升主管护师论文大纲格式 升主管护师论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、专业自我概念在护士职业认同与职业倦怠间的*效应模型研究论文提纲
2. 四、护士职业压力、应对方式与工作满意度的研究论文提纲范文
3. 三、*甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准的研究论文提纲格式范文模板
4. 二、某*甲等综合性军队医院临床护士能级体系研究论文提纲范文
5. 一、关于建立上海市护理人员分层分级使用管理制度的研究论文提纲范文

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五、专业自我概念在护士职业认同与职业倦怠间的*效应模型研究论文提纲

图目录

表目录

摘要

Abstract

前言

第一部分 文献回顾

一、职业倦怠

二、职业认同

三、专业自我概念

四、文献回顾小结

第二部分 理论基础与研究方案

一、理论基础

二、相关概念界定

三、研究假设与路径

四、技术路线

第三部分 中文版护士自我概念问卷的研制

一、研究目的

二、研究对象与方法

三、研究结果

四、讨论

第四部分 专业自我概念在护士职业认同与职业倦怠间的*效应模型研究

一、研究目的

二、研究对象与方法

三、研究结果

四、讨论

第五部分 小结

一、研究结论

二、研究的创新之处

三、研究的局限与展望

附录1 护士自我概念问卷英文版

附录2 中文版护士自我概念问卷初始问卷

附录3 预调查问卷

附录4 正式调查问卷

附录5 知情同意书

附录6 研究生在读期间发表文章及参编著作

综述

参考文献

参考文献

致谢

四、护士职业压力、应对方式与工作满意度的研究论文提纲范文

1 研究背景与研究问题

1-1 问题提出

1-1-1 提出背景

1-1-2 研究意义

1-2 已有研究回顾

1-2-1 关于护士职业压力研究的综述

1-2-2 关于护士职业压力应对方式研究的综述

1-2-3 关于护士工作满意度的研究综述

1-2-4 关于护士职业压力、应对方式与工作满意度关系的研究综述

1-2-5 现有研究存在的不足

1-3 研究构想

1-3-1 基本构想与假设

1-3-2 研究设计

1-3-3 研究程序

2 研究一 护士工作满意度问卷的编制

2-1 护士工作满意度预测问卷的编制

2-1-1 研究目的

2-1-2 研究对象

2-1-3 研究材料

2-1-4 研究方法与程序

2-1-5 结果与分析

2-1-6 预试问卷的编制

2-2 护士工作满意度结构的实证探析

2-2-1 研究目的

2-2-2 研究对象

2-2-3 研究材料

2-2-4 研究程序

2-2-5 统计工具

2-2-6 结果与分析

3 研究二 护士职业压力、应对方式和工作满意度特点的研究

3-1 护士职业压力特点的研究

3-1-1 研究目的

3-1-2 研究对象

3-1-3 研究工具

3-1-4 结果与分析

3-2 护士压力应对方式特点的研究

3-2-1 研究目的

3-2-2 研究对象

3-2-3 研究工具

3-2-4 结果与分析

3-3 护士工作满意度特点的研究

3-3-1 研究目的

3-3-2 研究对象

3-3-3 研究工具

3-3-4 结果与分析

4 研究三 护士职业压力、应对方式和工作满意度关系的研究

4-1 研究目的

4-2 研究对象

4-3 研究工具

4-4 研究程序

4-5 结果与分析

4-5-1 护士职业压力、应对方式和工作满意度的相关分析

4-5-2 护士职业压力、应对方式和工作满意度的逐步回归分析

4-5-3 护士职业压力、应对方式和工作满意度关系模型的初步建构

5 总讨论

5-1 问卷编制和测量工具

5-2 护士职业压力、应对方式和工作满意度的特点

5-2-1 护士职业压力的特点

5-2-2 护士压力应对方式的特点

5-2-3 护士工作满意度的特点

5-3 护士职业压力、应对方式和工作满意度关系的研究

5-3-1 护士职业压力、应对方式和工作满意度相关分析

5-3-2 护士职业压力、应对方式和工作满意度关系的综合分析

5-4 本研究有特完善和深入之处

5-5 本研究新颖之处

6 结论

参考文献

附录

后记

三、*甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准的研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 前言

一、研究背景

二、研究目的

三、研究意义

第二章 文献回顾

一、国外护理人员等级划分及晋升现状

二、我国不同地区护理人员晋升现状

第三章 研究方案

一、研究内容

二、研究方法

三、技术路线

第四章 结果

一、函询专家的一般情况

二、第一轮问卷结果

三、第二轮问卷结果

四、核心指标体系的确立

五、专家对函询结果的一致性检验

第五章 讨论

一、*甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准建立的必要性

二、*甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准建立的科学性

三、*甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准建立的可行性

四、本研究的创新点和不足点，以及下一步的研究方向

第六章 结论

参考文献

附录

附件1

附件2

附件3

综述

参考文献

个人简历

致谢

二、某*甲等综合性军队医院临床护士能级体系研究论文提纲范文

1- 中文摘要

2- 英文摘要

前言

1- 研究背景

2- 立题依据

3- 目的意义

4- 相关概念界定

5- 研究内容

6- 研究方法

第一部分 临床护士能级对应相关情况的调查研究

1- 对象与方法

2- 结果

3- 讨论

4- 结论

第二部分 临床护士能级划分的质性研究对象与方法

1- 方案的设计

2- 研究对象与方法

3- 结果

4- 讨论

5- 结论

第三部分 临床护士能级体系的研究

1- 构建临床护士能级体系预案

2- 临床护士能级体系的构建

小结

参考文献

致谢

附件

附件1 临床护士能级对应相关情况预调查表

附件2 临床护士能级对应相关情况调查表

附件3 临床护士能级划分质性研究设计

附件4 《*甲等综合性军队医院临床护士能级体系的研究》专家预函询表

附件5 《某*甲等综合性军队医院临床护士能级体系的研究》第一轮专家函询表

附件6 《某*甲等综合性军队医院临床护士能级体系研究》第二轮专家咨询表

文献综述

学习期间发表及完成论文

一、关于建立上海市护理人员分层分级使用管理制度的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一部分 前言

一、研究背景

二、研究目标

三、相关概念

四、研究意义

第二部分 研究设计与方法

一、研究设计

二、研究步骤

第三部分 结果与分析

一、咨询专家的基本情况

二、问卷回收率

三、专家权威程度

四、护理人员分层分级框架

五、三轮问卷轮回结果

第四部分 讨论

一、研究的方法是合适的、可靠的

二、研究具有现实意义和价值

三、护理人员分层分级管理具有可行性

四、护理人员分层分级管理的实施具有艰巨性

第五部分 结论

一、上海市护理人员分层分级的框架和各级别护士的定义

二、各级别护理人员的准入标准

三、各级别护理人员的能力标准和工作内容

四、各级别护理人员的考核标准

第六部分 研究的局限性和建议

一、研究的局限性

二、建议

参考文献

附件

一、上海市护理人员分层分级的基本框架

二、上海市护理人员分层分级框架和原则

三、第一轮问卷

四、第二轮问卷

五、第三轮问卷

六、第一轮问卷的统计结果——准入标准

七、第二轮问卷的统计结果——准入标准

八、第三轮问卷的统计结果——准入标准

九、第一轮问卷的统计结果——能力标准和工作内容

十、第二轮问卷的统计结果——能力标准和工作内容

十一、第三轮问卷统计结果——能力标准和工作内容

十二、第一轮问卷的统计结果——考核标准

十三、第二轮问卷的统计结果——考核标准

十四、第三轮问卷的统计结果——考核标准

十五、第二轮问卷的统计结果——收入标准

十六、第三轮问卷统计结果——收入标准

综述 德尔菲法及其在护理学中的应用

在校期间发表文章、参编著作

致谢

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