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工商企业管理论文范文参考 工商企业管理毕业论文范文[精选]有关写作资料

主题:工商企业管理 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-08

工商企业管理论文范文

工商企业管理论文

目录

  1. 第一篇工商企业管理论文范文参考:工商管理学科演进与前沿热点的可视化分析
  2. 第二篇工商企业管理论文样文:中国钢铁企业集团产融结合研究
  3. 第三篇工商企业管理论文范文模板:企业的整合与分化
  4. 第四篇工商企业管理论文范例:中美大学工商管理本科课程比较研究
  5. 第五篇工商企业管理论文范文格式:中国金融企业制度发展与创新

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第一篇工商企业管理论文范文参考:工商管理学科演进与前沿热点的可视化分析

信息可视化技术是近年来在科学计量学、知识计量学领域兴起的一种重要的研究方法和手段.本文利用引文分析、图论、信息可视化、聚类分析等理论和技术,借助CiteSpace信息可视化软件绘制工商管理学科知识领域的科学知识图谱,直观地展示和分析了该学科知识领域的演进过程和研究前沿、研究热点.

本文选定工商管理学科的国际核心期刊作为数据的源期刊,对下载于美国科学情报研究所(Institute for Scientific Information,ISI)的Web of Science三个检索数据库(SCI、SSCI、A&,HCI)中的文献数据进行可视化分析.绘制和分析了工商管理学科主干理论的文献共被引网络图谱,揭示工商管理学科主干理论的动态知识结构及其在不同发展阶段的主题变化,利用PathFinder算法,绘制和分析了工商管理学科主干理论演进的关键路径图谱,宏观地确立了工商管理学科主干理论的关键演进路径.确立了心理学理论、组织理论、经济学理论和管理学理论为工商管理学科主干理论演进发展的理论基础.组织理论的演进路径为组织决策理论、行为决策理论、组织规划理论、组织创新理论、虚拟组织理论,战略理论的演进路径为组织变革、战略规划、竞争战略、战略生态与边缘竞争战略、动态能力与核心能力、战略资源、战略信息管理,经营管理理论的演进路径为生产运营管理、消费者测评体系、供应链管理、知识管理.

本文将信息可视化等新方法运用于对工商管理学科的研究前沿和研究热点的分析,整体上提高了分析过程的效率、范围和客观性.在文献共被引网络图谱和关 键 词 共现网络图谱的基础上,利用文献二次检索的方法,通过对突现文献及其施引文献聚类网络图谱的分析,总结工商管理学科主要的研究前沿问题.通过文献共被引网络中的高被引文献并结合关 键 词 共现网络图谱,分析工商管理学科的研究热点,以组织行为理论知识领域为例,探测组织行为知识领域的关键节点文献及其在组织行为理论演进过程中的重要作用,分析了组织行为知识领域主要的研究前沿问题:积极心理理论的研究、情绪智力理论的研究、反应类化、数量统计方法在组织行为领域中的应用研究.

本文分析了中国工商管理学科研究的现状和存在的问题.利用CSSCI数据库中的文献数据对中国工商管理学科的文献数据进行可视化图谱分析,梳理了当前中国工商管理学科即企业管理学科的七个研究热点和十五个具体的前沿研究方向,构建了中国工商管理学科体系.将中国工商管理学科与国际工商管理学科研究的前沿和研究热点问题进行比较分析,总结二者之间的差异及造成这种差异的原因,并预测中国工商管理学科的发展趋势.

第二篇工商企业管理论文样文:中国钢铁企业集团产融结合研究

2008年金融危机过后,长期高速增长的中国钢铁产业等中国工业经受严重冲击,产融结合成为大型钢铁企业集团优先发展的方向之一.党的十八届三中全会提出,发展混合所有制和改组为国有资本投资公司成为国有企业改革新的发展方向.通过产融结合将企业集团培育成为产融结合财团,继而成为国有资本投资公司,成为下一步国企改革的重点之一.产融结合是产业经济与金融业在发展过程中相互渗透和影响的过程,是市场经济发展到一定阶段的必然趋势.从全球领域看产融结合是大势所趋,如何走出具有中国特色的产融结合之路颇有挑战.宝钢等中国钢铁企业集团公司已经开展了产融结合的实践与探索,积累了一定经验.

以中国钢铁产业和钢铁上市公司为例,研究产融结合在企业集团中有着怎样的作用,如何实施产融结合促进企业集团的经济效用更好,就成为本研究关注的主题,也便于研究和区分产融结合不同行业不同阶段的一般特点和共同规律.基于以上分析,按以下内容展开:

(1)企业集团产融结合的概念界定.通过对宏观层面(金融经济学方面)、中观层面(产业层面)和微观层面(企业层面)的定义比较与辨析,界定企业集团产融结合的概念和研究对象.

(2)基于竞争优势和企业价值观点的企业集团产融结合作用机理分析.分析企业集团产融结合的动因和影响因素,基于资源观点、核心能力和企业集团核心竞争力有关理论对产融结合带来竞争优势的作用机理进行分析,基于企业价值理论对产融结合提升企业价值的作用机理进行分析.

(3)企业集团产融结合有效性分析和模型构建.构建企业集团产融结合成本-收益模型,将经营绩效、企业价值作为有效性的评价标准,持股比例作为解释变量,对企业集团产融结合的有效、无效和最优化进行分析

(4)中国钢铁企业集团产融结合现状分析.结合中国钢铁产业的产业特点,探讨2008年金融危机对中国钢铁产业和企业造成的直接影响和金融危机过后的战略困境,指出新形势下产融结合是中国钢铁企业集团优先发展方向之一,对中国钢铁企业集团产融结合的现状进行评析.

(5)产融结合对中国钢铁企业集团影响的实证研究.以中国钢铁上市公司为例,根据产融结合作用机理,提出理论假设,通过实证研究设计,对金融机构参股钢铁企业(由融到产)和钢铁企业参股金融机构(由产到融)两个方面,实证检验产融结合对钢铁企业集团的影响.

通过上述内容的详细研究,得出以下重要结论:

(1)从企业集团角度分析产融结合作用机理

认为企业集团实施产融结合可以带来竞争优势,提升企业价值.首先企业集团进行产融结合的动因,主要有促进资金融通,降低交易费用;实现多元扩张,获取高额利润;实现协同效应等动因.其次,认为企业集团产融进行有效结合主要受到市场因素、制度因素、经济发展水平、企业规模与实力、持有股权比例、人才因素、风险管理水平等企业内外部条件影响.第三,基于资源、能力、企业集团核心竞争力和企业价值视角,认为实施产融结合可以带来竞争优势,提升企业价值.

(2)提出企业集团产融结合的有效、无效和最优化理论

通过建立企业集团产融结合收益与成本模型分析,发现存在企业集团进行产融结合的有效区域、无效区域,并且有效区域存在最大值;认为在一定环境条件下,产融结合持股比例会存在一定的合理有效区间,如果持股比例在这个有效区间内,企业集团实施产融结合行为就是有效的,否则是低效甚至是无效的;企业集团实施产融结合就应将持股比例调整到有效或最佳比例,取得最佳公司绩效.

(3)由融到产对中国钢铁企业集团的影响

实证研究表明产融结合对经营绩效、企业价值有正向直接作用,还可通过绩效的改善间接对企业价值产生正向作用;产融结合与公司绩效之间,存在非线性关系;通过Loess方法证明,确实存在最佳结合点,使得产融结合行为对企业的经营绩效、企业价值影响最大.

(4)由产到融对中国钢铁企业集团的影响

研究表明参股金融机构,尤其是参股财务公司,对实体企业(母公司)带来的经济效应满足正的三次函数关系;参股金融机构给企业集团带来投资收益明显,可以提高经营绩效,但不同结合模式带来的指标影响不同;不存在绝对好的结合模式,与创业投资公司结合的模式相对较好;莱钢集团的案例表明产融结合关键是对金融子公司进行有效并购整合,理论上要基于价值创造,实践上要与企业整体规划有序对接.

本文可能有的创新点:

首先,以中国钢铁产业和企业集团为例研究,更易发现和区分不同行业不同阶段的产融结合特点和共性规律.其次,提出企业集团产融结合无效、有效和最优化的理论观点.第三,提出和构建金融机构参股钢铁企业产融结合实证模型,证明产融结合可以对经营绩效、企业价值有多种作用;通过Loess非参数加权多项式回归方法用实证方法来证实存在最适宜的产融结合点.第四,提出和构建钢铁企业参股金融机构产融结合实证模型,发现参股金融机构,尤其是参股财务公司,对钢铁上市公司(母公司)带来的经济效应是正的三次函数关系.

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本文的理论价值和应用价值:

以钢铁产业为例研究产融结合的理论将有助于延伸产业经济学理论,对钢铁工业产业升级和产业结构调整提供一种新思路,为新时期国有企业改革和发展提供一条新方法.对提升工业企业的核心竞争力和国际竞争力提供一条新路径,对中国钢铁企业走出当前经营困境和大型企业集团“走出去”国际化战略有借鉴和参考价值,为企业集团改组成为国有资本投资公司提供一条新途径.

第三篇工商企业管理论文范文模板:企业的整合与分化

二十世纪在人类生产组织方式的演变中是一个值得大书特书的时代,在世纪之初,现代大型一体化工商企业的出现和崛起不仅改变了企业内部组织生产的方式,而且随着大企业的兴起也改变了国家之间的强弱状态和地缘政治面貌.但在世纪之末,通过内部一体化的方式来寻求企业持续成长的逻辑和实践便受到挑战,具备先行优势的跨国公司开始把目的投向世界其他地区,于是,一种基于资源禀赋比较优势的国际分工合作模式开始出现并流行起来,以模块化组织模式为代表的基于产业分工合作的生产组织方式登上了舞台并逐渐成为理论界和实业界关注的对象.

本文运用了古典经济学、新制度经济学以及经济学中企业动态研究学派的分析工具,以经济学理论和方法为研究的理论基础,结合管理学相关理论观点,以历史研究和文献研究彼此交叉印证的方式,通过企业以内部整合扩张(一体化)成长模式与企业以外部分化扩张(模块化)成长模式的对比研究,深入地分析了人类生产组织方式的变迁过程和演变逻辑,并指出了其未来的发展方向以及需要未雨绸缪考虑的问题.

本文以分工演进作为分析研究的主线,将企业成长的整合阶段(一体化)和分化阶段(模块化)视为同一种内在逻辑的前后延伸的结果,指出解决分工深化与分工协调之间的两难困境的制度性安排是解释企业演化乃至人类生产组织方式演变内在逻辑的关键,也是我们理解企业的过去、现在以至未来结构变化的基础.通过将分工及分工演进嵌入修正的钱德勒战略—结构模型并结合具体企业案例分析,本文实践并提供了对企业演变进行动态研究的一种方法,强调人的因素(企业家)在企业成长和经济发展中的关键作用,以及企业家理性设计的分工演进和深化过程是如何演变为企业内外的各种生产组织结构的,并指出理解这些结构以及结构变化的内在动力机制是解析企业和产业分工行为的关键线索.

通过研究发现:

(1)自科斯提出交易成本概念并以之解释生产组织中存在的两种似乎相互替代的协调机制以来,在相对市场价格协调机制的意义上,企业内部权威协调机制存在的意义得到解释,也因此打开了企业研究的一扇大门.但本文通过对企业从包买商制度到现代大型工商企业演变历史的研究指出,企业通过不断的内部整合(指将外部资源内部化的过程)确实存在着权威协调对价格协调的替代,但这种替代的本质并非基于企业内部的管理成本低于外部的交易成本,而是通过企业产权制度的独特安排(剩余所有权的出现)来促进分工的演进和深化并攫取分工的专业化收益.因此,企业并不关注内部管理成本和外部交易成本相对大小的比较,而是关注是否能够从内部分工深化中获取足够的专业化收益来弥补因为分工深化而导致的管理协调成本的上升,因此,企业内部的核心问题是如何处理分工收益与协调成本之间的两难困境.

(2)企业的成长历史就是一部分工演进并试图对深化的分工不断进行管理协调的历史,分工演进首先产生于生产制造环节(本文称为企业内部横向分工),因为横向分工深化而导致的分工协调问题又导致了纵向管理环节的分工演进(本文称为企业内部纵向分工),两个方向上分工演进的博弈和权衡构成了企业制度演变和内部一体化扩张的全部历史.基于分工演进所导致的*问题的考虑,企业内部的纵向分工基于降低*成本和管理的需要会要求组织结构中的下一层级之间的相互制衡,因此,企业组织会呈*字塔结构;同时,企业内部的横向分工会持续演进到每个分工岗位可以最容易被替代为止,或者说分工会持续深化到最简单同时也最低成本的劳动力被使用为止,这可以解释为经济增长会随着分工的演进逐步扩散到所有相对资源禀赋优势被全部利用为止,因此也可以解释全球化时代国际分工产业链的出现,分工演进导致企业内部分工的外部化;于是,企业内部一体化增长模式演化为产业分工合作模式,而模块化组织模式则是一个正在演变的组织生产的产业分工合作模式的最新发展形式.


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(3)分工演进从企业内部扩散到企业外部的目的乃是尽可能攫取分工收益,但生产组织方式的这种变化并不表示市场价格机制从此接过了权威机制的协调大权.论文研究指出,分工演进的这一扩散并非企业内部纵向管理协调结构收缩甚至崩溃的结果,而是企业有意识地将内部结构扩散到市场独立主体之间的结果.因此我们观察到在组织生产的产业分工合作模式中各种混合了权威机制和市场机制的协调方式的出现,并且产业分工合作中呈现明显的结构性,指主导企业(集成模块)一定程度上扮演了企业内部纵向分工结构(管理结构)的角色,而配套企业(子模块)则扮演了企业内部横向分工结构(生产结构)的角色.从内部分工到外部分工的演进以及伴随的企业管理协调从内部组织结构到外部产业结构的转变,同样遵循了在分工收益和协调成本上升两难困境之间进行折衷和权衡的考虑,即在不断上升的协调成本中最大限度地追求分工的专业化收益.

(4)论文研究进一步指出,分工和协调演进的目的性和结构性表明,这一切都是有意识理性设计的结果.为了寻求这种理性设计的来源,本文将分工和协调与经济学中以熊彼特为代表的企业动态分析研究流派的观点结合起来,认为熊彼特笔下的企业家以及企业家创新才是生产组织方式和结构演变的源头,企业家对利润最大化的追求是演变的基本动力,而企业家创新—本文中端指寻求分工持续演进的方法和配套制度建设—则是演变的具体落实.由此,本文搭建了战略—分工—结构分析模型来综合本文的观点,并指出研究生产组织方式的结构性特征是理解企业乃至产业这些生产组织方式制度演变的关键.

第四篇工商企业管理论文范例:中美大学工商管理本科课程比较研究

教育是一种有目的的活动,课程是实现教育目的的重要抓手.课程目标反映社会价值观和社会需求,课程内容体现大学实力与个性,课程实施影响学生成长,课程评估反映社会问责.系统地比较研究中美大学工商管理本科课程,有助于探讨中国大学工商管理课程改革及提高人才培养质量的良策.

美国大学工商管理教育的发展为四个历史时期,即从1881年至1945的雏形期、1945年至1959年的发展期、1960至1989年的兴盛期和1990年以后的完善期;中国大学工商管理教育受到国体与政体更迭的影响,学科发展呈现出间断性特点,工商管理本科教育的发展演变分为五个阶段,包括商科门类阶段(清末至1949年,不包括经济学科)阶段,广义的财经类教育阶段(1949-1987年),经济、管理学类阶段(1987-1993年),经济学门类阶段(1993-1998年,包括经济学二级类与工商管理-级类),以及管理学门类(1998年-,没有包括经济学门类).纵观中美工商管理学科的发展历程,发现两国大学工商管理教育表现出学科产生根源、学科性质与学科理论基础的一致性等共性.中美大学工商管理教育都是社会生产力发展到一定阶段的必然产物,社会工业化、劳动专业化和经济市场化发展是工商管理教育产生的根源.

美国大学工商管理学科遵循内在的学术逻辑办学,而中国大学工商管理教育所遵循的是外在发展逻辑,由此导致中国大学工商管理学科发展不稳定,学术文化缺失,难以培养出适应国家经济发展特点的工商管理人才.在长期的办学实践中,美国大学商学院的人才培养目标经历了从通才到专才,再由专才到通才的螺旋上升式的发展路径;中国大学工商管理教育培养目标呈现出从通才,到专才,至专通结合的不连续的发展轨迹.美国大学工商管理教育本科课程理念包括了人本、整合、创新和*的思想;中国大学工商管理本科教育课程理念表现为学问、结构、借鉴和素质要求的统一.中美大学工商管理本科课程实施均突出了学生能力的培养,但是能力培养的侧重点有所不同.美国大学依循的是以领导、创新和沟通能力培养为主线,而中国大学则强调对学生的政治素质和分析能力的培养.美国大学工商管理本科教育给予学生充分的课程选择权,培养具有鲜明个性特点的学生.中国大学由于学生主体地位缺失,虽然也强调培养学生的个性,但苦于没有良好的途径加以落实.美国大学采取了嵌入式*教育方式,通过课堂讲授、案例分析和角色扮演与课程理论有机结合提升学生的*道德修养;中国大学把素质教育当作一门学问知识来教授,仍然停留在理论知识灌输的层面上,没有将素质教育与专业教育结合起来进行,并落实到专业教育中去.此外,在课程实施方面,美国大学已经形成了教师之间、教师与学生和学生之间知识双向沟通的教育文化.这种倡导双向互动的教育文化极大满足了工商管理本科教育课程实施要求;中国大学工商管理本科教育课程实施呈现出单向沟通的特点.这种单向沟通的课程实施方式有利于培养学生抽象思维,却不利于与工商管理本科教育培养目标相匹配的学生能力要素的培养.在工商管理课程评估方面,社会问责促进了美国大学对评估的重视,保证了课程实施质量;而中国目前的教育评估更多体现出科学主义的价值观,倾向于关注数据、结论,且更多地采用间接评估的方式,忽视了课程实际价值和社会的认可程度.

通过比较研究发现,中国大学工商管理本科教育存在诸多的不适应性,主要表现为:工商管理学科理论与社会生产力发展水平不适应;工商管理学科性质与社会经济发展形态不适应;工商管理本科教育思想与社会主流管理理念不适应;工商管理本科教育培养目标中学生能力要素与学科性质相互矛盾;工商管理学科课程实施方式与社会文化不适应,等等.因此,必须改革中国大学工商管理本科教育课程.工商管理课程改革是一项系统工程,需要在教育思想、教育体制和管理制度等多方面进行配套改革.为了培养具有中国特色的工商管理人才,中国大学应该从了解社会需求入手,根据社会对工商管理本科人才的能力诉求设计安排课程,选择合适的课程实施方式,使课程真正着眼于培养学生的学习能力、应变能力、适应能力、人际沟通、协调和创新能力,使学生具备发现、分析和解决实际问题的才干.

第五篇工商企业管理论文范文格式:中国金融企业制度发展与创新

在现代市场经济中,金融活动已成为整个经济活动的基础和核心,社会资源的配置、微观经济的运行及宏观经济的调控无不是通过金融活动完成的,故经济学界也将现代市场经济称为金融经济.这样,就决定了金融企业在国民经济发展中的重要地位.

金融企业是否健康、良性成长,直接影响到整个国民经济是否健康、良性发展.甚至由于金融企业经营管理不善而导致金融危机,进而诱发经济危机,最终危及到政治稳定、社会稳定和国家安全.因此,如何探索一条防范、控制和化解金融风险之路就显得至关重要.

本文以研究中国金融企业制度为主题,对国内外金融企业内部进行透澈地分析,从而对金融企业制度进行全面、系统地加以描述、比较和研究,从中找出导致金融企业发生危机的内外部成因,并结合我国金融企业的实际情况,探讨我国金融企业产权制度、经营制度、组织制度和管理制度等方面发展与创新的方向,同时也指出我国金融企业与*银行监管制度、国际准则、社会监督体系和金融行业监督等外部监管如何协调,以保证我国的金融企业从制度建设上能够达到防范、控制和化解金融风险的目标,进而通过金融企业健康、良性的业务活动促进国民经济健康、良性发展.

论文的基本内容为: 导论,首先从国际金融危机的破坏作用及我国金融企业不良资产已达相当高的比例所形成的潜在金融风险时刻威胁着经济的发展进行分析,突出化解金融风险已成当务之急,从而引出本文的研究主题、研究范围和相关基本问题.

然后介绍本文的研究思路与方法,指出应当从目前我国金融企业面临的事关生死存亡的不良资产问题入手,探讨不良资产形成的制度性本质原因,通过对金融企业制度的发展历程、中外金融企业制度的比较.金融企业内在机理和内部制度的剖析及与外部要素的协调来研究如何发展并创新我国的金融企业制度.

第一章,概述现代金融企业制度的基本特征.提出本人对金融企业制度的基本认识,并对金融制度的地位、目标及功能、金融企业制度体系各要素的基本内容.制度的内在机理,以及金融企业制度与经济的关系等基础理论问题进行探讨,并做了定位描述,、期飞金融企业制度基础问题,有个系统、清吼.

准确的把握.

第二章,对金融企业制度的发展历程分五个专题进行考察比较.从了场经济对金融企业制度的推动作用,揭示市场经济条件下建立现代金融企业制度的客观必然性,市场经济发展对金融企业制度发展的决定作用,以及金融企业制度随市场经济发展而不断改进的趋势;考察股份制这种资本组织形式对金融企业制度的推动作用,揭示股份制是金融企业产权制度的有效形式,作为我国建_立金融企业制度的借鉴;考察政府在金融企业发展中的作用,揭示金融企业洁2度的发展相当程度依赖于政府的干须形式和程度,以及政府对金融企业制度的于预逐渐走向间接化的趋势;考察各国对金融企业“分业”与“合业”管理情况,揭示“分业”与“合业”对金融制度发展影响的内在规律,以及“合业”与“全能型”经营制度的国际发展趋势:考察各国对金融风险管理的演变,揭示金融企业风险管理的决定性意义、以及各国金融企业选择效益.安全、沉动性均衡目标的发展趋势.

第三章,结合国际金融危机,国内五家金融企业关闭以及我国金融企业‘’良资产的现实,进行制度性分析.喝示国际、国内金融企业制度缺陷是形戎金融企业不良资产的内生性原因这一七同规律.并重点分析我国金融企业制度缺陷与不良资产形成的内在联系;揭示金融企业制度体系内部各制度与不良有产形成的对应关系,以期找出我国金融企业制度缺陷导致不良资产的症结所在及改善制度办法.

第四章,从企业外部对制约金融企业制度的主要因素进行宏观分析,揭不 4金融企业制度从设计到实现的微观局限性,以及造成金融企业制度现状的深层原因.以“赶超战略”为例,具体剖析国家经济发展战略和经济增长模式对金融企业制度的制约,表现为金融企业制度设计的服从性,制度实现的被动性,调整的局限性.同时指出金融企业制度对宏观经济制约,并非完全被动,仍具有相对独立性,这恰恰是金融企业可以理性选择的空间和需要研究的地万.近.过探讨计划经济体制、市场经济体制及转型经济体制下政府与金融企业的关弃和金融企业与一般工商企业的关系,揭示经济体制对金融企业制度的内在制约 Z关系,得出结论:经济体制是确工金融企业制度的前提.通过对我国法律制度体系存在问题的探讨,揭示健全完善法律体系对建立金融企业制度的意义,并且提出强化法律执行力度的建议,运用实证分析,剖析“三角债”、“赖帐”.

“高息”及巴林银行俐闭等现象,揭示由社会道德.职业道

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