企业安全论文范文参考 企业安全毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇企业安全论文范文参考：企业安全文化与安全管理效能关系研究
2. 第二篇企业安全论文样文：企业安全文化结构模型及建设方法研究
3. 第三篇企业安全论文范文模板：企业安全文化载体内容设计研究
4. 第四篇企业安全论文范例：基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究
5. 第五篇企业安全论文范文格式：企业安全文化评价体系研究

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第一篇企业安全论文范文参考：企业安全文化与安全管理效能关系研究

自1986年切尔诺贝利核事故调查后,“安全文化”被首次提出,并成为国内外安全科学研究领域的研究热点之一.新时期随着企业安全管理思想的转变,其关注点从最初的安全技术上升到安全文化建设上,如何在安全生产实践中落实“安全第一”、“以人为本”、“关爱生命,关注安全”等安全理念,成为企业安全管理探索的新目标.越来越多的企业已经意识到：企业安全文化建设已经成为企业安全发展的必由之路.然而,在安全文化建设工作开展的过程中,也暴露出企业对安全文化以及安全文化与安全管理两者关系方面的认识和理解不足,出现“文化无用论”,亦或简单将安全文化建设认为是“喊口号,贴标语”等等,亦或是将安全文化建设工作脱离安全管理实践,使得企业通过安全文化建设提升企业安全管理的目标收效甚微.可见,探索企业安全文化与安全管理效能的关系研究可有助于企业认识到安全文化建设能带给企业安全管理的效果,同时也有助于安全文化的“落地”,真正实现通过文化建设手段推动和促进企业安全水平的提升.

目前国内外关于安全文化的研究,多集中在安全文化本身,对于安全文化和安全管理效能两者关系的系统研究尚不多见.因此,本文借鉴企业(安全)文化理论、组织管理理论和安全管理理论等相关知识,运用结构方程模型对企业安全文化与安全管理效能关系结构作了探索性的研究,同时,从不同行业、同一行业不同企业和不同时期多角度对比分析企业安全文化和安全管理效能关系的差异性.在将理论应用于实践、实践中提炼归纳理论的研究过程中,总结了企业安全文化建设方面的管理启示.

本文的主要研究内容及成果包括：

一、系统梳理了安全文化研究的相关成果和研究视角,在此基础上,进一步分析论述了企业安全文化内涵、结构特征和发展阶段.通过前期的调查研究,实地考察和专家法相结合,提出了基于企业安全文化三层次结构(即：安全理念文化、安全行为文化和安全形象文化)的安全文化测评体系,该体系包括三个维度和九个因素,并设计开发了企业安全文化测评问卷.

二、以组织管理理论、安全管理理论为基础,界定了企业安全管理效能的内涵,构建了以员工安全知识水平和员工安全主动性为维度的企业安全管理效能的类型矩阵.基于盖洛普员工敬业阶梯模型,围绕员工在安全生产过程涉及与安全相关的“获取、奉献、归属和成长”内容,设计员工感知调查,采用主成分分析法,探索了影响企业安全管理效能的三大主因子(即：安全管理沟通、员工安全主动性和安全管理支持),并设计开发了企业安全管理效能测评问卷.

三、结合企业安全文化和企业安全管理效能的前期研究,构建了企业安全文化和安全管理效能关系模型.通过调查大量数据,运用结构方程模型对影响两者的潜在变量关系的结构模型进行了路径分析和验证.主要结论具体包括：安全理念文化对安全管理沟通有直接正相关影响；安全理念文化对员工安全主动性有直接正相关影响；企业安全形象文化对安全管理沟通有直接正相关影响；企业安全形象文化对员工安全主动性有直接正相关影响；企业安全形象文化对安全管理支持有直接正相关影响；企业安全行为文化对安全管理支持有直接正相关影响；安全理念文化透过安全行为文化对安全管理支持有间接正相关影响.

四、运用统计学知识,对问卷调查数据进行深入分析,研究调查背景信息对企业安全文化和安全管理效能得分情况的影响情况.与员工个体相关的基本信息,包括不同性别、年龄、工龄、学历和岗位等在安全文化和安全管理效能得分上并不存在显著差异.而从文化群体的角度分析调查数据,发现：不同行业在安全文化和安全管理效能的得分上存在显著差异,同一行业不同企业的安全文化和安全管理效能得分上存在显著差异.因此论文进一步从不同行业类型、同一行业不同企业的角度,分析企业在安全文化和安全管理效能关系上的差异,并对同一企业安全文化建设前后在安全文化水平的差异进行了分析.结合研究和分析结论,提出了三条企业安全文化建设的管理启示：(1)重视文化模因,提高安全管理效能；(2)警惕文化退化,持续深化安全文化建设；(3)安全反身性思考对安全文化发展的启示.

第二篇企业安全论文样文：企业安全文化结构模型及建设方法研究

充分运用安全科学、社会科学、行为科学、人类学、心理学、管理科学等理论知识,建立了以危险源理论为基础的企业生产安全事故的控制模型,并将安全文化置于整个安全生产系统中考察.重点研究了人的不安全行为控制机理,通过研究人的行为控制有效性来确定企业安全文化的主要内容.进一步将企业安全文化与安全氛围、安全管理、企业文化等事物对比,从而提出了对安全文化的新认识.建立了安全文化结构方程模型,采用SPSS和AMOS统计分析软件进行路径分析,分析结果为安全文化建设提供实证参考.最后,针对我国高危行业安全生产的特点和现状,提出由内到外、自上而下的安全文化建设方法,并归纳了企业各个层次人员应具有的安全观念以及使这些观念固化于心的对应方法.

第三篇企业安全论文范文模板：企业安全文化载体内容设计研究

安全文化对企业事故预防有重要作用,安全文化载体是企业进行安全文化建设的重要手段.但是目前大多数企业的安全文化载体在内容、主题、逻辑性等方面存在诸多问题,导致了安全文化建设的效果不明显、作用不突出.因此,本文首先对安全文化基本问题进行了研究,即明确了安全文化就是安全管理理念,且这些安全管理理念与事故率有相关关系；确定了影响企业安全业绩的安全文化元素,并分别从定性和定量的角度分析了安全文化与安全业绩之间的关系,指出了安全文化载体建设的必要性.其次,通过对现有安全文化载体存在问题的分析,明确了安全文化载体的功能及设计目的,依照安全文化展示单元选择与划分---安全文化展示空间选择---安全文化载体展示形式及展示内容分析的思路提出了煤矿企业工业广场的安全文化载体内容设计方案,通过寓教于乐的方式将安全文化元素融于员工的工作与生活.最后,为确保安全文化载体能够发挥最佳效果,文章针对安全文化载体的使用办法和展现效果的评估提出了建议,以期为企业安全文化建设提供参考.

第四篇企业安全论文范例：基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究

安全是煤矿的根本.为了保证安全生产,必须着力建设本质安全型煤矿.建设本质安全型煤矿是煤矿安全管理追求的理想状态和最高境界.与此同时,煤矿自身的特点决定了要提高企业管理水平,确保安全生产,必须大力开展企业文化建设.通过努力建设以安全文化为核心的学习型企业文化,不断提高职工素质,用文化理念引领广大职工的安全行为,才能使煤矿的安全形势持续好转.因此,本质安全型煤矿的建设离不开优秀企业文化的支撑.为此,本文选题“基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究”,意图从企业文化建设的视角对煤矿本质安全管理展开探讨,分析和探索煤矿本质安全管理模式和管理体系,从而为煤矿安全管理实践提供理论指导.

本文的主要研究内容包括以下五个方面：

一是探讨了企业文化与本质安全管理的关系.对国内外煤矿安全管理的先进理论和经验进行研究和总结,并对企业文化理论和煤矿本质安全管理理论开展深入研究基础上,探讨企业文化塑造与本质安全型煤矿建设二者之间的有机联系和影响机制.本文认为,人因失误的潜在原因都能够追溯的企业安全文化的根源,其中工作场所设计、作业时间、工作环境、工作负荷和个体特征是典型的企业安全氛围维度；教育培训则属于企业安全文化的学习维度；而社会环境是影响企业安全文化重要的外部环境因素.员工的技能、规则和知识实质上均为企业安全文化建设的重要内容.而从人因事故形成过程的整体进行分析,每一环节都与企业安全文化息息相关,企业安全文化渗透到企业安全生产的每一个环节和角落,是所有人误原因的根本原因.

二是重新提出了基于文化塑造的本质安全管理模式和运行机制.服从于煤矿企业本质安全化的要求,基于本质安全文化建设的前提下,构建适合煤矿企业特点的本质安全管理模式.结合对安全管理模式的认识,本文认为,煤矿安全管理模式是煤矿企业为了贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,按照现代安全管理理论的要求,建立的一整套适用于煤矿企业安全管理的管理程序、管理制度和管理方法体系.企业安全管理模式应包括企业安全管理的组织形式和安全生产行为方式,它从两个方面回答了如何开展安全管理,才能实现安全生产.通过这一模式的反复运行,煤矿企业的安全管理水平可以得到不断优化,从而推动煤矿企业的人机环系统实现本质安全化的目标.

基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式的总体运行机制有机融合了三维模型的各局部运行机制,集中表现为：开展基于文化塑造的风险预控管理,一方面要紧紧围绕人在系统中的主体地位,通过塑造先进的煤矿企业安全文化,发挥安全文化的强大导向、引领作用,切实提高广大职工想安全、会安全、能安全的综合素质,实现人的本质安全,并带动生产系统中机器设备、环境、管理等要素的本质安全化.与此同时,另一方面要针对不同类型的危险源,本质安全管理充分借鉴风险管理的思想,从风险辨识出发,经过风险评价,科学估计风险的大小,并衡量风险的损失情况,最后确定风险控制和处理的措施,确保危险源处于受控状态,把安全风险水平降到最低.

三是介绍了基于文化塑造的本质安全管理体系.本文认为煤矿本质安全管理体系应该包含三个子系统：安全管理基本保障体系、风险预控管理体系、以及安全文化体系.这三个体系与本质安全管理的层次相互对应,即安全管理基本保障体系与基本安全层次,风险预控管理体系与规范安全层次,安全文化体系与文化安全层次相互对应,并且这三个子体系之间也相互联系,形成一个完整的体系.在这个体系中,安全管理基本保障体系为企业的安全生产活动提供了最基础的环境条件与组织保障；风险预控管理体系既是实现规范安全的保证,又是促使煤矿企业管理体系向文化安全阶段转变的必要条件；而文化安全体系既是基于文化塑造的本质安全管理体系构建的前提,也是安全管理体系构建的最终的目标.

四是以河南省耿村煤矿为例,进行了基于文化塑造的煤矿本质安全管理评价.在对煤矿本质安全管理体系研究基础上,通过指标体系的初步设立、问卷调查和信度效度检验,构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,评价体系共包括三个指标层次,其中,一级指标有4个,二级指标有10个,*指标47个.以义煤集团耿村煤矿为案例进行评价,在分别得到人、机、环、管各子系统本质安全程度评价得分的基础上,运用偏移量权重法确定了各子系统对煤矿本质安全的相对重要程度,得出人、机、环、管各子系统的权重分别为：0.373、0.287、0.096和0.244,从而计算出耿村煤矿总体本质安全程度的得分.其中,人、机、环、管各子系统的本质安全程度得分分别为3.406、4.032、4.075和3.469,则耿村煤矿本质安全程度的总体评分为3.665.从耿村煤矿的总体评价分值来看,处于安全等级的第二级即B级,安全状态为本质安全水平一般,煤矿生产活动基本安全.这一结论与耿村的安全生产实际是基本相符的.该矿建矿以来安全形势一直比较稳定,曾获得“全国文明单位”称号.近年来,该矿所属煤炭集团公司正大力推广和实践危险源辨识、评价和评定管理制度,安全管理模式正处于优化调整过程当中.随着基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式和管理体系的建立和运行,煤矿本质安全程度将不断提升.

五是提出了河南省耿村煤矿本质安全管理对策建议.本文认为,为了不断提高本质安全管理水平,实现本质安全化的目标,耿村煤矿应按照基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式的要求进行管理模式重构,对安全管理体系进行重新设计和集成,并针对当前安全管理、安全文化建设以及本质安全评价中发现的问题进行重点整改,并加强本质安全矿井的规划建设,从而建立符合现代安全管理理论的本质安全管理模式.

本文的创新点有三：一是重构了基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式.在分析先进安全管理模式的共性要素和我国煤矿安全管理模式的基本要素的基础上,可以为煤矿安全管理模式的重构提供有力的支撑.从不同类型安全管理模式的比较入手,系统分析各种危险源的本质安全条件,进而构建符合我国煤矿实际的基于文化塑造的煤矿本质安全管理三维结构模型.二是构建了基于文化塑造的煤矿本质安全管理体系.本文认为煤矿本质安全管理体系应该包含三个子系统：安全管理基本保障体系、风险预控管理体系、以及安全文化体系.这三个体系与本质安全管理的层次相互对应,即安全管理基本保障体系与基本安全层次,风险预控管理体系与规范安全层次,安全文化体系与文化安全层次相互对应,并且这三个子体系之间也相互联系,形成一个完整的体系.在这个体系中,安全管理基本保障体系为企业的安全生产活动提供了最基础的环境条件与组织保障：风险预控管理体系既是实现规范安全的保证,又是促使煤矿企业管理体系向文化安全阶段转变的必要条件；而文化安全体系既是基于文化塑造的本质安全管理体系构建的前提,也是安全管理体系构建的最终的目标.三是构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,并对河南省义煤集团耿村矿进行了评价.在对煤矿本质安全管理体系研究基础上,通过指标体系的初步设立、问卷调查和信度效度检验,构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,评价体系共包括三个指标层次,其中,一级指标有4个,二级指标有10个,*指标47个.以义煤集团耿村煤矿为案例进行评价,在分别得到人、机、环、管各子系统本质安全程度评价得分的基础上,运用偏移量权重法确定了各子系统对煤矿本质安全的相对重要程度,得出人、机、环、管各子系统的权重分别为：0.373、0.287、0.096和0.244,从而计算出耿村煤矿总体本质安全程度的得分.其中,人、机、环、管各子系统的本质安全程度得分分别为3.406、4.032、4.075和3.469,耿村煤矿本质安全程度的总体评分为3.665.

第五篇企业安全论文范文格式：企业安全文化评价体系研究

当前我国安全生产形势虽有好转但依然严峻,如何有效地减少生产安全事故,提升全民的整体安全意识,是理论界亟待解决的一个发展中的难题,更是我国社会和谐发展的迫切需要.建设企业安全文化,实现“人的本质安全”无疑为解决这一难题提供了一条根本性路径,而科学客观地评价企业安全文化,不仅是建设企业安全文化的一项基础性工作,同时也为企业安全文化建设提供了具体的目标、方向和行动指南.

基于上述观点,本文在对现有文献资料、研究成果进行深入分析研究的基础上,界定了企业安全文化的概念与范畴,基于人因失误理论构建了企业安全文化评价体系,设计了相应的评价指标体系,建立了适用的评价模型,并进行了目标企业安全文化评价的实证研究.本文的创新之处如下:

(1)从安全和文化两个维度切入,按照公共安全与生产安全、广义文化与狭义文化将安全文化的界定范围划分为4个象限,由此对学术界现有的安全文化的定义进行了归类和定位,理清了界定安全文化的4条路径,论证了安全文化应界定在公共安全和狭义文化范畴的观点,给出了本文对安全文化的具体定义,进而提出了企业安全文化概念的文化属性、安全范畴、企业边界,界定了本文对企业安全文化的定义.

(2)从人因失误理论出发,探究了复杂社会技术系统中人因失误的安全文化根源,由此创建了以企业决策层、管理层、执行层为主体的,从宏观和微观两个层面、基于时期和时点两种时间视角、外部环境和内部工作环境两种空间环境视角的企业安全文化评价体系,给出了其概念模型.

(3)针对安全文化研究领域对安全文化和安全氛围两个重要概念界定不清、混淆使用的现状,从定义、研究范围、研究视角、维度特征4个方面对二者进行了深入的对比分析,在评析现有研究成果缺陷和不足的基础上,创建了从不同层面、不同视角考察企业安全文化的两套指标体系,即企业安全文化指标体系和企业安全氛围指标体系,并给出了各指标详细的评价标准和调查方式.

(4)选择了因素重构分析法和主成分分析法作为企业安全文化的评价方法,并进行了详细的适用性论证,从建模角度深入分析了企业安全文化指标体系的特性,在此基础上,创建了因素重构分析法和主成分分析法相结合的企业安全文化评价实用模型,从而为解决企业安全文化评价中指标体系庞大繁杂、样本空间小、缺少可以直接利用的历史数据等难题给出了一条可操作的建设性路径.

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