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一、知识经济下的企业员工管理特点
21世纪是一个充满机遇与挑战的世纪,高新技术的迅猛发展与信息技术的广泛应用宣布知识经济时代的到来.知识经济的发展,作为知识载体的知识型员工在企业中的作用越来越大,成为企业价值创造的最重要驱动力量.然而,知识型员工是一个不同于普通员工的特殊群体,他们以智能劳动为主,工作结果难于量化,过程难于监督,工作效果往往取决于他们的工作动机,并具有较强的流动意愿.越来越多的企业在知识型员工管理中存在知识员工流失率居高不下,现有知识员工满意度降低,创造性不能最大限度地发挥等严重问题.
“知识型员工”是主要依靠脑力劳动的员工,他们运用自己所掌握的知识和智慧给产品带来高的附加价值,控制着财富的创造水平,是企业的主要竞争优势.知识型员工的个性特征主要表现为：
(一)创新性、高耐力性、强毅力性
这些个性特征体现了与其他人力资本不同的特征,并使得在对知识型员工的激究中关注对知识型员工的“关系需要”因素.对于这一点,我们在后面的研会进行系统的分析.
(二)独立性、自主性和学习论文范文比较强
知识型员工由于拥有知识资本,而在组织中有很强的独立性和自主性,他们不再是组织中的螺丝钉,而是丰富的细胞体,他们喜欢自主的工作环境,强调工作中的自我引导,不愿意任驭.此外,知识型员工为了保持自己的能力和价值,需要不断的交流信息、共享知识,这依赖于组织创造一个良好的学习环境.
(三)崇尚科学,藐视权威
由于知识型员工自身在某一方面具有一定的他们相信知识和事实,并不崇尚任何权威.因此,知识型员工对上级的命令不会盲目股从,这会给管理带来一定的难度.
(四)劳动过程难以控制
知识型员工从事的不是简单重复性的工作,而易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的资质和灵感,其工作具有很大的随意性.同时他们的工作主要是思维性活动,劳动过程往往是无形的,劳动过程监控.
(五)流动性强
知识型员工拥有企业所缺少的经济要素
知识资本,他们往往忠诚于专业而不是忠诚于雇主.出于对自己职业发展前景的遣求,知识型员工与企业长期保持雇佣关系的可能性大大降低,因此,知识工可能对组织的忠诚度较低,表现出较强的流动意愿.二、知识经济下的员工管理误区
知识型员工的特点:北大纵横《论文范文人才官TOP100》培训 刘庆韬)-对知识型员工需要解决的问题
在现实中,不少企业没有充分认识到知识型员工的特点或作用,在知识型员管理方面,存在不少问题.这主要表现在以下几个方面：
(一)忽略知识员工与一般员工区别,管理上“一视同仁”
认为知识型员工与一般员工没有什么医别,在管理上一视同仁.很多管理者没有意识到知识型员工具有特殊的心理和行为规律.因此,在中往往采用传统的方法,导致知识型员工得不到真正的激励,其积极性得不到充分发挥.很多企业,甚至是高科技企业,具有“知识员工”概念的管理者还是极少数.大部分的管理者还没有意识到“知识员工”具有特殊的心理和行为规律,更没有深刻意识到对他们管理的重要性.因此,管理上完全采用传统的方法.导致大批知识员工得不到真正的激励,潜能不能有效地挖掘,创造性得不到充分发挥.
(二)忽视了知识型员工需求的多样性和复杂性
对知识型员工工作动机缺乏深刻了解.因为对知识型员工缺乏系统的理解,企业领导者和管理者往往把知识型员工假设为完全为自己利益而工作的人,而对知识型员工内心深处对事业、组织的责任感和对理想的追求缺乏深刻理解,因此在曾理手段上形成巨大的盲区.认为只要有高工资、高福利就惫吸引知识型员工.基于这种错误的认识,很多企业打出了高工资、高福利的策略,试圈通过高工资、高福利吸引住知识型员工.尽管这种策略最初的确吸引了知识型员工,但实际上很多员工并没能被真正彻底留住.
(三)重视组织价值,忽视知识员工的个体需要
知识型员工是知识经济企业最重要的资源,这已成为许多企业及人力资源管理者的共识.但是这种认识很多企业还是停留于“组织本位论”的水准上,亦即仅仅把知识员工及其他人力资源看作组织运作过程中的投入要素,看重这种投入要素对组织目标的贡献价值,而忽略了
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知识型员工的特点引用文献:
[1] 知识型员工论文范文 知识型员工方面有关毕业论文格式范文2万字
[2] 知识型员工论文范文 关于知识型员工类本科论文范文3000字
[3] 知识型员工论文范文 关于知识型员工毕业论文的格式范文10000字
