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图书馆工作人员论文范文

一、图书馆工作人员读书存在问题分析
二、读书和图书馆工作之间存在的关系分析
1.读书能够更好促进图书馆工作人员做好读者服务工作
2.图书馆工作人员多读书能够成为图书阅读推广的参与者,更好地做好推广工作少
3.图书馆工作人员多读书能够提升图书馆形象
三、提升图书馆工作人员读书意识的途径分析
1.重视读书
2.培养图书馆工作人员阅读兴趣和习惯
3.进一步巩固读书成果
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刘异

（松阳县图书馆,浙江丽水323400）

摘要：图书馆是搜集、整理、保管和利用图书文献的重要场所,也是为社会政治、经济服务的重要文化结构.图书馆馆员的专业素质和知识能力是影响图书馆服务质量的重要因素,作为图书馆一名优秀的工作人员,在日常工作过程中要充分利用好图书馆文献资源优质,强化读书的重要性,在教学过程中要不断增加自我阅读量,更好为读者提供专业的、针对性的图书服务工作.但是现阶段,图书馆工作人员在开展服务工作过程中,读书兴趣不高,没有养成良好的读书习惯,对图书馆服务质量提升产生了不小的影响.本文主要结合实际情况,就图书馆工作人员读书存在的问题进行了分析,然后分析了读书和图书馆工作之间的关系,最后提出了图书馆工作中提升读书意识的途径,希望通过本次研究对更好地提升图书馆服务质量有一定的帮助.

关键词：图书馆工作人员读书问题读书途径

中图分类号：G252 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （2016） 08-0035-01

图书馆作为人类知识的宝库,不但推动了人类文明的发展和进步,也加速了知识的积累和增值,从而使得人类的沟通方式发生了显著的改变.图书馆中拥有着丰富的文献资源和信息知识,图书馆工作人员在进行读者服务过程中,也需要通过不断阅读图书文献来提升自身的多方面专业知识,从而为读者提供针对性的服务性措施.图书馆工作人员读书和图书馆服务工作开展有着密切关系,但现阶段图书馆工作人员读书意愿不强烈,不能及时改变服务理念和服务模式,对图书馆服务质量提升产生了严重的影响,基于此就需要我们深刻分析读书和图书馆工作之间存在的联系,以便能更好地采取措施来提高图书馆工作人员的读书兴趣.

一、图书馆工作人员读书存在问题分析

图书馆工作人员一般具有较强的专业能力和文化水平,在图书馆工作又为其读书提供了良好的环境和条件,其应该成为图书馆的第一读者,但是实际情况并非如此,很多工作人员并没有读书的意识,他们认为自己每天有繁重的工作任务,根本没有时间去阅读,有不少工作超过十年以上的图书馆工作人员并没有阅读多少书籍.此外,还有很多图书馆工作人员认为自己工作岗位需要的是更多的专业知识,阅读其他书籍并没有什么大用,而且还会浪费自己的时间.从图书馆文化传播角度分析,图书馆工作人员读书少,没有形成阅读习惯,对图书馆阅读推广工作会产生严重的制约,值得图书馆工作人员深刻反省.造成图书馆工作人员阅读量不多的因素有很多种,其中主要包含以下几个方面：首先,对读书的重视程度不足,图书馆工作人员认为他们只需要做好图书馆服务管理工作即可,不需要额外阅读其他书籍,这其实是严重狭隘的从业观念,不管是从事任何工作和任何岗位的图书馆工作人员在如今知识信息更新换代如此迅速的今天,都要及时更新自己的知识结构和认识理念,如果做不好这些工作,他们必将会被时代所淘汰；其次,以没时间为借口不愿意读书.很多图书馆工作人员尤其女性工作人员,他们思想保守,容易固守成规,不愿意做出改变,在工作之余还要照顾好家庭成员,杂事繁多,她们常常用没有时间为借口推脱读书；最后,图书馆工作人员自主读书意识不强,在日常工作中没有形成正确的读书习惯.读书习惯的养成对于提升图书馆工作人员阅读兴趣和阅读积极性有着很大帮助,在未来需要图书馆工作人员从思想方面有所重视,最终形成良好的阅读习惯.

二、读书和图书馆工作之间存在的关系分析

1.读书能够更好促进图书馆工作人员做好读者服务工作

进入新世纪以来,随着人们文化水平显著提升,读者的阅读需求发生了显著改变,不同层次的读者图书阅读需求存在巨大的差异性,读者经常会询问图书馆工作人员有哪些书比较好,有什么推荐书目.而图书馆工作人员如果在日常能够多读书,就能够给予读者满意的答复,帮助读者更好的解决阅读过程中存在的疑惑和难题,从而让读者又快又好的阅读到自己想要的图书.同时,针对已经有阅读目标的阅读群体,有良好阅读能力的图书馆工作人员也能为读者推荐更多和该群体阅读目标相符合的图书文献,让读者从中选择最佳的图书文献资源.特别是在现阶段以读者为中心的服务理念下,图书馆工作人员多读书,读好书可以借助图书馆的文献资源优势做好人性化服务工作,注重服务工作能力的增加能够吸引更多读者前来图书馆阅读,为图书馆带来更多的效益,从而提升图书馆形象.

2.图书馆工作人员多读书能够成为图书阅读推广的参与者,更好地做好推广工作少

最近几年,很多图书馆都会定期和不定期的开展阅读推广活动,图书馆工作人员不仅仅是知识阅读推广活动的推动者,还应该成为这项或功能的参与者,做好阅读示范工作.通过图书馆工作人员积极践行读书活动,树立榜样,促进阅读推广工作更好的开展.图书馆工作人员应该充分利用好图书馆图书文献优势,多读书,读好书,然后通过各种形式和手段,亲身践行读书所带来的好处,向读者介绍图书,推荐图书,通过图书馆工作人员自身的带动,感染广大读者,从而更好引导读者积极参与到阅读推广活动中来,保证这项工作能够长久持续.

3.图书馆工作人员多读书能够提升图书馆形象

一个图书馆服务质量如何,能否成为当地文化建设的领导性品牌,取决于两点因素,一个是图书馆馆藏资源,另一个就是图书馆工作人员专业素质.如果图书馆仅有丰富的馆藏资源,缺少高素质的图书馆工作队伍,图书馆的各项服务质量不可能提升,也不能建立完善的读者服务品牌.而图书馆如果有了一支善于读书,乐于读书的高素质工作队伍,就能从根本上提升图书馆的文化内涵,提升图书馆的外在形象,从而使其成为当地文化建设的品牌,积极吸引广大读者前来图书馆阅读学习,更好的促进地区经济文化建设.

三、提升图书馆工作人员读书意识的途径分析

1.重视读书

图书馆工作人员重视读书需要从领导到职工的全部重视,图书馆应该将图书提到一定的高度,将其和管理制度相结合,从制度上要求图书馆工作人员多读书,读好书,并定期做好读书交流工作.在外部约束制度的影响下,还要提升图书馆工作人员的内在阅读需求,通过典型示范,积极鼓励图书馆工作人员多读书,让他们能够全面认识到读书对工作和自身完善方面的好处.

2.培养图书馆工作人员阅读兴趣和习惯

读书是人类的一种内在精神需求,如果没有兴趣,如果不能养成良好的阅读习惯,很难长期持续下去.在培养图书馆工作人员读书兴趣和读书习惯的过程中,要按照由浅入深方法,逐渐培养图书馆工作人员的阅读习惯.这其中最关键的是要找准图书馆工作人员的兴趣点,图书馆要拥有丰富的文学作品且要数量大、种类多.文学典籍阅读是基础,其是一个必不可少的环节,在图书馆工作人员读书初期可以让其先阅读情节生动,可读性强的短篇文学作品,当图书馆工作人员对阅读产生兴趣之后,可以推荐其阅读长篇文学作品,逐渐培养图书馆工作人员的读书习惯.