简介:关于津贴扣发方面的论文题目、论文提纲、津贴扣发论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
东 南 大 学 艺 术 学 院
东大艺政字[2017]01号
艺术学院关于年终考核的奖惩办法(试行)
依照学校要求,30%岗位津贴发放与年终考核结果挂钩,结合学院实际情况,经院党政联席会议讨论,特制定本办法.
年终考核的目的在于激励每位教师和行政管理人员切实履行自己的职责,认真做好各项工作.
年终岗位津贴30%部分中的10%用于全院年终考核奖惩.
凡聘期内学校考核不合格者,扣发下一年度全部岗位津贴.
专任老师凡有以下情形者,扣发年终岗位津贴的奖惩部分:
不遵守学院规章制度,经提醒,告诫仍不改正的;
不服从院,系工作安排,造成不良后果的;
不履行请假手续,擅离职守,造成严重后果的;
发生教学事故的;
未按学校,学院要求达到全年基本教学工作量80%的;
按照学院科研管理要求,两年内未公开发表科研论文的.
行政管理人员凡有以下情形者,扣发年终岗位津贴的奖惩部分:
不遵守学院规章制度,经提醒,告诫仍不改正的;
不服从院里工作安排,造成不良后果的;
不履行请假手续,擅离职守,造成严重后果的;
工作不认真,造成事故或不良后果的;
每年病假累计超过3个月的;
一贯迟到早退,经提醒,告诫仍不改正的.
全院年终考核优的比例为15%,按系(院机关)分配名额,年终考核为优的,每人奖励人民币1000元;奖励经费主要来源于扣发或学校奖励的年终岗位津贴.
艺术学院
扣发退休民警警衔津贴:孙杨被通报批评、扣发津贴、禁止参加一切商业活动[看东方]
2017-1-15艺 术 学 院 年 度
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扣发退休民警警衔津贴引用文献:
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