导游论文大纲 导游论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、导游职业道德建设研究论文提纲
2. 四、我国旅游业导游薪酬研究与设计论文提纲范文
3. 三、导游职业倦怠成因及其对策探讨论文提纲格式范文模板
4. 二、导游人员激励机制设计与研究论文提纲范文
5. 一、导游人员职业倦怠问题研究论文提纲范文

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五、导游职业道德建设研究论文提纲

摘要

Abstract

1 引言

1-1 研究目的与研究意义

1-2 文献综述与本文创新

1-2-1 文献综述

1-2-2 本文创新

1-3 研究方法和研究思路

1-3-1 研究方法

1-3-2 研究思路

2 导游职业道德建设的概述

2-1 道德及职业道德

2-1-1 道德的含义

2-1-2 职业道德的含义

2-1-3 职业道德建设的含义

2-2 导游职业道德

2-2-1 导游职业道德的基本内容

2-2-2 导游职业道德的功能

2-2-3 导游职业道德建设的意义

3 导游职业道德缺失的分析

3-1 导游职业道德缺失的表现

3-1-1 导游服务意识淡薄

3-1-2 导游缺乏诚信

3-1-3 导游私拿回扣

3-1-4 导游索要“小费”

3-1-5 导游传播不健康文化

3-2 导游职业道德缺失的内部原因

3-2-1 导游人员工作特点的限制

3-2-2 导游人员整体素质偏低

3-2-3 导游过度追求利益最大化

3-2-4 导游的薪酬制度不合理

3-3 导游职业道德缺失的外部原因

3-3-1 历史遗留体制问题

3-3-2 监督管理缺乏实效性

3-3-3 旅游市场秩序混乱

3-3-4 游客的心理不成熟

4 导游职业道德建设的对策

4-1 导游职业道德建设的原则

4-1-1 义利统一原则

4-1-2 公平公正原则

4-1-3 诚实守信原则

4-1-4 发展性原则

4-2 导游职业道德建设的内在途径

4-2-1 提高导游职业认识

4-2-2 培养导游职业情感

4-2-3 树立导游职业理想

4-2-4 端正导游职业态度

4-2-5 提高导游职业技能

4-2-6 强化导游职业良心

4-2-7 养成导游职业习惯

4-2-8 磨练导游职业意志

4-3 导游职业道德建设的外在保障

4-3-1 加强导游职业培训，提升导游素质水平

4-3-2 改革导游薪酬机制，激发导游内在动力

4-3-3 加强导游监督管理，规范导游从业行为

4-3-4 维护旅游市场秩序，净化导游生存环境

结语

参考文献

致谢

四、我国旅游业导游薪酬研究与设计论文提纲范文

致谢

中文摘要

ABSTRACT

目录

1 引言

1-1 研究背景与研究意义

1-2 研究内容与研究方法

1-3 研究现状与论文结构

2 相关理论概述

2-1 薪酬的概念和职能

2-2 理论基础

3 导游人员薪酬分析

3-1 导游人员的界定及工作特点

3-2 我国导游人员薪酬变迁历程

3-2-1 导游领取国家公务员工资时期(1949年～1977年)

3-2-2 导游领取事业单位人员工资时期(1978年～1984年)

3-2-3 导游领取企业员工工资时期(1985年至今)

3-3 我国导游人员薪酬现状研究

3-3-1 平均收入

3-3-2 薪酬构成

3-3-3 薪酬满意度

3-4 当前导游薪酬存在的主要问题及原因

3-4-1 当前导游薪酬存在的问题

3-4-2 当前导游薪酬的形成原因

4 我国旅游业导游薪酬设计

4-1 薪酬设计的目标

4-2 薪酬设计的步骤

4-2-1 基本工资设计

4-2-2 奖金设计

4-2-3 佣金设计

4-2-4 小费设计

4-2-5 福利设计

4-2-6 其它

4-3 导游薪酬设计效果

5 结论

参考文献

作者简历

学位论文数据集

三、导游职业倦怠成因及其对策探讨论文提纲格式范文模板

中文摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外职业倦怠的研究

1-2-2 国内在导游行业及职业倦怠方面的研究

1-3 研究目的与研究思路

1-3-1 研究目的

1-3-2 研究思路及本文内容

2 职业倦怠的一般理论

2-1 职业倦怠研究的发生与发展

2-1-1 描述阶段

2-1-2 测验阶段

2-1-3 模型阶段

2-2 职业倦怠研究的基础理论

2-2-1 资源保存理论(Conservation of rescource theory)

2-2-2 社会胜任模式(Social competence modle)

2-2-3 生态学模式

2-3 职业倦怠的涵义、特点及成因分析

2-3-1 职业倦怠涵义及特点

2-3-2 职业倦怠归因分析

3 河南导游职业倦怠现状调查研究

3-1 研究构想

3-1-1 研究目的

3-1-2 研究内容

3-1-3 研究程序

3-1-4 研究对象

3-1-5 研究工具与材料

3-2 调查分析与结论

3-2-1 河南导游职业倦怠现状分析

3-2-2 导游职业倦怠压力源分析

3-2-3 结论

4 导游职业倦怠分析

4-1 导游职业倦怠概述

4-1-1 导游职业倦怠涵义

4-1-2 导游职业倦怠的表现

4-1-3 导游职业倦怠的危害

4-2 导游职业倦怠成因分析

4-2-1 从工作特征上看

4-2-2 从导游薪酬上看

4-2-3 从导游职业属性上看

4-2-4 导游形象定位出现偏差

5 导游职业倦怠化应对策略

5-1 导游薪金制度

5-1-1 建立合理的导游员薪金制度

5-1-2 导游员薪金制度的实施

5-2 导游职业机制

5-2-1 建立合理的导游人员职业隶属机制

5-2-2 导游职业定位的革新

5-2-3 导游职业培养机制的完善

5-2-4 导游职业激励机制的健全

5-2-5 推行等级管理

5-2-6 导游职业规范的建立与完善

5-2-7 导游职业衔接与退出机制的完善

5-3 旅行社

5-3-1 建立合理有效的激励约束机制

5-3-2-加强岗前培训,提高新导游员适应工作的能力

5-3-3-营造学习氛围,增强工作的新颖性和挑战性

5-3-4-重塑导游员形象,实施以人为本的管理理念

5-3-5 实行"情感"管理,培养导游员的归属感和安全感

5-3-6 培育独特的企业文化,增强旅行社的凝聚力

5-4 导游形象定位

5-4-1 旅游文化产生文化人

5-4-2 导游员是文化人

5-4-3 导游是教授又是表演家

5-5 导游自我管理

5-5-1 改变原有工作模式

5-5-2 掌握一定的自我调适方法

5-5-3 充分利用社会支持系统

5-5-4 增强身体素质

6 职业倦怠给未来导游管理的启示

6-1 保障导游基本利益基础上改革导游激励机制

6-2 导游员晋级要求与职称挂钩

6-3 推进导游职业终生化

6-4 引入"银发导游员",重塑导游形象

6-5 充分发挥旅游协会的作用

6-6 引导社会舆论正确认知,优化导游工作环境

结语

附录

参考文献

致谢

二、导游人员激励机制设计与研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

1- 引言

1-1 本文的选题背景

1-2 本文的研究意义

1-3 文献及相关研究综述

1-4 本文的研究方法

1-5 本文的设计流程和基本结构

1-5-1 本文的设计流程

1-5-2 本文的基本结构

2- 激励理论及研究发展

2-1 激励与激励机制

2-1-1 激励

2-1-2 激励机制

2-2 传统激励理论及其发展

2-3 现代激励理论整合模型

2-4 不同理论对激励机制研究的贡献

2-4-1 企业契约理论的研究贡献

2-4-2 委托-*理论的研究贡献

3- 导游人员激励现状及原因分析

3-1 导游人员的概念及分类

3-2 导游人员的工作特点

3-2-1 高度复杂性

3-2-2 独立性强

3-2-3 智力与体力相结合

3-2-4 文化性

3-3 目前我国导游激励机制现状分析

3-3-1 导游等级制度现状分析

3-3-2 导游薪酬制度现状分析

3-4 存在的问题及原因分析

3-5 国外导游激励情况分析

3-5-1 国外导游激励比较分析

3-5-2 对我国导游人员激励的启示

4- 导游人员激励需求和模型分析

4-1 导游人员激励需要因素分析

4-2 导游人员激励模型分析

5- 导游人员激励机制创新设计

5-1 导游人员激励机制设计原则

5-2 导游人员外部激励体系设计(薪酬体系设计)

5-2-1 工作分析

5-2-2 工作评价

5-2-3 薪酬调查

5-2-4 薪酬制度设计

5-2-5 薪酬指标体系的具体应用

5-2-6 福利激励

5-3 导游人员内部激励体系设计

5-3-1 事业激励

5-3-2 培训激励

5-3-3 荣誉激励

5-3-4 文化激励

6- 结论

参考文献

附录 A

作者简历

学位论文数据集

一、导游人员职业倦怠问题研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 导言

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 职业倦怠的国外研究

1-3-2 我国职业倦怠问题研究进展

1-4 研究方法及技术路线

2 导游人员职业倦怠的内涵及其表现

2-1 导游人员的概念及分类

2-1-1 按业务范围划分

2-1-2 按职业性质划分

2-2 导游服务的职业特点

2-2-1 复杂性

2-2-2 独立性

2-2-3 协调性

2-3 导游人员职业倦怠的涵义及表现

2-3-1 导游员职业倦怠的涵义

2-3-2 导游员职业倦怠的表现

3 山东省导游人员职业倦怠测量实证性研究

3-1 职业倦怠的测量

3-1-1 被试取样

3-1-2 测量工具

3-1-3 测量结果及评析

3-2 职业倦怠的后果变量及其危害性

3-2-1 损害导游员的身心健康

3-2-2 影响正常的导游服务工作

3-2-3 加速导游人员的高流动、高离职率

4 导游人员职业倦怠的成因分析

4-1 外部要因——职业及其组织、社会环境

4-1-1 职业环境

4-1-2 组织环境

4-1-3 社会环境

4-2 内部要因——导游员个人因素

4-2-1 导游职业缺乏发展前景与规划

4-2-2 导游员的人格特征及能力素养

4-3 结论

4-3-1 在各种压力的综合作用下，导游员易产生职业倦怠

4-3-2 构建导游人员职业倦怠模型

5 导游人员职业倦怠的干预与消解对策

5-1 旅行社——强化导游人员的组织管理

5-1-1 完善导游员的薪酬激励体系，建立科学的绩效考核体系

5-1-2 加强导游人员的培训工作

5-1-3 实施以人为本的管理理念

5-2 旅游行政管理部门——加强旅游市场的宏观调控

5-2-1 明确导游的归属问题

5-2-2 平衡供求，创造良好的职业空间

5-2-3 加快旅游法制化及旅游市场的整治

5-3 社会环境方面——完善导游人员的职业利益表达机制

5-3-1 各级政府及管理部门应给予导游人员更多的社会关怀

5-3-2 充分发挥高端人才的代言作用，增强导游人员的职业声望

5-3-3 加强导游行业协会等民间团体的建设

5-3-4 发挥媒体宣传报道作用，优化导游的生存空间

5-4 导游人员——实施自我解压策略

5-4-1 端正认识，树立正确的职业观

5-4-2 消解职业倦怠的策略

6 研究结论与展望

6-1 本文的研究重点及主要结论

6-2 本文主要创新点

6-3 研究不足与展望

附录一

附录二

注释

参考文献

攻读硕士学位期间的科研成果

致谢

以下是导游论文大纲，看了后定能知晓导游论文框架怎么写等相关写作技巧.

导游引用文献:

[1] 导游论文选题范文 导游论文题目选什么比较好

[2] 导游专业类论文选题 导游专业论文题目选什么比较好

[3] 导游类论文参考文献 导游论文参考文献数量是多少