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目录

1. 五、薪资程序公平与薪资满意度的相关研究论文提纲
2. 四、集团式薪资管理系统的设计与实现论文提纲范文
3. 三、烟台市企业管理人员薪资制度研究论文提纲格式范文模板
4. 二、中方机械薪资管理系统设计与实现论文提纲范文
5. 一、基于JSP的企业职工薪资管理系统论文提纲范文

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五、薪资程序公平与薪资满意度的相关研究论文提纲

中文摘要

Abstract

1 文献综述与研究构思

1-1 文献综述

1-1-1 公平的研究

1-1-2 程序公平的研究

1-1-3 薪资程序的研究

1-1-4 薪资满意度的研究

1-1-5 国内相关的研究状况

1-1-6 以往研究的主要特点

1-2 研究意义

1-3 本研究的总体构思

2 研究1 影响员工薪资程序公平的关键因素的研究

2-1 问卷的总体构思

2-2 问卷的初步框架

2-3 企业调研

2-3-1 公司介绍

2-3-2 评价与总结

2-4 具体项目设计

2-5 施测过程

2-6 施测结果及分析

2-6-1 项目分析

2-6-2 信度分析

2-6-3 效度分析

2-7 差异性检验

2-7-1 不同性别间的方差分析

2-7-2 不同性质企业间的方差分析

2-7-3 不同年龄间的方差分析

2-7-4 不同学历间的方差分析

2-7-5 不同工作年限间的方差分析

2-8 讨论

3 研究2 薪资程序公平与薪资满意度的相关研究

3-1 研究目的与假设

3-1-1 研究目的

3-1-2 研究假设

3-2 研究对象

3-3 测量过程

3-4 数据处理

3-5 研究结果及分析讨论

3-5-1 量表的配对T检验

3-5-2 员工对关键因素的期望程度与员工薪资满意度

3-5-3 员工对企业实际运用情况的知觉与员工薪资满意度

3-5-4 员工期望和对实际知觉之间的差值与员工薪资满意度

3-5-5 经济收入不同员工的薪资满意度

3-6 小结

4 结论与不足

4-1 本次研究的结论

4-2 本次研究的不足

参考文献

附录

后记

四、集团式薪资管理系统的设计与实现论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 系统开发背景

1-2 国内的研究现状

1-3 项目的目的与目标

1-4 本文的主要工作

1-5 本文的主要技术

1-6 本文的主要贡献和特色

1-7 本文的组织结构

第2章 系统需求分析

2-1 薪资管理系统概述

2-1-1 通软人力资源管理系统项目背景

2-1-2 通软人力资源管理系统薪资模块项目说明

2-1-3 一人多岗业务需求介绍

2-1-4 薪资管理模块与其他人力资源模块之间的关系

2-1-5 薪资管理系统整体解决方案概述

2-2 通软薪资管理系统目标

2-3 薪资管理系统需要问题描述

2-3-1 薪资管理系统功能性需求

2-3-2 薪资管理系统一人多岗业务需求

2-3-3 薪资管理系统非功能性需求

第3章 系统概要设计

3-1 薪资管理系统设计目标和原则

3-2 系统技术架构设计

3-2-1 系统总体架构

3-2-2 数据架构

3-2-3 部署架构

3-2-4 薪资管理系统物理架构

3-3 系统功能架构设计

3-4 建立以公司部门为单位的薪资体系的设计

3-5 与薪资系统相关的员工管理模块相应部分的设计

第4章 系统功能的详细设计

4-1 薪资管理系统建模

4-1-1 薪资管理系统的整体模型结构

4-2 薪资管理系统各模块的详细设计

4-2-1 薪资基础设置模块详细设计

4-2-2 薪资调整的详细设计

4-2-3 薪资查询的功能设计

4-3 针对一人多岗业务对系统的设计

第五章 系统功能的实现

5-1 薪资基础设置功能的实现

5-1-1 薪资基础设置部分数据表的实现

5-1-2 薪资类别定义部分代码实现及界面实现

5-1-2 其他薪资基础设置功能的界面实现

5-2 薪资调整功能的界面实现

5-3 查询功能的实现

5-3-1 工资条查询的代码实现

5-3-2 工资条查询的界面实现

5-4 员工模块相关数据表的实现

第6章 结论

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

三、烟台市企业管理人员薪资制度研究论文提纲格式范文模板

第一章 薪资制度对于人力资源管理的重要性

一 薪资的意义

二 薪资制度的重要性

第二章 烟台市企业管理人员现行薪资制度模式及问题

一 烟台市企业管理人员现行薪资制度的种类

二 烟台市企业管理人员薪资制度存在的问题及原因

第三章 烟台市企业管理人员薪资制度设计思路与日常管理研究

一 企业管理人员薪资制度设计的理论依据

二 薪资体系设计原则及应考虑的因素

三 薪资体系设计思路

四 薪资的日常管理

第四章 烟台市福山区黄金公司管理人员薪资制度个案分析

一 公司概况

二 公司管理人员新的薪资结构

三 进行企业职位评价 确定各职位的薪资等级

四 市场调查及薪资定位

五 绩效奖金的确定

六 对该个案的分析

第五章 烟台市企业管理人员薪资制度改革的实施环境

一 政府政策方面

二 人才教育方面

三 企业管理者观念的改变

四 完成产权制度改革和建立健全配套制度

五 注重向先进企业学习

六 加大企业文化 公平竞争环境和精神激励手段建设

结 语

附 录

注 释

参考文献

致谢信

二、中方机械薪资管理系统设计与实现论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究工作的背景与意义

1-2 薪资管理系统的国内外研究历史与现状

1-3 本文的主要贡献与创新

1-4 本论文的结构安排

第二章 需求分析与功能分析

2-1 需求分析

2-1-1 系统功能性需求

2-1-2 系统非功能性需求

2-1-3 安全性需求

2-2 功能分析

2-2-1 系统管理模块

2-2-2 基础档案模块

2-2-3 工资变动模块

2-2-4 扣缴所得税模块

2-2-5 工资分钱清单模块

2-2-6 查询与分析模块

2-3 本章小结

第三章 系统技术方案

3-1 基于Client/Server模式的基础架构

3-2 选用MySQL分布式数据库

3-3 采用Visual Basic开发可视化操作界面

3-4 使用ADO远程数据库连接

3-5 本章小结

第四章 系统总体设计

4-1 系统分层结构

4-2 系统数据流图

4-3 系统模块划分

4-4 系统开发环境与运行环境

4-5 本章小结

第五章 系统详细设计与实现

5-1 数据库设计

5-1-1 数据库设计规范

5-1-2 数据库表设计

5-1-3 数据视图设计

5-2 系统MDI主窗体设计

5-3 系统功能模块程序设计

5-3-1 基础档案模块

5-3-2 系统管理模块

5-3-3 工资变动模块

5-3-4 扣缴所得税模块

5-3-5 工资分钱清单模块

5-3-6 查询分析模块

5-4 本章小结

第六章 系统的调试与测试

6-1 系统的调试方法

6-2 系统的测试过程

6-3 本章小结

第七章 全文总结与展望

7-1 全文总结

7-2 后续工作展望

致谢

参考文献

一、基于JSP的企业职工薪资管理系统论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第1章 绪论

1-1 引言

1-2 系统概述

1-3 JSP 概述

第2章 系统运行环境

2-1 JSP 开发工具

2-3 安装 TOMCAT

第3章 系统分析与设计

3-1 可行性分析

3-1-1 操作可行性

3-1-2 经济可行性

3-1-3 技术可行性

3-2 需求分析

3-2-1 功能需求分析

3-2-2 数据库的需求分析

3-2-3 数据流图

3-2-4 数据字典

3-2-5 实体属性图

3-2-6 实体关系图

3-3 总体设计

3-3-1 系统功能结构图

3-3-2 数据库表设计

第4章 系统功能的实现

4-1 数据库的实现

4-2 功能模块的实现

4-2-1 登录模块

4-2-2 职工档案模块

4-2-3 职工调动管理模块

4-2-4 薪资管理模块

4-2-5 系统管理模块

第5章 系统演示

第6章 技术难点和系统测试

6-1 技术难点

6-1-1 JavaScript 的实现

6-1-2 页面翻页问题

6-1-3 数据的批量修改问题

6-1-4 安全问题

6-2 系统测试

6-2-1 性能测试

6-2-2 需求测试

第7章 总结与展望

致谢

参考文献

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企业薪资管理引用文献:

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