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思想政治工作企业论文范文

企业思想政治工作就是做人的工作.人是情感动物,只有突破情感防线,实现零距离沟通,才能真正化解矛盾.但思想政治工作的非强制性,决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫.做思想政治工作首先要学会“倾听”.要让员工放下心理包袱,尽情地倾诉,陈述事情的过程、前因后果以及员工对解决问题的主张和要求,等他情感宣泄完了,心情也平静了,才会冷静地接受思想教育.其次要注重“换位” 思考.做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话,多说理解员工的话,支持员工的话,并做出一些有利于员工的承诺,使之处于被感动、被理解的地位.当然感动工作不是思想政治工作的目的,目的是要解决问题,化解矛盾.有了与员工的情感沟通,就可以要求员工也来一次换位思考.很多问题,站在个人的角度看是一回事,站在他论文范文全局的角度来看又是另一回事.思想政治工作者和员工双方讲情讲理,情与理统一了,问题也就解决了,矛盾也就化解了.如果思想政治工作者以教育者自居,一进门就亮出“上方宝剑”,动辄拿官压人,拿话吓人,拿制度捆人,看似满身正气,让员工没有争辩的余地,实则是水平不足的表现.这样不但解决不了问题,只会激化矛盾；即使解决了问题,也是表面的、暂时的,深层次矛盾却潜伏下来,成为企业隐患.

企业是一个经济组织,其中心任务是发展生产,搞好经营,提高效益.企业职工的思想问题直接或间接地与生产经营相联系.因此,企业思想工作必须坚持以效益为中心,并服从服务于这个中心.实践已经证明,思想政治工作只有结合生产经营一道去做,才能有的放矢,准确把握职工思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,才能取得成效和富有生命力.近几年来,许多企业思想政治工作之所以开展的有声有色,发挥出应有的促进和保证作用,就是因为能始终坚持以经济建设为中心,把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去,努力在服从和服务的方式方法上探索创新.并且把渗透的深不深、结合的紧不紧、成效大不大,作为衡量思想政治工作好不好的标准,从而使企业两个文明建设和谐统一,相互促进,齐头并进.

二、改进和加强思想政治工作应及时调整并充实内容

企业思想政治工作的教育内容,直接影响思想政治工作的效果,关系到思想政治工作目的和任务的实现.当前,企业思想政治工作必须把理论学习放在突出位置,组织职工学习马列主义、论文范文思想、论文范文理论、“三个代表”思想和科学发展观,不断增强政治敏锐力和政治鉴别力,建立健全理论学习教育机制.

1.把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点,注重增强思想政治工作针对性.要使思想政治工作收到实效,就要始终关注企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点,作为思想工作的出发点和落脚点,有的放矢地开展思想政治教育,使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解,增强他们的信心,促使他们奋发有为,推动企业深化改革,加快发展.

2.把说服教育同解决实际问题结合起来,努力提高思想政治工作的实效性.思想政治工作的目的,就是要促进人的思想转化,通过解决思想问题,激发和调动人的积极性.各级企业干部要把关心职工疾苦,帮助解决实际问题,作为做好思想政治工作的重要条件,作为义不容辞的责任,千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧,使他们与企业同呼吸共命运.

3.把思想道德教育与企业文化建设结合起来,强化思想政治工作的可操作性.企业文化建设,是一种新型的企业经营管理理论和管理方法.适应现代社会人们对精神生活的追求,适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点,也体现了以人为本的思想政治工作原则.因此,我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作,推进企业两个文明建设的重大举措,组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程,选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体,想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所.

4.讲求思想政治工作的技巧和艺术,不断增强思想政治工作的感染力.要善于运用多种宣传手段,寓教于乐,寓教于文；要善于同职工谈心交朋友,以理服人,以情感人；要善于对症下药,因人施教,具体问题具体分析；要善于调查研究,深入职工群众,听取批评意见和建议,改进工作方法,；要善于把握职工群众脉搏,切实解决职工实际困难,做到温馨切实,形象切入.要积极探索运用清新活泼的形式,让职工在喜闻乐见的宣传教育中受到先进思想的启迪和熏陶,尽可能加大对宣传文化设施建设的投入,积极开发和利用先进的宣传教育手段,使思想政治工作的形式和手段不断创新.

国有企业思想政治工作:山东以改革创新精神做好企业思想政治工作

三、改进和加强企业思想政治工作,促进人企和谐共进

职工是企业的主体,也是推动改革发展不断前进的力量源泉.能否培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍,是关系企业成败与兴衰的根本,是关系构建和谐企业的重要保证.思想政治工作的责任是用先进的思想、科学的理论、美好的道德、健康有益的精神产品去教育人、武装人、熏陶人、感化人、激励人,千方百计调动和发挥人的积极性、创造性.因此,企业思想政治工作必须坚持以人为本,以企业广大职工为本.要针对不同类型、不同对象的思想问题,灵活采取多种切实可行的方式、方法和途径,把思想政治工作的先进性要求同群众性现实要求有机结合起来,逐步形成既具有企业特色又符合时论文范文展的企业精神.要坚持以自我教育为主的原则,重视发掘职工的主动性精神；坚持以正面教育为主的原则,善于以积极因素克服消极因素；坚持理解人、关心人、尊重人的原则,不断加强与职工群众的情感沟通；坚持言传身教相结合的原则,时时处处为职工群众做出表率.只有这样,才能不断增强企业的凝聚力,使广大职工全心全意地为企业加快改革与发展、积极构建和谐企业多作贡献.

思想政治工作并不是孤立、空洞的“纸上谈兵”,而要能解决实际问题,促进人企和谐共进.要发挥思想政治工作的优势,就要全面落实党政团齐抓共管、一把手一岗双责的思想政治工作责任制,努力适应形势发展,将思想政治工作与维护员工根本利益、与促进发展愿景目标相结合,否则,思想政治工作如同“无源之水、无本之木”.企业思想政治工作者必须坚决维护最广大员工的根本利益,切实关心职工生活,采取措施及时帮助员工解决实际困难和普遍关心的问题,尽可能满足员工的物质和精神需求,在发展、改革中稳定队伍,在稳定中推进发展、改革,把企业与员工凝结成为命运共同体.企业员工的层次不同,认识和理解能力存在差异,往往对事物的看法不同,有的还存在疑虑甚至抵触.这些问题不解决,企业也难以做到真正的和谐.思想政治工作者要通过深入基层、深入员工、有针对性做好细致工作,帮助员工释疑排难,才能促进企业的和谐,才能成为一个为员工接受的思想政治工作者.同时,从一切有利于企业和谐发展出发,充分发挥企业内部新闻媒体作用,积极宣传企业育人、用论文范文员工绩效评价机制,充分维护员工的知情权、参与权和学习权,努力建设学习型企业,把培训作为员工的最大福利,开发多种员工价值交流渠道,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围.使有利于企业进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造成果得到肯定,让和谐基因孕育到员工潜能开发的各个积极因素中,从而使企业各方面的发展活力竞相迸发.

（作者单位：陕西富平生态水泥有限公司）

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