中级电气工程师论文大纲范本模板 中级电气工程师论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲
2. 四、建筑设计项目管理理论方法及应用研究论文提纲范文
3. 三、ND电力设计企业质量管理现状分析及提升策略论文提纲格式范文模板
4. 二、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文
5. 一、XX建设集团薪酬体系设计论文提纲范文

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五、重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外从业人员与安全生产关系的研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究的目的和意义

1-4 研究的内容和方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 研究路线

2 研究的理论基础

2-1 事故致因理论

2-2 组织理论

3 国内外建筑工地现场施工从业人员配备现状分析

3-1 国外建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2 国内建筑工地现场施工从业人员配备办法

3-2-1 我国国家的相关法律、法规、政策的要求

3-2-2 国内其他省市、自治区、直辖市的要求

3-3 建筑工地现场施工从业人员配备的调查研究

3-3-1 调查问卷的设计

3-3-2 调查对象的选择

3-3-3 调查的实施

3-3-4 调查研究总结分析

4 建筑工地现场施工从业人员配备的基础分析

4-1 影响因素分析

4-2 工程类别的划分

4-3 工程规模的划分

4-4 从业人员类型分析

4-5 从业人员数量配备分析

5 建筑工地现场施工从业人员配备标准的制定

5-1 标准的编制依据

5-2 标准的结构设计

5-3 标准制定结果

5-3-1 施工项目的管理组织结构

5-3-2 部门和岗位的管理职能

5-3-3 从业人员的任职资格要求

5-3-4 从业人员配备标准表

5-4 标准的适用条件

5-5 标准的实施原则

6 建筑工地现场施工从业人员配备标准实施的保障措施

6-1 组织保障措施

6-2 制度保障措施

6-3 经济保障措施

6-4 技术保障措施

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

致谢

参考文献

附录

四、建筑设计项目管理理论方法及应用研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题的目的及意义

1-1-1 建筑设计的重要性及其发展趋势

1-1-2 目前我国设计行业存在的问题

1-1-3 设计项目管理与其它管理的联系及特点

1-2 国内外建筑设计项目管理发展研究的现状

1-2-1 国外现有的管理方法

1-2-2 国内建筑设计项目管理的现状

1-3 本文研究的主要内容

1-4 本文的创新点

第二章 建筑设计项目管理的相关理论

2-1 建筑设计项目管理的相关概念

2-1-1 设计管理的定义

2-1-2 项目管理的定义

2-1-3 建筑设计项目管理的定义

2-1-4 建筑设计项目管理的特点

2-2 建筑设计项目管理的控制方法

2-2-1 建筑设计项目控制定义

2-2-2 建筑设计的人力资源控制

2-2-3 建筑设计质量控制

2-2-4 建筑设计进度控制

2-2-5 建筑设计成本控制

2-3 建筑设计项目管理的指标及评价标准

2-3-1 质量管理指标及评价标准

2-3-2 进度管理指标及评价标准

2-3-3 造价管理指标及评价标准

2-3-4 建筑设计方案的评价方法

第三章 建筑设计项目管理的方法

3-1 建筑设计项目管理内容及流程

3-1-1 建筑设计的阶段

3-1-2 建筑设计项目管理流程

3-2 建筑设计项目管理方法

3-2-1 项目组织与资源配置管理方法

3-2-2 质量管理方法

3-2-3 进度管理方法

第四章 设计项目管理应用实例

4-1 设计项目概要

4-2 建筑设计项目的资源配置管理

4-2-1 设计人员的组织和人力资源计划的优化

4-3 建筑设计项目的质量管理

4-3-1 质量计划的编制

4-3-2 技术资料的收集、存档（设计输入）

4-3-3 设计评审

4-3-4 专业之间沟通

4-3-5 图纸的校正、审核、审定

4-3-6 编制设计不合格品控制计划

4-3-7 预防设计不合格品的产生

4-4 建筑设计项目的计划和进度管理

4-4-1 合理制定工期

4-4-2 进度控制计划

4-5 建筑设计项目的成本管理

4-6 建筑设计项目管理效果分析

第五章 小结

5-1 本文的研究成果

5-2 建筑设计项目管理的应用

5-3 本文存在的不足

5-4 今后建筑设计项目管理的发展方向

参考文献

发表论文和参加科研情况说明

致谢

三、ND电力设计企业质量管理现状分析及提升策略论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 本文研究的背景、意义和目的

1-2 现状研究

1-3 论文的主要内容

1-3-1 主要内容

1-3-2 研究思路

1-4 本文创新点简介

第二章 相关理论概述

2-1 质量管理的内涵

2-1-1 质量的概念

2-1-2 质量管理的概念

2-2 质量管理理论的发展历程

2-2-1 质量检验阶段

2-2-2 统计质量控制阶段

2-2-3 全面质量管理阶段

2-3 质量管理理论的趋势

2-4 质量管理的基本思路和方法

2-5 质量管理的八项原则

2-6 ISO9000系列质量管理国际标准

2-6-1 ISO9000系列标准的内容

2-6-2 实施ISO9000系列标准的意义

2-6-3 ISO9000标准在我国的发展

第三章 ND电力设计企业概况及其质量管理概况

3-1 ND电力设计企业概况

3-1-1 企业发展历程

3-1-2 企业经营状况

3-1-3 企业质量技术优势

3-1-4 质量管理体系的建立与贯彻状况

3-1-5 企业组织机构及人力资源结构

3-1-6 客户资源

3-2 ND电力设计企业质量管理概况

3-2-1 项目质量管理结构

3-2-2 项目设计流程

3-2-3 各组织机构管理职能情况

3-3 ISO9000族族标准质量管理体系概况

3-3-1 ND设计院管理体系覆盖的产品/过程及活动的范围

3-3-2 质量方针

3-3-3 质量目标

第四章 ND电力设计企业质量管理现状调查分析

4-1 质量管理现状调查

4-1-1 凋查目的

4-1-2 问卷调查内容

4-1-3 调查对象

4-1-4 调查方式

4-2 调查结果的统计

4-2-1 调查对象的一般人口学资料

4-2-2 质量管理运行情况调查汇总

4-2-3 质量管理影响因素调查汇总

4-3 调查结果的分析

第五章 质量管理存在的问题及其成因分析

5-1 存在的问题

5-1-1 质量管理基础底蕴深厚,但贯彻程度欠缺

5-1-2 整体重视管理认证,局部忽视日常工作

5-1-3 企业质量管理方面的标准化工作亟待提升

5-2 成因分析

5-2-1 贯彻程度欠缺的原因

5-2-2 忽视局部日常工作的原因

5-2-3 企业质量管理方面的标准化工作落后的原因

第六章 ND电力企业质量管理的提升策略

6-1 加强质量管理体系的建设

6-1-1 强化领导作用,扩大全员参与范围

6-1-2 提升质量管理监督力度

6-1-3 加强质量管理体系的持续改进

6-2 深入结合质量管理与企业生产经营活动

6-2-1 加快各项标准化工作的推进

6-2-2 不断完善信息化平台的建设和完善工作

6-2-3 提高企业专项投入,建立完整的质量管理激励机制

6-3 加强基层人员在完成专业设计的同时重视与质量管理体系的结合

6-4 尽可能降低来自外部环境的影响

第七章 实际工程中质量管理的应用——以西大滩220kV变电站为例

7-1 西大滩220kV变电站工程概况

7-2 质量管理在实际工作中的组织措施

7-2-1 确定设计质量原则

7-2-2 配置设计人员,成立工程项目设计组

7-2-3 质量管理实施措施

7-3 工程实施效果

第八章 结论及建议

8-1 结论

8-2 本文局限及对今后研究的建议

参考文献

谢辞

附录

个人简介

二、北京国企专业技术人员向上流动与行政化论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 现实意义

1-2-2 政策意义

1-3 国内外文献综述

1-3-1 关于以白领为代表的中产阶级及其阶层划分的研究现状

1-3-2 中产阶层及其自我认同的研究现状

1-4 专业技术人员行政化的概念

1-5 研究方法

1-5-1 定量研究

1-5-2 定性研究

第2章 专业技术白领的消费地位

2-1 工作环境

2-2 着装

2-3 午餐与晚餐

2-4 交通

2-5 通信

2-6 娱乐

2-7 资源的交换

2-8 技术白领的刚性地位

第3章 地位刚性与行政化

3-1 二律背反：市场劣势与行政优势

3-1-1 服务性专业技术岗位的市场劣势

3-1-2 企业高管技术构成的变化

3-2 技术职称的专业价值与行政价值

3-3 技术类人员与销售、管理人员的晋升途径对比

3-3-1 晋升方式

3-3-2 向上流动隐藏的困境导致工程技术人员流动性大

3-3-3 解决技术类岗位晋升困境的办法—纳入行政级别

3-3-4 小结

3-4 技术类人员与销售、管理人员的薪酬收入对比

第4章 地位断裂的后果

4-1 地位刚性的后果

4-1-1 内部后果：岗位隔离

4-1-2 社会后果：水平流动

4-1-3 泛专业化、专用性与从众效应后果

4-2 行政化的后果——反面分析

4-2-1 正功能分析

4-2-2 负功能分析

4-2-3 跳槽

4-3 技术白领内部的差异化与多样化

第5章 结论与建议

5-1 白领阶层的重新定义

5-2 向上流动的主要障碍

5-3 认同度的提高

5-4 激励机制多元化

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

致谢

一、XX建设集团薪酬体系设计论文提纲范文

第一章 XX建设集团薪酬体系现状及分析

第一节 XX建设集团简介

第二节 国内建筑行业总体分析

第三节 XX建设集团薪酬体系现状与分析

第二章 薪酬理论的回顾与分析

第一节 薪酬的概念与构成

第二节 薪酬设计的目标和原则

第三节 影响薪酬设计的因素

第四节 主要薪酬方案及其发展趋势

第三章 XX建设集团薪酬体系再设计

第一节 薪酬设计的总体思路

第二节 薪酬设计的主要过程和方法

第四章 薪酬体系的实施与管理

第一节 薪酬体系的实施

第二节 薪酬体系的动态管理

第五章 结论与建议

参考文献

附录1 薪酬满意度调查问卷

附录2 职位评估因素选择调查问卷

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