有关加强团组织建设创建学习型企业毕业论文写作资料-论文写作网

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团组织青年论文范文

知识已成为当今社会最宝贵的资源和最重要的资本,并且日益成为经济增长的主要因素.只有学习型企业才能够不断健康成长,并能在成长的过程中自如地应付各种复杂的局面.青年是企业的中坚力量,在企业当中有着无穷的可塑性、创造性,对企业的发展起着至关重要的作用,因此,团组织建设在加强学习型企业建设中发挥着重要的作用,只有重视团组织建设,真正杰出的企业才能够健康科学的发展.

一、学习型企业的含义及特征

1．学习型企业的含义.学习型企业即学习型组织：通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种符合人性的、高度柔性的、能持续发展的组织.它是以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以人为本,以企业和个人的全面发展为中心,以增强企业学习力、提高人的综合素质为目标所架构的学习求知的目标管理体系和所建立起的能够不断实现知识转化的运行机制的现代企业.它与传统组织中以效率和控制为着眼点的做法有质的区别：传统组织通常通过其财务能力、营销能力、技术能力等来体现其竞争力；而学习型企业的竞争力主要将表现为学习的能力,进而通过学习而将其财务能力、营销能力技术能力等提高到一个新的水平.学习型企业的文化具有特定的内涵：它倡导的企业文化不但具有传统企业文化的基本特征,而且特色鲜明,给企业以学习创新的昭示,洋溢着时代进步的气息.它的学习既不同于在学校的学习,不同于以学习知识为主的传统意义上的学习,也不同于西方学习型组织的没有特定内涵的一般意义上的“学”与“习”.

2．学习型企业的基本特征.企业的工作归纳起来有两类：第一类是创造性的工作,第二类是反应性的工作.反应性工作最多能够维持现状,而且还不一定能维持现状；企业的发展,所依靠的全是创造性工作.在现实工作中,企业的绝大多数人,都是忙于反应性工作,只有极少数人用极少时间在进行创造性工作,这就是许多企业走不出低迷的原因.当今时代,技术进步日新月异,大量的新技术将改变我们的生活,只有每个人不断创新,才能应对未来的挑战.学习型企业的特点是：(1)有一个赞同的共同愿景；(2)在解决问题和从事工作中,摈弃旧的思维方式和常规程序；(3)所有成员既是组织有机组成的一部分,也是一个个相互独立的作战主体；(4)成员之间沟通真诚坦率,共享信息和知识；(5)成员之间放弃个人利益,为了实现组织共同愿景协同工作.

二、创建学习型企业需要加强团组织建设

1．青年在企业中的重要作用.青年是企业里最活跃、最有生气的群体,是担当重任的人才梯队.在国有企业改革进一步深入的今天,讨论如何更好地发挥青年职工和团组织的作用,服务、团结和带领广大团员青年投身施工生产,开拓创新出成绩,共同为企业谋发展,是一件非常有意义的事情.青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,是企业职工的主体,分布在企业生产经营体系的各个层面,占国有企业员工的绝大多数,是我们企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军,在企业的改革发展实践中发挥着重要作用.

2．青年的自身特点.青年是最具活力的群体.活力是青年人的天性,在各自的工作岗位上,他们积极肯干,勤奋好学,用各种方式展现着青春活力和张扬着年轻的个性,青年是梦想的追求者.科技创新、机制创新、观念创新、意识创新,走发展之路就要实现这一系列的不断创新,青年正是最爱创新的群体,并且富有刻苦钻研、乐于奉献的精神.他们重视个人职业发展,有强烈的学习热情和成才愿望,有危机意识,学习方向务实.企业在激烈的市场竞争中要想占据先机,立于不败之地,靠的就是人才的力量.青年职工在企业当中有着无穷的可塑性、创造性,是培养和发掘人才的重要阶段,对企业的发展起着至关重要的作用.在企业中,中年的知识分子是掌握最新科学技术的主力军,他们有经验,有能力,能将科学技术充分的发挥、运用,是企业发展的中流砥柱,而青年职工却是企业中掌握技术的新生力量,有了青年职工的进步与成长,企业的发展才是长远的,才是一种可持续的良性循环.

当然,我们也应该清醒的意识到在我们青年职工中存在这样一些不容忽视的问题：在青工队伍中,专业技术型人员较少,懂生产、善经营、会管理的人员显得十分贫乏.以上这些现象或问题虽然表现在个别青年职工身上,但确实也有代表性,如果这些现象或问题得不到合理的引导和解决,那么不仅消除的是青年职工身上的锐气,更是横在我们企业向前发展道路上的一个拌脚石.要解决这些问题的关键就是如何唤醒青年职工的思想觉悟,树立起他们前进道路上的灯塔,以美好的未来吸引和调动工作的积极性.

3．抓青年工作需要依靠团组织.抓青年工作应该紧紧依靠团组织,因为中国共产主义青年团（简称共青团）是中国论文范文领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国论文范文的助手和后备军.团的基本任务包括“团结带领广大青年,自力更生,艰苦创业,积极推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量”.青年员工已逐步成为企业发展的主体力量和企业创新的推动者,在企业的发展中发挥着越来越重要的作用.企业团组织作为青年的组织者、教育引导者,理应实现与企业的共同发展、进步.

三、加强学习型团组织建设的探索及其实现途径

1．坚持党建带团建.中国共产主义青年团是中国论文范文的助手和后备军,党有号召,团有行动,建设学习型团组织是共青团落实党建带团建的必然要求,是加强自身建设的客观需要.以党建带团建,是党对共青团工作领导的一种重要形式,也是新形势下加强团建工作的关键.具体实现方式有三：一是在组织建设上,与党的建设同规划、同布局.按照哪里有党的组织,哪里就有团的组织；哪里有团员青年,哪里就有团的工作的原则和要求.二是在学习教育上,与党员干部同安排、同部署.促进团组织生活的正常化.三是在目标管理上,同党务目标管理同检查、同考核.把团建纳入党建工作的总体目标,纳入“服务品牌”等创建活动中,以“带”促“建”.重要问题、活动,都让党组织及时了解.

2．依靠团建自身发展.一是转变团员青年的学习观念,激发团员青年的学习动力.团组织要利用各种形式的宣传发动和学习研讨,培育和创新广大团干部、团员青年的学习理念,通过学习不断改进思维方式和习惯行为,将学习化为团组织日常行动,引导团员青年以主动学习代替被动学习,为创建学习型团组织奠定基础.二是完善阵地,创新载体,构建学习平台.团组织应结合自身实际,积极创造条件,努力建立和完善“青年书库”等机构和设施,运用现代网络技术,积极推进基层团组织上网工程,建立学习型团组织网页.同时,团组织一方面要积极完善原有的青工技能竞赛、青工科技攻关活动等青年学习方式；另一方面要不断开拓新的青年学习活动载体,创造性地推出各类学习活动,构建学习平台,切实为青年的读书学习服务.三是完善机制,保证创建活动稳步扎实推进.创建学习型团组织没有机制保证是很难持之以恒的.要在指导思想、长期目标、阶段性目标、活动内容、载体、活动要求进行具体规划并把活动开展的情况作为年度共青团工作考核的重要内容.在进行认真考评学习成效、工作成果的基础上,对创建学习型团组织活动中涌现出的先进典型进行评选表彰.对于各类先进典型,除直接的物质奖励外,在选拔任用、职称评聘等方面要优先对待,最大程度地激励他们的积极型和主动性,使创建工作逐步进入良性循环的轨道.四是展现青年风采,不断彰显学习型青年的自觉性和影响力.要把学习型团组织建设和学习型青年的培养工作纳入全年工作,引导各基层团组织把学习型团组织建设和年度五四表彰、红旗团组织建设结合起来,引导各基层团组织把学习型青年的培养工作和青年推优工作结合起来,不断树典型,赶先进,进一步把学习型团组织建设和学习型青年的培养工作有机统一起来,提高学以致用和团队共同学习的自觉性和影响力.