林业助理工程师论文提纲格式 林业助理工程师论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、20世纪40年代甘肃河西地区水利建设论文提纲
2. 四、国有林场事业化改革背景下林场人力资源优化配置研究论文提纲范文
3. 三、大学校长专业化发展现状研究论文提纲格式范文模板
4. 二、西北地区民用测绘资源调查及应用论文提纲范文
5. 一、基于数据挖掘的人员配置模型研究论文提纲范文

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五、20世纪40年代甘肃河西地区水利建设论文提纲

中文摘要

Abstract

绪论

一、选题旨趣

二、近三十年来的相关学术史回顾

三、资料概况

四、研究思路及方法

第一章 河西地区水利开发原因探析

第一节 概念界定

第二节 开发河西水利原因探析

第二章 开发西北——抗战时期河西地区水利建设全面展开

第一节 西北地区国家战略地位的确立

一、西北——建国的根据地

二、水利建设——西北开发的探讨

三、河西地区——西北水利建设的重地

第二节 河西地区水利开发实践

一、甘肃省建设厅负责时期

二、甘肃水利林牧公司时期

第三章 战后新机构——水利部河西水利工程*的成立

第一节 水利部河西水利工程*接办水利事务的原因

一、*抉择

二、甘肃水利林牧公司放弃水利业务

第二节 先天不足——水利部河西水利工程*成立的困难分析

一、甘肃省财政水利建设投入少

二、地方无力兴修水利

三、*投资减少

第四章 水利部河西水利工程*的组织、运作及业务

第一节 水利部河西水利工程*的组织机构和人员来源

一、“*”称呼由来

二、*组织机构

三、*人员来源

第二节 水利部河西水利工程*的管理机制

一、人员聘任

二、核定薪级及工资发放

三、年终考绩

四、发放出差补助及河西津贴

五、请假和辞职

第三节 水利部河西水利工程*的经费来源

一、河西水利专款

二、银行贷款

三、美援贷款

第四节 水利部河西水利工程*的主要业务

一、水利勘测

二、水利设计及工程计划书编写

三、工程技术指导

第五章 水利部河西水利工程*与各方关系及运作机制——以山丹草四坝镶闸为例

第一节 山丹草四坝镶闸由来

第二节 山丹草四坝修闸的拉锯

第三节 镶闸的最终实现

第四节 小结

第六章 20世纪40年代河西水利建设评价

第一节 困境生存——落后地区水利事业现代化的范本

一、国家与落后地区水利事业现代化的关系

二、落后地区水利事业现代化的手段

第二节 国家介入模式——突破传统的新型水利社会

一、国家介入的管水新模式

二、“水利社会”研究的新节点

结语

一、研究结论

二、学术收获

附录：甘肃水利大事记

参考文献

在学期间的研究成果

后记

四、国有林场事业化改革背景下林场人力资源优化配置研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1-1 研究背景

1-2 研究目的及意义

1-3 国内外人力资源优化配置研究动态

1-4 研究思路

1-5 可能创新之处

第二章 理论基础和数据来源

2-1 理论基础

2-1-1 价值工程原理

2-1-2 价值工程理论运行程序

2-1-3 价值工程的应用

2-2 数据来源

2-2-1 研究区域选择

2-2-2 调查方法

第三章 国有林场改革背景概述

3-1 国有林场改革历程及其现状

3-2 国有林场改革经济效果评价——基于职工工资角度分析

3-2-1 在国有林场改革背景下职工工资水平分析

3-2-2 国有林场改革背景下林场岗位设置对职工工资的影响分析

第四章 国有金池院林场概述及其岗位结构分析

4-1 金池院林场及其职工概况

4-1-1 金池院林场自然条件和产业发展现状

4-1-2 金池院林场及其职工经济概况

4-2 金池院林场职工岗位结构分析

4-2-1 金池院林场职工岗位设置

4-2-2 金池园林场岗位设置与实际岗位差异分析

4-2-3 金池院林场职工工资结构分析

第五章 基于价值工程理论的金池院林场职工岗位设置模式研究

5-1 功能分析

5-1-1 金池院林场岗位与职务的功能分解

5-1-2 金池院林场岗位与职务的功能评价

5-2 成本分析

5-2-1 技能岗位设置模式下的岗位成本分析

5-2-2 事业单位职务设置模式下的职务成本分析

5-3 功能价值分析

第六章 国有金池院林场人力资源优化配置分析——以工勤技能岗*岗位为例

6-1 岗位功能整理

6-1-1 工勤技能岗*岗位现有人力资源描述

6-1-2 工勤技能岗*岗位功能系统图

6-2 岗位功能评价

6-2-1 岗位细分对象的功能分析

6-2-2 岗位细分对象的功能价值分析

6-2-3 在岗人力资源价值评价

6-3 工勤技能岗*岗位人力资源优化配置调整方案

第七章 研究结论及政策建议

7-1 主要结论

7-2 政策建议

参考文献

致谢

作者简介

三、大学校长专业化发展现状研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景及其意义

1-1-1 研究的背景

1-1-2 研究的意义

1-2 国内外研究文献综述

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的方法

1-4 论文的可行性与创新点

1-4-1 论文的可行性分析

1-4-2 论文的创新点与局限性

第2章 大学校长专业化的维度与标准

2-1 大学校长专业化的概念

2-1-1 大学校长职业化

2-1-2 大学校长专业化

2-1-3 大学校长专业化与大学校长职业化

2-2 大学校长专业化研究的维度与可行性分析

2-3 大学校长应该是职业管理者与专业教育家的完美结合体

2-4 大学校长专业化的标准

2-5 研究样本说明

2-5-1 样本选定及信息收集工具

2-5-2 样本说明

2-5-3 研究分析数据的来源

2-5-4 样本信息统计时间说明

2-5-5 大学校长的任期及论文成果说明

第3章 中国大学校长专业化发展现状的实证分析

3-1 谁在当我国的大学校长

3-1-1 中国大学校长个体特征的分析

3-1-2 中国大学校长的“谱系”分析

3-2 他们是怎样当上大学校长的

3-2-1 中国大学校长职业背景的分析

3-2-2 中国大学校长遴选制度的分析

3-3 他们是如何当大学校长的

3-3-1 中国大学校长任期、研究成果的分析

3-3-2 中国大学校长领导力的分析

第4章 结论

参考文献

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

二、西北地区民用测绘资源调查及应用论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究地方测绘资源军事利用的目的

1-1-1 满足我国国家战略利益拓展对军事测绘保障的广泛需求

1-1-2 适应我军信息化建设军事测绘保障的更高要求

1-1-3 解决西北战区军事测绘能力有限与保障需求日益增加的矛盾

1-2 地方测绘资源军事利用的现状与存在问题

1-3 本文提出的地方测绘资源军事利用的思路、途径和方法

1-4 本章小结

第二章 西北地区地方测绘资源现状

2-1 地方测绘组织体制与测绘力量

2-1-1 组织体系

2-1-2 人员数质量情况

2-2 地方测绘装备技术

2-3 地方测绘产品

2-4 地方测绘立法

2-5 地方测绘科技教育

2-5-1 地方测绘科技资源

2-5-2 地方测绘教育资源

2-6 各省区测绘资源具体情况

2-6-1 陕西省

2-6-2 甘肃省

2-6-3 宁夏回族自治区

2-6-4 青海省

2-7 本章小结

第三章 西北地区地方测绘资源分析与军事利用

3-1 关于测绘法律法规的修订完善

3-1-1 测绘立法现状

3-1-2 关于测绘的定位问题

3-1-3 关于军地测绘任务分工问题

3-1-4 关于基础测绘管理问题

3-1-5 关于测量标志的保护管理问题

3-2 关于测绘技术标准的修订完善

3-2-1 现状分析

3-2-2 修订完善测绘技术标准的基本原则

3-2-3 测绘技术标准体系结构

3-2-4 测绘技术标准体系建设的重要环节

3-3 关于测绘产品的使用管理

3-3-1 现状分析

3-3-2 测绘成果使用管理

3-3-3 地理空间信息共享

3-3-4 地理空间信息安全保密

3-4 关于地方测绘力量动员

3-4-1 制定测绘动员法律

3-4-2 地方测绘力量国防教育

3-4-3 地方测绘力量平时利用

3-4-4 地方测绘力量战时动员

3-5 关于地方测绘产品的改造

3-5-1 地方数字地图的数据格式

3-5-2 地方地图数据与军用地图数据的区别

3-5-3 地方地图数据成果的转换利用

3-6 关于西北五省(区)军地测绘合作

3-6-1 《西北五省(区)军地测绘合作实施办法》形成过程

3-6-2 《西北五省(区)军地测绘合作实施办法》有关内容

3-7 本章小结

第四章 西北地区民用测绘资源信息系统

4-1 测绘资源分类

4-1-1 测绘产品

4-1-2 测绘装备

4-1-3 组织编制及人员

4-1-4 其它测绘资源

4-2 系统的建立

4-2-1 系统配置

4-2-2 数据库系统设计

4-3 系统主要功能

4-3-1 用户管理

4-3-2 数据录入

4-3-3 数据报表

4-3-4 数据查询和修改

4-3-5 其它功能

4-4 本章小结

第五章 结论

参考文献

作者简历 攻读硕士学位期间完成的主要工作

致谢

一、基于数据挖掘的人员配置模型研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 林业人力资源的重要性

1-2 数据挖掘

1-2-1 数据挖掘的起源

1-2-2 数据挖掘的发展

1-2-3 数据挖掘的含义

1-2-4 数据挖掘的实现步骤

1-2-5 数据挖掘在商业中的应用

1-3 数据挖掘技术应用在人力资源管理中的必然性

1-4 文章思路及框架

2 数据预处理

2-1 数据来源

2-1-1 我国林业行政管理体系

2-1-2 全国林业行政执法管理系统

2-2 初始数据

2-3 数据预处理

2-3-1 数据清理

2-3-2 数据集成和变换

2-3-3 数据归约

2-4 我国林业行政执法人员数据的属性归约

2-4-1 人口信息系统的属性归约

2-4-2 数据归约在Excel中的实现

3 我国林业执法人员现状分析

3-1 人员总体情况

3-2 人员单属性分析

3-2-1 人员数量

3-2-2 年龄结构

3-2-3 学历结构

3-2-4 职称结构

3-2-5 职务结构

3-3 人员关联分析

3-3-1 关联分析的概念

3-3-2 关联分析的数学模型

3-3-3 关联分析的实现

4 Excel中建立多属性查询系统

4-1 Excel VBA介绍

4-2 系统设计

4-3 系统实现

4-3-1 登陆界面

4-3-2 功能界面

4-3-3 简单查询界面与结果展示

4-3-4 高级查询界面与结果展示

5 对林业执法人员进行聚类分析

5-1 因子分析

5-1-1 因子分析的概念

5-1-2 因子分析的数学模型

5-1-3 因子分析在SPSS中的实现

5-2 聚类分析

5-2-1 聚类分析的概念

5-2-2 聚类分析的数学模型

5-2-3 聚类分析在SPSS中的实现

5-3 方差分析

5-3-1 方差分析的概念

5-3-2 方差分析的数学模型

5-3-3 方差分析在SPSS中的实现

5-4 聚类结果的展现

6 人员配置优化模型

6-1 最大信息熵原理

6-1-1 熵

6-1-2 最大信息熵原理

6-1-3 拉格朗日乘子法

6-1-4 最大信息熵原理的应用

6-2 最大模糊熵原理

6-2-1 模糊集

6-2-2 模糊熵

6-2-3 最大模糊熵

6-3 人员配置优化模型

6-3-1 模型的建立

6-3-2 模型的计算

6-3-3 模型结果的展现

6-4 不同职务的人员配置优化结果比较

6-4-1 不同职务的年龄最优分布比较

6-4-2 不同职务的学历最优分布比较

6-4-3 不同职务的职称最优分布比较

6-5 典型省份与优化结果对比

6-5-1 典型省份高职称人员现状与最优解对比

6-5-2 典型省份中职称人员现状与最优解对比

6-5-3 典型省份低职称人员现状与最优解对比

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

参考文献

个人简介

导师简介

获得成果目录清单

致谢

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林业助理工程师引用文献:

[1] 林业助理工程师论文选题推荐 林业助理工程师论文题目如何取

[2] 林业助理工程师论文提纲格式 林业助理工程师论文大纲如何写

[3] 林业助理工程师论文摘要怎么写 林业助理工程师论文摘要范文参考