技师答辩论文提纲模板范文 技师答辩论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、武汉市企业技能人才评价模式的研究论文提纲
2. 四、G电网公司技能人员岗位胜任能力评价体系的构建与应用研究论文提纲范文
3. 三、铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究论文提纲格式范文模板
4. 二、山东技师学院学生顶岗实习管理系统的设计与实现论文提纲范文
5. 一、基于胜任力理论的S公司高技能人才评价体系构建论文提纲范文

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五、武汉市企业技能人才评价模式的研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 问题的提出

1-1-1 问题的背景、沿革

1-1-2 研究的目的和意义

1-2 研究综述

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法及路径

2 相关概念及理论

2-1 技能人才界定

2-2 企业技能人才评价与职业技能鉴定

2-3 职业能力理论及结构模型

2-4 人才测评相关理论及方法

2-4-1 胜任特征及模型

2-4-2 人才测评常用方法

2-5 人才激励理论

2-5-1 人才激励定义

2-5-2 人才激励相关理论

2-5-3 关键人才激励策略

3 国内建立企业技能人才评价模式实例分析

3-1 江苏省企业技能人才评价模式分析

3-1-1 评价模式分析

3-1-2 评价模式的优势与不足

3-2 中国第二重型机械集团公司企业技能人才评价模式分析

3-2-1 评价模式分析

3-2-2 评价模式的优势与不足

4 武汉市企业技能人才评价现状及问题

4-1 武汉市企业技能人才队伍及评价工作现状

4-1-1 武汉市企业技能人才队伍现状

4-1-2 武汉市企业技能人才评价工作现状

4-1-3 武汉市部分大中型企业开展技能人才评价概况

4-2 武汉市企业技能人才评价问题分析

5 武汉市企业技能人才新评价模式的建构

5-1 武汉市企业技能人才新评价模式建构的总体思路

5-2 新模式遵循的原则及主要特征

5-3 武汉市企业技能人才新评价模式的框架

5-3-1 武汉市企业技能人才评价内容

5-3-2 武汉市企业技能人才评价组织实施

5-3-3 武汉市企业技能人才评价质量监督

6 新评价模式的优势与展望

6-1 新评价模式的优势

6-2 展望

附件 1

附件 2

附件 3

附件 4

附件 5

附件 6

附件 7

参考文献

致谢

攻读学位期间的研究成果

四、G电网公司技能人员岗位胜任能力评价体系的构建与应用研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1-1 研究问题的提出

1-2 选题的背景与意义

1-2-1 背景

1-2-2 意义

1-3 研究内容与方法及框架思路

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法及框架思路

第二章 理论基础与相关研究现状

2-1 理论基础

2-1-1 马斯洛需要层次理论

2-1-2 双因素理论

2-1-3 能级对应原理

2-1-4 岗位与岗位管理理论

2-1-5 胜任能力理论

2-1-6 胜任能力模型

2-2 有关概念界定

2-2-1 岗位胜任能力与员工胜任力

2-2-2 岗位胜任能力评价与传统人事测评

2-2-3 技能人员与专业技术人员

2-3 胜任能力的研究进展

2-3-1 国外关于胜任能力的研究现状

2-3-2 国内关于胜任能力的研究现状

2-3-3 国内外研究成果评述

2-3-4 电力系统关于胜任能力的研究与应用

第三章 G电网公司技能人员岗位胜任能力模型的构建

3-1 G电网公司简介及技能人员现状

3-1-1 G电网公司简介

3-1-2 技能人员现状

3-2 岗位胜任能力模型的构成及构建思路

3-2-1 技能人员胜任能力模型的构成

3-2-2 构建胜任能力模型的一般思路

3-2-3 技能人员胜任能力模型的构建思路

3-3 岗位职责梳理

3-3-1 明确岗位职责

3-3-2 分析工作任务并归纳工作域

3-4 岗位胜任能力分析

3-4-1 能力要素的推导方法

3-4-2 建立能力分析总表

3-5 优化能力要素

3-5-1 知识技能能力要素的优化

3-5-2 潜能能力要素的优化

3-6 设计岗位胜任力评价指标权重

3-7 构建岗位胜任能力模型

第四章 岗位胜任能力评价体系的构建

4-1 评价体系的构成

4-2 评价标准子体系

4-2-1 知识技能评价标准

4-2-2 潜能要素及行为评价标准

4-3 评价组织子体系

4-3-1 评价机构

4-3-2 考评员

4-4 评价制度子体系

4-4-1 评价管理办法

4-4-2 评价管理业务指导书

4-5 评价方法子体系

4-5-1 常用的评价方法

4-5-2 技能人员评价方法

4-5-3 笔试

4-5-4 现场实操考试

4-5-5 工作实例答辩

4-5-6 心理测验

4-6 评价试题库子体系

4-6-1 题库结构

4-6-2 知识部分题库建设

4-6-3 技能试题库建设

4-7 评价信息化平台

4-7-1 系统设计原则及依据

4-7-2 系统管理功能

4-7-3 评价实施功能

4-7-4 评价结果分析反馈

第五章 技能人员岗位胜任能力评价在G电网公司的应用

5-1 构建联动机制

5-1-1 构建联动机制的原则

5-1-2 联动机制运作的流程

5-2 与员工培训联动

5-2-1 编制培训规范

5-2-2 寻找能力差距

5-2-3 设计针对性培训项目

5-3 与岗位管理联动

5-4 与薪酬管理联动

5-5 在G电网公司的应用策略

5-5-1 推广应用的指导思想

5-5-2 推广应用的实施原则

5-5-3 推广应用的步骤

5-5-4 推广应用的保障措施

第六章 研究与实践探索总结

6-1 基本结论

6-2 本研究的创新点

6-3 本研究的不足

6-4 未来研究展望

附录一：技能人员胜任能力访谈提纲

附录二：技能人员胜任能力调查问卷(部分)——变电运行

参考文献

致谢

攻读学位期间发表学术论文目录

三、铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 国内外相关研究综述

1-3-1 关于人才测评的研究综述

1-3-2 关于技能人才评价的研究综述

1-3-3 我国技能人才评价实践进展的综述

1-3-4 关于铁路运输企业高技能人才评价的研究综述

1-4 研究的主要内容

1-4-1 研究路径

1-4-2 研究内容

1-5 研究方法

第二章 铁路运输企业高技能人才的特征及评价现状分析

2-1 企业高技能人才的特征分析

2-1-1 企业高技能人才相关概念界定

2-1-2 企业高技能人才的特征分析

2-2 铁路运输企业高技能人才评价现状分析

2-2-1 铁路运输企业的特点

2-2-2 铁路运输企业高技能人才职业技能鉴定现状分析

2-2-3 铁路运输企业发展对高技能人才提出的要求

2-3 本章小结

第三章 铁路运输企业高技能人才评价的理论分析

3-1 企业人才测评相关理论分析

3-1-1 人才测评的特点

3-1-2 人才测评的内容

3-1-3 人才测评的模型

3-2 职业能力结构模型

3-3 企业高技能人才的评价模型分析

3-4 本章小结

第四章 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的建立

4-1 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确立

4-1-1 建立铁路运输企业高技能人才评价指标体系的目标

4-1-2 铁路高技能人才评价指标体系的原则

4-1-3 建立指标体系的难点和问题

4-1-4 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确定

4-1-5 铁路高技能人才评价指标体系的含义

4-2 铁路运输企业高技能人才评价指标权重的确定

4-2-1 层次分析法原理

4-2-2 铁路运输企业高技能人才指标权重确定

4-2-3 指标体系的权重统计与分析

4-3 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的评价模型

4-4 本章小结

第五章 铁路运输企业高技能人才评价方法分析

5-1 企业人才评价的方法介绍

5-1-1 企业人才测评常用方法的介绍

5-1-2 绩效评价方法的介绍

5-2 铁路运输企业高技能人才评价方法的选择

5-2-1 工作业绩的评价方法选择

5-2-2 生产现场的评价方法选择

5-2-3 其他评价方法的选择

5-3 本章小结

第六章 铁路高技能人才评价指标体系的应用

6-1 铁路高技能人才评价指标应用实例

6-1-1 应用实例

6-1-2 应用结论

6-2 本章小结

第七章 研究结论与启示

7-1 本文工作总结

7-2 难点

7-3 创新点

7-4 研究启示与建议

7-5 研究展望

致谢

参考文献

附录：调查问卷

个人简历 在读期间发表的学术论文

二、山东技师学院学生顶岗实习管理系统的设计与实现论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 系统开发的背景

1-2 国内外当前研究形势

1-3 本文的主要工作

1-4 论文的组织结构

第2章 需求分析

2-1 系统概述

2-2 角色分析

2-3 系统流程分析

2-3-1 添加企业流程分析

2-3-2 实习岗位申请流程分析

2-3-3 分配实习生流程分析

2-3-4 实习单位变更流程分析

2-4 功能需求分析

2-4-1 院校管理业务

2-4-2 实习企业管理业务

2-4-3 毕业设计管理业务

2-4-4 学生个人管理业务

2-4-5 家长通道管理业务

2-4-6 系统维护管理业务

2-5 非功能性需求

第3章 系统设计

3-1 系统总体设计

3-1-1 应用技术架构设计

3-1-2 包结构设计

3-2 功能架构设计

3-3 功能详细设计

3-3-1 院校管理详细设计

3-3-2 实习企业管理详细设计

3-3-3 毕业设计管理详细设计

3-3-4 学生个人管理详细设计

3-3-5 家长通道管理详细设计

3-3-6 系统维护管理详细设计

3-4 数据库设计

第4章 实现与测试

4-1 系统总体实现

4-1-1 院校管理实现

4-1-2 实习企业管理实现

4-1-3 毕业设计管理实现

4-1-4 学生个人管理实现

4-1-5 家长通道管理实现

4-1-6 系统维护管理实现

4-2 系统测试

第5章 总结与展望

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩倩况表

一、基于胜任力理论的S公司高技能人才评价体系构建论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 符合国家人才发展和社会生产的需要

1-2-2 符合企业发展和技能人才成长的现实需要

1-2-3 符合提升人力资源管理工作能力的需要

1-3 研究思路与方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

本章小结

第二章 文献综述

2-1 胜任力的概念

2-2 国内外关于胜任力的研究成果

2-2-1 国外胜任力研究成果

2-2-2 国内胜任力研究成果

本章小结

第三章 S公司高技能人才评价工作现状与存在的问题

3-1 技能人才队伍基本情况

3-1-1 技能人才的层次结构

3-1-2 高技能人才的范围

3-1-3 技能人才队伍整体情况

3-1-4 高技能人才队伍情况

3-1-5 航天高技能人才队伍的特征

3-2 技能人才评价的三种方式

3-2-1 职业技能鉴定

3-2-2 高技能人才评审

3-2-3 技能竞赛选拔

3-3 高技能人才评价工作存在的主要问题

3-3-1 评价内容单一

3-3-2 评价方法不科学

3-3-3 评价结果未能有效运用

本章小结

第四章 S公司高技能人才评价指标体系的构建

4-1 构建评价指标体系综述

4-1-1 构建评价指标体系的指导思想

4-1-2 构建评价指标体系的要求

4-1-3 构建评价指标体系的重点和难点

4-1-4 构建评价指标体系的步骤

4-2 评价指标体系的构建

4-2-1 评价指标的采集

4-2-2 评价指标的选择

4-2-3 评价指标的权重分配

4-2-4 评价指标的验证

本章小结

第五章 S公司高技能人才评价体系的实施与改进建议

5-1 高技能人才评价体系的实施

5-1-1 评价组织机构

5-1-2 评价指标的评价方式

5-1-3 建立评价流程，保证评价工作的规范性和高效性

5-2 进一步完善技能人才评价工作的建议

5-2-1 对评价者与参评者进行培训

5-2-2 完善指标体系设计

5-2-3 与培训考核形成强联动

本章小结

第六章 结论

致谢

参考文献

附录

总有很多大学生不知道技师答辩论文框架怎样写，下面为广大毕业生推荐技师答辩论文提纲模板范文.

技师答辩引用文献:

[1] 技师答辩论文提纲模板范文 技师答辩论文框架怎样写

[2] 技师答辩论文摘要怎么写 技师答辩论文摘要范文参考

[3] 技师答辩论文范文参考 技师答辩毕业论文范文[精选]