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邮政营销论文提纲格式 邮政营销论文提纲怎么写有关写作资料

主题:邮政营销 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-02

邮政营销论文范文

论文

目录

  1. 五、山东邮政营销领军人才管理研究论文提纲
  2. 四、山东邮政金融服务营销体系建设研究论文提纲范文
  3. 三、基于Android平台的邮政营销支撑平台设计与开发论文提纲格式范文模板
  4. 二、株洲邮政营销渠道优化与管理研究论文提纲范文
  5. 一、基于“4P”模型的山东邮政营销人才管理研究论文提纲范文

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五、山东邮政营销领军人才管理研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 关于人才管理的研究综述

1-2-2 关于人力资源管理“4P”模型的研究综述

1-2-3 关于胜任力素质模型的研究综述

1-2-4 关于*ART原则的研究综述

1-2-5 关于营销体系管理模型的研究综述

1-2-6 总体评价

1-3 技术路线与研究方法

1-3-1 技术路线

1-3-2 研究方法

1-4 研究内容和结构安排

1-4-1 研究内容

1-4-2 结构安排

1-5 创新点

第2章 山东邮政发展简介和营销队伍现状

2-1 山东邮政发展现状

2-1-1 公司组织架构

2-1-2 公司发展概况

2-2 山东邮政营销人员现状分析

2-2-1 营销人员用工结构情况

2-2-2 营销人员学历结构情况

2-2-3 营销人员年龄结构情况

2-2-4 营销人员业绩结构情况

2-3 山东邮政营销领军人才现状分析

2-3-1 营销领军人才数量少

2-3-2 营销领军人才学历层次低

2-3-3 营销领军人才年龄偏大

2-3-4 营销领军人才用工结构不合理

小结

第3章 山东邮政营销领军人才管理问题分析

3-1 缺乏对营销领军人才管理的重视--

3-2 缺少对营销领军人才的人员规划--

3-3 营销领军人才管理方式粗放

3-4 对营销领军人才的绩效管理不完善-

3-5 对营销领军人才的薪酬管理不到位--

小结

第4章 山东邮政营销领军人才管理的优化策略

4-1 岗位管理策略--

4-1-1 明确人员及岗位规划

4-1-2 优化岗位层级设置

4-1-3 明确岗位流程

4-1-4 明确岗位评估标准

4-2 素质管理策略--

4-2-1 确定邮政营销人员和营销领军人才胜任力模型

4-2-2 应用胜任力模型强化营销领军人才的招聘--

4-2-3 应用胜任力模型强化营销领军人才的培训-

4-3 绩效管理策略--

4-3-1 绩效管理的事前规划与设计

4-3-2 绩效管理的事中管理与控制

4-4 薪酬管理策略

4-4-1 建立营销序列的梯度薪酬

4-4-2 实现同一岗位的同工同酬

小结

第5章 结论与展望

附录A

参考文献

致谢

四、山东邮政金融服务营销体系建设研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究的背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究的内容和方法

1-2-1 研究内容

1-2-2 研究方法

1-3 论文的创新点

第2章 相关理论综述

2-1 相关概念的界定

2-1-1 邮政企业的概念

2-1-2 金融服务的概念

2-1-3 服务营销的概念

2-1-4 营销体系建设的概念

2-1-5 邮政金融服务营销体系建设内涵

2-2 相关理论的概述

2-2-1 服务营销理论

2-2-2 服务营销的演变

2-2-3 邮政营销体系建设发展

2-2-4 邮政金融服务发展理论

2-3 服务营销的研究现状

2-3-1 服务营销的研究发展历程

2-3-2 服务营销研究的发展方向

第3章 山东邮政金融服务发展环境

3-1 宏观环境

3-1-1 政治环境

3-1-2 经济环境

3-1-3 社会文化环境

3-1-4 技术环境

3-2 山东个人金融业务发展现状

3-2-1 山东金融服务整体发展情况

3-2-2 山东个人金融服务业发展情况

3-2-3 山东银行业个人金融业务发展趋势

3-2-4 山东银行业个人金融业务发展举措

3-3 山东邮政金融业务发展历程

3-4 山东邮政金融业务的市场竞争环境

第4章 山东邮政金融服务营销体系建设现状与问题

4-1 山东邮政金融服务营销体系建设的现状

4-1-1 山东邮政金融业务客户结构

4-1-2 山东邮政金融业务产品结构

4-1-3 山东邮政金融业务营销方式

4-1-4 山东邮政金融业务从业人员素质

4-1-5 山东邮政金融营销队伍建设现状

4-2 山东邮政金融服务营销体系建设存在的问题

4-2-1 战略定位不清晰

4-2-2 产品结构单一

4-2-3 营销人员流动性高

4-2-4 薪酬制度缺乏吸引力

4-2-5 培训体系不完善

4-2-6 营销技能低

4-3 存在问题的原因

第5章 山东邮政金融服务营销体系建设方案

5-1 山东邮政金融服务营销体系建设的原则

5-1-1 以客户为中心原则

5-1-2 整合现有资源原则

5-1-3 有效激励原则

5-1-4 持续提升原则

5-1-5 专业化经营管理原则

5-2 山东邮政金融服务营销体系建设构想

5-2-1 实现专业化经营管理

5-2-2 构建快速反映市场的机制

5-2-3 实施全员营销

5-2-4 强化基层营销队伍建设

5-2-5 形成有效的激励机制

5-2-6 建立教育培训制度

5-3 山东邮政金融服务营销发展策略

5-3-1 实施错位经营发展策略

5-3-2 实施差异化营销策略

5-4 山东邮政金融服务营销体系建设预期

第6章 结论

参考文献

致谢

三、基于Android平台的邮政营销支撑平台设计与开发论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 工程的目的

1-2 工程的背景

1-3 工程的意义

1-4 主要研究内容

第二章 相关技术分析

2-1 Android

2-1-1 Android结构介绍

2-1-2 Android开发环境

2-2 Web Service

2-2-1 Web Service的特点

2-2-2 SOAP技术

2-2-3 WSDL技术

2-2-4 Ksoap2

2-3 网络安全

2-3-1 网络现状

2-3-2 DMZ的介绍

2-4 本章小结

第三章 系统架构设计

3-1 系统总体结构

3-1-1 系统建设模式

3-1-2 系统总体架构

3-2 系统网络架构

3-2-1 操作终端设备

3-2-2 服务器端设备

3-3 软件体系结构

3-3-1 系统设计原则

3-3-2 技术体系框架

3-4 系统安全策略

3-4-1 物理安全

3-4-2 网络安全

3-4-3 系统安全

3-4-4 系统备份

3-4-5 安全认证

3-5 本章小结

第四章 系统的设计与实现

4-1 系统的功能描述

4-1-1 数据查询类功能

4-1-2 资源共享类功能

4-1-3 外部营业系统功能

4-2 系统的总体设计原则

4-3 客户端的设计与实现

4-3-1 源代码目录结构

4-3-2 源代码组成分析

4-3-3 用户合法性认证

4-3-4 主页面风格设计

4-3-5 数据查询类功能

4-3-6 资源共享类功能

4-4 服务端的设计与实现

4-4-1 开发框架的选型

4-4-2 Hibernate的使用

4-4-3 Web Service的实现

4-5 本章小结

第五章 总结与展望

5-1 主要结论

5-2 研究展望

参考文献

附录1 程序清单

附录2 攻读硕士学位期间参加的项目

致谢

邮政营销论文提纲相关参考属性
有关论文范文主题研究: 关于邮政营销论文提纲范文资料 大学生适用: 3000字函授论文、10000字研究生毕业论文
相关参考文献下载数量: 325 写作解决问题: 论文框架怎样写
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所属大学生专业类别: 邮政营销方向 论文提纲推荐度: 优秀大纲

二、株洲邮政营销渠道优化与管理研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的、意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 国内外研究现状及水平

1-3-1 我国营销渠道研究情况

1-3-2 国外营销渠道研究情况

1-4 研究重点

1-5 研究难点

1-6 研究创新点

1-7 研究方法与思路

1-7-1 研究方法

1-7-2 研究思路

第2章 营销渠道的理论综述

2-1 营销渠道的基本概念

2-2 渠道关系

2-3 营销渠道的功能

2-4 营销渠道设计理论

2-4-1 渠道设计的依据

2-4-2 渠道目标

2-5 营销渠道管理理论

2-5-1 渠道成员的选择

2-5-2 特许经营

2-6 渠道激励理论

第3章 株洲邮政营销渠道现状及存在的问题

3-1 株洲邮政经营现状

3-2 株洲邮政营销渠道的现状

3-2-1 株洲邮政营销体系

3-2-2 自营网点

3-2-3 邮政便民服务站

3-3 株洲邮政营销渠道存在主要问题

3-3-1 老观念与新市场需求的冲撞

3-3-2 “全员营销”指导思想造成了许多弊端

3-3-3 内部竞争激烈

3-3-4 业务发展与营销渠道不匹配

3-3-5 株洲邮政*金融营销渠道与同行比较面临巨大的压力

3-3-6 营销渠道层级较多,不能及时有效的控制市场

第4章 株洲邮政营销渠道优化

4-1 营销团队的优化

4-1-1 扁平化管理营销团队,健全组织机构、明确机构职能

4-1-2 确立专职营销主线,实行分层次营销

4-1-3 邮政客户信息的管理的构建和优化

4-1-4 优化岗位设置

4-1-5 加强营销人员的管理与培训

4-1-6 建立营销例会制度

4-1-7 围绕客户需求,建立健全的名址库

4-1-8 建立客户体验中心,提高营销的成功率

4-2 自营网点营销渠道的优化

4-2-1 储蓄自营网点的全面转型升级,提高其核心竞争力

4-2-2 自营网点营销渠道优化模型建设目标

4-2-3 明确岗位分工与职责,发挥自营网点营销渠道的合力

4-2-4 功能分区,业务分流,客户分层

4-2-5 自营网点营销氛围的营造

4-2-6 拓展基础客户群体

4-2-7 配备专职的金融营销客户经理

4-3 邮政便民服务站营销渠道的优化

4-3-1 按照“特许经营”的模式,打造“便民服务”平台

4-3-2 选择加盟者及特许经营的业务指导

4-3-3 营业款管理与票据的规范化管理

第5章 株洲邮政营销渠道创新管理

5-1 完善指标考评体系,对营销渠道进行管理

5-1-1 对营销团队渠道进行管理

5-1-2 对自营网点渠道的管理

5-1-3 对邮政便民站渠道管理

5-1-4 完善指标考评体系,对营销渠道进行管理

5-2 营销渠道的激励

第6章 结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文

致谢

一、基于“4P”模型的山东邮政营销人才管理研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的及意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 研究思路和研究框架

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究框架

1-4 研究方法

1-5 论文创新点

第二章 相关理论综述

2-1 人才管理

2-2 人力资源管理“4P”模型

2-3 素质冰山模型

2-4 *ART原则

2-5 营销体系的闭环管理

2-6 营销体系的管理模型

第三章 山东邮政发展简介和营销队伍现状

3-1 山东邮政发展现状

3-1-1 组织机构情况

3-1-2 企业发展情况

3-2 山东邮政营销人员现状分析

3-2-1 营销人员用工结构情况

3-2-2 营销人员学历结构情况

3-2-3 营销人员年龄结构情况

3-2-4 营销人员业绩分布情况

3-3 山东邮政营销人才现状分析

3-3-1 营销人才数量少

3-3-2 营销人才学历层次低

3-3-3 营销人才年龄偏大

3-3-4 营销人才用工结构不合理

第四章 山东邮政营销人才管理问题分析

4-1 缺乏对营销人才管理的重视

4-2 缺少对营销人才的规划

4-3 对营销人才招聘和培训的管理比较粗放

4-4 对营销人才的绩效管理不完善

4-5 对营销人才的薪酬管理不到位

第五章 山东邮政营销人才管理的优化策略

5-1 岗位管理策略

5-1-1 明确人员及岗位规划

5-1-2 优化岗位层级设置

5-1-3 明确岗位流程

5-1-4 明确岗位评估标准

5-2 素质管理策略

5-2-1 确立邮政营销人员和营销人才素质冰山模型

5-2-2 应用素质冰山模型强化营销人才的招聘

5-2-3 应用素质冰山模型强化营销人才的培训

5-3 绩效管理策略

5-3-1 绩效管理的事前规划与设计

5-3-2 绩效管理的事中管理与控制

5-4 薪酬管理策略

5-4-1 建立营销序列的宽带薪酬

5-4-2 实现同一岗位的同工同酬

第六章 结论

附录

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

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邮政营销引用文献:

[1] 邮政营销专业论文选题 邮政营销论文题目选什么比较好
[2] 邮政营销论文参考文献集 邮政营销专著类参考文献有哪些
[3] 邮政营销论文提纲格式 邮政营销论文提纲怎么写
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