中级工程论文提纲模板样本 中级工程论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、华源公司人力资源培训方案设计论文提纲
2. 四、基于监测的滑坡稳定性分析论文提纲范文
3. 三、铁路运输人力资源结构与需求预测论文提纲格式范文模板
4. 二、基于话题选择的中级汉语口语教材分析论文提纲范文
5. 一、A供电企业薪点制薪酬体系的评估与优化设计论文提纲范文

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五、华源公司人力资源培训方案设计论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

一、绪论

(一) 研究背景

(二) 研究意义

(三) 国内外企业培训现状

(四) 研究框架与主要内容

二、基本理论

(一) 激励理论

(二) 人—职匹配理论及相关理论基础

(三) 人力资源评价“4C”模式

(四) 成人学习理论

(五) 学习型组织

三、华源公司人力资源培训现状与问题分析

(一) 人力资源管理现状简介

(二) 人力资源培训现状与评价

(三) 人力资源培训存在的问题及问题分析

四、华源公司人力资源培训方案设计

(一) 人力资源培训指导思想和原则

(二) 分析解决问题途径

(三) 人力资源培训需求分析

(四) 人力资源培训目标

(五) 人力资源培训任务与方法

(六) 人力资源培训内容及要求

(七) 人力资源培训职责与分工

(八) 人力资源培训效果测试

五、华源公司人力资源培训方案实施

(一) 人力资源培训实施保障

(二) 人力资源培训过程控制

(三) 人力资源培训方案检查评估

六、总结与展望

(一) 主要结论

(二) 研究展望

参考文献

致谢

个人简历

四、基于监测的滑坡稳定性分析论文提纲范文

中文摘要

abstract

第一章 前言

1-1 选题依据及研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国内外滑坡研究历程

1-2-2 顺层岩质滑坡研究现状

1-2-3 滑坡监测研究现状

1-3 研究内容及技术路线

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法与技术路线

第二章 滑坡区地质环境背景

2-1 自然地理位置及气象水文

2-2 地形地貌

2-3 地层岩性

2-4 地质构造

2-5 水文地质条件

2-6 地震特征

第三章 滑坡基本特征

3-1 滑坡的空间形态及规模

3-2 滑坡的物质组成

3-3 滑坡的结构特征

3-3-1 滑带

3-3-2 滑体

3-3-3 滑床

3-4 滑坡分类

第四章 滑坡变形特征及监测分析

4-1 滑坡的变形现状

4-2 滑坡监测

4-2-1 滑坡监测目的及内容

4-2-2 滑坡监测方法

4-3 监测结果分析

4-3-1 地表位移监测

4-3-2 深部位移监测

4-4 本章小结

第五章 滑坡影响因素及稳定性分析

5-1 滑坡影响因素

5-2 基于监测结果的滑坡稳定性分析

5-2-1 基于监测结果的滑坡稳定性定性评价

5-2-2 基于监测数据的R/S分析方法

5-3 极限平衡法滑坡稳定性分析

5-4 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

三、铁路运输人力资源结构与需求预测论文提纲格式范文模板

摘要(中、英文)

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 铁路运输业组织结构

1．3 关于人力资源预测方面的国内外研究状况的评述

1．4 本文研究的目的和意义

1．5 本文研究的对象、思路及主要内容

第二章 铁路运输人力资源现状分析

2．1 铁路运输人力资源宏观总量及结构分析

2．2 铁路运输人力资源微观利用状况分析

第三章 铁路运输人力资源需求和供给总量预测

3．1 铁路运输人力资源需求总量预测

3．2 铁路运输人力资源供给总量预测

第四章 铁路运输人力资源结构的预测

4．1 熵、模糊集与模糊熵

4．2 人力资源结构优化配置

4．3 隶属度的确定

4．4 铁路运输人力资源结构的预测

4．5 对铁路运输人力资源结构现状的评价

第五章 提出铁路运输人力资源整合、培养的建议

5．1 铁路运输人力资源总量需求与供给预测的分析

5．2 铁路运输人力资源结构需求与供给预测的分析

5．3 铁路运输人力资源整合、培养的建议

结语与展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢

二、基于话题选择的中级汉语口语教材分析论文提纲范文

内容摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题缘起

1-2 研究目的和研究意义

1-3 研究内容和研究方法

1-4 研究对象

1-5 研究的理论基础

第二章 文献综述

2-1 “话题”的界定

2-2 话题与教材的关系

2-3 话题类型与汉语水平的关系

2-4 话题的分类

2-5 本章小结

第三章 教学大纲/标准与中级汉语口语教材的分析

3-1 教学大纲/标准中关于“话题”的基本标准

3-2 教学大纲/标准与中级汉语口语教材的对照分析

3-3 本章小结

第四章 六部中级汉语口语教材的话题分类、话题分布和话题编排特征

4-1 六部中级汉语口语教材的话题分类

4-1-1 按照话题类型分类

4-1-2 按照话题内容分类

4-2 六部中级汉语口语教材的话题分布

4-2-1 不同话题类型的比重

4-2-2 不同话题内容的比重

4-3 六部中级汉语口语教材的话题编排特征

4-3-1 话题的数量

4-3-2 话题的重现率

4-4 本章小结

第五章 基于学习者维度的中级汉语口语教材话题调查与分析

5-1 研究设计

5-1-1 调查目的

5-1-2 调查对象

5-1-3 调查问卷的设计

5-2 调查结果分析与讨论

5-2-1 不同话题的选择

5-2-2 不同性别学生的选择

5-2-3 不同国家和地区学生的选择

5-2-4 学习者对中级汉语口语教材话题的需求

5-3 本章小结

第六章 基于教师维度的中级汉语口语教材话题调查与分析

6-1 研究设计

6-1-1 调查目的

6-1-2 调查对象

6-1-3 调查问卷的设计

6-2 调查结果分析与讨论

6-2-1 教师自身感兴趣的话题

6-2-2 教师推测中级水平留学生的话题偏好

6-2-3 教师对话题的要求和理想话题

6-3 本章小结

第七章 中级汉语口语教材话题选择存在的问题及思考

7-1 口语教材话题选编存在的问题

7-1-1 话题陈旧、更新换代慢,缺乏时代感

7-1-2 部分话题内容缺乏实用性

7-1-3 部分课文内容牵强、笑料生硬、人物脸谱化,缺乏真实感和趣味性

7-1-4 教材课文展开形式多为对话,叙述性短文有待增加

7-2 对中级汉语口语教材话题编写和课堂教学的建议

7-2-1 客观看待学习者的话题偏好

7-2-2 教材编写与课堂教学应选择“博”而“精”的话题

7-2-3 话题选择应特别注意文化因素的引入问题

7-3 本章小结

第八章 结语

8-1 研究回顾

8-2 本文贡献

8-3 不足之处

8-4 展望

参考文献

附录

后记

一、A供电企业薪点制薪酬体系的评估与优化设计论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 导言

1-1 问题的提出

1-2 选题的意义

1-3 研究的内容和方法

1-3-1 研究的内容

1-3-2 研究的方法

第二章 薪点制薪酬体系的理论研究

2-1 理论基础

2-1-1 薪酬理论

2-1-2 激励理论

2-2 薪点工资制简介

2-2-1 含义

2-2-2 执行要点

2-2-3 几何表达

2-2-4 特点

第三章 A供电企业发展现状及现行薪点制薪酬体系

3-1 A供电企业所处行业背景

3-1-1 电力体制改革情况简介

3-1-2 电力行业薪酬管理的基本状况

3-2 A供电企业简介

3-2-1 A供电企业总体概况

3-2-2 A供电企业近年来经济技术指标情况

3-3 现行薪点制薪酬体系要点

3-3-1 基本原则

3-3-2 基本内容

3-3-3 岗位工资的确定

第四章 现行薪点制薪酬体系评估

4-1 薪酬满意感调查

4-1-1 调查的作用

4-1-2 调查的实施

4-1-3 调查的分析与结果

4-2 工作分析

4-2-1 工作分析要解决的问题

4-2-2 工作分析与形成职位说明书示例

4-3 岗位评价

4-3-1 方法选择与指标体系

4-3-2 实施方案设计

4-3-3 岗位评分示例

4-4 现行薪酬体系存在的问题

第五章 A供电企业现行薪点制薪酬体系优化设计

5-1 优化设计的原则和思路

5-2 优化设计的方案

5-2-1 对人力资源和工作岗位进行优化整合

5-2-2 根据岗位评价结果确定岗级和薪级

5-2-3 完善绩效考核制度，绩效工资与岗位薪点直接挂钩

5-2-4 推出自助式福利计划

5-3 方案实施过程中应注意的问题

结束语

参考文献

附录一 A供电企业薪酬满意感调查问卷

附录二 A供电企业职位说明书示例

附录三 A供电企业优化整合前后部门及岗位设置对照表

附录四 A供电企业横向考核指标体系

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

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中级工程引用文献:

[1] 经典中级工程论文选题 中级工程论文标题如何定

[2] 中级工程论文集 中级工程专著类参考文献哪里找

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