简介:关于指标企业方面的论文题目、论文提纲、指标企业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
（大连交通大学,辽宁大连116000）
摘 要：目前企业中实际运行着一种相对成熟的财务指标评价体系,它可以在一定程度上对信息的使用者起到帮助
作用,让信息的使用者可以更加清晰地了解企业的实际情况.但是由于市场经济的快速发展,企业经营的模式朝着多样化的方向不断发展,
信息使用者对财务指标体系的需求也越来越多,那么现行的财务评价指标已经远远达不到要求了,使得其中存在的缺陷在实际中越来越显露
出来.所以,本文从财务评价指标的概念着手,深入阐明了其中存在的缺陷,其次,对缺陷出现的原因进行了全面的分析,然后,对改进的
措施进行了合理性的研究,最后,按照研究后的结果提出了科学合理的对策.
关键词：财务评价指标；偿债能力；非财务评价指标；营运能力
DOI：10.16083/j.cnki.jeijp.2015.12.031
中图分类号：F275文献标识码：A文章编号：1671—1580
（2015）12—0064—03
一、财务评价指标概述
(一)财务评价指标的概念
企业用来对自身财务状况与经营成果进行评价的综合性指标叫做财务评价指标.财务评价指标按照获得方式的不同可分为两种,一种是直
接指标,一种是间接指标.直接指标一般指会计的六大要素,它的数据直接体现在会计报表中,信息的使用者不须对原始数据进行加工、处
理.间接的指标又叫做财务比率,需要信息的使用者对会计报表中的原始数据进行进一步的加工、处理、计算出相应的数据.财务评价指标
是一个相对的指标,主要用来对企业的偿债能力、营运能力、获利能力以及发展能力进行评估.
(二)我国财务评价指标体系发展的历程与现状
财务指标体系在建立与完善的过程中会受到很多因素的影响,例如,大的方面：会受到国家宏观经济政策、我国经济发展的大环境等的影
响.小的方面：会受到外部信息的使用者的影响等等.对于我国财务评价指标体系而言,其发展历程大致经历了以下三个阶段.
（1）《企业财务通则》的出台
20世纪90年代,计划经济体制逐步被市场经济所取代,用来评价计划经济体制的那些指标已经不能准确地对现行体制下企业的经营业绩进
行评价了.为了应对改革后显现出来的一系列问题,国家出台了《企业财务通则》对其问题进行解决.
（2）《企业经济效益评价指标体系（试行）》的颁布
随着市场经济的发展,加快国有企业经营机制的改革显得尤为重要.在论文范文发布的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》把
我国的财务惩罚制度上升到了法律层面,规定了现代企业制度应该权责相辅、科学管理、政企分离.两年间专家们反复调研市场,反复推敲
拟定的制度,财务部于2005年颁布了《企业经济效益评价指标体系（试行）》,发布了五项指标用来弥补、强化《企业财务通则》中存在的不
足.
（3）《国有资本金效绩评价规则》及其操作细则的发表
2002年,财政部与各部委联合发表了《企业效绩评价操作细则（修订）》,新的体系由偿债能力、获利情况、运营水平、可持续发展能力
者四个方面构成.这个体系重点评价企业可持续发展的能力和企业偿债的能力,有效地结合了财务指标与非财务指标,使其结果更客观、更
可靠,充分对前期施行的规论文范文出了进一步的改善.
二、现行企业财务评价指标的主要缺陷
(一)不能全面反映企业的偿债能力
（1）反映论文范文流量的指标不全面
现行的财务指标针对论文范文流量的研究并不是很完善,只有论文范文比率和保障倍数两个指标.目前的财务指标中,对于利润的分析是比较多的
,利润的大小是不能够代表论文范文流的大小的,实际上有些设备已经不能为企业带来丰厚的论文范文流量时,就说明企业的偿债能力已经降低,而
北京的企业购车指标:企业管理制度业绩的指标
有关企业偿债的指标是无法体现这一点的.
（2）缺乏反映可持续发展的指标
当前的财务指标体系中对于研究企业可持续发展的指标是空白的,可持续发展指标容易与长期发展能力相混淆,二者是有很大区别的,可
持续发展能力的指标则侧重于从企业的整体出发,通过研究如何与自然相协调来实现企业与环境的可持续发展,这种能力称之为可持续发展
能力.
（3）缺乏反映社会责任的指标
企业的社会责任是目前社会上越来越被重视的一个方面,它可以反映企业对于社会的回报程度和责任意识.我国近年来颁布的《企业财务
通则》针对企业社会责任有明文规定,要求将社会责任的指标包含在财务指标内,而事实上,很少有企业将社会责任指标纳入其中.
(二)不能客观反映企业的财务状况和收益质量
（1）按权责发生制确认的经营成果存在缺陷
目前,我国会计采用权责发生制原则,这种方法在理论上是与企业的生产经营状态吻合的,可以反映企业在一定时期的经营成果,但是这
样做的问题就在于把会计上利润与论文范文流量部分分离出来,使得会计账上的利润无法与当期的企业论文范文流量相匹配.部分企业也在利用利润
与论文范文流的不一致来做手脚,出现利润偏高的情况.
（2）不能全面揭示生产经营活动,导致管理者做出短期行为
财务指标是为了反映企业当前一段时期内的财务情况和生产经营情况,不是要对企业的生产及财务情况做出相应评价.不结合财务数据进
行相关评价,就会把财务数据同一些不确定因素分开来看,比如企业目前的技术情况、人才等级、行业动态等.这就导致了企业的财务指标
是不能全面反映企业的生产经营活动的,同时公司的管理者为了修饰财务指标,使其变得更加有意义,经常会做出短期能够提高指标的行为
,放弃公司长远的战略规划.
三、现行企业财务评价指标存在缺陷的原因分析
(一)经济环境和会计环境的变化发展
改革开放之前,计划经济体制在我国占据主导地位.随着改革开放的逐步推进,市场经济体制正不断深化和演进,企业规模和组织形式也
发生了根本性的变化,正朝着现代化、制度化的方向发展.遗憾的是,到目前为止,我国财务指标体系依然延续了过去传统的偿债能力、盈
利能力等指标,不能够准确描述我国现阶段的企业特点,只能片面推导出一些财务数据,这无疑降低了财务评价指标的真实性,结果必然是
落后的,无法跟上时代的步伐.
(二)处于控制地位的一方操控财务数据
各项经济政策的决定,会计政策和会计制度的设立是要经过股东讨论后制定的.绝对的权利就会滋生绝对的腐败,这就存在股东可能通过
绝对的控制权操纵财务信息从而产生一系列问题的可能.除此之外,企业的会计人员或者受人指使,或者他人授意,或者出于自身考虑,将
财务数据进行一系列修饰,这种情况在目前企业中也是普遍存在的.目前我国的会计准则和各项会计制度相对比较健全,但是依然还会存在
舞弊的情况,股东的绝对权力是一个很重要的原因.
(三)管理者的主观意愿
上文已经提到,权责发生制的运用使得企业的价值流与论文范文流不一致,这使得财务报表上的数字只能体现出企业的价值流,当期实现了多
少收益和多少损失在财务报表上是清楚的,但是对当期论文范文的周转能力、论文范文等价物的组成部分等不能完整体现,这里面有权责发生的弊端
,更主要的是管理者的态度.管理者认为论文范文应当是企业最真实的一部分,如果这些指标公开,无论企业获得多少收益都将被信息使用者忽
略,出于上述考量,管理者不想将论文范文流量进行分析.
四、现行企业财务评价指标的改进
(一)偿债能力指标的改进
（1）流（速）动比率指标的改进
在计算流动比率时,应当着重考虑两方面内容,一是变现能力很差的存货,二是未来回收困难的应收账款.建议做如下修改：速动资产中应
当包括但不限于回收能力较强的应收账款、应收票据,企业的货币资金项目和变现能力很强的短期股票、债券等.这样做既去除了存货、又
去掉了回款能力较差的应收账款,让速动比率的数据更符合真实情况.
（2）资产负债率指标的改进
负债这一因素应当是完整的、真实的负债,将其中不良负债、预计负债都剔除掉才能更加真实地表达负债这个涵义；同样地,资产这一因
素也需要进行调整,应当将全部资产中真实的、有偿还价值的指标作为分母,把不良资产和虚拟资产从中剔除.
（3）利息保障倍数指标的改进
首先分析偿还利息的方式是用论文范文偿还,而在计算时却是用利润来计算,这未免会有不匹配之嫌；再者,即使有偿还利息的能力也未必会
有偿还本金的能力,而在利息保障倍数这个指标中却没有体现出来偿还本金的能力.因此,在改进利息保障倍数时应当运用论文范文这个指标来
计算,用论文范文利息支出、付现产生的所得税、经营活动的论文范文流量三者之和除以利息论文范文.
(二)营运能力指标的改进
（1）总资产周转率指标的改进
总资产周转率在计算时存在口径不一致的问题,原因有两点,第一,分子在计算时使用主营收入净值,主营业务净值只能代表企业收入的
一部分,其他业务所产生的收入并没有考虑进来,因此分母代表的涵义不全面；第二,分母为企业的全部资产数额,而全部的资产包含流动
资产和非流动资产,从理论上讲,非流动资产的数额是不能作为企业销售业务的配比项的.例如企业的长期股权投资、固定资产等项目在计
算时只能形成企业的投资损益和折旧损耗,不代表日常销售业务的能力.综上所述,应当将总资产中的对外投资部分剔除,收入净额部分应
当考虑加入其他业务收入的部分.
（2）应收账款周转率指标的改进
应收账款周转率这个指标在经济迅速发展的今天已经站不住脚了,这是因为目前的结算方式和交易行为是不统一的,时论文范文行的结算方式
是分期付款的形式,这使得应收账款周转率的存在意义不大；同时,有些企业在交易时主要使用论文范文结算,这样的企业应收账款比重很小,
在计算这个指标时用处不大；一些特殊行业的应收账款也是具有行业特殊性的,旺季周转率快,淡季周转率慢,夏季周转率快,冬季周转率
慢等,都会使得应收账款周转率的现实意义受到挑战.在针对该指标进行改进时,应当充分考虑行业特殊性,横向纵向都要纳入分析计算范
围之内.
(三)非财务评价指标的改进
（1）顾客维度的相关指标
企业的核心目的是为了盈利,要想盈利就需要将自身生产的产品卖出去,要想卖出去就要质量过硬、吸引顾客购买.因此,企业应当将客
户的需求放在战略首位.企业在建立客户维度这个模型上应当主要考虑到客户在使用商品之后的满意程度,客户的市场份额划分,顾客的年
龄层次水平等.
（2）内部流程的相关指标
在设立内部流程的相关指标时,应当充分考虑以下三个问题：（1）关于劳动生产率的指标,可以用单位时间内劳动产出水平来反映出企业
员工的劳动生产效率；（2）有关产品质量高低的指标；（3）要从新产品研发的投入力度上考虑,这一点主要抓住当今社会的两大要素：一
是人才,二是技术.企业应当充分利用人才和技术优势进行产品研发,在塑造品牌价值、提升开发水平等方面进行优化.
（3）学习成长的相关指标
对员工的继续教育是企业想要发展壮大的重要方式,只有让员工及时接触最先进的技术发展动态,才能够跟得上时代的发展步伐.在学习
成长方面,可以通过对员工的培训效果来衡量,具体可以通过定期举行阶段性的考核,通过考核达标率的高低来检验员工的接受情况,也可
以通过考核员工的出勤情况来反映这一问题.
［参考文献］
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[1] 评价指标体系和企业环境论文写作技巧范文 评价指标体系和企业环境类有关论文例文3000字
[2] 财务指标和企业融资学术论文怎么写 财务指标和企业融资专升本论文范文2万字
[3] 评价指标体系和企业信息化参考文献格式范文 评价指标体系和企业信息化方面学术论文怎么写2500字
