《刍议国有企业党建和企业文化建设》
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摘 要：由于时代的发展,国有企业的员工对事物的认识和理解也不一样,在思维和认知行为有差异的情况下,企业开展党建工作和建立公司文化上面临着诸多困难.所以,要想在企业发展过程中,有效结合企业党建工作,发展企业的文化,必定要将党建工作作为核心,本文将从企业本身出发,为建立企业文化做出参考.
关键词：国有企业;党建工作;企业文化建设
国有企业在党领导人的带领下,根据国企党建会议中提出坚决执行党对国企的领导,拥护党在国有企业中,以党为领导核心的思想,开展企业中党建工作,把企业中党建和建立企业文化结合,为提升国企在社会发展中的引导作用做出贡献.
一、党建工作与企业文化关系
开展党建的主要工作意义在于对通过党建工作的展开,提升员工和群众的政治思想,确立正确的社会观念和爱国情怀.建立企业文化的目的是为了明确员工在企业未来发展中的地位,让员工和企业共同发展.从原则上分析,党建工作的开展和企业文化的设立是相同的,都是通过树立员工或群众的思想,把他们放到企业发展的重要地位上,提升团队精神,加快企业的懵懂脚步,增加企业在社会工作中的影响力,提高政治理念,确立国有企业在市场经济中的主导地位.在企业中开展党建工作和企业文化的目的,是为了应对在社会发展过程中,由于国情和党情的变化产生的问题.例如,随着社会环境的改变,导致一些工作人员值观发生变化,出现对国外理念进行盲目崇拜,降低精神文明高度等行为,通过在企业中开展党建工作,能够让其树立正确的三观,坚定党的领导,积极开展工作.企业文化的建立是为了调动公司人员对工作的热爱,通过企业文化工作的开展,能够激发员工的工作潜力,通过员工个人价值的实现,能发挥其在工作中的优势,在完成工作的同时,为企业的未来发展做出巨大的贡献.
二、党建工作开展对企业的影响
(一)为企业未来指明方向
在现代市场经济的发展过程中,企业文化理念的提出是在企业发展中,通过科学的管理方式和先进的管理思想,掌握企业未来的发展方向[1].通过企业文化的推广,让全体员工在日常工作中确立个人在企业中的价值和对企业的信心.在国企的党建工作开展过程中,企业要统组织的思想和领导,企业文化的最终目标要和党建思想相结合,保证企业正常运行的基础上,对国企的创新工作起到促进作用,为市场经济环境下的企业做出表率,提供明确的发展目标.在开展企业文化工作的同时,要提高企业中党建工作以及企业日常工作中党文化的展开,使企业在工作的过程中,落实党建制度,发挥企业的职责.企业在开展党建工作的过程中,要加强员工对社会主义核心价值观的理解,充分落实党的精神,深入结合党建工作和企业文化工作的开展,在推动党建工作的同时,企业文化也将以此为依据,为员工创造高度的精神文明環境.
(二)增加企业创新意识
随着社会的发展和进步,企业文化也应该发生改变,在企业开展党建工作的过程中,党建内容和企业文化进行结合,能让企业提高创新意识,促进文化发展.在开展企业文化的过程中,首先要培养员工的创新意识,在党建工作为主要前提的条件下,改进企业文化内容,积极引导员工为企业未来发展做出贡献,提出有效合理的建议,发扬社会主义精神.其次,在企业发展的过程中,要加快企业文化创新,以党建工作中提出的优良作风为基础,充分指导企业文化工作的展开,为员工在企业工作环境中构建积极向上的气氛和优良的生活作风[2].另外,在企业党建工作展开过程中,对企业的发展制度要进行科学指导,通过党组织的核心思想,对企业文化进行创新.作为企业发展的核心,企业文化的创新是企业建设过程中不可缺少的一部分,是实现企业价值的重要体现.
三、党建工作和企业文化的建设策略
(一)党思想领导下的企业文化
在企业文化发展的过程中,要结合党建的政治工作,建设有中国特色的企业文化[3].在企业文化推广过程中,首先要学习党组织在会议中强调的中国特色社会主义思想以及十九大精神,要增强企业高层的党建思想,开展定期的党建工作.同时,在企业日常工作中推广党建思想,调动员工在工作中的热情,推出企业特点.另外,在党建工作进行过程中,要注重对企业的文化指导.例如,在通过对某国有企业展开调查工作时,由于企业的设备老旧和成本上升等问题,员工在工作过程中时常出现消极怠工的情况.由此,在开展党建工作的过程中,引导企业开展奋勇争先的主题活动,让员工看到自己在日常工作中取得的成果,打造齐心协力的团队,让企业的凝聚力得到提升.企业文化用来提高员工在企业中的价值,结合党建工作,可以让员工实现个人价值,提升思想境界.
(二)通过活动开展党建工作
在国企发展党建工作的过程中,想要使工作顺利展开,一定要创造合适的发展环境.在选择党建工作环境的过程中,企业要针对不同部门出现的情况制定相应的解决策略,使党建工作融入到企业文化中,实现企业推广党建工作的目标.常用的活动方式可以采用演讲比赛,艺术体育表演等方式,让员工在参与活动的过程中,深入理解党建工作的内容,让党的思想更容易被员工理解,对开阔眼界,提升思想有极大的帮助.通过活动的开展,员工对企业的环境和未来发展有更深的了解,有效调动员工在党建工作推广过程中的认识,提升企业在员工心中的形象.
(三)党建工作带动企业文化
企业文化的建立如果脱离党建内容,很难达到更高的境界[4].在推广企业文化的过程中,提高员工的参与度,加强企业团队精神,把党的建设思想融入到企业开展的各项工作中,对规范企业管理,提高员工的工作质量有重要意义.对企业的员工管理上,要以创新工作为重要方向,设立党员示范岗和工作学习中心,在企业工作落实过程中,深入贯彻落实党为指导的思想方针.党建工作在开展过程中,要为基层员工的工作环境做出调查,帮助员工解决工作中遇到的困难,对于企业的未来发展建议要仔细聆听,对有帮助的意见要合理采纳,鼓励更多的员工加入到开展党建和企业文化的工作中.党建思想是国有企业未来发展的方向,企业文化作为企业发展的动力离不开党建工作的展开,在党建和文化结合的过程中,带领企业走向充满希望的未来.
四、总结
企业文化是一个企业能长久发展的动力,党建工作是企业未来发展的指导方向,一个企业的党建工作能否有效展开是一个企业基础建设和统一行动的核心.党建工作作为企业文化的核心,把企业的未来发展和文化深度想融合,提升企业员工的创新意识,推动经济效益,是实现国有企业价值的前提.在党的领导下,国有企业一定会发挥其作用,引导各企业走向美好的明天.
参考文献：
[1]李建玲.新时代国有企业党建工作对促进企业文化建设研究[J].时代金融,2019（33）：54-55.
[2]贾永芳.推进党建融合 引领企业发展[J].河北水利,2019（11）：13.
[3]梁晓云.以企业文化推进国有企业党建工作[J].科技风,2019（32）：245.
[4]郭娜.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合[J].冶金管理,2019（17）：120-121.
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国企和企业文化建设引用文献:
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[2] 国企和企业文化建设学术论文怎么写 国企和企业文化建设方面论文范文例文2500字
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