有关对中国企业家调查系统系列专题报告的研读述评毕业论文写作资料-论文写作网

简介:关于对写作企业家企业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业家企业论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

企业家企业论文范文

中国企业家调查系统（下称CESS）从1993年就开始从不同视角,关注和剖析企业家成长与发展的变化,并在《管理世界》上连续发布了系列专题报告.这些报告详实记录了中国企业家的成长与发展的过程,也与中国企业家一起见证中国经济的快速发展.因此,对中国企业家成长与发展专题调查报告进行研读,找寻中国企业家成长与发展的轨迹,归结中国企业家成长与发展的特点,预测中国企业家成长与发展的趋势,具有重要的现实意义.

企业家的素质

企业家的素质是指企业家应具备的各种个人条件在质量上的一种综合,通常包括心理素质、品德素质、知识素质、经验素质、能力素质等几个方面.

企业家的文化程度.1993年报告中企业经营者中本科以上学历为34%,而到了2002年上升到44%,说明企业家的文化程度越来越高,且企业家的素质随时代的发展不断提升,为中国企业的快速发展打下了坚实基础.

企业家的来源构成.从1993至1998的报告可以看出,由基层管理人员成长为企业家的比例逐年增加,而来自党政干部和技术人员的比例在逐步减少,说明企业家的专业化程度提高了,企业家也能更快地进入角色.同时,报告中其他来源的企业家比重不断增加,表明企业家来源呈多元化趋势,也更能够发挥不同企业家的不同专长.

企业家的任职方式.我国企业家任职方式一直以主管部门任命形式,但从1993、1994、1997、1998报告中显示企业家由主管部门直接任命的比例在逐渐减少,由董事会任命及其他方式产生的比例加大,说明了我国现代企业制度正在逐步建立.

企业家需加强的素质.企业家最需加强的素质一直是企业家的决策能力,其次是管理能力和表达能力.这说明虽然经过时间的变化,决策能力依然满足不了企业的发展要求,因此,企业家还需进一步提高自身素质.

企业家的价值取向

罗能生( 2004)指出企业家的价值观不是单向度的或一维的,企业家存在的社会条件的多样性和企业家角色的多重性,决定了企业家价值观是一个多层次和多维度价值取向构成的一个体系.CESS中2004年特别关注了此问题.

企业家的品格取向.品格取向是企业家价值观基本组成部分.1995年调查结果表明,务实、学习、探索是企业家个人素质与修养追求的核心.2002年以诚信为主题的报告表明,诚信是企业经营者首选的职业道德素质.而2004报告表明,大多数管理者认同做事情要对得起自己的良心和有精神追求的人生活更幸福的说法.这说明企业家品格取向符合社会道德的要求.

企业家的工作与成就取向.工作和成就取向是企业家开拓进取的价值反映.1996年报告指出,企业经营者的职业化倾向明显增强,认为“有必要”(81.3%),比1994年的60.0%增加了21.3%.2004年调查结果说明,对于“靠知识技能成功的人应该受到尊重”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事情”认同度最高.这说明中国大多数企业家具有较强的成就需求,这会推动中国企业的发展.

企业家的个人与社会关系.两者关系直接反映在企业活动对社会所造成的影响.2004年报告表明,企业家认同“为了国家的利益而付出个人的代价是值得的”、“保护环境与改善生活冲突时应当有限保护环境”的比重最大.这反映了企业家重视个人与社会的关系,并具有强烈的爱国热情.

企业家的法规价值取向.遵守法律法规体现企业家商业*道德.2004年报告表明,90%的企业家对“企业家应对投资者的每一分钱负责”、“不管其他人如何违规,自己始终会守法经营”和“完全守法的人会越来越多”表示同意.这说明企业家基本上以法律为准绳来进行经营活动,同时对于市场经济法治建设有着十足的信心.

企业家的金钱权利取向.企业家金钱和权利的获得和使用对于企业和社会来说具有重要的影响.2004年调查显示,80%的企业经营者对“人活着是为了挣更多的钱”、“有钱什么都能买到”、“崇拜权力”等持否定倾向.这说明企业家有正确的金钱观.

企业家的激励和约束制度

激励方面.从企业经营者年工资水平来看,企业家的年收入逐步提高.尤其是国有企业,提高的幅度大于非国有企业.但是国有企业家的薪酬水平在整体上仍然低于非国有的企业家水平,因此,这种情况很容易造成国有企业家对自己薪酬水平的不满.

目前大多数企业家仍实行传统的月薪或月薪+奖金的形式,这种薪酬结构无论从理论或实践上都没有很好的激励效果.针对企业家呼声最高的实行反映他们工作绩效的年薪制,以及更有挑战性和激励性的期权制,从结构上和水平上全面提升薪酬的激励效果是必要的.

约束方面.法律法规对企业家的约束始终都是第一位,而董事会也一直排在第三位.这说明了法律法规作为硬性的制度设计对企业家有着有效的约束作用,而内部的公司治理的制度安排,也对企业家行为有着较强的影响.因此,企业家的约束制度的设计最有效的方式是从外部法律和内部治理上去努力.

而作为重要的内部约束制度,企业家的绩效考核体系不仅决定了对企业家的激励程度,还决定企业家激励是否公正有效.2003调查报告说明,业绩考核制度已成为对企业经营者最必要的内部监督和约束制度(68.8%).而1997报告指出,使经营者的利益与企业发展挂钩,已成为克服企业经营者短期行为的重要措施(72.6%),而企业内部业绩评价制度正是使经营者利益与企业发展挂钩的手段.

企业家的成长与发展

教育培训机制.2003年报告中,企业家对相应的教育培训体系的不满意程度在整体上(23.3%)只是略微低于满意程度(28.8%).这种情况反映我国在类似企业家的高级人才的培养缺乏专门的有效的制度安排,基本上依靠企业家自身的成长.这种粗放型的培养方式,对于21世纪超竞争环境而言是远远不够的,因此,对于企业家教育培训制度要尽快加强和改善.

产权制度.早在1997年报告中,就有27.7%的企业家希望与行政级别尽快脱钩；2001年报告指出,产权制度改革落后,成为企业创新主要障碍之一(39.1%).因此,继续加快推进现代企业制度建设,实现政企分离,并设计有效促进企业家发挥才能的各种相关制度,对企业的发展有着重要的意义.

人才市场机制.职业经理人制度的实施有利于企业家快速成长和企业家人才资源的有效配置.然而,由于目前政企不分以及尚未真正建立现代企业制度,使得这一制度在我国实施缓慢.2000年报告反映了企业家职业化的滞后已成为企业经营者队伍建设中的重要问题(9.7%).

企业文化.在2005年调查中显示67.3%企业家都认识到企业文化是企业的核心竞争力,对增强企业的凝聚力(86.1%)、激励员工的积极性(48.9%)、提升企业形象(43.4%)有着积极的作用.同时也意识到,企业家的个人观念(91.7%)对企业文化有很大的影响.而企业文化对企业制度和企业家行为又有直接影响,从而影响了企业家的成长和发展.另外,在企业文化建设中,企业家对企业文化的制度层面相对熟悉,物质层面居中,精神层面和行为层面的关注相对较低.在2005年调查中企业家认为所接触的企业领导人当中重视企业文化建设的人“很多”或“较多”的仅占35.1%,这从侧面反映了企业经营者实际上对企业文化建设还不够重视,需进一步加强企业文化的建设.

组织学习.2006年报告显示,企业家的个人学习能力处于中等偏上.同时组织学习能力处于中等偏上,但总体上弱于经营者个人学习能力.同时,经营者个人学习能力与组织学习能力之间呈显著正相关,这说明了组织学习对企业家个人学习有着重要的影响.

企业家的创新活动与社会责任

(一)创新方面

制度创新.1998年调查表明,有59.3%的企业经营者认为自己企业“完成了公司制改造”,37.8%“已经参与产权重组”.但在2001年调查中,对于当前制度创新中最主要障碍,经营者关注最多的是“政企不分”(40.4%)、“产权制度落后”(39.1%).而2006年调查显示,经营者对自己“企业治理结构比较健全”的符合程度的评分为5.34（总分为7分）.从以上调查结果的变化中可以看到,我国的现代企业制度正在逐步建立.

技术创新.1993年调查发现,技术力量和研究开发资金不足是制约企业自主研发的主要因素.2001年调查结果显示,“自主开发”的比重最高,为48.9%.2004年调查报告显示,很多企业经营者将“具备较高水平的技术与先进的产品”作为企业成功的首要关键因素.2005调查显示,“注重新产品、新服务的开发”的企业已达到75.9%.从以上调查结果的变化中可以发现,我国企业对技术创新更加重视,自主创新能力不断增强.

管理创新.2001年调查结果中,企业组织的形式呈现多样化,但组织创新的整体水平落后；管理技术和手段日趋现代化,但仍有待加强.在管理制度方面,2004年调查表明,80%以上的企业经营者对自己企业的各项内部制度建设给予肯定,对由八个项目组成的“制度标准化”的评分为4 65分（总分为6分）.且一些企业经营者开始直接负责信息化建设工作.这说明管理创新程度提高,同时企业家对应用现代化的管理手段更加重视.

(二)社会责任方面

对社会责任的认识.2007年报告显示,有95.8%的企业经营者认同“优秀企业家一定具有强烈的社会责任感”.而认同企业的根本责任是“为社会创造财富”和“促进国家的发展”,所占比重分别为87.4%和78.4%.2008年报告也显示,90.3%的企业经营者同意“企业家在构建和谐社会中应该发挥重要作用”.这说明绝大多数企业经营者认同企业的根本责任是为社会创造财富和促进国家的发展.但同时,我们从2007年报告中发现,69.7%的企业经营者比较关注履行社会责任的成本；40.8%的企业经营者同意“企业社会责任是企业发展到一定阶段才能顾及的”.这反映了经营者对社会责任的理解还存在一定误解,导致不少企业和企业家对于社会责任的观念和行动没有达到一致性.因此,还需大力加强对企业家关于社会责任方面教育和引导,使企业家正确认识社会责任.

对社会责任履行的评价.在2005年报告中,92.1%的经营者认为本企业“具有服务于社会的使命感”,95.8%的经营者认为本企业“具有社会责任感”.2007年报告中,企业经营者对本企业履行法律责任的表现评价最高,公益责任最后.但报告也表明大多数企业有过实际的公益行动,认为本企业“积极参与社会、社区公益活动”的经营者有83.7%,90%的企业都不同程度地参与了社会捐赠. 结论通过回顾15年来中国企业家的成长和发展历程可以看出,虽然企业家素质获得了长足进步,大多数企业家在品格、工作、社会关系、法规、金钱等方面拥有正确的价值取向,但对于企业家的成长与发展机制,尤其是企业家的激励和约束制度的建设而言,仍然存在着制度安排不合理,改革不彻底、重视和关注程度不够等种种问题,这将严重阻碍中国企业家和企业的成长与发展.同时新经济的发展要求企业家具备极强的创新能力,从调查中可以发现,中国企业家的创新能力是不断提升的,正逐步适应新经济的发展要求.而在社会发展所要求的社会责任上,企业家仍然需要更多的行动,而不是仅有相应的意识.