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五、山东邮政营销领军人才管理研究论文提纲
摘要
Abstract
第1章 绪论
1-1 研究背景及意义
1-1-1 研究背景
1-1-2 研究意义
1-2 文献综述
1-2-1 关于人才管理的研究综述
1-2-2 关于人力资源管理“4P”模型的研究综述
1-2-3 关于胜任力素质模型的研究综述
1-2-4 关于*ART原则的研究综述
1-2-5 关于营销体系管理模型的研究综述
1-2-6 总体评价
1-3 技术路线与研究方法
1-3-1 技术路线
1-3-2 研究方法
1-4 研究内容和结构安排
1-4-1 研究内容
1-4-2 结构安排
1-5 创新点
第2章 山东邮政发展简介和营销队伍现状
2-1 山东邮政发展现状
2-1-1 公司组织架构
2-1-2 公司发展概况
2-2 山东邮政营销人员现状分析
2-2-1 营销人员用工结构情况
2-2-2 营销人员学历结构情况
2-2-3 营销人员年龄结构情况
2-2-4 营销人员业绩结构情况
2-3 山东邮政营销领军人才现状分析
2-3-1 营销领军人才数量少
2-3-2 营销领军人才学历层次低
2-3-3 营销领军人才年龄偏大
2-3-4 营销领军人才用工结构不合理
小结
第3章 山东邮政营销领军人才管理问题分析
3-1 缺乏对营销领军人才管理的重视--
3-2 缺少对营销领军人才的人员规划--
3-3 营销领军人才管理方式粗放
3-4 对营销领军人才的绩效管理不完善-
3-5 对营销领军人才的薪酬管理不到位--
小结
第4章 山东邮政营销领军人才管理的优化策略
4-1 岗位管理策略--
4-1-1 明确人员及岗位规划
4-1-2 优化岗位层级设置
4-1-3 明确岗位流程
4-1-4 明确岗位评估标准
4-2 素质管理策略--
4-2-1 确定邮政营销人员和营销领军人才胜任力模型
4-2-2 应用胜任力模型强化营销领军人才的招聘--
4-2-3 应用胜任力模型强化营销领军人才的培训-
4-3 绩效管理策略--
4-3-1 绩效管理的事前规划与设计
4-3-2 绩效管理的事中管理与控制
4-4 薪酬管理策略
4-4-1 建立营销序列的梯度薪酬
4-4-2 实现同一岗位的同工同酬
小结
第5章 结论与展望
附录A
参考文献
致谢
四、山东邮政金融服务营销体系建设研究论文提纲范文
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1-1 研究的背景和意义
1-1-1 研究背景
1-1-2 研究意义
1-2 研究的内容和方法
1-2-1 研究内容
1-2-2 研究方法
1-3 论文的创新点
第2章 相关理论综述
2-1 相关概念的界定
2-1-1 邮政企业的概念
2-1-2 金融服务的概念
2-1-3 服务营销的概念
2-1-4 营销体系建设的概念
2-1-5 邮政金融服务营销体系建设内涵
2-2 相关理论的概述
2-2-1 服务营销理论
2-2-2 服务营销的演变
2-2-3 邮政营销体系建设发展
2-2-4 邮政金融服务发展理论
2-3 服务营销的研究现状
2-3-1 服务营销的研究发展历程
2-3-2 服务营销研究的发展方向
第3章 山东邮政金融服务发展环境
3-1 宏观环境
3-1-1 政治环境
3-1-2 经济环境
3-1-3 社会文化环境
3-1-4 技术环境
3-2 山东个人金融业务发展现状
3-2-1 山东金融服务整体发展情况
3-2-2 山东个人金融服务业发展情况
3-2-3 山东银行业个人金融业务发展趋势
3-2-4 山东银行业个人金融业务发展举措
3-3 山东邮政金融业务发展历程
3-4 山东邮政金融业务的市场竞争环境
第4章 山东邮政金融服务营销体系建设现状与问题
4-1 山东邮政金融服务营销体系建设的现状
4-1-1 山东邮政金融业务客户结构
4-1-2 山东邮政金融业务产品结构
4-1-3 山东邮政金融业务营销方式
4-1-4 山东邮政金融业务从业人员素质
4-1-5 山东邮政金融营销队伍建设现状
4-2 山东邮政金融服务营销体系建设存在的问题
4-2-1 战略定位不清晰
4-2-2 产品结构单一
4-2-3 营销人员流动性高
4-2-4 薪酬制度缺乏吸引力
4-2-5 培训体系不完善
4-2-6 营销技能低
4-3 存在问题的原因
第5章 山东邮政金融服务营销体系建设方案
5-1 山东邮政金融服务营销体系建设的原则
5-1-1 以客户为中心原则
5-1-2 整合现有资源原则
5-1-3 有效激励原则
5-1-4 持续提升原则
5-1-5 专业化经营管理原则
5-2 山东邮政金融服务营销体系建设构想
5-2-1 实现专业化经营管理
5-2-2 构建快速反映市场的机制
5-2-3 实施全员营销
5-2-4 强化基层营销队伍建设
5-2-5 形成有效的激励机制
5-2-6 建立教育培训制度
5-3 山东邮政金融服务营销发展策略
5-3-1 实施错位经营发展策略
5-3-2 实施差异化营销策略
5-4 山东邮政金融服务营销体系建设预期
第6章 结论
参考文献
致谢
三、基于Android平台的邮政营销支撑平台设计与开发论文提纲格式范文模板
摘要
Abstract
第一章 绪论
1-1 工程的目的
1-2 工程的背景
1-3 工程的意义
1-4 主要研究内容
第二章 相关技术分析
2-1 Android
2-1-1 Android结构介绍
2-1-2 Android开发环境
2-2 Web Service
2-2-1 Web Service的特点
2-2-2 SOAP技术
2-2-3 WSDL技术
2-2-4 Ksoap2
2-3 网络安全
2-3-1 网络现状
2-3-2 DMZ的介绍
2-4 本章小结
第三章 系统架构设计
3-1 系统总体结构
3-1-1 系统建设模式
3-1-2 系统总体架构
3-2 系统网络架构
3-2-1 操作终端设备
3-2-2 服务器端设备
3-3 软件体系结构
3-3-1 系统设计原则
3-3-2 技术体系框架
3-4 系统安全策略
3-4-1 物理安全
3-4-2 网络安全
3-4-3 系统安全
3-4-4 系统备份
3-4-5 安全认证
3-5 本章小结
第四章 系统的设计与实现
4-1 系统的功能描述
4-1-1 数据查询类功能
4-1-2 资源共享类功能
4-1-3 外部营业系统功能
4-2 系统的总体设计原则
4-3 客户端的设计与实现
4-3-1 源代码目录结构
4-3-2 源代码组成分析
4-3-3 用户合法性认证
4-3-4 主页面风格设计
4-3-5 数据查询类功能
4-3-6 资源共享类功能
4-4 服务端的设计与实现
4-4-1 开发框架的选型
4-4-2 Hibernate的使用
4-4-3 Web Service的实现
4-5 本章小结
第五章 总结与展望
5-1 主要结论
5-2 研究展望
参考文献
附录1 程序清单
附录2 攻读硕士学位期间参加的项目
致谢
有关论文范文主题研究: | 关于邮政营销论文提纲范文资料 | 大学生适用: | 3000字函授论文、10000字研究生毕业论文 |
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二、株洲邮政营销渠道优化与管理研究论文提纲范文
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1-1 研究背景
1-2 研究目的、意义
1-2-1 研究目的
1-2-2 研究意义
1-3 国内外研究现状及水平
1-3-1 我国营销渠道研究情况
1-3-2 国外营销渠道研究情况
1-4 研究重点
1-5 研究难点
1-6 研究创新点
1-7 研究方法与思路
1-7-1 研究方法
1-7-2 研究思路
第2章 营销渠道的理论综述
2-1 营销渠道的基本概念
2-2 渠道关系
2-3 营销渠道的功能
2-4 营销渠道设计理论
2-4-1 渠道设计的依据
2-4-2 渠道目标
2-5 营销渠道管理理论
2-5-1 渠道成员的选择
2-5-2 特许经营
2-6 渠道激励理论
第3章 株洲邮政营销渠道现状及存在的问题
3-1 株洲邮政经营现状
3-2 株洲邮政营销渠道的现状
3-2-1 株洲邮政营销体系
3-2-2 自营网点
3-2-3 邮政便民服务站
3-3 株洲邮政营销渠道存在主要问题
3-3-1 老观念与新市场需求的冲撞
3-3-2 “全员营销”指导思想造成了许多弊端
3-3-3 内部竞争激烈
3-3-4 业务发展与营销渠道不匹配
3-3-5 株洲邮政*金融营销渠道与同行比较面临巨大的压力
3-3-6 营销渠道层级较多,不能及时有效的控制市场
第4章 株洲邮政营销渠道优化
4-1 营销团队的优化
4-1-1 扁平化管理营销团队,健全组织机构、明确机构职能
4-1-2 确立专职营销主线,实行分层次营销
4-1-3 邮政客户信息的管理的构建和优化
4-1-4 优化岗位设置
4-1-5 加强营销人员的管理与培训
4-1-6 建立营销例会制度
4-1-7 围绕客户需求,建立健全的名址库
4-1-8 建立客户体验中心,提高营销的成功率
4-2 自营网点营销渠道的优化
4-2-1 储蓄自营网点的全面转型升级,提高其核心竞争力
4-2-2 自营网点营销渠道优化模型建设目标
4-2-3 明确岗位分工与职责,发挥自营网点营销渠道的合力
4-2-4 功能分区,业务分流,客户分层
4-2-5 自营网点营销氛围的营造
4-2-6 拓展基础客户群体
4-2-7 配备专职的金融营销客户经理
4-3 邮政便民服务站营销渠道的优化
4-3-1 按照“特许经营”的模式,打造“便民服务”平台
4-3-2 选择加盟者及特许经营的业务指导
4-3-3 营业款管理与票据的规范化管理
第5章 株洲邮政营销渠道创新管理
5-1 完善指标考评体系,对营销渠道进行管理
5-1-1 对营销团队渠道进行管理
5-1-2 对自营网点渠道的管理
5-1-3 对邮政便民站渠道管理
5-1-4 完善指标考评体系,对营销渠道进行管理
5-2 营销渠道的激励
第6章 结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
致谢
一、基于“4P”模型的山东邮政营销人才管理研究论文提纲范文
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1-1 研究背景
1-2 研究目的及意义
1-2-1 研究目的
1-2-2 研究意义
1-3 研究思路和研究框架
1-3-1 研究思路
1-3-2 研究框架
1-4 研究方法
1-5 论文创新点
第二章 相关理论综述
2-1 人才管理
2-2 人力资源管理“4P”模型
2-3 素质冰山模型
2-4 *ART原则
2-5 营销体系的闭环管理
2-6 营销体系的管理模型
第三章 山东邮政发展简介和营销队伍现状
3-1 山东邮政发展现状
3-1-1 组织机构情况
3-1-2 企业发展情况
3-2 山东邮政营销人员现状分析
3-2-1 营销人员用工结构情况
3-2-2 营销人员学历结构情况
3-2-3 营销人员年龄结构情况
3-2-4 营销人员业绩分布情况
3-3 山东邮政营销人才现状分析
3-3-1 营销人才数量少
3-3-2 营销人才学历层次低
3-3-3 营销人才年龄偏大
3-3-4 营销人才用工结构不合理
第四章 山东邮政营销人才管理问题分析
4-1 缺乏对营销人才管理的重视
4-2 缺少对营销人才的规划
4-3 对营销人才招聘和培训的管理比较粗放
4-4 对营销人才的绩效管理不完善
4-5 对营销人才的薪酬管理不到位
第五章 山东邮政营销人才管理的优化策略
5-1 岗位管理策略
5-1-1 明确人员及岗位规划
5-1-2 优化岗位层级设置
5-1-3 明确岗位流程
5-1-4 明确岗位评估标准
5-2 素质管理策略
5-2-1 确立邮政营销人员和营销人才素质冰山模型
5-2-2 应用素质冰山模型强化营销人才的招聘
5-2-3 应用素质冰山模型强化营销人才的培训
5-3 绩效管理策略
5-3-1 绩效管理的事前规划与设计
5-3-2 绩效管理的事中管理与控制
5-4 薪酬管理策略
5-4-1 建立营销序列的宽带薪酬
5-4-2 实现同一岗位的同工同酬
第六章 结论
附录
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
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邮政营销引用文献:
[1] 邮政营销专业论文选题 邮政营销论文题目选什么比较好
[2] 邮政营销论文参考文献集 邮政营销专著类参考文献有哪些
[3] 邮政营销论文提纲格式 邮政营销论文提纲怎么写