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上海宏泉集团有限公司 文
实践证明：企业开展工资集体协商工作,能更好地促进建立和谐企业和和谐劳动关系,进而进一步促进企业生产经营和经济效益的提高.
聚人心、促发展,几年来,我公司在上级工会的正确领导下,公司党政积极开展论文范文管理和集体协商等各项工作,在企业发展中发挥了应有的作用.公司先后被评为上海市厂务公开论文范文管理工作先进单位,集团董事长被评为全国职工信赖的好经理（厂长）,公司被评为全国职工满意企业.
随着企业的发展,公司2006年又积极探索并开展工资集体协商.实践证明：企业开展工资集体协商工作,能更好地维护企业和职工双方的合法权益,更好地促进建立和谐企业和和谐劳动关系,进而能够进一步促进企业生产经营和经济效益的提高.明确目标任务,适时启动落实
工资集体协商:工资集体协商才能惠及所有劳动者
我们在区总工会、区科技工会的指导下,根据企业发展的自身需要,于2006年年中开始工资集体协商的准备工作.客观的现实是公司经济发展正呈上升趋势．企业经济效益几年来不断提高,这为开展工资集体协商夯实了物质基础.董事长思维超前,主动提出要进行薪酬体制改革,这为推进工资集体协商注入了新的动力.正是因为有了这些有利的条件因素,我们推进工资集体协商工作在上级工会及公司领导的具体指导帮助下,迅速认真进入实质性的工资集体协商的程序.注重协商效果,确保维权质量
工会作为维护职工合法权益的忠诚代表,应坚持把解决职工分配问题、保持劳动关系和谐稳定、促进企业经济健康发展作为重要课题,做好”既维护好企业总体利益、又实现好职工具体利益“两篇文章,切实满足职工工资收入随企业经济效益提高而逐步增长的客观需求,形成企业稳步推进、和谐发展,广大职工收益提高、生活改善的良好局面.
1．精心组织.工资集体协议是专门就劳动报酬有关事项签订的专项集体合同,所以我们按《集体合同》规定,首先组建成立了代表工会方面的九位集体协商代表.协商代表组由公司工会主席任论文范文代表,工会方代表需经职代会代表组长会议上获得通过方能当选.会前认真做好工资集体协商谈判的各项准备,将薪酬体制改革的实施计划及时传送到每位工会方协商代表手中,明确提出了集体协商的议题内容,主动征求行政方意见,确定好协商的时间地点.同时,还拟定工资集体协商协议初步方案作为双方协商的基础.会前,工会方代表对协商内容作认真的准备,对协商内容中涉及的重点关键岗位与一般岗位、高层管理人员与普通管理人员、企业最低工资线等6个议题进行详细分析,以确保工资集体协商顺利推进.
2．平等协商.在充分准备的基础上,工会与行政双方就工资分配、劳动报酬等问题进行正式集体协商.协商过程由工会与行政方本着平等、自愿、一致的原则进行,其中就职工广为关注的工资改革基本原则,职工岗位测评和打分标准、考核的合理性等问题进行了认真的协商.协商会议上,双方对工资集体协商协议进行了认真的审议,并坦诚、务实地提出修改意见,最终达成共识.最后在职代会上工会与行政签订工资协商协议并加以实施.
3．稳妥推进.我公司工资集体协商协议生效落实后,广大职工的工作热情普遍提高,精神面貌也焕然一新,对于协商取得的进展也基本表示满意.然而,硬币的另一面是,改革举措、新的分配形式总是存在着不平衡,我们认真做到掌握实情,具体分析,热情服务,努力为职工工资合理调整尽职尽力,保证了企业实施薪酬改革的顺利推进.
当前我国正处于社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业转换机制的关键时期,也是各种利益关系复杂期和劳动关系矛盾突发期.我们将继续更好地开展工资集体协商工作,为建立稳定和谐的新型劳动关系、保障劳动关系双方的合法权益、推进企业又好又快发展作出新的贡献.
（执笔／凌卫民）
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工资集体协商引用文献:
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[2] 工资集体协商毕业论文模板范文 工资集体协商类有关研究生毕业论文范文2000字
[3] 比较好写的政治协商论文选题 政治协商论文题目怎样定
