《思想政治工作在企业人力资源管理中的作用》
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摘 要：企业人力资源管理的核心是以人为中心,是以协调人和人、人和事之间关系为根本任务和主要目的管理活动.思想政治工作在企业人力资源管理中起着不可或缺、至关重要的关键作用,把思想政治工作与企业人力资源管理深度融合,实现同向发力、同频共振,可有效解决企业人力资源管理活动中存在的主要问题.
关键词：思想政治;人力资源;管理
一 前言
众所周知,企业人力资源管理的六大基础模块分别为：规划、招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系.所以,要做好企业的人力资源管理工作,具体来说就是要选好人、定好价、立好规、做好事、分好钱,只有做好这五件事,才能实现人尽其才、才尽其用,提高干部员工的工作积极性和主动性,达到人岗匹配的最佳效果,从而不断提高干部员工工作效率,推动企业生产经营和高质量发展.文章结合实际,就企业人力资源管理过程中存在的主要问题进行浅要分析,并对思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用进行了思考.
二 企业人力资源管理过程中存在的主要问题
在企业人力资源管理过程中,少数企业没有正确认识到思想政治工作的突出地位和重要作用,甚至出现思想政治工作与人力资源管理出现两张皮的情况,影响了思想政治工作在企业的开展落实,从而导致人力资源管理活动中出现一些主要问题.如企业干部员工政治素养、知识能力和业务水平等方面与企业的发展不匹配、不适应和不同步,影响了干部员工积极作用的发挥,未能以实际行动在企业担当干事、建功立业,等等.究其原因,主要是因為企业的思想政治工作与人力资源管理存在脱节现象,没有对人力资源管理起到很好的引领、促进和推动作用.
（一）人力资源管理理念相对落后.在现有的市场经济下,每一个企业的市场竞争都十分激烈,作为企业,就必定以经营业绩和经济效益为先,此时,往往最容易忽视人力资源管理在企业生产经营中的重要性.有的企业缺少先进的人力资源管理理念,缺乏高效、合理的管理方式来正确全面指导企业的人力资源活动,未能科学高效、最大化地发挥人力资源效用.
（二）人力资源管理职能不太明晰.在企业发展过程中,除国有企业在大力推行人事管理和基层党建由一个部门抓、一个领导管外,还有少数企业存在人力资源部门定位不清晰的现象,对人力资源工作缺少系统规划.甚至有的企业单纯地认为,人力资源管理只是负责招聘人员和发放工资,对如何发挥人力资源的管理的优势没有进行深入思考,对招聘后的干部员工的培育和留用没有开展深入探究.
（三）考核激励体系机制不够完善.在企业经营过程中,有的企业没有建立一套完善的、行之有效的,并且适合企业发展的激励体系和机制.即使有的企业制定了考核激励方面相关的管理制度和实施办法,但是在实际执行中存在一定的局限性和不可操作性,导致落实不到位,未能充分调动企业干部员工的积极性和主动性,没有形成人岗匹配、人尽其才的良好局面.
三 思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用
在企业的生产经营过程中,随着企业的不断做大做强,思想政治工作在人力资源管理活动中发挥的作用也越来越突出、越来越重要.在提升企业人力资源管理过程中,必须要坚持以人为本,不断发挥思想政治工作对人力资源的引领作用和支撑作用,从坚定理想信念、加强理论武装、强化典型激励和提升人文关怀等维度上着力、用力.
（一）把理想信念教育人作为提升企业人力资源管理的重点.实践证明,干部员工只有保持坚定的理想信念,才能在大是大非面前保持旗帜鲜明,在风浪险阻面前无所畏惧,在困难挫折面前迎难而上,始终在各种诱惑面前做到坚定政治信仰、站稳政治立场,进而树牢“四个意识”,增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”.所以,要把理想信念教育作为思想政治工作的重点,纳入干部员工教育培训等人力资源管理活动的日常课程和必修课程,教育引导干部员工努力提高思想政治素养,补足理想信念的“钙”,切实做到在重大政治考验面前立场坚定、坚持原则,在急难险重任务面前锐意进取、担当作为.
（二）把理论知识武装人作为提升企业人力资源管理的抓手.理论是实践的先导,思想是行动的指南.瞬息万变的当今世界,时代一直在进步、社会一直在发展、知识一直在更新,科技发展一日千里,企业发展与日俱进.如果不保持持续学习的毅力和习惯,不能用理论知识来武装头脑,不掌握本职岗位的新政策、新知识和新技能,那么难免会造成人浮于事,终究被企业和市场所淘汰.企业的干部员工,只有学习才能顺应朝流,才能不断宽阔眼光和提升思维.所以,只要是工作所需要的各种新理论、新知识,都要认真学习、深入学习,并且能够做到真学、真信、真懂和真用.同时,要践行理论联系实际的工作作风,把着力点和落脚点都放在学以致用、知行合一上,在实践工作中不断理解领会理论知识含义,更要将学习成果转化为指导工作实践的理论武装.此外,还要敢于、善于借鉴别人的优秀的观点、经验和做法,不断拓展和更新知识,不断促进知识、能力和水平的提高.
（三）把先进典型激励人作为提升企业人力资源管理的导向.做好企业人力资源管理工作需要发挥激励作用,除建立完善与企业发展想匹配的薪酬激励机制外,还需积极发挥的作用就是模范典型,用榜样的无穷力量,激励鼓舞企业干部员工履职尽责、担当作为.在企业不同的发展阶段,既要大力宣扬社会各类先进典型,也要在企业内部挖掘身边典型,积极培养先进典型,广泛树立引导企业正向发展的风向标,为企业发展加油鼓劲,提神振气.企业要大力弘扬先进典型的崇高精神和优秀品质,教育和引导企业干部员工传承优良传统、弘扬先进精神,并从中找差距、找不足、找方向,激励干部员工发挥先锋模范作用,全身心地投入到企业中干事创业,努力营造学先进、赶先进、创一流的良好氛围.
（四）把人文关怀凝聚人作为提升企业人力资源管理的动力.人文关怀是发挥好人力资源效能的一项重要法宝.当今世界正面临百年未有之大变局,对企业而言既是机遇,也是挑战,更多的是竞争压力.如今,企业干部员工面临的压力越来越大,企业干部员工寻找物资需求的同时,也在寻求更多的精神需求.所以,做好当前企业人力资源管理工作,必须坚持以人为本,与时俱进,更加注重对干部员工的人文关怀,积极营造一个平等、团结友爱的工作环境.要多为干部员工的成长考虑,多培养他们,锻炼他们,把合适的人放到合适的岗位上,做到“一把钥匙开一把锁”.要着力亲情服务,把干部员工当成亲人,多关心他们身体健康和家庭生活,真诚帮助他们解决实际困难.通过系列人文关怀给他们锻炼的机会,促进他们的成长、成才和成功,进而推动公司的发展.
四 结论
在企业生产经营和管理活动中,做好思想政治工作在企业人力资源管理中尤为重要,必须把思想政治工作作为企业人力资源管理的中心环节,教育引导干部员工适应新形势,谋划新思路,落实新举措,齐心协力、攻坚克难,争当干事创业的实践者,为企业发展提供更加坚实的精神支撑和精神动能.
参考文献：
[1]吴峰.思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].青年时代,2015（23）：51
[2]孙小红.思想政治工作在企业人力资源管理中的价值[J].大陆桥视野,2016（10）：33
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政治和时政引用文献:
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[3] 政治和时政专科开题报告范文 关于政治和时政方面在职研究生论文范文3000字
