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张 燕
（中北大学,太原030051）
摘 要： 随着我国高等教育从“精英化”向“大众化”转变,高校就业率并不像升学率那么乐观.在就业不利的国际国内形势下,国家公论文范文报名人数像高校升学率一样,节节攀升.从“国考热”分析目前大学生就业状况,并通过中北大学毕业生就业调查,分析解决大学生就业难的问题,希望对转交毕业生就业盲目观,提高就业筹码有一定启发.
关键词：就业现状；就业认知；就业问题；就业对策
中图分类号：G645 文献标识码： A 文章编号： 1007-2187(2011)03-0056-02
纵观我国高等教育发展的历程,从1999年开始大规模高校扩招至今,大学毕业人数从1999年的159. 68万发展到2010年630多万人,青海省格尔木市的高考升学率竟然高达97. 84%.成倍增长的高校毕业人数,一方面表明我国高等教育大众化的可喜成果,另一方面也隐藏了就业危机的隐患.
一、从“国考热”分析目前就业状况
就目前高校学生就业的热门渠道国考说起,2003年报名人数仅为8.7万,2010年历史性地达到146万.短短七年间,国考人数递增了将近16倍,2011年略低也达到139万多.国考报名人数的增加,传递了一个信息：大学生就业压力大、就业渠道窄、就业期望值高.
1．竞争激烈,千里挑一
国考算是高校毕业生的第二次人生冲击,竞争之激烈高考也只能望其项背.以近三年海事局为例：2008年上海海事局招科员,2009年河北海事局招科员,2010年上海海事局招船员,按1：5的比例面试,分别是100%、73. 82%、0.37%.1：5的比例高于以往1：3的面试比例,所以实际上竞争更大了.
2．基层工作经验要求有所提高
水涨船高,国考职位要求不显山露水地逐年提高.近几年的国考要求毕业生有工作经验的单位在增加,2008年平均4. 37%,2010年又上升到4.49%.2011年国考单位招有基层经验的职位是108个,是2010年的三倍.国家对有如上满二年基层经历的毕业生有国考笔试加5分的优惠政策,所以基层工作经验无疑成为当今毕业生就业必须正视的问题.
3．专业针对性增强
每一个毕业生应该具备专业所要求的扎实的理论、娴熟的技能.国考对毕业生专业的重视近几年有所增强,增加专业的测试.2010年国考职位要求专业的比重,金融财会类专业占招考总人数的31%,财会类24. 8%,会计类21. 4%.2011年国考有要求组织专业考试的职位1461个,达到14. 97%.
二、对大学毕业生的就业调查情况
我国高等教育升学率稳中提升,2002年入学率达到15%,进入国际公认的大众化发展阶段.为了更好地了解、分析高校大学毕业生就业过程中所遇到的问题以及影响就业的因素,选定了2010年中北大学43个专业1361人作为调查对象,设计了20个问题的调查问卷,回收率99. 7%.调查表明高校毕业生对就业的认知主要有如下三点.
1．就业形势严峻
调查中绝大多数人对目前就业形势的严峻性有清楚的认识.调查对象中农村大学生930人、城市大学生427人,认为就业形势严峻的分别占79.3%和81. 9%,不严峻的占16. 8%和14. 8%,不了解的占0.39%和0.33%.面对就业压力,多数学生选择理性面对.就业形势的严峻也迫使大学生在大学里努力学习各种知识,以应对就业的压力.
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2．就业砝码
问卷调查中提到个人什么能力对就业的帮助最大.选较强的沟通能力的占62. 7%,选优异学习成绩的占37. 4%,选丰富社会工作经验的占57.1%,选坦诚守信的占40. 6%,选专业的占61.7%.这些认知与国考职位的要求相吻合.可见,当今大学生都意识到必须跳出“纸上谈兵”的怪圈,才能不仅仅表现在学业成绩上,这表明当代大学生的理智与成熟.
3．毕业生就业期望值普遍高
“万般皆下贫,唯有读书高”,不论是主动赋予还是被动接受,大学毕业生的就业期望值普遍较高,农村和城市毕业生希望在大中城市工作的分别占63. 6%和65. 8%,在城镇工作分别占14. 6%和14. 8%.关于单位类型,农村和城市毕业生选希望有“铁饭碗”的分别占78. 2%和80. 5%；选私企的分别占22%和19. 5%.关于岗位希望是管理工作的分别占68. 3%和69. 3%,普通员工分别占31. 7%和30. 7%.
这表明绝大多数大学毕业生就业观念滞后,农村学生除了客观因素外,还有跳出山沟呆在大中城市,光宗耀祖的传统思想作怪.这就出现了好企业吸收不了,一般的企业招不够人的局面.当今国考过热就是一个怪圈.
三、大学毕业生就业难的对策
基于对国考职位要求和中北大学学生就业情况的分析,笔者提出以下的对策为大学毕业生提高就业率提供一个参考.
1．调整心态,增加就业法码
目前的就业局势虽然严峻,但是国家和各界都在为大学生就业开拓渠道.毕业生首先要有积极的心态克服心理障碍,积极参加社会实践活动,掌握过硬扎实的技能.其次,理性面对目前就业形势,转变就业观念,调整择业期望值,准确自我定位,从基层岗位做起,逐步实现自我价值.
2．合理职业规划,了解信息政策
面对就业压力,高校毕业生要及早进行合理职业规划.在校期间参加商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等职业素质培训,学会把自己推销出去.同时毕业生在校时就要多参加社会实践,将职业素质培训与实习结合起来,真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用.
3．政府、学校、社会的努力
近几年的国考职位、省考职位有的要求本地户口,实施区域保护.针对这种现象,政府方面应始终坚持市场取向,提高劳动力市场的流动性.淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束,在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障等措施.
学校方面应加强大学生的就业指导和教育工作,大学生一入校就向学生传授职业生涯规划的基本理论,帮助学生做好职业自我认知及社会认知、职业生涯规划的制定和实施、职业发展等工作.授人以鱼,不如授人以渔.
社会方面对大学生就业必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚,不要把自我期望值强加于毕业生,真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念,形成人尽其能的社会意识,树立科学的人才观,鼓励人人竞相成才.
四、总结
本次调查分析仅局限于近几年国考数据和中北大学43个专业的1361名被调查毕业生,此次调查收集的数据基本反映了金融危机下大学毕业生就业过程中所遇到的共同问题.希望这份调查对2011年的毕业生认清当前就业形势、提高就业率能起到一个很好的参考作用.
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总结：此文是一篇就业毕业生论文范文,为你的毕业论文提供有价值的参考。
应届毕业生引用文献:
[1] 应届毕业生论文开题报告范文 毕业论文的开题报告
[2] 应届毕业生开题报告的写法 毕业论文的开题报告模板
[3] 应届毕业生的论文格式要求 专业论文格式
