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研究意义
(1)理论意义
从现有的研究来看,目前大部分的文献都是研究股权激励与公司业绩之间的关系,但单独针对于我国国有企业研究的文章很少.本文的研究不仅有助于丰富我国股权激励与企业绩效关系的相关理论,更有助于加深对我国国有企业股权激励有效性的理解.其次,之前的研究几乎全部选用公司的业绩作为股权激励有效性的衡量指标,但股权激励的对象是公司的高管,评价激励的有效性时应该衡量高管的业绩.目前国内大部分的研究假定公司业绩等同于高管业绩,考虑到国有企业的特殊性.本文选取相对业绩作为股权激励有效性的衡量指标,剔除市场环境、市场结构与企业资源对企业经济业绩的影响后,观察国有企业股权激励的真实效果.在一定程度上丰富了我国股权激励的研究视角,为后人的研究提供借鉴.
(2)实践意义
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通过对国有上市公司股权激励有效性实证研究,检验我国国有上市公司股权激励的效果.从结果中探索建立和完善我国国有上市公司股权激励的政策,为我国国上上市公司股权激励的具体实施提供实证依据.同时有助于我们正确衡量管理层在企业中的努力程度,建立更有效的长期激励机制,不断吸引和稳定优秀高管,降低企业的*成本,最终增强我国国有上市公司的整体运行效率与竞争力.
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论文研究背景与意义怎么写引用文献:
[1] 论文研究背景与意义怎么写 论文研究背景和意义怎么写
[2] 论文写作思路及结构安排 论文研究思路怎么写
[3] 论文里的研究背景会查重吗
