机电专业助理工程师论文提纲 机电专业助理工程师论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、西南标准建筑设计公司的薪酬制度设计与分析论文提纲
2. 四、上海GX机电科技有限公司薪酬结构设计方案研究论文提纲范文
3. 三、基于JYK管理的JH公司薪酬体系优化研究论文提纲格式范文模板
4. 二、DANNY DESIGN建筑设计管理研究论文提纲范文
5. 一、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

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五、西南标准建筑设计公司的薪酬制度设计与分析论文提纲

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1 引言

1-1 问题的提出

1-2 薪酬研究现状

1-3 本论文研究的内容和结构

2 企业薪酬管理的状况分析

2-1 企业现状和问题

2-2 企业工资分配的现状

2-3 现行工资分配体制存在的主要问题

2-3-1 岗位工资问题

2-3-2 技能工资问题

2-3-3 奖金问题

2-3-4 分配中的平均主义问题

3 企业薪酬调查

3-1 企业薪酬水平调查

3-1-1 薪酬调查的实施步骤

3-1-2 薪酬调查策略简述

3-1-3 薪酬调查应掌握的原则

3-1-4 薪酬调查的初步结果分析

3-2 薪酬满意度调查

3-2-1 企业薪酬制度的科学性、公平性、激励性评价

3-2-2 职工的收入预期及对分配制度的满意度分析

3-2-3 职工对绩效考核的建议

3-2-4 企业的优势与危机是什么?

3-3 企业薪酬水平决策

3-3-1 企业薪酬水平的重要性

3-3-2 薪酬水平决策类型

3-3-3 企业薪酬决策设计

4 建立新的薪酬体系

4-1 树立全面薪酬管理战略

4-2 建立岗位绩效薪酬制

4-2-1 岗位绩效薪酬制的内涵

4-2-2 岗位绩效薪酬制的薪酬结构

4-2-3 岗位绩效薪酬制的可行性分析

4-3 再造薪酬管理流程

4-3-1 企业旧的薪酬管理流程

4-3-2 薪酬管理流程再造

5 企业薪酬体系设计

5-1 企业组织机构及岗位设置

5-1-1 企业组织机构设置

5-1-2 企业岗位设置

5-2 企业固定薪酬设计

5-2-1 企业岗位工资的设计

5-2-2 企业岗位工资宽带化设计

5-3 企业绩效薪酬设计

5-3-1 企业绩效管理设计

5-3-2 企业绩效薪酬制度设计

5-3-3 企业绩效奖金的设计

5-4 企业福利薪酬的设计

5-4-1 员工福利对企业的重要性

5-4-2 企业福利项目设计

5-5 全面薪酬模式的激励性分析

5-5-1 经济性薪酬的激励性

5-5-2 非经济性薪酬的激励性

6 薪酬管理制度设计方案

结束语

致谢

参考文献

附录

四、上海GX机电科技有限公司薪酬结构设计方案研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题的背景及意义

1-1-1 课题研究的背景

1-1-2 课题研究的意义

1-2 国内外研究现状及评述

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-2-3 国内外研究评述

1-3 本文研究的主要内容

第2章 上海 GX 机电薪酬结构现状分析

2-1 GX 机电企业人力资源概况

2-2 GX 机电企业薪酬概况

2-3 同行业、同地区的薪酬水平概况

2-3-1 国内机械制造业企业的薪酬情况

2-3-2 同一地区企业的薪酬情况

2-4 GX 机电企业薪酬存在的问题及原因分析

2-5 本章小结

第3章 上海 GX 机电薪酬结构设计

3-1 GX 机电薪酬结构设计的总体思路及目标

3-2 GX 机电薪酬结构设计方案

3-2-1 岗位层级及晋升通道的设计

3-2-2 不同层级间的工资差距及升级条件设计

3-2-3 绩效考评及晋升条件设计

3-2-4 其他设计

3-3 对薪酬设计方案的分析

3-3-1 方案特点分析

3-3-2 方案优势分析

3-3-3 方案劣势分析

3-3-4 设计方案对企业人力成本的影响

3-4 本章小结

第4章 GX 机电薪酬结构设计方案实施的保障措施

4-1 薪酬结构设计方案实施后可能遇到的问题

4-1-1 员工重新定岗

4-1-2 重新核算人力资源成本

4-1-3 调整企业内部相关规章制度

4-1-4 宣传贯彻新的薪酬结构方案

4-2 薪酬结构设计方案实施所需的人事保障

4-3 薪酬结构设计方案实施所需的行政保障

4-4 薪酬结构设计方案实施的步骤和关键时间节点

4-4-1 薪酬结构方案实施的步骤

4-4-2 薪酬结构方案实施的关键节点

4-5 本章小结

结论

参考文献

附录

后记

个人简历

三、基于JYK管理的JH公司薪酬体系优化研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 导论

1-1 研究背景

1-2 研究现状

1-3 研究基础

1-4 研究方法与内容

1-5 论文结构

2 JH 公司薪酬体系现状诊断

2-1 JH 公司简介

2-2 薪酬体系诊断过程

2-3 薪酬体系存在问题及原因分析

3 JH 公司薪酬体系优化设计过程

3-1 岗位分析

3-2 职位评价

3-3 现行职能机构岗位级别的变革

3-4 部门（单位）职能分配与岗位设置

4 JH 公司薪酬体系优化设计方案

4-1 薪酬体系优化设计目标和原则

4-2 薪酬体系优化设计思路与框架

4-3 岗位绩效工资制优化设计内容

4-4 岗位绩效工资制实施标准

4-5 员工绩效工资考核体系设计

4-6 辅助薪酬制实施办法

5 JH 公司薪酬体系优化后的实施

5-1 实施新型薪酬体系的难点

5-2 实施新型薪酬体系的保障措施

5-3 薪酬体系运行与持续改进

5-4 薪酬体系优化效果评估

6 结论与展望

6-1 研究结论

6-2 研究展望

结束语

参考文献

附录 1 JH 公司薪酬体系优化建设员工调查问卷

附录 2 JH 公司薪酬体系优化建设座（访）谈提纲

附录 3 JH 公司员工绩效考核指标一览表

附录 4 JH 公司生产计划处标准级员工绩效考核表

致谢

二、DANNY DESIGN建筑设计管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的目的

1-3 研究的意义

1-4 研究的主要内容

第2章 建筑设计项目管理概述

2-1 建筑设计项目管理的相关概念

2-1-1 项目管理的定义

2-1-2 设计管理的定义

2-1-3 建筑设计管理的定义

2-1-4 建筑设计管理的特点

2-2 我国建筑设计项目管理的现状

第3章 DANNY DESIGN原设计管理模式及问题分析

3-1 DANNY DESIGN简介及组织构架图

3-1-1 DANNY DESIGN简介

3-1-2 DANNY DESIGN组织架构图

3-2 DANNY DESIGN原设计管理模式

3-2-1 项目前期策划阶段

3-2-2 项目设计阶段

3-2-3 项目施工服务阶段

3-3 DANNY DESIGN原有设计管理中存在的问题

3-3-1 范围管理中存在的问题

3-3-2 进度管理中存在的问题

3-3-3 质量管理中存在的问题

3-3-4 成本管理中存在的问题

3-3-5 人力资源管理中存在的问题

3-3-6 沟通管理中存在的问题

第4章 DANNY DESIGN设计管理的改进

4-1 范围管理改进措施

4-1-1 重视启动过程

4-1-2 明确范围及构建WBS

4-1-3 进行范围核实

4-1-4 控制范围变更

4-2 进度管理改进措施

4-3 质量管理改进措施

4-4 成本管理改进措施

4-5 人力资源管理改进措施

4-5-1 配置设计人员主要遵循的原则

4-5-2 人力资源的优化

4-6 沟通管理改进措施

4-6-1 信息流的优化

4-6-2 有效的会议管理

4-6-3 贯穿始终的有效沟通

第5章 DANNY DESIGN建筑设计项目管理实例

5-1 项目简介

5-2 建筑设计的人力资源管理

5-3 建筑设计项目的质量管理

5-3-1 质量计划的编制

5-3-2 技术资料的收集、存档(设计输入)

5-3-3 设计评审

5-3-4 专业之间沟通

5-3-5 图纸的校正、审核

5-3-6 编制设计不合格品控制计划

5-3-7 预防设计不合格品的产生

5-4 建筑设计项目的进度管理

5-4-1 合理制定工期

5-4-2 进度控制计划

5-5 建筑设计项目管理的经验总结

第6章 结束语

参考文献

致谢

卷内备考表

一、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

下面是机电专业助理工程师论文提纲,希望能解决毕业生们的机电专业助理工程师论文提纲怎样写的相关问题.

机电专业助理工程师引用文献:

[1] 机电专业助理工程师相关论文题目 机电专业助理工程师论文题目怎么定

[2] 机电专业助理工程师论文提纲 机电专业助理工程师论文提纲怎样写

[3] 机电专业助理工程师论文摘要怎么写 机电专业助理工程师论文摘要范文参考