调查法

3 宁波建工介绍

3-1 宁波建工简介

3-2 宁波建工人力资源概况

3-2-1 宁波建工员工构成

3-2-2 宁波建工股份有限公司员工特征

3-2-3 宁波建工人力资源的特点

3-2-4 宁波建工人力资源存在的问题

3-3 宁波建工员工满意度影响因素分析

3-3-1 工作环境

3-3-2 工作氛围

3-3-3 企业文化

3-3-4 培训学习

3-3-5 职业发展

3-3-6 岗位管理

3-3-7 薪酬福利

4 宁波建工员工满意度的调查实证分析

4-1 问卷设计和发放

4-2 数据统计分析方法

4-3 样本描述分析

4-4 信度分析

4-5 效度分析

4-5-1 内容效度

4-5-2 建构效度

4-6 变量描述分析

4-7 相关分析

4-8 回归分析

4-9 方差分析

4-9-1 性别对员工满意度的方差分析

4-9-2 年龄对员工满意度的方差分析

4-9-3 学历对员工满意度的方差分析

4-9-4 家庭状态对员工满意度的方差分析

4-9-5 工作年限对员工满意度的方差分析

4-9-6 所在单位对员工满意度的方差分析

4-9-7 岗位种类对员工满意度的方差分析

4-9-8 职务级别对员工满意度的方差分析

4-10分析小结

5 提升宁波建工员工满意度的对策

5-1 重新考量薪酬体系设计

5-2 采取灵活多变的培训方式

5-3 加强员工职业发展管理

5-3-1 加强员工自我管理

5-3-2 制定职业发展计划

5-3-3 建立和发展职业评价体系

5-3-4 实施和执行发展规划

5-4 加强岗位管理,提升企业竞争力

5-4-1 因事设岗,细化制度设计

5-4-2 以岗定薪,深化薪酬管理

5-4-3 加强对岗位的监控和评估

5-4-4 规范岗位聘用程序,实行岗位阳光管理

5-5 加强有效沟通,提升企业执行力

5-5-1 培养团队成员的主动提问意识

5-5-2 沟通技艺要有多变性

5-5-3 学会积极倾听

5-5-4 明确沟通内容,节约沟通时间

5-5-5 减少沟通的层级,提升效率和反应速度

5-6 构建“守信讲义,通情达理”的企业文化

6 参考文献

附录A 宁波建工股份有限公司员工满意度调查问卷

致谢

四、云南建工集团拓展柬埔寨国际工程承包市场研究报告论文提纲范文

摘要

Abstract

导言

一、 研究背景

二、 研究意义

三、 研究思路及范围界定

(一) 研究思路

(二) 研究方法

(三) 研究范围界定

四、 内容框架

第一章 云南企业承包柬埔寨工程相关政策

一、 中柬经贸合作机制

(一) 中国-东盟自由贸易区

(二) 大湄公河次区域经济合作

(三) 中国-东盟博览会

二、 国内相关政策

(一) 技术出口鼓励

(二) 税收减免

(三) 政府助力

(四) 行业自律

三、 云南省金融支持

(一) 招商银行

(二) 中国银行

(三) 国家开发银行

(四) 中国进出口银行

(五) 中信保

四、 柬埔寨相关政策

(一) 投资保障及优惠

(二) 行业鼓励政策

(三) 投资方式的规定

(四) 特别经济区政策

第二章 柬埔寨工程承包市场拓展现状分析

一、 柬埔寨工程承包市场各行业拓展现状分析

(一) 公路

(二) 铁路

(三) 港口码头

(四) 内河水运

(五) 输变电网

(六) 房建产业

(七) 信息通道

二、 云南省与柬埔寨经贸合作情况

第三章 国有建筑企业拓展柬埔寨工程承包市场经验借鉴

一、 中交集团拓展经验

(一) 集团在柬项目

(二) 集团拓展经验分析

二、 上海建工集团拓展经验

(一) 集团在柬项目

(二) 集团拓展经验分析

第四章 云南建工集团拓展柬埔寨国际工程承包市场现状研究

一、 云南建工集团承包柬埔寨工程现状

(一) 云南建工集团简介

(二) 集团在柬项目

二、 云南建工集团SWOT分析

(一) 优势

(二) 劣势

(三) 机会

(四) 威胁

第五章 云南建工集团拓展柬埔寨国际工程承包市场对策建议

一、 体制管理

二、 产业链管理

三、 竞标管理

四、 项目运作管理

五、 风险管理

参考文献

后记

攻读硕士学位期间发表的论文与科研项目成果目录

三、湖南建工集团战略成本管理研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

插图索引

附表索引

第1章 绪论

1-1 选题背景及意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外文献综述

1-2-1 文献回顾

1-2-2 文献述评

1-3 论文研究思路与方法

1-3-1 文章结构

1-3-2 研究方法

第2章 战略成本管理基本理论

2-1 战略成本管理涵义概析

2-1-1 战略成本管理的特点

2-1-2 战略成本管理的基本原理

2-1-3 战略成本管理的基本模式

2-2 战略成本管理体系的内容分析

2-2-1 战略成本管理体系的价值链分析

2-2-2 战略成本管理体系的战略定位分析

2-2-3 战略成本管理体系的成本动因分析

第3章 湖南建工集团成本管理现状分析

3-1 湖南建工集团基本情况概析

3-1-1 湖南建工集团简介

3-1-2 湖南建工集团组织机构框架

3-2 湖南建工集团成本管理现状分析

3-2-1 项目建造成本管理现状分析

3-2-2 项目资金成本管理现状分析

3-3 湖南建工集团成本管理中存在的主要问题

3-3-1 忽视全面成本管理

3-3-2 未考虑协同成本管理

3-3-3 项目成本管理存在短期行为

第4章 湖南建工集团战略成本管理体系分析与建议

4-1 湖南建工集团价值链分析

4-1-1 行业价值链分析

4-1-2 内部价值链分析

4-1-3 竞争对手价值链分析

4-1-4 优化价值链的相关分析

4-2 湖南建工集团战略定位分析

4-2-1 建筑业行业环境分析

4-2-2 湖南建工集团 SWOT 相关分析

4-2-3 湖南建工集团成本战略定位

4-3 湖南建工集团成本动因分析

4-3-1 结构性成本动因分析

4-3-2 执行性成本动因分析

4-3-3 强化战略成本动因的相关分析

4-4 湖南建工集团实施战略成本管理建议

4-4-1 塑造企业成本管理文化

4-4-2 优化组织管控体系

4-4-3 加快业务结构转型升级

4-4-4 由施工总承包向工程总承包转型

4-4-5 建立与供应商“面对面”的战略联盟

4-4-6 建立规范化的项目管理体系

结论

参考文献

致谢

建工论文提纲相关参考属性
有关论文范文主题研究: 关于建工论文提纲范文集 大学生适用: 10000字研究生毕业论文、2500字大学毕业论文
相关参考文献下载数量: 221 写作解决问题: 论文框架怎样写
毕业论文开题报告: 论文提纲、论文前言 职称论文适用: 刊物发表、中级职称
所属大学生专业类别: 建工专业 论文提纲推荐度: 免费提纲

二、A建工集团的财务报表分析论文提纲范文

摘要

Abstract

1 前言

1-1 研究背景和目的

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究目的

1-1-3 研究的意义

1-2 文献综述

1-3 研究思路和方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-4 研究特色

2 财务报表分析的基本理论阐述

2-1 财务报表分析概论及有关内容

2-1-1 财务报表分析的概念

2-1-2 财务报表分析的作用

2-2 财务报表分析基本方法

2-2-1 结构分析方法

2-2-2 比率分析方法

2-2-3 趋势分析方法

2-2-4 比较分析方法

2-2-5 项目质量分析方法

3 A建工集团总体财务状况及分析

3-1 施工企业生产经营特点及A集团情况简介

3-2 A建工集团财务状况存在的问题

4 财务报表分析在A建工集团的应用研究

4-1- 增长率对比反映的问题

4-1-1 产值的增长情况

4-1-2 直接性成本的增长情况

4-1-3 固定性开支及应收账款的增长情况

4-1-4 利润的增长情况

4-2 直接性成本的构成情况分析

4-2-1 人工费分年情况

4-2-2 材料费分年对比

4-2-3 专业性分包分年对比

4-2-4 直接性成本的结构情况

4-2-5 各项因素占与产值的对比

4-2-6 直接性成本构成因素的增长率情况

4-3 分类项目毛利率情况对比

4-4 各项指标的复合增长率

4-5 从*流量方面分析

4-6 各业务版块分析

5 分析结论及解决措施

5-1 财务报表分析结论

5-2 解决措施和建议

5-2-1 项目管理方面

5-2-2 项目过程中的管控

5-2-3 对项目管理的考核与评价

6- 结语

参考文献

致谢

一、中冶建工集团企业文化建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的及意义

1-3 相关概念界定

1-3-1 企业文化

1-3-2 建筑施工企业的企业文化

1-4 研究思路及方法

1-4-1 研究思路

1-4-2 研究方法

1-5 论文架构及内容

1-6 本论文的主要工作

第2章 相关理论概述

2-1 企业文化的涵义

2-2 企业文化结构

2-2-1 企业精神文化

2-2-2 企业制度文化

2-2-3 企业行为文化

2-2-4 企业物质文化

2-3 企业文化的功能

2-4 企业文化研究概述

2-4-1 国外企业文化研究进展

2-4-2 国内企业文化研究进展

2-4-3 我国企业文化建设状况

第3章 建筑企业文化建设的特殊性分析

3-1 国内建筑企业文化建设概况

3-1-1 我国建筑企业文化建设现状

3-1-2 建筑企业文化建设影响因素

3-2 建筑企业文化建设特征探讨

3-2-1 建筑业企业文化的内涵特点

3-2-2 建筑业企业文化建设的特殊性

3-2-3 建筑业企业文化的形成机制

3-2-4 建筑业企业文化的基本属性

3-3 建筑业企业文化建设的重难点

3-3-1 以工程项目为中心的项目经理负责制

3-3-2 员工是建筑企业文化推广的重点和难点

3-3-3 企业文化运行的灵活性

第4章 中冶建工企业文化建设的环境分析

4-1 中冶建工企业文化建设的外部环境分析

4-1-1 宏观环境分析

4-1-2 行业环境分析

4-1-3 主要业务(产品)市场分析

4-2 中冶建工企业文化建设的内部状态分析

4-2-1 经营规模状况

4-2-2 市场分布及特点

4-2-3 财务状况分析

4-2-4 人力资源状况分析

4-2-5 科研能力分析

4-2-6 生产运作能力分析

4-3 中冶建工发展的优势与劣势

4-3-1 优势

4-3-2 劣势

4-4 中冶建工发展的机会与威胁

4-4-1 机会

4-4-2 威胁

4-5 中冶建工发展战略与指导思想

4-5-1 发展总战略

4-5-2 发展愿景

4-5-3 发展的指导思想与主要思路

第5章 中冶建工企业文化现状诊断

5-1 调研的基础和基本情况

5-1-1 调研的基础

5-1-2 样本收集与描述性统计

5-2 中冶建工企业文化现状分析

5-2-1 对企业文化的认知状况

5-2-2 对企业文化建设的认识状况

5-3 中冶建工企业文化诊断结论

第6章 中冶建工集团企业文化模型的构建

6-1 中冶建工企业文化动态模型结构及关系

6-2 中冶建工企业文化模型运作机理

6-2-1 “核心”的自转

6-2-2 四个子文化的公转和自转

6-2-3 行为模式四个环节的公转和自转

6-2-4 保障体系四个环节的公转和自转

6-3 中冶建工企业文化模型的内容

6-3-1 中冶建工的核心理念体系

6-3-2 中冶建工企业文化之四大子文化

6-3-3 中冶建工企业文化的四大行为模式

6-3-4 实现中冶企业文化的四大保障环节

6-4 中冶建工企业文化模型提出的意义

6-4-1 理论意义

6-4-2 实践意义

第7章 研究结论及展望

7-1 研究结论

7-2 研究局限

7-3 研究展望

附录

参考文献

相信看了下面关于建工论文框架,作为大学生的您应该明白了建工论文提纲如何写.

建工引用文献:

[1] 建工方面论文选题 建工论文题目怎么取
[2] 建工外文文献 建工参考文献怎么写
[3] 建工论文框架 建工论文提纲如何写
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