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目录

1. 五、地区电网负荷模型辨识研究及建模平台开发论文提纲
2. 四、基于构件模型和UML建模的信息系统研究与应用论文提纲范文
3. 三、负荷模型辨识算法与模型结构研究论文提纲格式范文模板
4. 二、中国优秀女子竞走运动员下肢能耗特征建模与分析论文提纲范文
5. 一、胜任力视角下HH公司招聘体系设计研究论文提纲范文

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五、地区电网负荷模型辨识研究及建模平台开发论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 课题研究背景

1-2 电力系统负荷建模研究现状

1-2-1 国内外负荷建模的发展

1-2-2 负荷建模的方法

1-3 课题的研究意义

1-3-1 负荷模型对潮流计算的影响

1-3-2 负荷模型对电压稳定计算的影响

1-3-3 负荷模型对暂态稳定计算的影响

1-3-4 负荷模型对小信号功角稳定的影响

1-3-5 负荷模型对继电保护的影响

1-3-6 负荷模型对四川电网的实际意义

1-4 本论文的主要工作

第二章 负荷模型结构的分析与改进

2-1 负荷模型结构概述

2-2 负荷模型的应用现状

2-2-1 静态负荷模型

2-2-2 动态负荷模型

2-3 感应电动机求解

2-3-1 感应电动机稳态求解

2-3-2 感应电动机动态过程的求解

2-4 时变动态负荷模型的研究

2-4-1 TVA 模型介绍

2-4-2 TVA 模型的改进

2-4-3 改进 TVA 模型的应用及效果分析

2-5 本章小结

第三章 负荷建模辨识算法的应用与分析

3-1 负荷模型参数辨识算法

3-2 遗传算法及其改进研究

3-2-1 基本遗传算法简介

3-2-2 基本遗传算法流程

3-2-3 改进型遗传算法的设计

3-2-4 改进遗传算法的在负荷参数辨识中的应用

3-3 粒子群算法及其改进研究

3-3-1 基本粒子群算法描述

3-3-2 基本粒子群算法流程

3-3-3 改进型粒子群算法的设计

3-3-4 改进粒子群算法的在负荷参数辨识中的应用

3-4 遗传算法与粒子群算法的比较

3-5 本章小结

第四章 负荷建模实践与综合建模平台的开发

4-1 负荷建模平台的总体设计思路

4-2 负荷建模平台的基本构成

4-2-1 系统管理的模块构成

4-2-2 数据预处理的模块构成

4-2-3 基于量测建模的模块构成

4-2-4 数据库管理的模块构成

4-3 平台的功一能开发的相关技术

4-3-1 面向对象的程序设计技术

4-3-2 数据库技术

4-3-3 模块的整合技术

4-4 平台主要实现的功能简述

4-4-1 用户登录

4-4-2 数据库管理

4-4-3 通信与数据预处理

4-4-4 总体测辨法建模

4-5 地区电网负荷建模实践

4-6 本章小结

第五章 结论与展望

5-1 结论

5-2 展望

致谢

参考文献

在学期间的研究成果

四、基于构件模型和UML建模的信息系统研究与应用论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-2 研究的基本内容

1-3 国内外研究现状与发展趋势

1-4 论文的组织

1-5 论文的创新点

第二章 构件模型

2-1 构件技术

2-1-1-构件的定义

2-1-2-构件技术

2-1-3-构件的优势

2-2 几种成熟的构件标准

2-3 构件开发技术和商业构件(COTS)市场现状

2-4 构件开发和设计

2-5 构件的组装

2-5-1-基本组装技术

2-5-2-组装实现

2-6 构件模型与信息系统

2-6-1-信息系统构件化优势分析

2-6-2-信息系统构件化策略

第三章 基于构件模型和UML的信息系统设计方法

3-1 UML驱动开发(UDD)与CBSE

3-1-1-UML建模语言

3-1-2-UDD开发思想

3-1-3-UDD与CBSE的结合及其可行性分析

3-2 CB-UDSE信息系统开发过程

3-3 CB-UDSE开发信息系统的优势和不足

第四章 环保管理信息化平台

4-1 项目介绍

4-1-1-番禺环保局信息化平台

4-1-2-客房需求综述

4-2 方案设计

4-2-1-技术方案

4-2-2-构件模型和UML的运用

4-3 本章小结

第五章 基于CB-UDSE的管理信息系统的设计和实现

5-1 环保排污收费管理信息系统

5-1-1-系统简介

5-1-2-业务内容和采用构件模型的可行性分析

5-1-3-技术方法选择

5-2 CB-UDSE设计

5-2-1-用户需求获取

5-2-2-构件的获取

5-3 系统构架的确定

5-4 系统实现

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

独创性声明

致谢

三、负荷模型辨识算法与模型结构研究论文提纲格式范文模板

学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 引言

1-2 电力系统负荷建模的重要意义

1-2-1 负荷建模在系统规划和运行控制中的意义

1-2-2 负荷建模对仿真计算结果的影响

1-3 电力系统负荷建模研究现状

1-3-1 负荷模型结构

1-3-2 负荷模型参数辨识方法

1-4 负荷建模存在的主要问题

1-4-1 统计综合法

1-4-2 总体测辩法

1-5 本论文的主要工作

第2章 负荷模型结构的研究与改进

2-1 引言

2-2 负荷模型的应用现状

2-2-1 常用负荷模型

2-3 综合负荷模型结构的改进

2-3-1 考虑配电网影响的综合改进负荷模型

2-3-2 辨识准则及目标函数

2-4 小结

第3章 负荷建模辨识算法研究

3-1 引言

3-2 基本遗传算法

3-2-1 基本遗传算法(SGA)描述

3-2-2 基本遗传算法(SGA)流程

3-2-3 基本遗传算法(SGA)特点

3-3 综合改进型遗传算法的设计

3-3-1 初始种群的构建与分析

3-3-2 随机-精英策略

3-3-3 避免近亲繁殖的交叉操作

3-3-4 控制参数的选择

3-3-5 改进遗传算法函数测试

3-4 小结

第4章 负荷建模辨识算法实践

4-1 引言

4-2 参数辨识中基本遗传算法的设计

4-3 参数辨识中改进遗传算法的设计

4-4 改进遗传算法在负荷建模中的应用

4-4-1 遗传操作的效果分析

4-4-2 综合改进效果

4-4-3 参数设置

4-5 小结

结论

参考文献

附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录

致谢

二、中国优秀女子竞走运动员下肢能耗特征建模与分析论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 选题背景及依据

1-2 课题研究的目的及意义

1-3 竞走技术研究现状及发展动态

1-4 人体模型研究的现状

1-5 人体下肢能耗研究现状

1-6 本文研究的内容

2 研究对象与研究方法

2-1 研究对象

2-2 研究方法

3 下肢运动特征及建模分析

3-1 人体下肢结构

3-2 竞走运动员下肢运动特点

3-3 建立竞走运动员下肢模型

3-4 模型参数

3-5 正运动学分析

3-6 逆运动学分析

3-7 动力学建模分析

4 竞走参数与能量之间的关系

4-1 步长与动能的关系

4-2 关节角度与能耗的关系

5 竞走运动员下肢运动解析

5-1 竞走运动员个环节运动轨迹

5-2 曲线平滑处理

6 结论与建议

6-1 本文工作总结

6-2 结论

6-3 建议

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文及所取得的研究成果

致谢

一、胜任力视角下HH公司招聘体系设计研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 选题的背景

1-1-2 选题的意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究思路与主要研究内容

1-4 研究方法与创新点

1-4-1 主要研究方法

1-4-2 创新点

2 胜任力与招聘理论基础

2-1 胜任力理论

2-1-1 胜任力概念的提出和内涵

2-1-2 胜任力的识别与研究方法

2-2 胜任力模型理论

2-2-1 胜任力模型的概念及构成

2-2-2 胜任力模型建立流程

2-2-3 胜任力模型在招聘中的应用

2-3 招聘相关理论

2-3-1 招聘的定义

2-3-2 招聘的作用

2-3-3 招聘体系的内容

2-4 基于胜任力招聘的应用价值

2-4-1 基于胜任力招聘的过程体系

2-4-2 基于胜任力招聘的优势分析

3 HH 公司招聘管理的现状与问题

3-1 HH 公司概况

3-1-1 HH 公司的组织结构

3-1-2 HH 公司的主要业务

3-1-3 HH 公司的战略定位

3-2 HH 公司招聘管理概况

3-2-1 HH 公司的招聘现状

3-2-2 HH 公司的招聘流程

3-3 HH 公司招聘管理体系中的问题

3-3-1 缺乏人力资源规划作为招聘工作的指导

3-3-2 招聘流程不够完善，招聘工作不成体系

3-3-3 缺乏科学、量化的甄选标准

3-3-4 选拔方式缺乏科学性且形式单一

3-3-5 缺乏招聘效果评估

3-3-6 招聘工作没有与企业战略、文化相结合

4 胜任力视角下 HH 公司招聘体系设计思路

4-1 构建岗位胜任力模型

4-2 胜任力模型与招聘需求的制定

4-3 胜任力模型与招聘渠道的选择

4-4 胜任力模型与人员素质测评

4-5 胜任力模型与招聘效果评估

5 胜任力视角下 HH 公司销售经理岗位招聘体系的设计

5-1 构建销售经理的岗位胜任力模型

5-2 基于胜任力模型的招聘需求制定

5-3 基于胜任力模型的招聘渠道选择

5-4 基于胜任力模型的素质测评

5-5 基于胜任力模型的招聘效果评估

5-6 胜任力视角下招聘体系设计总结

6 研究结论与展望

参考文献

致谢

个人简历

发表的学术论文

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