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（三明市财政局, 福建 三明 365000）
摘 要：作为经济发展的衍生物,会计决定于客观经济环境的变化,必须服务于特定的社会环境.信息技术时代的到来和知识经济的发展,使经济运行呈现了新特征,对会计职业道德提出了新的要求.从分析会计职业道德的功能、会计职业道德缺失的原因出发,探索性地提出加强会计职业道德建设的对策措施.
关键词：会计职业道德；内部控制制度；会计文化建设；评价体系
中图分类号：F233 文献标识码：Ａ
文章编号：1005-913X（2012）10-0070-02
“经济越发展,会计越重要”,会计作为一门商业语言发挥着越来越重要的作用,其宗旨在于向投资者、债权人等利益相关者提供真实相关的财务信息以助其决策.会计职业道德是会计人员在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为的准则.加入WTO以后,会计行业迎来新的挑战.
当年我国“银广厦”事件,美国“安然”事件等为代表的会计诚信危机轰动一时,已成为会计界必须正视和着力解决的重大问题.会计诚信的缺失,增加了市场的交易成本,阻碍着市场的正常发育,制约着经济的发展和社会的进步.中国现代会计之父潘序伦指出,“立信,乃会计之本；没有信用,也就没有会计”,他把“至真”作为会计工作的生命线.因此,加强会计职业道德建设,全面提高会计人员职业素养,建立一个以诚信为基础的市场经济,已成为当务之急.
一、会计职业道德的功能
会计职业道德主要有五个功能：一是调节功能,在理顺会计领域的人际关系、建立正常的工作秩序中发挥调节作用；二是导向功能,会计人员的职业生活中,在处理矛盾、改善关系、保质保量完成本职工作中起导向作用；三是制衡功能,加强职业道德建设,使不同个体将道德原则变成自身信念,自觉地抵制和排除各种负面效应,从而达到经济行为合理化的“持久效应”；四是助推功能,会计职业道德是社会主义道德的不可或缺的一个部分,在参与社会实践、服务社会对象、接触社会活动中,对提高社会道德水准起推动作用；五是辐射功能,在社会主义物质文明和精神文明的建设中发挥它的扩散及影响作用.
二、会计职业道德缺失的成因探析
(一) 内部原因：主要来自企业内部的影响
1.利益驱使是会计失信、职业道德沦丧的根本
政府对企业业绩考核目标的不完善造成单位盲目从大,疯狂论文范文.当前,政企不分和随意干预企业经济活动的“越位”现象仍较严重,于是产生了会计论文范文的权力之为.一些单位领导为达到掩饰违法乱纪的目的,直接或间接授意会计人员制造虚假会计信息.当巨大的经济利益和道德规范发生碰撞时,会计职业道德有时失衡.
2.从业环境对会计职业道德的影响
会计人员是单位内部的从业人员,受聘、受雇于会计控制者.他们的工资、福利人事等切身利益掌握在单位负责人手中,在单位地位天然的从属性决定,他们只能唯命是从,否则会遭到排挤、打击报复,在工作中处于“顶得住的站不住,站得住的顶不住”的困境,从而导致会计人员职业道德的丧失.
3.企业内部监管失灵
企业内部控制制度不健全,内部审计部门由于审计人员结构和素质不高而形同虚设,内部控制制度空转,主管领导或内部审计部门监管力度不够,对违法违规的行为处罚不严,给不法分子留下舞弊的空间.
4.部分会计人员素质较低
部分会计人员业务素质较差、道德素质偏低,甚至个别会计人员并不是专业人员,加之受到社会变革及市场经济对价值观念的冲击,法制观念淡薄,职业道德意识薄弱,对会计制度和会计准则理解不到位,自律性较差,责任心不强,不能坚持原则,追求私利,做出违背会计职业道德的行为,给企业及社会带来经济损失.
(二)外部原因：主要指来自企业外部的影响
1.法律监督机制不完备,会计规范体系不完善
日常工作中经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象,造成企业法律意识淡薄,削弱了企业自我约束能力.我国的会计制度法规还不够完善,有的会计行为在法规中缺少明确的定义,有的规定存在责任主体不明确或者责任主体过多,发生责任人之间相互推诿的现象,造成无法追究责任,使得某些不法分子有了可乘之机.
2.职能部门对财会工作监督不力
政府监督如税务、审计、财政机关、工商管理由于涉面广、任务重、人员紧缺,不能从根本上加强监管.且监督标准不统一,各部门在管理上各自为政,功能上相互交叉,造成各种监督不能有机结合,不能从整体上有效地发挥监督作用.而会计师事务所等民间审计等外部监督机构不能坚持原则,监督检查缺乏有力的手段和措施,监督弱化的现象时有发生.
3.会计教育存在着弊端
现阶段我国的会计教育体制中,学校的教育只注重学生的智育及会计专业技能的培养,对学生的德育教育和人格培养不够重视,会计职业道德教育滞后是我国会计人员职业道德意识淡薄的主要原因.因此,只注重业务能力、忽视道德素质培养的会计教育体制亟待改革.[1]
三、加强会计职业道德建设的对策措施
(一) 建立完善的企业会计制度、内部控制制度、监督机制、惩罚机制
1.建立完善的企业会计制度
从有关会计的法制建设来看,目前需要解决惩治论文范文的“精确制导”问题.所谓会计法治的“精确制导”是指：明确由什么人启动对会计欺骗的诉讼程序,改变“民不举、官不纠”的局面,使违法企业浮出水面；明确规定会计真实性的具体法律标准；明确规定企业负责人是会计信息真实性的唯一责任人,把会计人员解脱出来,集中打击关键目标；明确区分会计责任和审计责任,瓦解两者的欺骗联盟.进一步完善我国的会计准则体系.企业应根据业务拓展、组织结构变动、流程改造、新旧会计制度衔接以及特殊的财政、税收政策变化,对旧有的内部会计制度进行动态修改与完善,从而实现企业会计业务流程的有章可循.
2.建立与现代企业管理制度相适应的内部控制制度
健全单位内部控制制度,加强内部管理,就是要建立科学合理高效的内部控制制度,使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学,职责明确,形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制,这样就能减少论文范文的可能.定期对会计人员职业道德情况进行检查、考核和评价,合理配备会计人员,建立会计岗位轮换制度,促使会计人员掌握多种业务技能,形成内部检查和监督机制.不相融职务应分开设立,使各种岗位之间能相互牵制,防止贪污腐化行为的出现.
3.强化会计职业道德的监督机制
强化会计职业道德准则的实施,完善单位内外监督机制,形成“三位一体”的监督体制.建立以财政监督为主体,审计、税务、信贷监督为补充的监督体系,开展执行会计法律制度情况及会计信息质量的检查.将对会计从业人员的管理监控与对会计行为的决策者进行监控相结合,以明确单位负责人应对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责.[1]综合各监管部门的信息,实施全面的预警、通报、披露制度,对会计人员的职业道德行为进行有效监督,确保会计核算和会计管理工作有序、高效地运行.
4.建立严格的惩罚机制
加大论文范文的惩罚力度,提高会计失信的成本,是诚信建设的重要措施.首先完善以《会计法》《注册会计师法》为中心的法律体系,完备有关实施细则,推行“失信成本”远高于“守信成本”的惩罚制度；其次尽快建立和完善市场退出机制,对于不遵守行业规则的个论文范文单位出现失信行为后逐出相关行业.如对会计论文范文的上市公司进行退市处理、对参与论文范文的*机构进行取缔、对论文范文的单位负责人予以惩处、对论文范文的会计人员、注册会计师吊销资格证书等.
会计职业道德论文:财经法规与会计职业道德20
(二)建立会计职业道德规范、健全会计职业道德评价体系、建立追踪记录制度
1.建立会计职业道德规范
会计职业道德规范是对会计法律制度的重要补充.当前基于会计职业道德的法规建设还十分薄弱.构建适应市场经济发展需要的、符合时代精神的、以诚信原则为核心的会计职业道德体系势在必行.应加紧对会计职业道德、会计行为、社会行为、社会大众利益、个人利益等方面的研究,建立起包括会计职业道德基本准则、会计职业道德具体准则、会计人员从业准则、会计活动准则、会计职业道德裁决准则等在内的会计职业道德体系.它们之间既相对独立,又相辅相成.
2.建立健全会计职业道德评价体系
明确会计道德评价机制是导向,会计道德评价贯穿于会计道德的教育、修养、操行等整个会计实践的活动之中,是整个会计道德规范体系发挥功用的“杠杆”. 会计道德评价机制的构建由会计道德评价机构、评价指标和评价程序三大要素的有机统一所构成.会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分.首先,应建立会计职业道德跟踪监测系统,判断会计职业道德意识所处的阶段,及时发现会计职业道德状况的新动向；其次,在建立健全会计职业道德评价系统时,建议在注册会计师协会、会计学会等会计组织内成立道德委员会来履行这一职责；第三,对会计人员“责业、廉业、精业、勤业、敬业 、爱(乐)业”等方面制定一套可操作的评价标准,选择恰当的评价方法.
3.建立会计职业道德行为的追踪记录制度
建议结合会计证的年度检查,对全国的持证会计人员进行注册登记,建立网络化的会计人员诚信档案,对全社会会计人员的动态管理,对其工作范围、诚信度进行跟踪进度并进行量化考评,加大会计人员提供虚假信息的舞弊成本.
(三)塑造和谐社会下的新型会计职业道德
1.以加强会计文化建设为依托,提升会计职业道德水平
会计职业道德建设是会计文化在会计实践过程培养会计人员的基础和核心.利用先进会计文化,引导广大会计人员形成健康积极的世界观、人生观和价值观,构筑会计职业道德观,增强会计人员的自律性.以会计人员的自我监督、自我约束、自我调节来实现对会计行为的规范,正式制度的他律和会计职业道德自律相结合,建立与市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华传统美德相承接的稳固的会计行为规范体系,防止正式制度刚性约束不足而出现的会计行业败德、失信行为.充分发挥先进会计文化的导向、凝聚、约束、激励功能,提升会计人员的职业道德水平等和综合业务素质,规范会计管理活动,培育具有会计职业道德为先的高素质的会计人员队伍.
2.建立完善会计职业道德的教育机制
会计职业道德教育,是使会计职业道德规范得以转化为会计人员内在品质和日常行为的有效途径.[1]应根据会计工作的特点,构建起岗前教育、岗中教育、继续教育三个环节,法律法规、道德精神、业务知识三个方面,会计从业人员、会计管理部门、单位负责人三个群体的职业道德教育机制.[1]会计职业道德教育的组织可通过专业成才教育、在职继续教育、社会教育等多渠道进行,以形成统一的体系.
3.建立健全选拔和激励约束机制
会计工作质量的高低,会计人员素质是决定因素.建立健全选拔机制,选择政治素质、业务素质“双优”的人从事会计工作.建立激励约束机制,在日常的财务管理工作中,要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度,并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来.促进会计人员严格遵守职业道德,提高工作质量和工作效率,有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出.
4.塑造和谐社会下的新型会计职业道德
会计人员的职业道德规范包含爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务等主要内容.结合中国儒家思想,会计人员应有会计“六德”：智、仁、勇、信、达、雅.[2]其一,“智”：知者、明智、智慧、机智.“智”在知道遵道.学而致知,不知不觉,智而不奸.道德智慧同人文智慧、科学智慧聚成一体. 要求会计人员适应时代要求,钻研和提高专业技能,熟悉财经法规和相关制度,自如运用做出正确的职业判断,参与管理,使参与管理的决策更具针对性和有效性.其二,“仁”：仁人、爱人、仁爱.自孔子倡导“仁”学以来,“仁”成为中华民族的“共德”和“恒德”.孔子把“仁”作为个人道德修养的最高境界,把“天下归仁”作为最高的社会道德理想.要求会计人员爱岗敬业,正确处理责、权、利三者关系.在强化服务方面,优质服务、严格执法,提高会计职业的信誉,增强会计职业的生命力.其三,“勇”：勇敢、坚强、刚毅.“勇”就是要敢于开拓创新、坚持原则、实事求是、承担责任.要求会计人员客观公正,遵守各种法律、法规、准则和制度,做出正确的职业判断.坚持准则,是职业道德规范的重中之重,维护国家利益、社会公众利益和正常的经济秩序.其四,“信”：诚信、信任.《说文》讲：“人言为信”.“信”是立身之道、兴业之道、治世之道.“以诚待人”、“诚实守信”等传统美德千百年来为人们所推崇并发扬光大. 要求会计人员诚信守信,不为利益诱惑,执业谨慎、信誉至上.其五,“达”：到达,练达,豁达.做到处事沉稳练达,心胸豁达,不波不惊.“达己达人”,“达则兼善”.成人也就是成己,成己也能成人.要求会计人员提高个人素质,促进企业管理,从而保护投资者和社会公众利益.其六,“雅”：神态雅致,飘逸脱俗,风雅是气质.风雅不是贫贱时候的迂酸,也不是物质解决以后的腐化享受,风雅是一种圣洁.要求会计人员树立正确的世界观、人生观和价值观,廉洁自律,达到“深覆典雅,指意难睹”的人生体验的第三境界.
参考文献：
[1] 马学剑.对新时期会计职业道德建设的几点思考[J].中国管理信息化,2011(12)：7-8.
[2] 甘永生.会计六德：智仁勇信达雅[J].会计之友,2012(2)：127-128.
［责任编辑：方晓］
总结：此文是一篇会计职业道德论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
会计职业道德论文引用文献:
[1] 财经法规与会计职业道德方面论文题目 财经法规与会计职业道德论文题目哪个好
[2] 会计人员职业道德学论文选题 会计人员职业道德专业论文题目怎么拟
[3] 会计职业道德教育方面论文选题 会计职业道德教育论文题目怎样定
