简介:适合男护士组织论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关男护士组织开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
张克森 赵云呈
随着男护士进入临床,这一较为特殊的群体日益受到人们的关注.我国20 世纪80 年代初期以前还有专业院校培养男护士,但之后随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力,男护士人数锐减,许多大医院没有一名男护士.近几年,全国各地培养的男护士陆续走向临床,成为热点.为了不让几十年前的历史旧剧重演,男护士这个特殊的群体,需要全社会的关注、理解, 更需要学会组织的支持.
近两年来,天津市各医院男护士的人数不断增长,天津市护理学会于2014年3 月对全市男护士情况进行调研,据统计,二、论文范文医院在岗男护士有1300名左右.为了增强男护士团队的凝聚力,为男护士事业的发展搭建平台,天津市护理学会于2014 年9 月23 日成立了男护士工作组,是在全国第三个成立男护士工作组的学会.一年多来,天津市护理学会组织男护士开展多种形式的学术活动,对男护士队伍的发展起到至关重要的作用.
学会组织对男护士团队的作用与优势
学会组织的特征,是有一个组织目标,围绕某一目标从事共同活动.固定的成员是组织存在的基础；普通化的行为规范,即学会的章程,是组织成员活动的依据,维持团队的统一性；与其他组织有联系沟通,为团队注入新鲜血液,具备了这些条件才能维系组织的存在.学会组织的作用与优势主要有四个方面,第一是整合作用.通过学会组织整合,一方面可以使各医院男护士成员的活动达到有序状态；另一方面,又可以把分散在各医院的个体整合为一个新的强大的集体,把有限的个体力量变为强大的集体合力.这种整合功能有利于男护士团队组织目标的实现.第二是协调作用.由于男护士们各自的目标、需要、利益等方面存在着差异性,比如综合医院与专科医院的差异、地区差异、医院等级差异等.因此,男护士成员之间存在不协调甚至是矛盾.学会组织可充分发挥协调功能,调解和化解各种矛盾以保持组织成员之间的密切合作,互相协作、取长补短、共同发展,实现“1+1>,2”的效果,这是男护士组织目标得以实现的必要条件.第三是维护利益作用.组织利益与个人利益息息相关,学会组织充分调动组织成员的积极性、主动性和创造性,提高组织的凝聚力,增强组织成员的向心力,从而顺利、高效地实现组织目标.第四是助推目标实现的作用.组织目标的实现要依靠组织成员的统一力量,需要学会组织整合和协调功能的有效发挥作为基础.既包括实现男护士组织自身目标如学术地位、学术成就等,同时也包括实现护理事业的目标即促进护理专业发展、维护人民健康这两个任务.
专科护士基地组织架构:汤姆猫之男护士的咆哮（护士网www.zhaohushi.com出品）
男护士的特点及培养目的
男性患者在涉及隐私部位检查时,更愿意接受男护士护理,这是社会与护理进步的标志,也正是男护士在专业上的特点.社会心理学家和人类学家普遍认为,男性在性格方面具有思维理性、逻辑性强、遇事冷静沉着、判断力强、处事果断、独立性强、依赖性小、接受新信息快、富有创造性与创新性、实践能力强等特点.另外,男性的稳重、果敢能给人以安全感、信任感,并具有生理和体力上的优势.研究表明,男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作,有更强的压力承受能力、更充沛的体力和精力.
男护士的生理特点决定了他们比女护士从业时间长.与女性相比男性不会受月经、怀孕等特殊时期的影响,在家庭生活中负担相对较少,加上男性思维上的优势,这对我国护理事业的革新与发展也是很重要的.
但男护士也有自己的劣势,那就是较为粗心、马虎,缺少耐心.由于性格的原因,男护士容易出现“大错不出,小错不断”的情况.自尊心比较强,更容易冲动.服从性差,沟通能力欠佳.
培养男护士的目的是发挥其优势、改进其劣势.男护士比女护士至少可以多十年的从业时间,可以使专业科室技术和知识得到更好的传承.随着男护士在临床的不断增加,以及这个群体在面对战争、突发公共事件和自然灾害中的优势,会使人们对护士工作有进一步的了解,对提高我国护士地位有着积极作用.
学会男护士工作实践及效果
2013 年8 月,京、津、冀三地男护士发展主题沙龙在泰达心血管病医院召开,为天津市各医院男护士打开了视野, 坚定了从事这份职业的信心.2014年5 月29 日,天津市护理学会首届男护士论坛举办,就男护士工作中遇到的问题进行交流分享,为下一步成立男护士工作组奠定了坚实的基础.2014 年6月17 日,天津市护理学会第八届理事会第四次常务理事会决定组建男护士工作组,其目的是拓展男护士在专业领域的发展,与各专业委员会合作为男护士提供各种训练机会,为男护士提供职业规划,减少男护士的流失率,同时提升男护士职业形象,为男护士发展提供建议和平台,让男护士在护理工作中发挥更大作用.根据天津市各医院男护士人数,5—30 人的上报1 人,30 人以上的上报2 人,50—100 人的上报3 人.经过各医院推荐,由45 名男护士组成的天津市第一个男护士工作组于2014 年9 月在天津市护理学会组建,其中硕士6 人,本科26 人, 专科13 人.男护士工作组设在天津市护理学会组织工作委员会之下,受组织工作委员会领导,核心小组成员7 人,设组长1 名、副组长5 名、秘书1 名.男护士工作组根据不同的工作性质、任务,分为5 个小组,即宣传推广组、组织建设组、教育科研组、运营合作组及联络交流组.
自成立之日到2015年11 月底,男护士工作者宣传推广组充分发挥他们的优势,完成会徽设计、建立微信平台以及“5·12 护士节大会”的策划,承担天津市护理学会内刊《天使风采》的编辑、版面设计等工作；组织建设组发展校园男护生及建立全市男护士动态档案；教育科研组协助学会开展继续教育培训反馈及调研,举办了关于科研设计论文撰写的专题讲座；运营合作组协助学会举办天津市国际护理高峰论坛暨男护士专业论坛全国会议、天津市护理学术年会,两次到养老院开展慰问及帮扶活动；联络交流组2015 年9 日起到各大专院校开展良师益友项目,通过讲座、座谈会等多种形式,推动大专院校男护生队伍的培养,为未来男护士队伍储备人才,鼓励更多的男护生走向临床护理工作岗位.
男护士工作组独立制作的MV《梦想从心开始》完成首发,在短短的两天时间里点击量就超过了2 万.在2015 年第三届全国男护士专业论坛上,天津市护理学会共有5 位男护士作报告,累计时间长达5 个小时,得到了与会人员的一致赞许,充分展示了天津男护士群体的魅力,让全国的护理同人看到了天津男护士群体所具有的独特风采.
天津市护理学会针对男护士组织的各项活动促进了男护士之间的沟通,增进了相互了解,加强了团队合作的意识,开阔了视野,实现了组建男护士工作组的目标.学会各专业委员会为男护士提供各种训练机会,促进了男护士专业水平的提高.为男护士制订职业规划,使得男护士流失的现象大大减少,稳定了这支队伍.男护士个人更加自信,坚定了职业信心,为今后男护士队伍的壮大发展奠定了基础.
男护士工作组发展规划
天津市护理学会男护士工作组将以团队建设为中心,实施“关怀”计划,帮助年轻男护士度过瓶颈期（入职后三至五年）,稳定男护士队伍,进一步减少流失率.针对男护生尤其是新入职男护士,继续开展良师益友项目.充分发挥男护士果断冷静、敢想敢干等优势,协助其做好职业规划,建议他们从事伤口造口、手术室、消毒供应、急诊等工作.积极参加公益活动,加强对男护士形象的宣传,扩大男护士影响力,举办青年科技论坛、青年志愿者活动等.提高男护士学术水平,帮助男护士优秀人才成长.充分利用学会汇集众多专家的人才优势,在科研、教学、管理上帮助男护士成长,使他们尽快成为护理骨干、专家.
团队的接纳和认同是一个人坚持一份职业持久的动力源泉,天津市护理学会男护士工作组所开展的各项活动,体现了对男护士群体的关怀,让他们增强了信心并充满希望,让他们更加安心、自豪地投入工作.
（作者单位：张克森,天津市护理学会；赵云呈,泰达国际心血管病医院）
总结：本文关于男护士组织论文范文,可以做为相关参考文献。
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