电力助理工程师论文提纲格式 电力助理工程师论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、NW公司基层员工职业发展方案设计论文提纲
2. 四、台资企业D公司研发人员离职分析与对策论文提纲范文
3. 三、制造类企业基于业务流程的定员定编方法研究与设计论文提纲格式范文模板
4. 二、西北地区民用测绘资源调查及应用论文提纲范文
5. 一、基于企业战略的人力资源规划研究论文提纲范文

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五、NW公司基层员工职业发展方案设计论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究目的与研究意义

1-3 研究方法

1-4 研究框架与主要内容

第2章 相关理论依据与国内外实践

2-1 相关理论依据

2-2 国内外职业发展实践

第3章 NW公司基层员工职业发展现状及问题

3-1 NW公司简介

3-2 NW公司员工职业发展现状

3-3 NW公司职业发展问卷调查

3-4 NW公司基层员工职业发展中存在的主要问题

第4章 NW公司基层员工职业发展通道及操作方案设计

4-1 设计思路与原则

4-2 职业发展方案设计

4-3 培训方案设计

第5章 结论与建议

5-1 研究结论

5-2 建议

5-3 创新点与不足之处

5-4 未来研究展望

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

四、台资企业D公司研发人员离职分析与对策论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的及意义

1-3 研究方法与框架

第2章 理论综述

2-1 离职的相关概念

2-2 理论综述

2-3 本章小结

第3章 D公司研发人员离职分析

3-1 D公司概况

3-2 离职分析

3-2-1 现状分析

3-2-2 离职原因分析

3-3 本章小结

第4章 D公司研发人员离职问题的对策建议

4-1 招聘对策

4-2 薪酬激励对策

4-3 职业发展对策

4-4 本章小结

第5章 结论

5-1 本文结论

5-2 讨论

5-3 局限性与进一步研究建议

参考文献

致谢

附件

三、制造类企业基于业务流程的定员定编方法研究与设计论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

第一章 引言

1-1 选题背景

1-2 制造类企业定员定编现状及制约因素

1-2-1 制造类企业定员定编现状

1-2-2 制造类企业定员定编制约因素的系统分析

1-3 本文主要工作

1-4 论文基本思路和章节安排

1-4-1 论文基本思路

1-4-2 论文章节安排

第二章 业务流程与定员定编的关联性研究

2-1 定员定编方法概述

2-1-1 历史分析法

2-1-2 工作日写实法

2-1-3 战略分解分析法

2-1-4 同业企业对比分析法

2-1-5 净劳动时间定员法

2-1-6 效益定员方法

2-1-7 劳动效率定员法

2-1-8 设备定员法

2-1-9 岗位定员法

2-1-10 比例定员法

2-2 企业核心业务流程体系

2-2-1 流程分类框架

2-2-2 企业核心业务流程体系

2-2-3 一般制造类企业业务流程管理的内容

2-3 定员定编与业务流程的关系

2-3-1 基于业务流程定员定编与传统方法的比较

2-3-2 基于流程定员定编方法的优势

2-4 基于业务流程定员定编的思路

2-5 基于业务流程的定员定编方法的选择

第三章 基于业务流程的定员定编方法

3-1 总体思路

3-2 基于业务流程的定员定编方法研究总体流程

3-2-1 基于业务流程的组织机构设计

3-2-2 部门职责梳理及划分

3-2-3 岗位设置及人员配置

3-3 基于业务流程的定员定编方法实施流程

3-3-1 分层次,多维度,广泛征询,充分听取

3-3-2 初步诊断、分析原因

3-3-3 组织机构优化调整

3-3-4 定员定编标准设计

3-3-5 按周期进行动态调整和持续更新

3-3-6 制定人力资源战略规划

3-4 制造类企业实施基于业务流程的定员定编方法的可行性分析

3-4-1 行业发展较成熟,历史数据充分

3-4-2 决策程序公开透明,员工认同度较高

3-4-3 系统整体分析,全面考虑问题

3-4-4 使用科学依据,方法说服力强

第四章 S 公司基于业务流程的定员定编实证研究

4-1 S 公司简介

4-2 S 公司人力资源管理及定员定编现状

4-2-1 S 公司人力资源管理现状

4-2-2 S 公司定员定编现状

4-3 S 公司定员定编方案

4-3-1 定员定编设置原则

4-3-2 成立定员定编组织机构

4-3-3 定员定编基础准备—构建职责标准和任职资格标准

4-4 S 公司基于业务流程的定员定编实施

4-4-1 S 公司核心业务流程

4-4-2 圈定定员定编重点改进部门

4-4-3 基于核心业务流程的岗位优化设置

4-4-4 进行各类人员比例测算

4-4-5 S 公司定员定编思考

第五章 结论

参考文献

致谢

在学期间发表的学术论文和科研情况

二、西北地区民用测绘资源调查及应用论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究地方测绘资源军事利用的目的

1-1-1 满足我国国家战略利益拓展对军事测绘保障的广泛需求

1-1-2 适应我军信息化建设军事测绘保障的更高要求

1-1-3 解决西北战区军事测绘能力有限与保障需求日益增加的矛盾

1-2 地方测绘资源军事利用的现状与存在问题

1-3 本文提出的地方测绘资源军事利用的思路、途径和方法

1-4 本章小结

第二章 西北地区地方测绘资源现状

2-1 地方测绘组织体制与测绘力量

2-1-1 组织体系

2-1-2 人员数质量情况

2-2 地方测绘装备技术

2-3 地方测绘产品

2-4 地方测绘立法

2-5 地方测绘科技教育

2-5-1 地方测绘科技资源

2-5-2 地方测绘教育资源

2-6 各省区测绘资源具体情况

2-6-1 陕西省

2-6-2 甘肃省

2-6-3 宁夏回族自治区

2-6-4 青海省

2-7 本章小结

第三章 西北地区地方测绘资源分析与军事利用

3-1 关于测绘法律法规的修订完善

3-1-1 测绘立法现状

3-1-2 关于测绘的定位问题

3-1-3 关于军地测绘任务分工问题

3-1-4 关于基础测绘管理问题

3-1-5 关于测量标志的保护管理问题

3-2 关于测绘技术标准的修订完善

3-2-1 现状分析

3-2-2 修订完善测绘技术标准的基本原则

3-2-3 测绘技术标准体系结构

3-2-4 测绘技术标准体系建设的重要环节

3-3 关于测绘产品的使用管理

3-3-1 现状分析

3-3-2 测绘成果使用管理

3-3-3 地理空间信息共享

3-3-4 地理空间信息安全保密

3-4 关于地方测绘力量动员

3-4-1 制定测绘动员法律

3-4-2 地方测绘力量国防教育

3-4-3 地方测绘力量平时利用

3-4-4 地方测绘力量战时动员

3-5 关于地方测绘产品的改造

3-5-1 地方数字地图的数据格式

3-5-2 地方地图数据与军用地图数据的区别

3-5-3 地方地图数据成果的转换利用

3-6 关于西北五省(区)军地测绘合作

3-6-1 《西北五省(区)军地测绘合作实施办法》形成过程

3-6-2 《西北五省(区)军地测绘合作实施办法》有关内容

3-7 本章小结

第四章 西北地区民用测绘资源信息系统

4-1 测绘资源分类

4-1-1 测绘产品

4-1-2 测绘装备

4-1-3 组织编制及人员

4-1-4 其它测绘资源

4-2 系统的建立

4-2-1 系统配置

4-2-2 数据库系统设计

4-3 系统主要功能

4-3-1 用户管理

4-3-2 数据录入

4-3-3 数据报表

4-3-4 数据查询和修改

4-3-5 其它功能

4-4 本章小结

第五章 结论

参考文献

作者简历 攻读硕士学位期间完成的主要工作

致谢

一、基于企业战略的人力资源规划研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪 论

1-1 问题的提出

1-2 选题的目的和意义

1-3 论文研究思路及结构

第二章 理论综述

2-1 企业战略及企业战略的类型

2-1-1 企业战略

2-1-2 企业战略的类型

2-2 人力资源战略与人力资源规划

2-2-1 人力资源

2-2-2 人力资源战略

2-2-3 人力资源规划

2-3 人力资源规划在国内外的研究现状及其发展趋势

2-3-1 国外人力资源规划研究状况

2-3-2 国内人力资源规划研究状况

2-3-3 人力资源规划的发展趋势

第三章 AC公司人力资源规划

3-1 AC公司的现状分析

3-1-1 AC公司的发展概况

3-1-2 AC公司的组织结构

3-1-3 AC公司的组织管理

3-1-4 AC公司的薪酬制度

3-2 AC公司的战略选择

3-3 AC公司的人力资源现状

3-3-1 营销部人员现状

3-3-2 工程部人员现状

3-3-3 研发组人员现状

3-3-4 管理人员现状

3-4 AC公司的人力资源需求分析

3-4-1 人力资源需求预测方法

3-4-2 AC公司人力资源需求预测

3-4-3 AC公司人力资源的总需求

3-5 AC公司的人力资源供给分析

3-5-1 人力资源供给预测方法

3-5-2 AC公司人力资源供给预测

3-5-3 AC公司人力资源的总供给

第四章 AC公司人力资源规划的方案与实施细则

4-1 AC公司人力资源规划的方案

4-2 AC公司人力资源规划的实施计划

4-2-1 人才的使用计划

4-2-2 人才接替和提升计划

4-2-3 人才补充计划

4-2-4 人才培训和开发计划

4-2-5 人才考核与激励计划

4-2-6 劳动关系计划

4-3 AC公司人力资源规划的保障措施

第五章 结论

致 谢

参考文献

作者在学期间发表的论文

附录

相信看了下面关于电力助理工程师论文提纲格式,作为大学生的您应该明白了电力助理工程师论文大纲怎么写.

电力助理工程师引用文献:

[1] 电力助理工程师论文提纲格式 电力助理工程师论文大纲怎么写

[2] 电力助理工程师论文摘要怎么写 电力助理工程师论文摘要范文参考

[3] 电力助理工程师论文范文参考 电力助理工程师毕业论文范文[精选]