参评助理政工师论文大纲模板 参评助理政工师论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、C银行员工职业生涯管理体系的构建论文提纲
2. 四、现河采油厂人力资源培训研究论文提纲范文
3. 三、专业技术资格管理组织的优化研究论文提纲格式范文模板
4. 二、天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究论文提纲范文
5. 一、大连市公益事业单位政工队伍建设研究论文提纲范文

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五、C银行员工职业生涯管理体系的构建论文提纲

摘要

Abstract

第一章 导论

一、研究背景

二、研究的目的和意义

三、基本思路

四、研究方法

第二章 职业生涯发展的相关理论

第一节 职业生涯理论研究

一、国外职业生涯研究的演变

二、国内职业生涯的研究现状

第二节 职业及职业发展

一、职业的概念

二、职业发展

三、职业锚

第三节 职业生涯管理

一、什么是职业生涯管理

二、职业生涯管理的发展趋势

三、职业生涯管理与胜任力模型关系

第三章 C银行概况及职业生涯管理现状分析

第一节 C银行概况

第二节 市场环境分析

第三节 C银行职业生涯管理现状分析

一、缺乏科学的职业生涯规划

二、没有对核心员工给以足够的重视

三、职业生涯管理流于形式

四、职业发展通道单一

五、其它管理模块缺乏对职业生涯管理体系的支撑

六、培训体系不完善

第四章 C银行职业生涯管理体系构建与实施

第一节 C银行人力资源规划及员工现状分析

一、员工年龄结构

二、员工性别比例

三、员工学历结构

四、员工专业构成

五、全行人员岗位类别

第二节 C银行员工胜任力模型构建

一、领导职务序列胜任力模型

二、非领导职务序列胜任力模型

三、C银行胜任力模型的运用

第三节 C银行职业发展通道构建及实施

一、C银行职业发展通道构建

二、C银行职业发展通道实施办法

第五章 C银行职业生涯管理实施总结及改善建议

一、方案实施成功的关键因素

二、C银行职业生涯管理推行的意义

三、存在的不足和改进建议

结束语

参考文献

致谢

四、现河采油厂人力资源培训研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 前言

1-1 研究的背景

1-2 国内外研究现状

1-3 论文研究内容与思路

第2章 企业人力资源培训的理论与实践

2-1 企业人力资源培训相关理论

2-1-1 企业人力资源培训概述

2-1-2 企业人力资源培训理论

2-2 国内外企业人力资源培训具体实践

2-2-1 国内企业人力资源培训具体实践

2-2-2 国外企业人力资源培训具体实践

2-3 企业人力资源培训的发展趋势

第3章 现河采油厂人力资源培训现状分析

3-1 现河采油厂基本情况

3-2 现河采油厂人力资源发展历程及培训现状

3-2-1 现河采油厂人力资源培训发展历程

3-2-2 现河采油厂人力资源现状分析

3-2-3 现河采油厂人力资源培训现状分析

3-3 现河采油厂人力资源及培训中存在的问题

第4章 现河采油厂人力资源培训方案设计

4-1 培训方案的设计思路

4-2 现河采油厂培训需求分析

4-3 现河采油厂人力资源培训计划的制定与实施

4-3-1 培训计划的制定

4-3-2 培训费用的计划安排

4-3-3 培训计划实施

4-4 现河采油厂人力资源培训方案设计

4-4-1 新员工培训

4-4-2 技能操作人员培训

4-4-3 管理人员培训

4-5 现河采油厂培训绩效评估

4-5-1 绩效评估作用

4-5-2 绩效评估方法

4-5-3 现河采油厂培训绩效评估流程

4-5-4 绩效评估实施

第5章 现河采油厂培训方案实施保障措施

5-1 采油厂人力资源培训保障体系的构建

5-2 采油厂人力资源培训实施保障的具体措施

5-2-1 文化保障的措施

5-2-2 制度保障的措施

5-2-3 组织保障的措施

5-2-4 后勤保障的措施

5-2-5 效果保障的措施

5-2-6 培训风险防范措施

第6章 结论

参考文献

附录

附录A 现河采油厂人力资源培训年度需求调查问卷

附录B 培训费用统计表

个人简介及在攻期间研究成果

致谢

三、专业技术资格管理组织的优化研究论文提纲格式范文模板

独创性声明

学位论文版权使用授权书

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

§1-1 本课题研究背景

§1-2 相关领域的研究现状

§1-3 论文的理论意义和应用价值

§1-4 课题研究的主要内容、研究目标及创新点

第二章 专业技术资格管理的现状

§2-1 专业技术资格的相关概念

§2-2 专业技术资格管理的历史渊源和现状

第三章 国外专业技术资格管理组织结构的实践及其启示

§3-1 现代组织模式的变革

§3-2 国外的专业技术资格管理体制

§3-3 从中得出的启示

第四章 组织结构的相关理论

§4-1 组织结构概念

§4-2 组织设计的原则和方法

§4-3 组织结构影响因素研究综述

第五章 专业技术资格管理体系组织结构中存在的问题与原因分析

§5-1 我国专业技术资格管理体系的组织结构中存在的问题

§5-2 我国专业技术资格管理体系问题的原因分析

第六章 专业技术资格管理体系的组织再造方案设计

§6-1 对专业技术资格体系进行组织优化的前提

§6-2 专业技术资格管理体系流程再造主要内容

§6-3 专业技术资格体系组织结构优化设计的思路和原则要求

§6-4 专业技术资格管理组织结构优化的选择

§6-5 系统化组织优化设计的五个阶段

§6-6 专业技术资格制度体系整体框架

§6-7 改造后的组织与改造前的组织的比较

§6-8 专业技术资格管理中的一些案例

第七章 结束语

参考文献

致谢

附录：攻读学位期间发表的主要论文

二、天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

目录

第一章 绪论

1-1 选题的提出

1-2 研究的意义

1-3 国内外人力资源研究相关理论

1-4 选题研究的方法和内容

第二章 国有企业政工人员管理理论基础

2-1 思想政治工作概述

2-2 国有企业思想政治工作的概念理解

2-3 国有企业思想政治工作的作用和成效

2-4 国有企业政工人员的界定

2-5 国有企业政工人员的主要职能

2-6 国有企业政工人员应具备的素质

2-7 我国对加强企业政工人员队伍建设的有关政策

第三章 天津市国有企业政工人员现状与问题分析

3-1 天津市国资系统发展的基本情况

3-2 天津市国资系统企业政工人员队伍现状问题分析

3-3 天津市国资系统加强企业政工人员管理的工作机制

第四章 天津市国有企业思想政治工作调查问卷的分析

4-1 调查问卷简介

4-2 调查样本的基本情况

4-3 对调查有关数据的描述

4-4 调查问卷反映情况问题分析

4-5 问卷调查结论

第五章 完善天津国有企业政工人员管理的对策建议

5-1 完善国有企业思想政治工作新机制

5-2 营造有利于国有企业政工人员发展的良好环境

5-3 完善国有企业政工人员的职业生涯管理

5-4 健全国有企业政工绩效考核指标体制机制

参考文献

致谢

一、大连市公益事业单位政工队伍建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 选题背景及研究意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 研究意义

1-2 关键词解析

1-2-1 事业单位

1-2-2 公益事业单位

1-2-3 政工

1-2-4 政工队伍

1-2-5 政工队伍建设

1-3 国内外文献综述

1-3-1 国内研究综述

1-3-2 国外研究综述

1-3-3 国内外研究总体评价

1-4 研究内容与研究方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-4-3 研究路线

2 大连市公益事业单位政工队伍建设现状分析

2-1 大连市公益事业单位政工队伍建设现状

2-1-1 大连市公益事业单位政工队伍人员规模

2-1-2 大连市公益事业单位政工队伍培训体系

2-1-3 大连市公益事业单位政工队伍晋升政策

2-1-4 大连市公益事业单位政工队伍聘用方式

2-1-5 大连市公益事业单位政工队伍职业发展

2-2 大连市公益事业单位政工队伍建设存在的问题

2-2-1 政工队伍结构不合理

2-2-2 政工队伍素质滞后于思想政治工作需要

2-2-3 政工队伍聘用制度不完善

2-2-4 政工队伍运行效能低

2-2-5 政工队伍建设缺乏有效激励机制

2-3 大连市公益事业单位政工队伍建设现存问题分析

2-3-1 缺乏政策规定支持

2-3-2 政工队伍准入门槛过低

3 大连市公益事业单位政工队伍建设方案

3-1 经验借鉴

3-1-1 江苏模式

3-1-2 湖南模式

3-2 政工队伍建设方案设计

3-2-1 政工队伍建设总体思路

3-2-2 政工队伍建设目标和原则

3-2-3 政工队伍建设重点和难点

3-3 政工队伍建设方案可行性分析

4 完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策

4-1 规范政工队伍选拔任用程序

4-1-1 政工队伍选拔任用基本原则

4-1-2 政工队伍选拔任用步骤

4-2 建立政工队伍培训机制

4-2-1 政工队伍培训总体要求

4-2-2 政工队伍培训实施要点

4-3 完善政工队伍评职办法

4-4 健全政工队伍激励机制

4-5 拓宽政工队伍研修渠道

4-5-1 政工队伍研修工作现实意义

4-5-2 政工队伍研修渠道基本形式

4-6 建设政工队伍信息系统平台

4-6-1 政工队伍信息系统平台应用价值

4-6-2 建设政工队伍信息系统平台基本原则

结论

参考文献

致谢

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[3] 参评助理政工师论文范文参考 参评助理政工师毕业论文范文[精选]