中级工程师职称论文提纲范文模板 中级工程师职称论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、基层国土资源系统人力资源管理存在的问题及对策研究论文提纲
2. 四、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文
3. 三、JTS公司人力资源管理与开发的诊断与改进研究论文提纲格式范文模板
4. 二、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文
5. 一、NF公司人员流失问题与对策研究论文提纲范文

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五、基层国土资源系统人力资源管理存在的问题及对策研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的及研究意义

1-3 国内外人力资源管理研究现状

1-3-1 国外人力资源管理理论研究现状

1-3-2 国内人力资源管理理论研究现状

1-4 研究内容、方法与技术路线

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-4-3 技术路线

第2章 人力资源管理相关概念界定

2-1 人力资源概念的含义

2-1-1 人力资源概念的提出

2-1-2 人力资源概念的含义

2-1-3 人力资源的特征

2-2 人力资源管理的含义和特征

2-2-1 人力资源管理的含义

2-2-2 人力资源管理的特点

第3章 前郭县国土资源局人力资源结构现状

3-1 前郭县国土资源局概况

3-2 前郭县国土资源局人力资源结构现状

3-2-1 年龄结构现状

3-2-2 学历结构及获得学历方式现状

3-2-3 专业结构现状

3-2-4 职称结构现状

第4章 前郭县国土资源局人力资源管理存在的问题

4-1 人力资源年龄结构“过年轻化”

4-2 人力资源队伍整体素质不高

4-3 人力资源队伍专业技术薄弱

4-4 人力资源培训欠缺

第5章 前郭县国土资源系统人力资源管理对策

5-1 改进人才引进机制

5-2 加大人力资源培训力度

5-3 完善人力资源管理理念

5-4 健全人力资源管理机制

第6章 结论与展望

6-1 研究结论

6-2 研究展望

致谢

参考文献

附录

四、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

三、JTS公司人力资源管理与开发的诊断与改进研究论文提纲格式范文模板

第一章 绪论

1-1 人力资源与人力资源管理

1-2 论文研究的企业背景

1-3 论文研究的基本框架

第二章 公司人力资源规划与招聘

2-1 人力资源规划

2-2 JTS 公司面临的形势分析

2-3 JTS 公司人力资源预测分析

2-4 招聘的渠道和方式

2-5 职业生涯规划设计

第三章 建立以学习型组织为导向的培训体系

3-1 公司培训的主要方式与存在的问题

3-2 开展以学习型组织为目的的培训

3-3 公司教育培训体系的改进

第四章 公司薪酬与福利计划体系的改进

4-1 薪酬与薪酬体系

4-2 JTS 公司薪酬结构中存在的问题

4-3 实行岗位工资制度改革方案

第五章 JTS 公司绩效考核体系的设计与完善

5-1 绩效考核的作用与遵循的原则

5-2 公司绩效考核采用的主要方法

5-3 公司中层领导干部的考核方案

5-4 职能部门管理服务人员的考核方案

5-5 专业技术人员的考核方案

参考文献

致谢

二、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 现实意义

1-2-2 政策意义

1-3 国内外文献综述

1-3-1 关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状

1-3-2 中产阶层及其自我认同的研究现状

1-4 专业技术人员行政化的概念

1-5 研究方法

1-5-1 定量研究

1-5-2 定性研究

第2章 专业技术白领的消费地位

2-1 工作环境

2-2 着装

2-3 午餐与晚餐

2-4 交通

2-5 通信

2-6 娱乐

2-7 资源的交换

2-8 技术白领的刚性地位

第3章 地位刚性与行政化

3-1 二律背反：市场劣势与行政优势

3-1-1 服务性专业技术岗位的市场劣势

3-1-2 企业高管技术构成的变化

3-2 技术职称的专业价值与行政价值

3-3 技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比

3-3-1 晋升方式

3-3-2 向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大

3-3-3 解决技术类岗位晋升困境的办法—纳入行政级别

3-3-4 小结

3-4 技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比

第4章 地位断裂的后果

4-1 地位刚性的后果

4-1-1 内部后果：岗位隔离

4-1-2 社会后果：水平流动

4-1-3 泛专业化、专用性与从众效应后果

4-2 行政化的后果——反面分析

4-2-1 正功能分析

4-2-2 负功能分析

4-2-3 跳槽

4-3 技术白领内部的差异化与多样化

第5章 结论与建议

5-1 白领阶层的重新定义

5-2 向上流动的主要障碍

5-3 认同度的提高

5-4 激励机制多元化

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

致谢

一、NF公司人员流失问题与对策研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

目录

引言

1 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究内容与技术路线

1-2-1 研究内容

1-2-2 研究技术路线

2 文献综述

2-1 人员流失基础理论概述

2-2 离职模型

2-3 激励理论

2-4 人员流失研究综述

3 NF公司概述

3-1 NF公司简介

3-1-1 公司概况及组织结构

3-1-2 NF公司人员基本情况

3-2 NF公司人员流失现状及影响

3-2-1 人员流失现状

3-2-2 NF公司人员流失的影响

4 NF公司人员流失影响因素分析

4-1 个人因素对人员流失的影响

4-1-1 年龄对人员流失的影响

4-1-2 职称对人员流失的影响

4-1-3 工作年限对人员流失的影响

4-2 薪酬福利制度对人员流失的影响

4-2-1 NF公司薪酬制度不合理

4-2-2 福利制度不完善

4-3 晋升机制对人员流失的影响

4-3-1 晋升论资排辈现象严重

4-3-2 职能岗位晋升通道不明确

4-3-3 技术岗位晋升难度大

4-4 培训体系对人员流失的影响

4-4-1 新员工培训效果不佳

4-4-2 技术岗培训缺乏灵活性

4-4-3 职能岗培训机会少

5 NF公司人员流失对策研究

5-1 建立科学的薪酬福利制度

5-1-1 提供本行业内具备吸引力的薪酬水平

5-1-2 实施多元化的福利方案

5-2 完善企业激励晋升机制

5-2-1 优化用人政策有效选拔人才

5-2-2 拓宽技术岗位员工晋升通道

5-2-3 设计职能岗位员工晋升通道

5-3 加强员工培训

5-3-1 安排新员工赴项目现场实习

5-3-2 对技术岗员工采取灵活培训方式

5-3-3 加强职能岗位员工培训

5-4 建立“以人为本”的企业文化

5-4-1 建立人本、共享的企业核心价值观

5-4-2 营造良好人文环境、增强员工归属感

结论

参考文献

附录

申请学位期间的研究成果及发表的学术论文

致谢

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中级工程师职称引用文献:

[1] 建筑工程中级工程师职称方面论文选题 建筑工程中级工程师职称论文题目怎样定

[2] 评中级工程师职称论文题目推荐 评中级工程师职称论文题目哪个好

[3] 市政中级工程师职称论文题目 市政中级工程师职称论文题目怎么定