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本期主讲：姚日来
总有一天,你得做自己想做的事,选择自己喜爱的工作——一份让你每天早上起床就迫不及待想去做的工作.如果你只是为了履历表的资历好看,而一直从事自己不喜欢的工作,我会觉得你根本疯了.这不就像是等老了之后再享受*一样?
——巴菲特
在一次企业培训师的培训中,有一学员请教大家：什么是职业生涯?可是,相当一部分学员回答得很不令人满意.
为什么变得如此难以回答.有人说,这个过于专业,不好回答.
我不禁问,这很专业吗?作为旁观者,我看到的和听到的,都令人惊讶.为什么?
作为职场人士,居然不知道何谓职业生涯?那么敢肯定,很多人是不知道职业生涯规划了?也就是说,当一个人不知道自己未来几年,甚至是未来3年内将成为什么时,我想,除了忙忙碌碌、盲盲目目、茫茫然然外,还有什么呢?包括这几天来的企业培训师,不排除有一部分人是领导安排来的,而不是自己想来的.
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为什么会出现这种情况?笔者开始反思.
一是从小到大,我们都是父母一手策划出来的产物,包括自己所起的名字,到后来选择自己大学要读的专业.二是长期以来所谓的“铁饭碗”思维,到大学毕业之后,任何职业发展都是组织一手安排,自己没有任何选择权,最后就懒得想自己的职业生涯了.
正是这种思维和惯性,使得“平时我们最需要关注的,人生最重要的事情”似乎被我们忽略了.这是谁的悲哀?个人,企业,还是社会?
笔者不知道.但有一点,如果笔者不知道5年之后将能做什么,不知道能做好什么,我自认为是可悲的.
企业培训师有一门必修课,那就是《职业生涯规划管理》.原因是懂得管理自己,才能更好地指导别人.否则,就像大学上课,不知道学生需求什么,照本宣科,甚至算是对牛弹琴.只有知道你所培训的对象将来想成为什么,目前想要什么,才能更有针对性地满足大家的需求.对于学员而言,最大的需求就是他们将来想成为什么,目前正缺少什么,你将带领他们怎样去补缺.因为想要的才是最需要的,最需要的才能产生最大的动力.
遗憾的是,我们并不知道或者并不完全知道,因为相当一部分人根本不了解什么是职业生涯.
教材上有很多标准答案.笔者观点,职业生涯就是一个人已经走过和将要走过的职业轨迹.有的人,职业生涯是组织安排的；有的人,职业生涯是自己决定的.当然,组织能够培养你,是你的幸运.遗憾的是,组织经常只会照顾少部分,而对于大多数人而言,职业生涯需要自己选择,更需要依靠自身努力去实现.
笔者认为,职业生涯规划就是指一个人对已经走过的人生职业轨迹进行总结的基础上,综合分析现有条件,按照自己设定的目标“描绘”未来职业轨迹,并在确定时间内逐步实现目标.
那么,如果你想成为优秀的职业培训师,那这就是你未来的职业目标.而这个目标需要结合自己现在实际情况,综合评估基础上做出决定.比如,如果让笔者成为姚明那样的篮球巨星,恐怕是下辈子的事,因为我不适合,更不可能成为篮球巨星,毕竟我的身材条件和自身潜在素质决定了.
正如爱迪生说的：“天才是1%的灵感加99%的汗水.事实上,那1%的灵感比99%的汗水更重要！”可是,学校老师只说前一句.
成长心得
职业生涯规划是职场人士必须掌握的,这是每个人对自己未来的规划.职业生涯规划就是指一个人对已经走过的人生职业轨迹进行总结的基础上,综合分析现有条件,按照自己设定的目标“描绘”未来职业轨迹,并在确定时间内逐步实现目标.
姚日来
资深培训讲师,现就职于红塔集团；云南大学MBA；《销售与市场》杂志社《 营销界烟草》特约撰稿人,烟草在线专栏专家.主要研究方向：中国烟草体制机制、组织行为与企业文化、企业战略管理、卷烟品牌营销等.
总结：本文是一篇关于职业生涯笔者论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
职业生涯规划引用文献:
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