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简历工作论文范文

　　时光荏苒,岁月如流,四年的大学时光转眼间即将逝去.站在大学的门口,即将踏入社会的你是怎样的心情呢?你是否还在回想着那一年那一天怀着懵懂和憧憬走进这所大学的情景?你是否还在回味着大学第一次逃课时的那种感觉?你是否还在尝试寻找公寓楼梯口的白墙上自己留下的杰作?

　　曾几何时,望着师兄那笔挺的西装和帅气的领带,你是否充满了羡慕和憧憬呢?曾几何时,看着师姐一身职业装的打扮,你的心头是否涌起了一番别样的滋味呢?四年时间,弹指瞬间.而今的你,即将穿着正装,进入职场,去亲身经历那没有硝烟的战争.亲爱的应届毕业生,你准备好了吗?

　　 "十年磨一剑,霜刃未曾试."这是贾岛以剑自喻的诗句.但是对于当代大学生来说,磨砺这柄剑用了何止十年?从幼儿园到小学,从小学到中学,从中学到大学,多少个严冬酷暑,多少次春华秋实.此刻,站在毕业的路口,即将走完漫长的求学路,我们就要完成人生"三业"中的首业——学业.这对我们来说,是一个终点站,更是一个起点站.十几年的寒窗苦读,十几年的严冬酷暑,终于磨砺成了这柄剑！从此刻起,我们就要步入真正的社会中,来挥舞这柄用时间和汗水砥砺成的宝剑！

　　也许很多同学对于这一刻已经期盼良久,摩拳擦掌,跃跃欲试;也许有些同学面对仿佛突如其来的这一刻,彷徨茫然,不知所措.不管你期盼也好,茫然也罢,最终都要面对着人生中的这一挑战.

　　近十年来大学院校一再扩招,高校毕业生人数激增,导致就业问题日益严重.自2017年下半年开始的金融危机席卷全球,而后虽然表面上的促进使得复苏,据专家称,市场的种种迹象也在暗示,新一轮的经济革命,职场竞争更会是激烈,这使得本来就严峻的就业形势雪上加霜.应届毕业生初入社会,没有工作经验,也没有找工作的经验,甚至也没有太多在社会上生活的经验,这就注定求职找工作是一个异常艰难的过程.在这个过程中,有些人可能是幸运儿,一开始就拿到了很好的offer,但是对于大部分人来说,却是一个"希望,等待,竞争,失望"不断循环的过程:看到了一个适合自己的招聘信息,于是充满"希望"地投出简历,之后开始焦急地"等待"笔试面试,在笔试面试的过程中应聘者之间进行激烈的"竞争",最后大部分人怀着"失望"败下阵来.当然在这一过程中你也可能脱颖而出,成为跳出这一循环的少数幸运儿.事实上,求职找工作的目的就是早日从这一循环中跳出来,拿到心仪的offer.

　　步入大四的你,或许开始抱怨就业形势的严峻,对找工作充满了恐惧.可是上帝对我们每个人都是公平的.不要抱怨就业形势的严峻,也不要抱怨社会对于应届毕业生的偏见.要知道抱怨只会令我们更加烦躁,使我们失去很多原来应该得到的机会,更使我们失去奋勇向前的勇气.要知道,"希望,等待,竞争,失望"这是一个递进的过程,纵然你没有拿到offer,可是要相信你得到的不只是"失望",还有宝贵的求职经验,带着亲身获得的宝贵经验,在下一个循环中你将会表现得更加优秀,最终将会跳出这一循环,获得满意的工作.可是如果你只意味地抱怨,不懂得在这个循环过程中总结经验,吸取教训,无数次失望终将累加成绝望,最终会以一种别样的方式逃出.那时的你才是真正的失败者.

　　因此,为了帮助大家在求职过程中少走弯路,早日找到满意的工作.我们应届毕业生求职网(yjbys. )为大家精心编写了《2017应届毕业生求职指南》,其内容涵盖职业规划,简历制作,网申,笔试,面试,签约等求职过程中每一个环节,还介绍了公论文范文方面常识和技巧等,今年还特别添加了海归留学生求职指南,在广大应届毕业生踏入职场前先给大家进行全面职场分析了解,力图从心态和技巧上给予广大应届毕业生以指导;由于完整版《2017应届毕业生求职指南》内容比较长,为了使《2017应届生求职全程指南》的内容可读性及指导性更强,建议广大应届毕业生求职者可以挑选相应章节阅读,以达到自己薄弱方面的知识经验增强.

　　希望在炎炎夏日她能够像清风一样拂去大家在求职过程中的论文范文.也祝愿大家能够早日找到心仪的工作,拥有一个展现自我放飞青春的舞台.

　　奋斗吧！应届毕业生,你的未来不是梦！

　　应届毕业生求职网( yjbys. )

　　二零一二年八月

　　第一章:职业规划与选择

　　 1.1 先定方向再定航线

　　 2017,刚踏出校园门,步入社会,五彩缤纷,然而摆在你前面的却是分叉路;在此,你不能再往前走了,必须做出自己的方向选择,暂时的把脚步停住,并不意味着你与大家的起跑线落后了,只要你做出了正确的选择后就更能高效前进.如上所说的方向选择就是自己的职业规划?那么,职业规划到底是怎么一回事呢?下面来清晰的认识下职业规划方方面面.

　　一,木板引出的问题

　　无边无际的太平洋中,一艘航船和一块木板相遇了！

　　 "你要去哪里?"木板问航船.

　　 "我要航行到墨西哥湾,你呢?"

　　 "我,我也不知道我要漂向哪里?"

　　 "什么,在广阔的太平洋中你却在漂泊等"航船有些着急.

　　 "这又会怎么样呢?我已经从印度洋漂向了太平洋,还不是在走！"木板无所谓的说.

　　 "可太平洋是你要去的地方吗?"

　　 "哦,这你倒是提醒了我,其实我一直想去非洲的好望角."

　　 "没有方向的努力,只能是漂泊,永远也到不了自己要去的地方."说完,航船向着墨西哥湾方向的航线驶去等

　　看了这个寓言你有什么感想呢?

　　当你离开学校进入社会时,你就开始驾驶着你的人生之舟在职业的海洋中航行或者漂泊.你可以选择像航船一样航行,也可以像木板一样漂泊,而决定这两者的只是你要行驶的目标,朝向的方向及前行的航线.此时此刻看本文的你,有为之要奋斗的方向吗?有要实现的目标吗?有要出发的航线吗?

　　二,努力的前提:方向正确

　　马上就要毕业找工作的你,在职业生涯发展上是否有明确的打算呢?在讨论这个问题前让我们先回答一个问题:什么样的工作才是毕业生找到的好工作呢?

　　或许你会以很高的薪水来作为衡量好工作的标准,或许你会以很高的职位来衡量好工作的标准,又或许你会以进入外企,500强为衡量好工作的标准,或许你会以进入民企私企有较大发展空间为衡量好工作的标准,再或许你会以找到与自己所学的专业相对口的工作为衡量标准,还可能你会以找到和自己兴趣相一致的工作为标准等

　　的确,高薪高位,名企外企,专业对口,兴趣相关,有发展空间等都应该是你找工作要衡量比较的因素,但你忽略了一个对于职业生涯发展来说最重要的一个因素:方向！

　　方向可以引领我们实现目标,方向可以引领我们规划航线,方向可以引领我们直达目标,方向可以使我们不走错路,少走弯路,避免走回头路！

　　大海航行靠舵手,毕业出征靠方向！大学生找工作前最重要的是把方向找到！尤其是把最适合自己的方向找到,然后再找具体的工作.磨刀不误砍柴工,这个道理在职业选择和职业发展上也是个真理.

　　三,毕业四步走:找对方向.

　　话又说回来了,适合自己的职业方向又不是一天可以找到,是要经过一些职业的尝试和个性的磨合才可以最终确定下来的.所以,针对在校大学生的职业发展,我给的忠告是:毕业三年建理想,毕业一年定航线,第一份工作找方向,大四这年找自我.

　　第一, 大四这年找自我.

　　每个人都是要做具体的岗位工作的,而每个人的个性又是不同的,这就产生了岗位与个人,职业与个人的匹配的问题.所以,大学生的第一步就是充分的了解自己.大学生要知道自己的优势是什么?自己掌握了哪些技能?哪些知识?自己喜欢什么?自己要成为什么样的人?要过什么样的生活?自己的性格是什么样的?自己最看重的是什么?自己最不可放弃的是什么?要追求什么样的人生?等通过自我反省,亲朋分析,职业测评,专家咨询等综合的确定自己的性格,理想,兴趣,价值观等影响职业选择和职业发展的重要内在因素.

　　第二, 第一份工作找方向.

　　首先要说的是大学生如何找自己第一份工作.大学生在充分分析自我的前提下会对自己有一个较为客观的结论和主观的期望,这时候,你还要结合理论上的职业选择才可确定所要找的第一份工作.理论上的职业选择一是你通过看社会上各种可以看到的岗位描述来判定自己是否适合这个岗位这个职业,二是你通过上网看各种行业,职业的新闻,专题来确定你是否适合这个职业的生活及工作方式.三是你通过这个行业,职业的典型人物,领军人物的经历,工作和生活,来判定你是否适合这个行业,职业.四是你通过身边可以接触的人,事,职业,来判定你是否适合做这样的事和这样的人.

　　大学生从第一份工作中要得到什么呢?大学生找第一份工作的主要目的就是检验毕业时自己所做的理论职业选择,并检验在校时所确定的理论职业发展方向.因此,大学生在做第一份工作时,要多留心工作的流程,形式,工作中所接触到的人,所操作的事,是否是自己自己可以胜任的?是否是自己所喜欢的?是否是与自己所确定的职业发展方向一致?你的第一份工作要在检验方向中纠正方向并最终确定职业发展方向.

　　在第一份工作中有两点是要大学生注意的:一是努力的方向比努力本身更重要.南辕的努力是达不到北辙的方向的,虽然南辕北辙的故事大家都听说过,南辕北辙的道理大家都懂,但在职场中这种愚蠢的案例比比皆是.二是当你没有把一件工作做到最好时你没有资格说不喜欢.之所以这样说是因为,当你没有把工作做到为家时你就不能充分了解工作的内容和要求,也就不能明确你到底是否胜任,适合这份工作,你也不能最大程度的发挥自己的能力和潜能.

　　第三, 毕业一年定航线.

　　为什么要在毕业一年后定职业发展的方向呢?这是因为你在做了第一份工作后,或许是第二份工作后,已经对自己的职业发展方向有了比较明确的定位,当然这个定位也可能是不准确的,但毕业之初你最大的压力是生存,重要而不紧急的是为日后职业发展积累经验和能力.所以这时,你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年,以积累相对集中的职业经验和行业经验,否则胡乱频繁的地跳槽,很多的时间都是在职场打杂,更多的都是从基层做起,很难形成集中统一的职业发展路线,随即也就没有丰富的经验和能力的积累了.就不能在选定的行业,职业取得系统的发展和成长了.

　　所以,毕业一年后,要先按上两步所取得成果确定一个既定的职业发展路线,拾级而上,按部就班的地前进和工作.当然了,因为此时你还没有确定所追求的目标,所以,更多的地是在实践中进一步确定所确定的职业发展方向,同时相对持续,稳定的地积累工作经验和工作能力.

　　第四, 毕业三年建理想.

　　工作三年时,职业发展的方向应该明确了,接下来职业生涯要发展的就是承担更多的工作,取得更大的发展,此时必不可少的就是确定一个较高的职业发展理想,而这时确立的职业理想是在充分的地明确职业自我和充分的职业实践中建立的,其操作性,可行性都是很强的.理想谋定后就是工作进行时了.在进一步结合自身的情况下,你要再次确定适合的职业发展路线,同样的拾级而上,按部就班的前进和工作.至于,理想可以实现与否,实现的程度有多大,那就要看你个人的努力,实力和潜力了.

　　在进行大学生大四苦修和工作实践大四阶段,怎样的什么时候才是明确找到自己的职业发展方向呢?

　　那就是当你可以要清晰而深刻的地回答以下三个问题:

　　第一,我到底想干什么?

　　第二,我到底能干什么?

　　第三,我为什么干这件事情?

　　当你可以清晰而深刻的地回答这三个问题时,你就找到了你的职业发展方向,找到职业发展方向之日,就是你将职业转为事业之时;找到你的职业发展方向以后,你才是你人生之舟的真正船长！

　　 1.2 职业规划的三要点

　　又到2017应届毕业生(yjbys.)的求职季,许多正在求职的大学生开始做自己的职业规划,许多人发现职业规划做起来并没有那么简单,不知道到底做什么才能取得事业的成功.其实,职业规划的作用不一定是告诉你做什么一定能够成功,而是帮你找到自己与职业的最佳契合点,并养成一种思维方式,这样,你以后的职业中遇到困惑,就知道该如何去思考.

　　对于即将走出校门的大学生来说,做好以下三个基本点,职业规划的问题就可以初步搞定:

　　选择你喜欢的

　　兴趣是最好的老师,做一份自己喜欢的工作,才能在工作中永远充满热情,充满创造力.调查也表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性.因为做一份自己喜欢的工作,我们当然心甘情愿地付出更多,心甘情愿地耐心钻研.所以,在选择工作时,一定要珍惜自己的兴趣,选择自己喜欢的.

　　选择你擅长的

　　正如电影《返老还童》中所说"有些人,会音乐;有些人,是艺术家;有些人,是游泳健将;有些人,懂得纽扣;有些人,懂莎士比亚;有些人,是妈妈;有些人,是舞者",我们每个人的才能是不一样的,选择自己擅长的职业,会做起来更为得心应手,对工作的信心和成就感也会不断上升,在事业上当然会越走越顺.不顾自己所长,盲目跟风选择行业工作,只会让你对工作越来越厌倦,当然也就谈不上长久的职业发展了.

　　选择社会需要的

　　社会需求是决定职位需求的一个重要因素.因此,在选择职位时,一定要宏观地思考,详细地分析社会对职位的需求.随着社会的迅速发展,会产生许多新的社会需求,求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求,即这种职业的发展前景.

　　 1.3 职业规划的流程与主要内容要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每个环节.职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面:1, 自我评价也就是要全面了解自己.一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的.要审视自己,认识自己,了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣,特长,性格,学识,技能,智商,情商,思维方式等.即要弄清我想干什么,我能干什么,我应该干什么,在众多的职业面前我会选择什么等问题.2, 确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标,中期目标,长期目标和人生目标之分.长远目标需要个人经过长期艰苦努力,不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实,慎重选择,全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性.短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分.3, 环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点,发展变化情况,把握环境因素的优势与限制.了解本专业,本行业的地位,形势以及发展趋势.4, 职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配.良好的职业定位是以自己的最佳才能,最优性格,最大兴趣,最有利的环境等信息为依据的.职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配,兴趣与职业的匹配,特长与职业的匹配,专业与职业的匹配等.职业定位应注意: 依据客观现实,考虑个人与社会,单位的关系; 比较鉴别,比较职业的条件,要求,性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适,更符合自己特长,更感兴趣,经过努力能很快胜任,有发展前途的职业; 扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业; 审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变.5, 实施策略就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证.没有行动,职业目标只能是一种梦想.要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案.6, 评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善.由此可以看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为基础,最为核心的环节,这一环做不好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题.

　　 .2 求职材料准备

　　 2.2.1准备标准中英文简历及对应求职信

　　电子版中英文简历,打印的纸质中英文简历,纸质的中英文简历建议全部采用打印方式,不要用复印的,打印的简历能够保证字迹更清晰.很多同学写了中文简历,英文不太会写,于是就没有准备英文简历或者准备得不认真,这是万万不可的.部分国企,事业单位以及几乎所有的外企都是需要英文简历的,有可能HR并不认真阅读英文简历,但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平.如果是外企,那么你的英文简历HR会认真地阅读的,不能容许任何一点的拼写,语法错误.简历中的论文范文,包括Email,手机一定要准确无误.

　　对应的中英文求职信也是需要认真去准备的.一般在用Email发送简历的时候,在邮件正文中建议附上语言精炼的求职信.求职信不等同于简历,求职信是简历的"开场白".这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文.为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,建议都要写一封求职信并同时发出.

　　 2.2.2准备各类论文范文的原件和复印件,扫描版

　　 ???毕业生就业推荐表,三方协议

　　 ???论文范文

　　 ???学生证

　　 ???户口本(部分招聘本地生源的公务员报名时可能会用到)

　　 ???英语四级或英语六级等级证书(必要,很多情况下不能用其他任何英语证书代替)

　　 ???托福,GRE,计算机等其他证书

　　 ???本科至今全部获奖,荣誉称号等证书,以及中学阶段较重要的获奖,荣誉称号等证书.尤其是各种奖学金证书要重点摆出来

　　 ???学校正式开具的,盖学校章的成绩单.研究生建议把本科的成绩单也加上,送材料的时候,如果单位没有具体要求,则本科,硕士成绩单都要送,这样可以给用人单位留下非常好的印象

　　 ???研究生要准备本科论文范文书和学位证书,缺一不可

　　 ???研究成果,论文,着作等等

　　 ???报考的各个具体单位的报名表,准考证等文件(例如报名公务员或者现场报名的单位)

　　 ???北京市公务员证(如果报考了北京市公务员,面试的时候可能需要)

　　 ???一寸和两寸论文范文照都要准备,建议这些照片要随身携带,面试,笔试等场合随时会要求使用,而且要多准备.

　　 ???一寸论文范文照的电子版图片,随时会被要求放进网上提交的报名表格中(即网申),必备.关于网申的注意事项参见本文第五章《网申》部分.

　　 ???5寸或6寸的个人生活照一张,洗出来,还有生活照的电子版也要准备,很多单位要求你必须把一张个人生活照随其他材料一起寄过去或者Email过去.

　　 2.2.3求职硬件物资准备

　　 (1)求职正装一套

　　如果没有的话,买套便宜的也可以,但必须要有.在任何单位面试的时候,有和没有正装是天壤之别.关于男生和女生求职正装的搭配及选购注意事项,参见应届毕业生求职网的<求职礼仪>栏目:yjbys./html/qiuzhiliyi/

　　配套的黑色公文包,每次出去笔试,面试都要带,不要背学生用的书包.一般的笔记本电脑包也行,但是注意电脑包不要过大.如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着,背着沉重的电脑,整个人都会显得不灵活,不精干.

　　多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱,现在这种皮箱已经过时,不要再用了.同样不要用那种非常正式的公文包,那种公文包一般都是老板,经理们使用的,面试的同学使用会显得过于"少年早熟",不合身份.

　　随身携带一包纸巾,放在西服兜里,万一碰见杯子倒了等情况,立刻拿出来用.

　　以上这些东西,可以买稍微便宜一些的,问题不大,但必须要准备齐全,而且颜色,款式一定要对,这套装备就和军人,铁路职工出勤用的制服一样,稍有一点不合要求都不行,效用就会大打折扣,你在别人眼里的印象分就会大大往下降.

　　 (2)充足的邮寄的材料

　　几乎所有找工作的同学都需要通过邮局去邮寄大量的材料,很多时候你马上去邮局买是来不及的,比如某论文范文黑后你在网上看到一条招聘信息,要求寄材料的截止日期是明天,以邮戳为准,而第二天你抽不出时间去邮局买信封.况且一趟趟跑邮局买效率太低,不如一次买好.

　　 (3)黑色签字笔以及一个笔记本

　　必备,且多准备几支黑色签字笔以防有坏的.黑色签字笔和本子建议放在公文包内,每次出勤的时候随身携带.

　　 (4)全套考试用具

　　包括2B铅笔,黑色和蓝色的签字笔,橡皮,按照高考,考研的规格准备,且一定要常备在身边,每年2-4月份的时候可能你一周就要迎接3-4场笔试.每次笔试如果单位没有额外通知需要什么考试工具,就一律是这一套东西带过去,省时省心.

　　 (5)可靠的手机,并随时保持畅通

　　一定要有一部24小时开机,随时带在身边的手机,时刻保持及时接听单位的来电,不仅是你本人工作效率高,办事可靠的表现,同时也是不错过好的工作机会的必备条件.如果手机太老,容易出故障,一定要更换,花这些钱是值得的.

　　保持手机不停机,固定电话随时有人接听并能转告你本人.有些职业素质比较好的HR 如果在第一时间通过手机或者固定电话无法联系到你,通常还会间隔一段再次与你联系;而有些 HR 则可能将你从面试名单上 pass 掉,所以保证手机不停机,信号畅通,固定电话有人接听并能转告你本人就显得非常重要.

　　 2.3 把握暑期,抢占先机！

　　校园招聘一般在每年的9月份开始拉开帷幕,在之前5月至8月的暑期大家该做哪些准备呢?

　　 2.3.1 完善自身综合能力

　　 (一)寻找求职方向

　　根据自己的兴趣爱好以及专业综合考虑自己的求职需求,寻找自己向往的行业.入行比入职重要很多.应届生毕业生论坛(bbs.yjbys./)分为不同的行业版块,每个行业版块下边都有众多公司,可以自行参考,选择适合的公司进行关注.

　　 (二)熟悉公司招聘流程

　　参考往年的公司招聘经验,熟悉公司的招聘流程,这样才不会错过参与心仪公司的招聘过程.应届生毕业生求职网有各个公司求职宝典,其中有详细的公司介绍以及公司招聘经验分享,同学们可以进行关注.

　　 (三)了解公司笔试面试方式和内容

　　根据历年的公司笔试面试内容和方式,来进行联系.很多外企会有专业的笔试卷子或者相同类型的面试题目.应届毕业生一定要做好最充分的准备,熟悉公司考核的方向,结合自己的特点,展现出最好状态的自己.

　　 (四)勤练英语口语

　　根据自己的求职方向和目标,加强相关专业理论的学习,并完善自身的综合能力,包括人际交往,临场应变等.勤练英语口语,英语口语在现在的求职过程中扮演着至关重要的角色,很多公司的面试都会有英语面试的环节.关于英语面试的资料推荐访问应届毕业生求职网<求职英语>栏目:yjbys./qiuzhizhinan/qiuzhiyingyu.html

　　 2.3.2积极争取大公司暑期实习机会

　　很多知名公司和小公司在暑假都会招暑期实习生,而且这些实习生职位很多是与下半年的校园招聘职位挂钩的,某种程度上也可以这么说,如果能争取到这些实习生职位也就预示着拿到了该公司的校园招聘offer,所以很多情况下实习生职位的竞争比校园招聘职位的竞争还要激烈.查询最新招聘实习生的知名企业信息,请访问应届毕业生求职网 YJBYS.COM

　　实习*推荐信息频道:yjbys./shixi/

　　 2.3.3收集目标行业公司的相关信息

　　在5月至8月大家可以利用业余时间收集自己感兴趣的目标行业公司的相关信息,包括企业文化,校园招聘笔试题型,面经等,这些在不久的面试中都会有所帮助.大家可以访问应届毕业生论坛来获取这些资料(bbs.yjbys./).

　　 2.3.4 求职渠道的获取

　　 2.3.4.1互联网(Inter )

　　国内各大招聘网站,各大公司的网站都是可获取招聘信息的来源.以下是大家应该多注意,多浏览的网站:

　　 ? 应届生毕业生求职网(YJBYS.COM) yjbys./

　　 ? 应届毕业生论坛 bbs.yjbys./

　　 ? 中华英才网( ChinaHR.COM ) chinahr.

　　 ? 论文范文范文( 51Job ) 51job.

　　 ? 智联招聘( Zhaopin ) zhaopin.

　　 ? 各大公司的论文范文网站

　　 ? 各大名校就业网, BBS

　　 2.3.4.2企业现场招聘宣讲会

　　很多企业会在进入校园做宣讲,招聘会,现场收简历,有些企业还会在宣讲和招聘会后做笔试和面试,效率非常高.

　　查询各大城市,各大企业2017校园招聘宣讲会*: yjbys./xuanjianghui/

　　 2.3.4.3各高校的毕业生专场招聘会

　　我是外校,外地学生,没有门票,学生证怎么办?

　　在每年11 月份后,每个高校都会陆续开展专场的高校毕业生招聘会,这种招聘会相比社会上定期的大型招聘会而言,应届生的机会要大得多.很多同学会问,我是外校,外地的学生,没有门票和学生证怎么办?

　　实际上不是每一个开专场招聘会的本校同学都会去参加,很多同学由于各种原因是不会参加本校的专场招聘会的,很多同学是乐意将门票免费送出的,大家可以到开招聘会高校的BBS的job版上发贴索票,还是会有很多热心的同学乐意送票的.如果专场招聘会还需要学生证的话,建议大家看看有没有同学和朋友在所开招聘会的高校,如果有就可以让同学和朋友帮忙,如果没有的话,建议大家在开招聘会的当天直接去,现场灵活应变,可以在现场去认识开招聘会的高校的同学.如果你是男生,那么建议你找女生帮忙,因为大多数女生都比较善良,乐于助人;如果你是女生,那么建议你找男生帮忙,一般男生都不会拒绝女生的请求的.

　　总之,大家在求职过程中一定要灵活一些,这也是对个人临场应变能力的一种锻炼.

　　查询各大城市高校毕业生专场招聘会*:yjbys./zhaopinhui/

　　 2.3.4.4亲戚,朋友,导师介绍

　　如果自己的亲戚,朋友或者导师有提供就业机会的渠道,一定要积极去争取,因为这种方式是最有效的求职渠道之一.千万不要觉得不好意思,很多情况下,亲戚朋友或者导师的介绍相当于是为你争取到面试的机会,后面的发挥还是要看你个人的能力和本事.

　　 2.3.4.5社会大型招聘会

　　每个城市都有定期的人才招聘会,这类招聘会主要是针对社会人员招聘,一般要求有工作经验,是不太适合大多数应届生的.但对那些本科毕业后工作过几年,然后读研的应届研究生,博士生来说,参加社招的招聘会是个不错的选择.

　　查询各大城市社会大型招聘会*: yjbys./zhaopinhui/

　　 2.4 现场招聘会攻略指南

　　 2.4.1 参加招聘会前,你应该准备的！

　　很多毕业生都会有这种感觉,一到招聘现场,面对数不清的公司,大的小的知名的不知名的,转了几圈,却不知该花落谁家.这不是公司的问题,而是求职者自身准备工作没做好.

　　接下来该是准备的物品啦

　　 1,笔和简历:首先给自己来个自身定位,要面试哪些岗位,不然到现场也成了无头苍蝇,要是可以从事多个岗位的话,最好准备多份不同简历哦！根据岗位要求变更简历重点当然不建议弄虚作假啦,HR不是笨蛋,从谈吐中可以得知大概的;

　　建议简历不要过长:一页纸为佳,招聘现场人多,HR不一定有时间看的.

　　 2,着装:根据你从事的岗位着装方面一定要讲究,特别是非主流的朋友们面试严谨的工作岗位,着装和发型一定要改变改变的;

　　建议:参加招聘会当天洗个澡,理个发,换身干净整洁的衣服.

　　 3,记事本or便签纸:这个是少不了,一些企业信息可以记录下来,包括面谈过的企业名单.这样会后可以根据情况进行电话联系的(面试后想办法要到论文范文是最佳的,会后3天为最佳联系时间);别到时候乱找便签纸找不到.

　　 4,论文范文,证书可以带着作为备用项目:现场给HR以叠厚厚的简历表和证书复印件没有任何必要的,在他需要的时候,你再拿出来！

　　 5,包包or资料夹:女孩子貌似都喜欢带包啦,*胞们最好带个公文包或者资料夹之类的;空手面对HR会丢印象分的！

　　除了上述硬件物品外,软性的当然也少不了

　　 1,适当的企业调查和了解:在了解招聘单位的时候,面对意向招聘企业,你可以适当通过网络,朋友了解一下公司的性质,从事的行业及岗位工作的大体内容,机会总是留给有准备的人,现场那么多竞争者如何脱颖而出就看这些细节做的是否足够细致.

　　 2,简短的自我介绍:大多数招聘会现场HR问的第一个问题就是简短的自我介绍,现场没有时间条件让你用10-20分钟介绍自己;准备一个30秒的自我介绍,突出自己的优势;激发HR的好感和兴趣,让你继续谈下去.

　　 3,正确的对待面试:冷静从容的心态去面对HR的任何提问;不用任何惧怕哦.

　　 HR的很多问题,只是在考验你,而并非由正确的答案的,就看你能不能正确对待啦.

　　 4,礼貌用语在任何场合都很重要:不管什么时候,礼多人不怪.特别是在谈判不理想的情况下,一定要做到礼貌对待HR;这个时候可能就会改变你在HR心目中印象;千万别面试结束:再见,谢谢之类的词说都不说就闪人.

　　 5,足够的思想准备:除简短的自我介绍外,HR会问一些关于专业相关的问题,这个你就要根据你的实际情况来进行适当准备啦.

　　 6,摸清情况再出手:不要一遇到感兴趣的职位就坐下来谈.最好在环顾了整个招聘会之后再选择几家,在旁边听一听别的应聘者的问题和答案,最后作决定在那些企业值得花费更多的时间！

　　人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径,在毕业生求职调查中,最有效的求职方式中,招聘会排列第二位.毕业生就业过程中,参加招聘会的目的是:推销自己赢得面试.要有效,有益地参加招聘会,要注意以下几个问题.

　　 2.4.2 明确招聘会目的结合计划,高效执行

　　参加招聘会目的:明确目标,有的放矢,有效利用会期时间

　　首先做目标准备:即将走上社会的毕业生,事先要确定自己的职业方向,即自己分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位;再做资料准备:为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻,条理清晰较合适.

　　比较有效的求职简历是:将自己的自然状况,学历情况,培训(工作)经历,考取的职业证书,专业特长,获得的奖励,求职意向,论文范文浓缩到一页A4幅面纸上.要求事实求是,语言精练,主题明确.有些毕业生花费心思设计的彩页,多幅,装订精美,成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用;其后做心理准备:树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折.这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败.

　　参加招聘会的目的:掌握职位信息动态,推销自己,赢得面试

　　人才市场有效的招聘时间一般在上午,所以入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情.

　　在招聘会中,要有观,听,问,递,记的过程.观:走马观花先浏览一遍,然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,并确定主次;听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;问:选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题.

　　咨询用人单位的所有制性质,用工形式,企业发展情况,应聘岗位的人员结构,应聘岗位任务责任,培训情况以及其它相关信息.

　　至于薪水,福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;递:决定应聘时,双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;记:记录自己投递求职简历的公司名称,应聘岗位,地址,论文范文,联系人,怎么得到面试通知(时间,地点)等.避免事后遗忘,连自己投递了几份简历,投给了谁都回忆不上来.

　　参加招聘会要携带多份设计好的求职简历,多份论文范文,论文范文,学位证,获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;应备笔,记事本等;穿着打扮:得体干练,素雅大方;言谈举止:保持良好的精神状态,文明礼貌,谈吐自然;维权防骗:不要向用人单位抵押各种论文范文,交纳任何论文范文等.禁忌:家长陪同,胸无主见错过良机.

　　招聘会后,要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果.如果没有面试机会,也不要气馁.

　　总结经验,收集就业信息,等待机会,以利再战.

　　 2.5 职场会面的常用小技巧

　　职场会面时,给对方留下好的印象往往能事半功倍.这里教大家一些常用小技巧.

　　 1, 问候时最好点名道姓.迈进会客室的门,你的第一句话可能是:"你好,见到你很高兴."但这却不如说:"李经理,你好,见到你很高兴."后者比前者要热情得多.

　　 2, 若对方没请你坐下,你最好站着.坐下后不应掏烟,如对方请你抽烟,你应说:"谢谢."把烟灰和火柴头弄到地板上,是很不得体的.

　　 3, 不要急于出示你随身带的资料,书信或礼物.只有在你提及了这些东西,并已引起对方兴趣时,才是出示他们的最好时机.当对方询问你所携带资料中的有关问题时,你应给予详细的解释或说明.

　　 4, 主动开始谈话,珍惜会见时间.尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的,你仍有必要主动开口.你可再次对某些问题进行强调和说明.也是礼貌的需要,也反映一个人的精神面貌.

　　 5, 保持相应的热情.在谈话时,你若对某一问题没有倾注足够的热情,对方会马上失去谈这个问题的兴趣.

　　 6, 当愤怒难以抑制时,愤怒会使你失去理解他论文范文控制自己的客观尺度.它不仅无助于问题的解决,反而会把事情搞得更糟,应提早结束会见.

　　 7, 学会听的艺术.听有两个要求,首先要给对方留出讲话的时间,其次要听"听话听音".如对方首先讲话,你不可打断对方.应做好准备,以便利用恰当的时机给对方以响应,鼓励对方讲下去.不能够认真聆听别人谈话的人,也就不能够"听话听音",更不能机警,巧妙地回答对方的问题.记住:不论是社交场合,还是在工作中,善于听是一个人应有的素养.

　　 8, 避免不良的动作和姿态.玩弄手中的小东西,用手不时地理头发,搅舌头,清牙齿,掏耳朵,盯视指甲,天花板或对方身后的字画等,这些动作都有失风度.

　　 9, 要诚实,坦率,又有节制.若在一件小事上做假,很可能使你的整个努力付诸东流.对方一旦怀疑你不诚实,你的各种不同凡响的作为都将黯然失色.谁都不是十全十美的完人,因此,你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失.在评论第三者时不应失去体量他人的气度.

　　 10, 要善于"理乱麻",学会清楚地表达.善于表达使人终生受益.讲话不会概括的人,常常引起人们的反感:叙事没有重点,思维头绪混乱的人,常常迫使人们尽量回避他.一般来说,你若从没有担心过别人会对你的话产生反感,就意味着你已引起他人的反感了.

　　 11, 作一次音色和语调的自我检查.把自己要讲的话录音5分钟,听听是否清晰,喉音,鼻音是否太重?语速怎样?语调老成,平淡吗?如不满意,改进后再录一段听听.充满朝气的语调会使你显得年轻.此功重在平时留心多练.

　　 12, 注意衣着和发式.第一次见面就给人一种不整洁的印象,往往会给你的自我表白投下阴影.平时不修边幅的企业家,在会见前应问问懂行的人,让他根据你的年龄,体形,职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式.

　　 13, 如果对方资历比你浅,学识比较低,你应格外留心自我论文范文感的外露.当你介绍了自己令人羡慕的学位职称等情况后,对方也得谈到他的相应情况.为了避免对方自愧不如,在介绍自己时你应该谨慎一些.对对方可以表示赞佩.过度的关心和说教应该避免,要表现出诚意和合作精神.

　　 14, 会见结束时,不要忘记带走你的帽子,手套,公事包等东西.告别语应适当简练,克制自己不要在临出门时又引出新的话题,因为没有理由认为告别才是会见的论文范文.

　　 2.6 七大求职策略教你进名企

　　或许每个求职者心中都有一个期盼,就是找到好单位,有一份好薪水.因此,名企成了众多求职者心中追求的目标.但是一看到名企的职位要求,大都望而却步,不自信的一面显露无疑.

　　进入名企就真的那么难吗?其实不然.因为职场上还有很多敢于闯荡的人,在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验.这让我们感悟到,求职就是一场特殊的马拉松,因为它只有终点,没有起点和路线.选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键.通常我们可以选择的求职途径包括以下七种:

　　途径一:海投简历网申

　　最常用的方式.投递过程有两种方式:1,发送简历到指定邮箱.2,填写对方公司的网申表格.招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径.网申时必须海投,如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位,那你能够拿到offer的机会微乎其微.

　　途径二:宣讲会展现个人魅力

　　宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机.同时也是我们认识HR的好机会.当然了,宣讲会中HR是万众瞩目的焦点,能否在众人环绕的HR面前展示你自己,这就要看你的个人魅力了.有些公司会在宣讲会上收取简历,甚至直接进行笔试.所以如果有时间的话,要多参加公司宣讲会.

　　途径三:多参加校园招聘会

　　招聘会分为校园招聘会和社会招聘会.校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的,而且都是针对应届生的,应聘成功几率非常大,所以推荐大家多去参与.而对于社会招聘会,不仅参展单位,需求职位良莠不一,而且应聘者也鱼龙混杂.也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高,年龄很大的社会人士一同应聘,对于初入社会的应届生而言,你绝不会喜欢这里的.所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上.

　　途径四:企业实习积累工作经验

　　很多公司都提供实习岗位,而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工.对于大二,大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作,一方面锻炼自己的业务能力,另一方面增加社会经验,更有机会在毕业之后转为全职.

　　当然了,越牛的公司对实习生的要求越高,就像玛氏这样的公司,实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准,所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的,大二,大三同样也会面对这样的压力.早作准备是最好的选择,不要用年级低这样的借口逃避现实.

　　途径五:内部推荐成功率非常高

　　内部推荐的成功率非常高.可以通过你的亲朋好友,师兄师姐,学校,导师等关系获得内部推荐机会.这样的推荐通常直接进入终面环节,所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源.这也提醒大家,平时一定要注意人脉的积累.

　　也许你会想要依靠个人能力去找工作,不希望依靠别人的帮助,以证明你的能力.我只能说,如果你有机会更快捷直接的获得职位,那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值,体现自己的能力.究竟如何选择看你个人的意愿了,现实一点不会错的.

　　途径六:上门自荐或有贵人助力

　　这就是cold visit.如果你有足够的自信以及足够的勇气,那就选择这种最直接的方式了.也许你会被前台拒绝,但也许就会遇到你的贵人.除了花费一点时间以外,你还有什么损失呢?成功率相对网申要高很多的.

　　途径七:商业竞赛可获高层青睐

　　这其实是现在非常流行的招聘方式,通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生.如宝洁精英挑战赛,冠军就可以直接拿到宝洁offer,还能出国进行为期数月的培训.非应届生要提前做好准备,多多参加会收获很多的.

　　对学生而言,能够认识很多HR,并通过商业竞赛进行能力展示,获得公司高层的青睐,将是非常高效的求职路径.

　　 2.7 名企求职攻略——五百强代表性行业全接触

　　职业规划中主要是引导大家从自身的职业兴趣,职业价值观,职业性格,气质,天赋才干,职业能力倾向等方面进行剖析,下面从五百强各大代表性行业简介,并简要介绍其招聘面试流程.希望大家能够根据自己的特点进行定位规划.

　　 2.7.1 银行业

　　一.招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1. 四大商业银行总行(工,农,中,建);2. 三大政策性银行(国家进出口银行,国家开发银行,农业发展银行); 3. 城市分行(如工商银行北京分行等); 4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰,花旗)

　　二. 一般说来: 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农,中,建,工;3. 四大行待遇比政策性银行好;4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试.

　　三.招聘流程:

　　 1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):

　　 1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试.

　　 2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题.最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡.

　　 3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题.

　　 4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数.建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金.宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M.

　　 2.政策性银行(以国家开发银行为例):

　　 1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文.第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义,近义,反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等.第二部分是心理测试题.例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等.

　　 2)一面:作文 + 大组讨论.作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言.开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录.

　　 3)二面:多对一面试.

　　 3.外资银行(以汇丰银行为例):

　　 1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关.

　　 2)第二轮简单行为面试.注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话.

　　 3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分.最后是一整天的asses论文范文ent center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive+ presentation + final interview).

　　 2.7.2 能源化工行业

　　一. 代表性企业:

　　壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司

　　二. 招聘流程(以壳牌为例)

　　 1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格,除了各种比较详尽的论文范文之外,还要回答五个问题.这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对Shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回答.中英文都写会比较好,而且也是公司的要求.另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大.

　　 2. 首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人30分钟.通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空旅行等

　　 3. 第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分:

　　 1)从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问;

　　 2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5分钟阐述对其短,长期发展的规划,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一;

　　 3)group discussion, 例如把3人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个HR在边上观察.

　　 2.7.3 快速消费品行业

　　一. 代表性行业:

　　宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等

　　二. 招聘流程(以宝洁为例):

　　 1)第一关是填一份12页的标准表,考核的是领导之类的能力.

　　 2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题.题目很简单,不过速度是关键.

　　 3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分.也是比较简单的.不过,P&G不同部门的英文要求也不尽相同.据说,marketing的英文分数线就比CBD要高些.

　　 4)第四关非常具有杀伤力.淘汰率是大于1/2,或者接近2/3.面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例.但是注意,一定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西.最好都是自己亲身经历的.面试的成功与否决定因素无非:1. 本身的素质能力2. 自信3. 思维组织反应速度4. 运气.

　　 5)最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试,为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行.第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试.如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译.

　　 Tips:

　　必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导,回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质.

　　 2.7.4 传媒行业

　　一. 代表性企业:

　　论文范文社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等

　　二. 一般招聘流程:

　　媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依据实习表现录用.

　　三. 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)

　　 1.筛选简历.由人事部门负责,选中的参加笔试.

　　 2.笔试.笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏.例如:A,你如何评价一个广告的好坏,试举例说明.B,最近看过的好广告有哪些.在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它.

　　 3.第一次面试.由创意总监主持.面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何.

　　 4.第二次面试.由总经理主持.面试目的是为了解应聘者的为论文范文对公司的要求(如工资,福利)

　　 2.7.5 汽车制造行业

　　一. 代表性企业:

　　大众,GM, 戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神

　　二.大众marketing的面试:

　　首先你得交代你的背景和申请的职位.面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其marketing这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强.提示,千万要对你说出的细节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底.对于marketing这类职位,问题是随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准备的问题可能不会问到.你不熟悉或者是不擅长的千万别侃,如果你想突出自己的某个方面,一定要熟悉,然后用英文打好腹稿.事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等.不要紧张,要表现自然.

　　三. 广州风神

　　 1. 面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题. 2. 部门的主管来面试问题一,自我介绍问题二,你对产品开发有没有兴趣?问题三,是否遭受过重大挫折?问题四,如果一件事不能按期完成,你会怎么处理?问题五,如果上司说这件事要么完成,要么滚蛋,你会怎么做,心里怎么想?3. 考计算机,逻辑和英语能力等),以及应聘者的发展目标.

　　 2.7.6 IT行业(电子电气,通信设备运营商,计算机)

　　一. 代表性企业:

　　朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺基亚,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通

　　二. GE上海研发中心的招聘流程:

　　 1.简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的.

　　 2.电话面试,电话面试的主要内容是研究背景.

　　 3.在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint,然后用英语讲半个小时.面食的时候有五个scientist听,然后会问你有关的问题,主要是专业方面的问题.讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导的关系,每个人会和你谈半个小时.最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语.

　　 2.7.7 投资咨询行业

　　一. 代表性企业:

　　 Bain,科尼,BCG, 麦肯锡,毕博, 新论文范文,摩根斯坦利

　　二. BCG的面试流程:

　　 1. Free talk (考官随意发问)

　　 2. 二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的project的介绍,有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study,例如:一个美国No.1的supermarket,近年来由于增加了一个young petitor,所以市场份额有所下降,请找出原因.

　　 3. 三面很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍.这一轮12人,据说留4个. 仍然是case study.例如:中国的railway利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量.

　　 Tips:

　　最好要去招聘会,因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的地方.

　　三. 麦肯锡的招聘流程

　　 1.笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍case怎么做,还专门找了2个人演示了失败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似GRE/GMAT的数学部分,跟IBM一样,考的是速度和准确率.这一部分决定了第一轮面试选择的56个人.在第一轮面试之前有一个笔试,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的.里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大.

　　 2. 考完笔试会有一个pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面.这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面,介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的,还有就是作广告.

　　 3. 面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官.每轮都包括beh论文范文ior interview和case interview.

　　 Tips:

　　 1.要把成绩学好.不光是为了那个GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的.

　　 2.参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成绩很重要,有名,有影响力才行.

　　 3.学好英语,无论是口语还是阅读逻辑.我个人建议,商学院的同学不妨学学GMAT,这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的.而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多,而且现在连公论文范文都是中文GRE逻辑了.(GMAT逻辑和GRE一个思路)

　　 4.简历写的要漂亮,要有亮点,记住简历是用来screen不是阅读的,你把简历交给别人看三秒钟,让人家告诉你他能记住什么.要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿.

　　 5.Beh论文范文ior interview的准备.无论是麦肯锡那种和case结合在一起的,还是Bain的电话面试,都是beh论文范文ior interview.建议大家去wetfeet./.很好的网站,上面有很多怎么准备很tough的问题.

　　 6.Case interview.建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看.其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个,每次看都有新的收获.另外,Bain的active case preparation也相当不错,建议有空做一下.

　　 2.7.8 会计师事务所

　　一. 代表性企业:

　　四大(普华,安永,德勤,毕马威)

　　二. 四大简介:

　　四大都是以审计为主的公司.四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程.所以,即使你对翻阅会计凭证,核对数字这种传统意义上的"审计"工作完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做).四大也有管理咨询和税务咨询业务.他们的工作思路与审计在宏观上是一致的.在中国大陆,四大的主要客户是两类,一是外商投资企业,如摩托罗拉,西门子,微软等;二是海外上市公司,如中石化,中石油,中国电信,华能国际等.其次,四大在全球和在中国的排名.要说明的是,由于四大都是国际知名公司,排名前后对你的工作和收入没有任何影响,这里仅仅作为背景介绍.以收入而言,普华在全球和中国都排名第一,这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果,先是在九五年前后在全球范围内合并了永道,由原来的"六大"中排名第五和第六的两家成为第一,再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信,使其在大中国地区的业务大幅提升.除了普华,其它三家在全球各有论文范文,排名也是互有高低.其中,德勤在美国较强,毕马威在欧洲较强.在中国地区,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威在香港是四大中实力最强的,而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户,如中石化,中国电信,中国移动,中国人民保险公司(原为安永的客户)等.不过在争夺中国大陆的中小型客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如接收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一方面做的最好的.据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改进.说到每家公司的人员,这是一个在择业时要考虑的因素.目前普华在中国的人员是最多的,几乎是其他三家中任一家的两倍.这是普华过去几年合并的结果,尤其是二零零二年接收安达信的结果.所以现在进普华是要慎重考虑的,因为它正在整合过程中,内部的员工的工作饱和程度不高.德勤进入中国市场比较晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁人.毕马威的巨无霸客户需要的人手太多,因此这几年一直尽力稳住现有员工,并招聘毕业生和其他四大的员工.如果愿意做这些中国国企的审计工作的话,是个不错的选择.不过说句玩笑话,毕马威有把国企审计工作做成"劳动密集型产业"的倾向,去那里工作可能较累,出差在外地也较多.安永也在大力开拓中国市场,但走的是兼并国内所的路子.年初刚兼并了中华所.不知这是否会对其工作质量造成多大影响.以公司的外籍管理人员(一般主要是香港人)的比例而言,毕马威是最少的,普华其次.因为这两家在国内业务开展早,规模大,因此员工本地化程度高.谈到工资和报酬,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因为各家的出差补贴都很高,有每天120元的,有每天180元的.而毕业生刚开始工作,往往又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资.另外,各家在加班费的发放,年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的规定也不相同.笼统而言,四大在这一方面的差距应该不大.

　　三. 普华的招聘流程:

　　经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试.然后合格者进入"评估中心".其中有案例分析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文).通过评估中心直观的测试方法,来考察申请者是否有足够自信,有无客户的沟通技巧,领导才能,团队合作精神,对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试.

　　 Tips:

　　 1."四大"会在同一时间——12月中下旬,发放书面录取通知.

　　 2."四大"对人才要求上非常统一的一点—"兴趣,沟通和团队合作",这些都是"四大"所坚持的企业文化和价值观.

　　 3.四大的企业理念也各有侧重:比如KPMG强调"以身作则,为人表率,上下一心,团队精神",高薪背后希望员工有认真的工作态度,吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导"以人为本",尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化.

　　第三章:网申技巧攻略

　　 3.1 何为网申?

　　所谓"网申",即 apply on line( 网络在线申请 ) ,目前很多"大牛"公司 ( 比如壳牌,联合利华,宝洁 ) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的.以前,应聘者往往在就业网站上随便逛逛,看到有合适的工作,就随便投份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里,然后坐等面试机会上门.现在,这样的时代已经渐渐远去了.

　　 3.2 网申流程简介

　　下面,就以申请MOTO Intern (motorola./careers_new)的实际操作为例来给大家演示一下网申的一般步骤.

　　 Step 1: 进入MOTO的网站(motorola./careers_new),点击"Intern ship at Motorola"—"Internship Opportunity " — "Position Search",然后就可以根据不同的条件(City, Function, Business Unit) 选择自己感兴趣的职位.

　　 Step 2 :在"By City"一栏里,我们选择"Beijing",于是就列出了在"Beijing"的一些职位:

　　 Step 3:接着就可以结合自身条件,申请自己比较感兴趣的职位,(例如:Intern-Admin)

　　 Step 4: 注册:点击"Register"按钮, 填写简历,主要包括:论文范文,教育背景,语言和计算机水平,工作实习及实际项目经验,其他等.

　　论文范文:

　　教育背景:

　　语言与计算机水平:

　　工作实习及实践项目经验:

　　其他情况(个人特长;奖励等情况)

　　 Step 5 :提交,点击"Submit"按钮,自此一个一般的网申流程就完成了,接下来你需要做的就是耐心地等待MOTO的回复了.

　　 3.3 关于网申中的开放题( Open Questions )

　　网申中的开放题是最让人头痛的,但是各公司的开放题题目差别不大,所以我们可以提早准备,将其一举拿下.具体来说,它侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等.举例如下:

　　 3.3.1 关于职业生涯规划的问题:请谈谈你 3 - 5 年的规划

　　对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不太现实. HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性.建议回答不要过于具体,如" 3 年成为主管, 5 年要成为经理."在不清楚对方职级和晋升条件的情况下,此类过于具体的回答都不明智.

　　 3.3.2 你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么?""你最遗憾的一件事是什么?为什么?

　　对于这类问题, HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观,即在你眼里什么最重要;对你而言,什么才是成功.对于这类题,回答有一个基本思路,就是" STAR "原则. S等于Situation , T 等于 Target , A 等于 Action , R 等于 Result .你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题,事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的 ( 利用资源,克服困难,解决突发状况等等 ) ;最后的结果是什么.如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训.

　　 3.3.3 举例说明你是如何说服一个难以说服的人

　　这类问题考的就是你的沟通和影响能力.

　　 3.3.4 为什么选择某某公司,为什么申请这个职位等等

　　这一类问题主要对看清自己,给自己一个清晰的定位很有帮助.

　　 3.4 网申过程中易犯的错误

　　 3.4.1 为了及时提交申请,打开网页直接申请

　　在申请前,应该做好充分准备.比如,看看公司的企业文化,公司所强调的方方面面,这样在回答开放题时就会投其所好,不至白忙一场.

　　 3.4.2 细节并不重要,只要差不多就可以了

　　错:少犯低级错误,注意拼写,语法等细节问题.一般大公司都比较注重专业精神,像平时写 email 一样的"个性"风格往往不易被接受."网申"虽不见面,却也别因手指的失误,失去了宝贵的印象分.

　　例如,某同学在给美林证券写完 Cover Letter ,蓦然发现等他居然在一处地方写的是" I can work as an analyst for Morgan Stanley ";另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题:

　　第三题请简要说明你应聘美的集团的原因

　　看看这位同学的答案:多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企业有着良好的激励机制,节奏紧凑,效率高; 海信集团有着良好的公众形象等等.犯这样明显而又低级的错误真是不应该.

　　 3.4.3 感觉网申太麻烦,填了一半就放弃了

　　网申过程一般情况下需要很长时间,有的甚至三四个小时,所以大家千万不要放弃,不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来.在现在的求职过程中,淘汰率最高的当属网申！

　　 3.4.4 随心所欲,想怎么填就怎么填

　　一般都是填写中英文两份简历,但是在填写过程中务必将中英文对应起来.

　　 3.5 关于网申的一些建议

　　 ?由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲,则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,如午饭,凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功.

　　 ?另一方面,配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况,所以最好去网速快的地方上网,还有在填写比较大篇幅问题的时候,尽量在 word 环境下填写,然后再粘贴到网页上去.不过用WORD保存还有一点好处,那就是它可以显示一些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误.

　　 ?很多公司的"网申"提供在线修改的服务,不必等到所有的问题都答完才保存.只要在结束期限之前,都可以上去更新你的简历和思考更好的答案.

　　 ?很多公司网申的 Open Question 都大同小异,因此记得搜集每次"网申"的题目和自己写的答案,以方便今后答题.

　　 ?多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程,做到心中有数.网络时代的一大好处就是资源共享,千万不要浪费别人的经验和体会.

　　 ?千万别犯低级错误,注意拼写,语法等细节问题.一般大公司都较注重专业精神,如果连"家庭作业"都要出现拼写语法等错误,不是你不够重视就是你英语不过关.在"复制 - 粘贴"的时候,注意格式的变化,有些特殊字符在文本框中不能正常的显示,需要替换为 * 号和 # 号等分类符.

　　 ?网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解,千万别怕麻烦."磨刀不误砍柴工",对于企业文化,核心业务,中国分公司发展等情况的了解,有助于答题能更好地契合企业要求.另外,网站的风格,用词,对职位的描述等能提供你一些线索,如关于应聘职位要求的基本素质,对方惯用的专业语言等.

　　 ?有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的,例如, Unilever( 联合利华 ) 的网上申请,第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的.这份网上申请的表格设计得很完善,从论文范文到教育背景,实习经历很多方面都覆盖到了.最后部分还有八个开放性的问题.对于这样的表格,首先,你的信息要尽可能填的完善,因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索,所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字,很有可能你就被筛选掉了.因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字.当然你不可能知道这些关键字具体是哪些,因此最好的办法是尽可能填的完善.其次对于那些开放性的问题,尽量利用所给的字数限制,既不要超出也不要大大的节省.一般来说,注明需要用 300 字来回答的问题,你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的.

　　 ?公司自己的网站有专门的申请地址.如果说上一类申请表格是通过格式的话,那么这一类的针对性就更强了.每个公司的申请表格都是经过精心设计的,符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标.例如 GE ,它的网上申请的表格是十分完善的,填写的步骤也很复杂.需要的注意的问题有:一,申请职位的填写要特别慎重,虽然很多公司的职位选择都是可以复选的,但是当心,这很有可能成为面试的话题.当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时,除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力,否则只会给人"乱投医"的感觉.其次,注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配.需要特别强调的实习经历和专业技能,要着重地强调,和前一种一样,尽可能的覆盖那些重要的关键字.

　　 3.6 网申小贴士

　　 1,由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲,则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,如午饭,凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功;

　　 2,配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况,所以最好去网速快的地方上网,另外,因为有的网页有时间限制,如果很长时间未提交内容的话,最后提交会显示超时,这时再返回原页面所写内容已经消失,这是很郁闷的事情,所以在填写比较大篇幅问题的时候,尽量在word环境下填写,然后再粘贴到网页上去;

　　 3,很多公司的"网申"提供在线修改的服务,不必等到所有的问题都答完才保存.只要在结束期限之前,都可以上去更新你的简历和思考更好的答案;

　　 4,很多公司网申的Open Question都大同小异,因此记得搜集每次"网申"的题目和自己写的答案,以方便今后答题;

　　 5,多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程,做到心中有数.网络时代的一大好处就是资源共享,千万不要浪费别人的经验和体会;

　　 6,千万别犯低级错误,注意拼写,语法等细节问题.这是很让人讨厌的事情,一般大公司都较注重专业精神,如果连"家庭作业"都要出现拼写语法等错误,不是你不够重视就是你英语不过关;

　　 7,网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解,千万别怕麻烦."磨刀不误砍柴工",对于企业文化,核心业务,中国分公司发展等情况的了解,有助于答题能更好地契合企业要求.另外,网站的风格,用词,对职位的描述等能提供你一些线索,如关于应聘职位要求的基本素质,对方惯用的专业语言等.

　　 3.7 教你三大技巧提高网申成功率

　　随着宝洁,普华永道,阿里巴巴等知名企业陆续召开2017年度应届毕业生校园宣讲会,今年的校园招聘正式开锣.信息时报记者在中山大学,华南理工大学,广东外语外贸大学等高校的"校园宣讲会名单"上看到,从10月6日起,这些学校几乎每天都有企业宣讲会,甚至一天排有3～4场宣讲会.

　　几十份网申如石沉大海

　　尽管宣讲会十分频繁,但不少毕业生认为"雷声大雨点小"."企业召开宣讲会不过是为了扩大知名度,真正能招多少人让人怀疑."华南理工大学一位土木专业的毕业生小陈表示,"9月开始,我已陆续投了几十份网络申请,可一个反馈也没有.我觉得我已得了'网络申请恐惧症'了,刚开始找工作就没有了热情."

　　另一名毕业生小林也反映今年很多公司都大幅缩减了招聘名额,求职压力肯定不小.

　　往届生和海归也来竞争

　　而那些毕业一两年的往届毕业生,今年也成了应届毕业生的竞争对手.在广论文范文BS上,一位去年毕业的学生便表示:"公司裁员,我被裁掉了,又要回来和大家一起找工作了."

　　据悉,这些"二次就业"的毕业生,十分看好往届毕业生就业市场.在他们看来,这个市场的用人单位质量高,且需求量大;而相比应届毕业生,他们因为已有了工作经验,更有优势.

　　白领世界总经理任歌指出,部分企业,公司开始裁员,那些只有1～3年经验的从业人员或将成为"开刀"的对象,他们势必会成为应届毕业生的有力竞争者.

　　除此以外,中山大学就业指导中心王主任认为,很多赴美留学的中国学生可能会选择回国就业,这势必会加大国内高端人才市场的竞争,对国内应届毕业生求职造成一定影响.

　　三大技巧提高"网申"成功率

　　日前,不少学生反映很多企业的"网申"内容量大得惊人,少的4～5页,多则10多页;内容不仅涉及学校,专业,籍贯等基本资料,更有大量自我阐述,标准题问答,实习经历评价等开放式问题,有时填一份问卷就要3～4个小时.

　　 "网申这么难,成功率到底有多高?"对于很多人提出的疑惑,中大2007届毕业生John表示,其实网申也是有技巧的.

　　技巧1:中午或凌晨填写

　　当很多人同时在线申请时,有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况,所以网申最好挑选在午饭,凌晨等比较空闲的时间;此外,记得填写完一页就及时保存所填写的内容,以免做无用功.

　　另一方面,配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况,所以最好去网速快的地方上网;还有就是在填写较大篇幅答题的时候,尽量在word环境下填写.

　　另外,很多公司网申的开放式问题都大同小异,因此记得搜集每次"网申"的题目和自己写的答案,以便今后答题.

　　技巧2:注意检查细节

　　 John提醒,千万少犯低级错误,注意拼写,语法等细节问题.

　　另外,在复制,粘贴时,应注意格式的变化,因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示.

　　技巧3:尽可能覆盖关键字

　　一些公司的网上申请表格是交给专门公司负责的,例如联合利华的网上申请,第一轮简历筛选就由中华英才网负责.这类网申有一个很重要的检索步骤,就是电脑自动按照关键字检索,所以如果申请资料上没有HR想要的关键字,就可能被筛掉.另外,对于开放性问题,尽量利用所给的字数限制,既不要超出也不要大大节省.

　　很多公司的职位是可复选的,但如果复选很多职位时,除非有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力.

　　最后,要注意申请资料和所申请职位的匹配,特别强调相关的实习经历和专业技能.

　　 3.8 HR:网申简历最应关注的细节

　　现在我们有了一份合格吸引人的简历了,很多朋友开始满世界搜寻招聘信息,然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份,这样的简历投递方式有效吗?

　　答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略,认为这其实是非常细小的问题.其实不然,这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们,初见简历就像我们在生活中认识一个人,第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈,而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会,你说这是不是重要?

　　我在工作中平均每周收到几百封简历,真可谓无奇不有,说几个常见的例子吧.

　　有不少简历居然是cc给我的！什么意思呢?我给别人投简历,应聘任家单位的职位,听说你这儿也要招人?你也看看吧,如果那家公司我谈不拢,我们可以再聊聊.还能有比这更糟糕的第一印象吗?反正我注意到很多HR都是直接click delete等就想考大学第二志愿没人要一样,找工作,一般人家也不喜欢第二志愿的！所以,一封邮件只发一封简历ok?

　　比cc好一点儿,有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的,e-mail内容整个儿一瓶红花油,哪儿都能抹.可能大家从网上找来这样的格式一看,不错,新鲜,找工作的信是这样写的啊！用了！可是,可怜可怜我们HR吧,你看了是新鲜,我们看了都要吐了,04年的时候,我记得网上出了个挺有名的求职信,你就看吧,应聘简历里面千篇一律,使用率高达33.33%,05年毕业生流行写诗,一时之间,学生诗歌蜂拥而至,有些还真是文采颇佳,读之怡情也就算了;有些打油诗,逗个乐子,还能忍受;狗皮不通的顺口溜也来凑热闹！晕啊,这又是什么样的第一印象呢?

　　所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵,没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去.内容方面前文写过了,毋庸赘述,e-mail里面至少写上,短短两句话,如:近日通过**渠道,了解到贵公司正在招聘**职位,窃以为本人工作经历,专业特长颇为相合,特冒昧应聘**职位云云等别看这两句话简单,立刻你就甩掉了一大批人,那些只知道重复点发送键的人,你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！

　　 3.9 网申成功必遵七大定律

　　一,掌握定律.

　　即相信命运是掌握在自己手里的,暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败,所以要相信自己.凡成功的人都是相信自己能掌握自己的.如你要进入IT业,尽管现在一无是处,只要不断学习,往那个方向努力,不用三年你可能是一个优秀的IT人士.

　　二,任意定律.

　　很多人对人对事不是很认真的,愿意迁就自己,坚定性不够.如有些应聘者在毕业时想到怎样怎样的企业,后来觉得难度大,又想考研,考研竞争厉害有想托人找关系,关系没有就胡思乱想等

　　三,因果定律.

　　求职过程中尽管有很多偶然性,但还是有一定的因果关系的,如名校毕业生比普通大学毕业生要易找工作,本科生比大专生易找工作,求职的热切程度,在乎程度努力程度与最终的应聘成功是有因果关系的.

　　四,坚信定律.

　　你有苦难,你有足够勇气面对苦难时,"苦难"就没有了,晚上走在路上你害怕有"鬼",时时刻刻"鬼"就在你的身边.要坚信自己,不轻易放弃,不轻易泄气,每一次努力都在靠近目标,持之以恒就有希望.

　　五,期待定律.

　　我们每个人都生活在现实与理想的边缘地带,试想你真的什么都得到了,空虚就会趁虚而入,你什么都太现实你就会变"俗",人是要精神支撑的,人是要理想,信仰的,否则就没有前进的动力.因此给自己一定的希望,给自己一定的压力

简历:服装销售简历服装销售简历工作描述

,给自己一个理想是多么地重要.

　　六,吸引定律.

　　做对自己有兴趣的工作容易出成绩就是明证.相似的会相互吸引,你可以如何改变你的思想,使你的心态与你所渴望的生活更和谐.假设你对什么都不感兴趣那是件很麻烦的事情.因此,在求职时一定要找到自己的论文范文,自己的乐趣所在,并去不懈的努力争取.

　　七,相关定律.

　　在你求职过程中会有成功与失败,但每一次成功与失败都不是孤立的单独事件,它总是与你很多件的其它事件有关联的.因此求职是个系统工程,在很多细节方面马虎不得.

　　第四章:简历与求职信

　　 4.1 简历的真正作用

　　简历,Resume,有人叫CV(curriculum vitae),CV一般是指学术简历,我们应届毕业生求职简历一般称为Resume,顾名思义就是对个人学历,经历,特长,爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍.找工作,是竞争什么?最开始竞争的是简历因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口.因此简历就成了你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的.一份好的简历可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知它是帮助你应聘成功的敲门砖.所以说简历不是很多人认为的用来填写个人的丰功伟绩或者仅仅是把工作经历,学习状况罗列一下.只要你的简历没有引起招聘单位的注意,那么你的这次应聘就是失败的.注意简历撰写的出发点:尽可能地引起用人单位的注意.实际上,招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息使他们能给予其面试机会对其作更进一步的了解.如果求职者了解到这一点,并能提供出用人单位最关注的相关信息,那么就能引起招聘者的充分注意.不要太深入细节了,把细节问题留到面试时去展示.简历一般情况是一页,为什么用人单位不直接给你面试机会?为什么要把简历做得尽量精美?

　　 1,广告一样,多快好省地把自己"推销"出去,因此千万不要太冗长;

　　 2,获得面试的机会,而不是获得工作

　　 3,使你在众多求职者中凸显出来

　　 4,证明你是适合这份工作的最佳人选

　　假如:你应聘某个用人单位的时候,已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了,那么至少你肯定能得到面试机会,这种情况下,简历不过是走过场的东西了.

　　假如:是用人单位主动找你,那么你也不需要简历这个东西.

　　很多人将简历投递视为一种机会游戏.他们将*掷出,至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略.如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有"关系"能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历一,作为外在形式,简历封面就是一个人的门面,就是一个人的脸面,它折射出一个人的喜好和素养.二,在众多各色各样的封面中,设计出色的简历封面,会格外引起人们注目.

　　三,优秀的简历封面会带给求职人很大的自信心.这点是绝对物超所值的,试想一下,当你衣冠楚楚却拿着一份寒酸的简历,那是多么的不和谐,更糟的是,当你看到别人举着设计制作精心别致的简历,对你的自信心会造成多大的打击. 四,对于毕业数年的人,简历封面的作用会弱些,可是,你是一个毕业生的话,粗糙不堪的简历,会让招聘者感到你做事往往不认真,不是吗?因此,简历封面的作用性就可见一斑了.学校名称,专业名称,学历,姓名,性别,这是通过简历简单掌握一个人基本情况的要素,因此,求职简历的封面应当含有这些内容.按照人们长期形成的快速阅读习惯,文件(或文件中的某一段落)的头和尾通常是阅读的焦点,因此在这两部分务要体现最为重要的数据.而一旦用人单位选中你,如何与你取得联系?就成为了主要的问题.因此,在整份简历的一头一尾(或头或尾)务必将本人的论文范文突出出来.制作简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课.虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历,但据了解 ,许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的,怎样写简历才能把自己"秀"出来.而对于精美个人简历封面,因为可以是简历更加美观,还能体现求职者个性,一直受到人们的喜爱.但是它确实需要吗?

　　今年刚刚毕业的小强,至今也没弄明白这个问题的确切答案.当初 ,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美.但在应聘过程中,小强发现简历封面并没有多大的效果,有时,反而是一个累赘.

　　专家点评:给简历设置封面,越来越不被HR认可.这种在求职者看来"用心良苦"的制作,在HR看来却是多余的,既浪费了他们的时间 ,又浪费了纸张.但事情并不是绝对的,如果你是学设计的,一个设计精良的封面往往又成了你简历的"杀手锏".HR更希望看到的是疏密有致,主次分明的简历,所以在制作简历时,除了要思考简历的内容如何写外,我们还要特别留意简历的规格和版式.

　　一,简历的篇幅

　　对于应届毕业生的简历来说,简历的最佳篇幅应控制在一页纸上.如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页,那么务必保证将第二页充满2/3以上,同时,要注意将最相关,最能体现你优势的信息在第一页内能看到.

　　二,字体和字号

　　在中文简历中,小标题和题头部分的姓名可以用黑体,而正文部分一般采用宋体.尽量避免在一份简历中使用多种字体,少用斜体,下划线等字体.但是可以适当用粗体来进行突出强调,也不宜使用过多粗体.

　　中文简历上的姓名一般用大号字,通常为二号字.教育背景,工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调.正文通常用五号字,简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否一致协调.

　　三,留白

　　虽然说简历以一页为最佳,但切记不要将简历内容安排得太满太密,让简历看上去都是密密麻麻的文字,适当设置页边距留白,这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些,看你的简历不至于太吃力.

　　四,整齐

　　在描述工作实习经历,社会实践经历等具体内容时,对齐最好使用项目符号,注意使用统一的项目符号.

　　五,用纸及打印

　　如果是打印出来的简历,那么建议使用80克以上的纸张,尺寸为A4.打印的时候要注意尽量少用复印的简历,不要选择彩色打印,不要选择喷墨打印,要用激光打印.

　　六,常见格式:

　　时序型格式有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择,因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程.它是通过强调工作经历实现这一点的.时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位,从最近的职位开始,然后再回溯.区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下,你要说明你的责任,该职位所需要的技能以及最关键的,突出的成就.关注的焦点在于时间,工作持续期,成长与进步以及成就.

　　功能型格式功能型格式在简历的一开始就强调技能,能力,自信,资质以及成就,但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起.职务,在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质.这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情,而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的. 功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它.人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的:频繁跳槽者,大龄工人,改变职业者,有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者.一些招聘人员认为,如果你没有以时序方式列出你的工作经历,那么其中必有原因而且这种原因值得深究.

　　综合型格式这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式),随即列出你的工作经历(时序型格式).这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产,重要的资信和资质,并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持.而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息,它直接支持了功能部分的内容. 这种综合型格式很受招聘机构的欢迎.事实上,它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑.当功能部分信息充实,有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时,尤为如此.

　　履历型格式

　　履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信.例如医生就是使用履历型格式的典型职业.在履历型格式中无需其他,只要罗列出你的资信情况,如就读的医学院,住院实习情况,实习期,专业组织成员资格,就职的医院,公开演讲场合以及发表的着作.换句话说,资信说明一切.

　　图谱型格式图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式.传统的简历写作只需要运用你的左脑,你的思路限定于理性,分析,逻辑以及传统的方式.而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意,想像力和论文范文),简历也就更加充满活力.HR清楚,简单地知道简历是属于谁的;如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话,能够容易地拨通他(她)的电话.这就是简历中的"论文范文"的作用.论文范文的内容应该简单,直观,清晰,没有多余信息.

　　根据不同情况,论文范文由必要和可选之分:

　　必有信息:姓名,论文范文(手机,固定电话,Email,邮寄地址).

　　可选信息:性别,年龄,政治面貌,籍贯,民族,照片等.

　　必有信息是在简历中必须出现的信息,无论是应聘外企,国企,还是其他性质的公司.对于应聘大多数企业(如外企)的简历,论文范文部分只需要填写必有信息,即姓名及论文范文即可.

　　可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求,如前所述,一般国企,事业单位倾向于要求论文范文全面,尤其是大多数国企认为应聘者的性别,年龄,籍贯,政治面貌民族等是重要信息,因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中.

　　而如果是应聘外企的话,可选信息中的性别,年龄,政治面貌,籍贯,民族等信息不必写,因为外企招聘中很忌讳被冠以"性别歧视","民族歧视","地域歧视"等标签.

　　照片问题:简历中到底要不要贴照片?这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑.通常情况下,如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片,或者你对自己的外貌有相当的自信,那么可以贴照片.如果贴照片的话,建议采用标准的简历照,而不要随意用大头照或者生活照.这样相对保险一些.照片贴放的位置一般置于简历右上角,论文范文的右侧.

　　二,教育背景

　　对于应届生来说,教育背景是简历中一个很重要的信息,一般按照时间逆序的写法来写,主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历,时间上需要衔接.最近的学历放在最前面,即如果你现在是即将硕士毕业,那么要先写硕士再写本科.大学以前高中阶段,初中阶段经历一般不写,但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话,例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的,那么也可以写上.

　　在应届生简历中,教育背景一般也包括必有信息和可选信息.

　　必有信息:时间段,学校,学院或专业,学历等.

　　可选信息:研究方向,主修课程,辅修课程,研究项目,成绩排名,活动等.

　　以下详细介绍教育背景中的每个明细该怎么写:

　　 (1)时间段:每段教育经历都应有起止日期的时间段,时间段有助于让HR了解你的毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹.

　　 (2)学校:便于HR能迅速识别你的学历,如果就读的是名校,校名可能对你应聘有所帮助,这种情况下,建议将学校校名加粗显示.如果你就读的是非名校,则可以不用加粗显示,这个教育"硬伤"可以通过其他方式来弥补,例如强调实习经历,社会实践经历等.

　　 (3)专业:如果是应聘专业对口的职位,那么专业一定要加粗强调.若你是跨专业求职,有双学位或者有相关的辅修经历,那么辅修的专业要加粗强调.例如:你本专业学习的是生物,但你辅修了经济学双学位,如果你想从事金融方面的工作,那么你应当淡化生物学的背景,强调经济学的双学位.如果你的学校是非名校,主专业也与职位要求不对口,且没有学习过相关的课程或者辅修经历,那么在这种严峻的教育硬伤下,你可能需要在简历中将教育背景往下调,弱化教育背景,转而强调其他与职位相关的实习经

　　历或者社会实践经历.总而言之,应根据职位和自身情况做到突出优势,规避劣势.

　　 (4)相关课程:很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍,这其实是不正确的做法.一般来说,如果专业符合应聘职位要求,那么可以不列课程,如果要列,那么只列3,4门与职位相关的主干课程.如果专业与应聘职位要求不符,但是有该专业的双学位或者选修过相关的课程,那么可以将相关的三,四门课程列出来,如果成绩还不错的话,还可以再标注上相应的成绩,课程不宜列多,选择相关的核心课程即可.

　　 (5)GPA与排名情况:GPA英语全称是Grade Point Average,意思是平均成绩点数.如果你的GPA还算出色的话可以写出来,同时也可以附一些说明性的文字,例如专业前5%.如果你的所有课程的总GPA不是很高,而某些与应聘职位相关的学科类的GPA还不错的话,那么你可以只强调某一学科类的GPA,例如:机械专业课GPA 3.6/4,Finance GPA 3.5/4.通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力.如果你的排名在班级或者院系的前10%以内,一般可以直接写上,例如"排名:年级前5%".如果排名比较居中,但所在的班级或者年级人数比较多,那么可以这么写"排名:40/300".如果你所在的班级或者院系竞争很激烈,排名比较低,但GPA相对来说还算高,那么只写GPA的成绩;相反,在人数较少的院系或者班级,你的排名可能非常高,但总体GPA比较低,那么只写排名.

　　 (6)国外研究或者交换生学习经历:对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说,建议在教育背景中写出来.一则可以体现你的外语水平,二则有些国外着名大学校名本身就是关键词(Key Words),可以吸引HR的眼球.

　　三,工作实习经历

　　工作实习经历一般来说是简历的重点内容,如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话,那通过简历筛选的几率很大.因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能.虽然对于应届生来说,通常没有正式的全职工作经历,但是实习经历,*经历可以有效地弥补这一软肋,所以HR在看应届毕业生的简历的时候,往往首先看的是是否有相关的实习经历描述.

　　首先让我们来看一个同学的工作实习经历描述,他应聘的职位是市场专员:

　　工作实习经历:

　　 2007年暑假,在XX外语学校担任英语教师;

　　 2007年11月-12月,为XX公司做*手机促销员;

　　 2017年暑假,在XX电视台新闻频道实习;

　　 2017年10月-11月,参与XX英语培训公司英语培训产品的市场推广策划;,

　　 2017年3月-12月,辅导3名高中学生数学课程.

　　点评:这是一份很糟糕的实习经历描述.从这样的经历描述中,HR看不到该同学过去经历中具体的工作内容,扮演的角色及工作业绩,也就很难确认该同学是否具备职位要求的能力和素质.

　　接下来再看一则正确的工作实习经历描述的实例:

　　工作实习经历:

　　 2007.3 – 2007.9 ××有限公司市场部市场推广专员上海

　　独立负责网站与目标高校,企业的合作推广计划的实施.

　　对全国约400家重点高校就业网进行调研,确定200多所目标院校就业办老师名单,并负责后续与这200多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈,保证2-3次后续跟踪,完善网站制定的高校合作计划文案.

　　通过电话方式对700多家企业进行招聘规模,渠道及目标生源等校园招聘需求调研,撰写长达5000字的调研报告,并根据调查结果对企业有针对性地推介网站服务项目,最终与近625家目标企业达成合作意向.

　　四,项目经历

　　简历中的项目经历的内容及其意义,与工作实习经历,社会实践略有不同.一般来说,项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力,对某个领域或某种技能的掌握程度.一般在应聘IT类职位,研究所研究员职位或者高校老师等职位时,项目经历的描述是比较重要的.对于应届生来说,简历中项目的含义一般包含两个层面:

　　 (1)论文,毕业课题中的相关研究课题项目.无论是本科生,硕士生还是博士生,毕业时都要求做毕业论文,论文的选题通常情况下是基于某种应用技术的开发或者理论研究,从而解决某个方面的问题.那么在毕业论文的内容中一般会有对应的研究背景,相关的调研,实验,数据统计及分析.做课题,写毕业论文的过程就是一个解决问题的过程,在这个过程中,我们必须学会获取大量信息,筛选有用信息,掌握分析问题,解决问题的方法,这样才能完成毕业论文.在这个过程中所锻炼的信息分析处理,某种软件的应用技能,书面表达等能力,也是你的求职砝码,可以在简历中呈现给HR.

　　对于硕士生,博士生来说,如果应聘研究所研究员,高校老师,公务员类的岗位,可以视具体情况将论文的研究课题作为项目经历来描写,这样可以展现出自己的理论研究水平.

　　有些诸如IBM等知名企业对于论文项目非常看重,如果你的论文课题中有与应聘公司,职位相关的技术创新或者理论创新,那么最好作为项目经历来写.

　　对于本科生来说,一般不建议将毕业论文作为项目经历来写.因为对于大多数本科生来说,其毕业论文不具备创新水平和研究价值,不能体现理论研究水平,这也是大多数企业HR对于本科生论文的定位.所以,作为本科生,更应该在简历中强调自己的专业基础知识,社会实践能力及实习*经验.当然,如果作为本科生确实参与了某项重要课题的研究,并且确实承担了一部分相关的理论研究或者实验研究的工作,而且技术含量比较高的话,也应该写到简历中来.

　　 (2)工作,实习*,社会实践中需要单独描述的活动或者项目.如果在以往的经历中,有与应聘职位特别相关的活动或者项目需要单独描写,可以作为项目经历来描述.例如:某同学在学校利用零散的业余时间,给别人开发了一个小软件赚点"外快",但是并不是去公司上班实习,这样的经历如果放到工作实习经历中,没有对应的公司名称,显然不太合适.对于这个同学来说,如果应聘软件开发类的职位,这段"赚外快"的*经历可以包装成项目经历的形式在简历中呈现.还有些情况也可以作为项目经历来描写,例如:在公司实习的经历中,曾经有过负责或参与公司某个项目的调研,立项或者实施,自己在项目中扮演着很重要的角色或者做了很重要的工作,贡献,那么可以单独将在这个公司实习的这段项目经历提取出来,重点描写,从而突出自己的相关技能水平.同样的情况,也适用于社会实践.有的同学的社会实践经历中,可能参与了诸如"下乡调查"之类的活动,采访真实的调查对象,做相关的数据统计整理,并最后写了调查报告,这样的经历也可以作为项目经历来重点描写.

　　五,社会实践

　　有很多同学在学校会参加诸如学生会,各类社团等组织,参与到这些组织的日常工作或者举办的各类活动;有的同学会利用寒暑假参加诸如"支教","下乡调研"等志愿者活动;也有的同学参加各种形式的商业比赛.诸如此类的活动,一般在简历中作为社会实践项来描写.社会实践的描述格式,描述方法,描述原则及重点与工作实习经历类似,社团名称对应公司名称,在社团中的职位(部长,主席或干事等)对应工作职位,其具体职责,工作业绩等建议参照工作实习经历的描述方式逐一描述.在描述社会实践的时候,也应该参照"与职位相关"的原则,将与职位要求相关的社会实践重点描写,与职位不相关的轻描淡写或者不写.

　　例如,以下社会实践描述的范例是针对市场营销,销售岗位的:

　　社会实践

　　 2007.9 – 2017.6 北京××大学××学院外联部部长北京

　　 ???通过多次电话与面谈的方式,两周内为学校一二九文艺演出拉到赞助1200元和音响设备,为外联部二年内第一次拉到论文范文赞助.

　　 ???组织部里8名干事为的"学术节"活动拉赞助,三周内通过100余个电话和250封邮件,并拜访15家公司,最后与星音娱乐(KTV)签下合作合同,由其赞助10张会员卡和200张免费练歌券.

　　 ???成功组织多场讲座,师生联谊舞会等活动,组织干事协同其他部门有效开展工作,协助历时2个月的"学术节"取得圆满成功.

　　 ???联系并承办XXX的交流会,在四天内完成(包括周末),当天参与交流会人数超过200人,降低成本近50%.

　　与工作实习经历描述类似,除了描述工作内容以外,还要重点描述工作所取得的成果,并辅以具体数字来证明.

　　六,奖励情况

　　在简历中描写奖励情况时,应特别注意强调奖励的级别及特殊性.因为HR在收到的学生简历中,几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励,奖学金,优秀学生,优秀干部等等,名目繁多,司空见惯了,所以仅仅列出奖励名称是没有意义的,最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来,让HR明白所获奖励的含金量,从而增加简历通过筛选的概率.

　　首先来看一则奖励情况描述范例:

　　奖励情况:

　　 ???市级:上海市奖学金(全校仅10人),上海市高等学校优秀学生(全校1%)

　　 ???校级:上海财经大学人民奖学金一等奖(前2%),上海财经大学"优秀学生"称号

　　上海财经大学人民奖学金二等奖(前5%)

　　在这则奖励情况描述中,使用了具体的数字"10人"来描述上海市奖学金的奖励含金量,同时采用了粗体字格式来进行强调,其他奖励也分别用范围词前×%来进行表示,从视觉上来说,这样的数字描述很有吸引力.

　　七,英语,计算机及专业技能

　　简历中的职业技能描述一般分为三个方面:英语,计算机及专业技能.

　　 (1)英语技能

　　英语技能分为两个层面:一是读写能力;二是听说能力.在外企的工作环境中,日常的工作文档报告,Email的交流沟通可能都为英文,良好的英文读写能力是保障正确理解书面英文的基础;听说能力反映在工作中,更多的是能够运用英语与他人进行自由交流,这在外企及对外业务较多的岗位中会运用到.

　　对于大多数同学来说,在简历中描述英语技能更多的是通过标准化考试的成绩,证书来证明你的英语口语或读写能力,例如英语四六级考试,BEC,托福,GRE,GMAT,托业考试等,如果成绩不错的话,建议写出成绩,但如果成绩没有绝对优势的话,就没有必要写出成绩;如果相关的工作实习经历中能够推导出英语水平能力,也建议写上,例如"工作语言为英语","给国外客户做陪同翻译"等类似的语句描述,说服力比较强.

　　 (2)计算机技能

　　一般来说,对于非计算机专业的同学来说,计算机技能通常指软件的应用,通用的如对Office系列软件的掌握.根据应聘职位的要求,可以再有选择地列出相关的软件操作技能,例如财务咨询职位可以列ERP软件,财务软件,统计软件等,机械设计职位可以列出三维造型软件如CATIA,UG,Pro-E等.

　　 (3)专业技能

　　主要指与专业或应聘职位有关的技能,资格证书,认证等.例如:财会专业的学生能够熟练使用财务软件或获得ACCA,CPA资格等.如果有专业资格,除了注明专业资格证书名称以外,建议再加上取得的年份.如果该专业证书不太为人熟悉的话,可简略介绍,当然前提是该证书对你应聘的职位有帮助.

　　在描述这些个人技能的时候,切记不要写错相应的关键词,尤其是对于英文的引用,一定要检查相关的拼写,不能出现错误情况.

　　其他论文范文

　　其他论文范文主要是指兴趣爱好,自我评价.

　　 (1)兴趣爱好

　　一般来说,除非是公司要求填写的申请表有明确要求,否则不建议在简历中写兴趣爱好.一是我们很难保证写在简历上的兴趣爱好能够投HR所好,二是兴趣爱好主观的成分居多,并不能说明什么问题;三是占据简历篇幅.

　　虽然有一些指导求职指导书籍给出的观点,认为HR会通过兴趣爱好来判断求职者是否具备团队协作精神,独立工作能力及沟通能力等品质,实际上,这样的观点并不准确.因为对于工作繁忙的HR来说,在简历筛选时,停留在每份简历上的时间最多不超过2分钟,根本不会以兴趣爱好这种主观的认识来判断求职者是否合格.

　　至于有些观点认为在简历中写上兴趣爱好,有助于在面试的时候,面试官问兴趣爱好的问题,缓和面试气氛.实际上,在面试的时候,面试官如果认为有必要,会通过各种方式来缓和面试气氛,即使你的简历中没有写到兴趣爱好,面试官也可能会通过问你兴趣爱好的问题,这个时候我们再把自己的兴趣爱好说出来,并不会影响面试.

　　在一些企业的申请表中,如果设置有兴趣爱好的选项,那么很有可能企业筛选简历的一个标准就是看求职者是否具备某项特殊技能,例如一些企业倾向于招聘篮球打得很好的男生,很可能是因为企业或招聘的部门需要补充有篮球特长的员工,以便能够在企业组织的员工篮球赛中取得好成绩.所以,在同等条件下,如果有这样的兴趣爱好作为特长的话,HR很可能优先考虑.

　　但如果企业的招聘信息中明确注明要填写兴趣爱好,我们该怎么来写自己的兴趣爱好呢?

　　 1.要写自己善长的兴趣爱好,弱项不要写,兴趣爱好不宜写得太多,两三项即可.

　　 2.兴趣爱好要具体,不能只是"运动,音乐,读书"这样概括性的词汇,否则很难让HR判断你究竟喜好什么,更严重的会让HR对你的写作水平产生怀疑.

　　 (2)自我评价

　　与兴趣爱好一样,除非是公司要求填写的申请表有明确要求,否则不建议在简历中写自我评价.因为几乎每一份投递到HR手中的简历,凡是写了自我评价的简历,无一不是夸自己的,都是相同的空话,套话,过于主观,而且可能会引起HR的反感.

　　但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价,我们该怎么来写自我评价呢?建议结合应聘职位的特点,分别用一句话来总结各项素质,例如:应聘销售就要强调自己的沟通能力,抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心谨慎,责任心强;然后用一句高度概括性的话,对各项素质(沟通能力,细心谨慎等)做例证.

　　 4.2.5 英文简历的制作

　　首先是个人资料部分(PERSONALDATA)

　　包括求职者的姓名,性别,出生年月等,与中文简历大体一致.

　　第二部分为教育背景(EDUCATION)

　　必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起.另外,大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平,程度可在此单列说明.

　　第三部分工作经验(WORKEXPERIENCE)

　　在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则.求职者要将所服务单位的名称,自身的职位,技能写清楚.另外,欧美人很重视求职者的实际工作经验,所以,提及自己'工作时的培训(ONTHEJOBTRAINING)',不失为一个聪明的做法.

　　第四部分所获奖励和作品(PRICE&PUBICATION)

　　将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩.

　　第五部分自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD)

　　将自己的工作意愿展示给潜在雇主,对于大多数求职者,尤其是搞技术或研究工作的求职者,这一点必不可少.同时,随着分工越来越细,将工作能力与工作兴趣相结合,不仅是求职者的意愿,对雇主来讲,也同样具有积极的意义.

　　另外,要注意不要撞上简历的七个"不合格".

　　个人求职简历除了具备简短明了,整洁清晰,实事求是,坦率真诚,准确,格式清新美观的特征外,还要在写作中注意避免以下现象:

　　 (1)简历内容不精练,表达不切题意.

　　 (2)过于简单.简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整,充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得.

　　 (3)条理不清.简历的布局不合理,前后结构层次混乱,逻辑重复.

　　 (4)字迹不清楚,打印或复印不规范,质量差.

　　 (5)稀奇怪异.简历中用的词汇稀奇古怪,排版或引用材料生僻,花俏.

　　 (6)工作意向不明确.求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好,兴趣及能力,以及对工作的要求,工资待遇等.

　　 (7)简历拒绝"论文范文"

　　 4.3 制作简历时应该注意的问题

　　简历外观漂亮,简洁明了会给招聘者留下良好印象,但你不能在简历中撒谎,简历一张纸则可,不要出现语法,拼写或其他错误.简历中应包括姓名,联系办法,教育程度,工作经验,技能等,一些个人数据,喜好等不必包括在内.简历要强调你适应该职位的相关经历,强调你的成绩,使用一些生动的动词,内容要具体实在.请大家注意以下几点:

　　 4.3.1 应征条件并非绝对

　　在招聘广告中,一般情况,会列出户口,学历,年龄限制,经验需求及需要具备的专业技术等条件.不过这并非是绝对的限制.和公司规定的条件不完全吻合,还是有被任用的机会.例如说要六年以上工程师的经验,四年的资格也有可能被录取.年龄限制往往只是一个标准罢了.即使有很明确的年龄限制理由,但超过一点点,如果职业适性非常相合,也有丰富的经验,出线机会仍是非常浓厚.不管如何,如果你对该公司真的很有兴趣,不妨先试试看.

　　 4.3.2 不要写在简历中的内容

　　在制作简历时关键的一点是要有的放矢,切中要害.很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中,他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙.每次培训活动,每种爱好,每个去过的国家,无论与申请的工作是否有关系,都经常会被一股脑地写进太多的简历中.但是实际上,针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身论文范文的.

　　另一方面,许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中,然后以不变应万变,应对几乎任何工作申请.但是这种作法会减弱简历的吸引力,简历中的内容主次不分,很可能使申请夭折,因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中,使人很难迅速做出判断.

　　简历应该是写给HR看的,单是自己满意还不行.应该剔除所有无关痛痒的东西,尽量把内容压缩成一页纸.记住,这是在做市场推销,不是在写个人传记.

　　 4.3.3 要写在简历中的内容

　　我们已经清楚了简历中不该写什么,那么我们应该写什么呢?个人详情,包括姓名和论文范文,是不可缺少的.要让别人很容易地找到你.如果没有特别要求,你不需要提供护照号码,血型或婚姻状况等信息.无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会,相反,由于它分散了读者关注重要内容的注意力,因此反而会帮倒忙,使你失去机会.

　　学业成就也是要求提供的内容.将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么,成绩如何等等.有时候,具体修过什么课程其实并不重要,更重要是你达到了哪种水平.对某个管理职位而言,可能化学工程学历并不一定对口,但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的.要用倒叙方式列出你的最高学历,这样,最近获得的也是最重要的.

　　一份简历归根到底是要陈述经历.同样,要用倒叙方式列出你的工作经历,最近发生的也是最有意义的.如果你刚从学校毕业不久,可能只有一种工作经历,那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的.

　　如果在简历中加进申请人的其它技能,成就等更能锦上添花的话,那么应该这样做,但要掌握好火候,只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行.

　　 4.3.4 好简历应该具有的特点

　　言简意赅许多还未毕业的大学生总觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意.其实,冗长的简历不但让人觉得你在浪费时间,还能得出求职者做事不干练的结论.另外招聘的工作人员工作量极大,大篇幅内容反而会增加招聘人的反感.所以,简历应在重点突出,内容完整的前提下,尽可能简明扼要,不要陷入无关紧要的说明.

　　强调成功经验有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的.别平铺直叙自己在校的学习经历,一定要提一提自己在校时除学习外所做出的其它成绩,特别是集体协作能力须重点点出.这在企业招聘中很重要,特别是大企业.

　　简历内容要真实写出好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实.有许多初次求职者,为了能让公司对自己有好的印象,往往会给自己的简历论文范文.这在面试时很容易露出破绽,即使侥幸进入企业,也总归有水落石出的一天.

　　重点突出由于时间的关系,招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历,因此你的简历一定要重点突出.一般来说,对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,否则效果会大打折扣.毕业生应根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象.但注意不能简单重复,而是做点睛之笔.

　　传递有效信息作为一名求职者,在简历中,你应该向用人单位传递一些有效的信息.这些信息包括:A.明确自己的奋斗目标.对自已的前途有长期,明确目标的人,更易为单位赏识和任用;B.体现自己的工作意愿很强烈;C.有团队协作精神.一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明;D.掌握诚恳原则.面试前准备充分,神情镇定,仪容大方整洁,临场时充分表现自我,便是诚恳的最好表现.

　　使用有影响力的词汇使用这种词汇,如证明的,分析的,线形的,有创造力的和组织的.每句都用点这种词汇.

　　词语使用要准确许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错字别字,他们说:"当我发现错别字时我就会停止阅读."因为他们总认为错别字说明人的素质不够高.因此,我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字.外文要特别注意不要出现拼写和语法错误.一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的.

　　突出自己的技能列出所有与求职有关的技能,你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华.回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结,归纳.你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助.你也可以附加一些成绩与经历的叙述,但必须牢记,经历本身不具说服力,关键是经历中体现出的能力.

　　适当引用专业术语引用应聘职位所需的主要技能和经验术语,使简历突出重点.例如,你要应聘办公室人员,招聘单位就会要求你熟悉字处理系统,如WPS或WORD等;招工程师,需要你懂绘图和设计软件.总之,招聘广告会对不同的职位有相应的素质和技能要求,在应聘时应适当引用此专业术语.

　　 4.3.5 一份求职简历的剖析

　　本人

　　概况姓名 xxx 性别女出生年月 1983年x月x日民族汉族政治面貌预备党员健康状况良好毕业院校 xx外国语大学专业外贸英语学历学士学位电子邮箱 xxxxx@263. 教育

　　背景学校专业 xx外国语大学英语专业2002-2006.并获得学士学位证书主要学科《计算机网络及其应用》,《英语阅读》,《英语写作》,《高级写作》,《英语国家概况》,《英美国家选读》,《欧洲选读》,《综合英语1》,《综合英语2》,《口译与听力》,《高级翻译》,《英语词汇学》,《剑桥大学国际英语教程》,《标准日本语》等. 培训情况出国留学人员日语培训,清华大学CFP高级规划理财师培训语言水平语言日语口语熟练

　　熟练的听,说,读,写.通过英语专业8级考试计算机熟练操作Windows98/2000/XP,懂得计算机软件硬件的基本维护知识,能够解决常见的系统故障,了解C,J论文范文a等语言,具备一定的编程能力,掌握计算机网络的基本知识,熟悉TCP/IP等网络相关协议及各种宽带网络接入方式,熟练掌握Microsoft Office等应用软件及其他系统软件的使用.熟悉网络和电子商务,能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作. 工作

　　经历 2003年4月——2005年4 月xx保险股份有限公司业务

　　 2006年6月-2007年3月北京xxxx科技有限公司(行政)

　　 2007年12月——至今xxxx(中国)有限公司副总经理助理个性特点开朗乐观坦诚勤奋热心自律自信

　　主要优点:有较强的团队合作精神,善于与人交往与沟通;

　　做事认真负责,具有很强的责任心和责任感;

　　良好的口头表达能力及文字处理能力,熟悉办公室事务;

　　具有创新能力,对新事物有很好的接受能力;

　　有较强的组织能力,活动策划能力和公关能力;

　　有积极乐观的心态,可很好的应对挫折和困难.

　　不知道大家看了这简历后是什么感受,可能大家的简历和这份相比也是大同小异,仔细观察会发现这个简历是不饱满的,缺少很多简历的基本要素,那么简历中主要包括的哪些基本要素呢?(其中前八项是所有简历中必不可少的):

　　 (1)个人资料及论文范文

　　电话号码是最重要的,邮箱和在线沟通工具也是很好的补充.

　　 (2)求职意向及工作目标

　　至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的,你的简历应适合你所求的职位,在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件,越具体越好.你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标.你到底想要求得到什么样的工作,不应当留给用人单位去猜测.

　　 (3)入职资格或个人评价

　　提出你的意向和目标后,你应该证明你有达到这个目标的能力.资格包括学历,工作经历乃至性格.这是非常重要的部分,写的好了,用人单位才有兴趣继续看你的简历.

　　 (4)工作经历

　　这是简历的核心部分,在描述你的工作经历时,应采用倒叙写明从事的工作,列明你在公司的职责,注意突出重点,责任的描述之后应该紧跟工作业绩.简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,比如拓展了多少个新的市场客户,年销售业绩达到多少万元,每年完成了多少项目等.不管你负责什么工作,只有在你描述了做得怎样之后才会有意义.可以问问自己:需要我做的是什么?我怎么做的?做得怎么样?我体现了什么价值?

　　 (5)学历:全日的或在职的都可提及

　　 (6)证书

　　把你所得的证书和执照全列上,如:学位证书,岗位合格证书,专业职位聘用证书,外语等级证书,计算机等级证书和驾驶执照等.

　　 (7)外语

　　除母语之外的其他语言,对涉外工作是非常有必要的.在其他活动中也有帮助.在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度.掌握多门外语就更好.

　　 (8)技能:很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能,不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何

　　 (9)兴趣爱好

　　在简历中提及良好的习惯和健康的爱好.其实这些兴趣爱好可以表现自己的个性,也辅助说明自己对职业的适合程度,面试官也许从中可以找到和你的共同点,增加认可度.

　　 (10)照片

　　主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当取舍.切记,那些艺术照在应聘商业等职业时不可取.对有外貌要求的岗位,良好的形象可以增加简历的影响力.

　　 (11)证明文件

　　证明文件可以有效地成为客观评价的证据.你可以为简历中某一段经历提供证据,尤其可以把某种奖励或证明附在简历的总结段落提到,或者也可以在谈及你担任某些重要职务或取得某些重要成就时把证明摆出来.

　　在上面提供的简历中,求职意向及工作目标是没有的,这是简历之大忌.工作经历的描写根本就没有,这是最致命的.个性特点或者说个人评价也是不丰满的,略显空洞.总体感觉让人很困惑,不知道你到底想表述什么,想有什么样的工作目标.这样的简历,自然让用人单位没有兴趣,简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖,门都进不去,何谈找到工作呢?希望大家重视简历.

　　 4.3.6 一份高水平的简历

　　本人概况姓名 xxx 性别男出生年月 1980年x月x日民族汉族政治面貌党员健康状况良好毕业院校 xx大学专业 xxx 学历学士学位电子邮箱 xxxxx@263. 教育背景 2003年-2007年xx大学xx专业本科

　　成绩: 平均分xxx(分数接近90分) 专业GPA等于

　　 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者所获奖励 xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一时间

　　所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名时间

　　 xx学院科研组织奖,本年度全院唯一获奖者时间英语水平通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)

　　 TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)(听说读论文范文,写作良) 实习经历 xx顾问公关公司职务:xx 地点时间:xxx—xxx

　　媒体与外事部门的助理,负责项目策划及实施,媒体跟踪,信息调查以及新闻分析

　　主要客户包括xxxx(列出,都是世界五百强)等帮助xxx在上海成功进行市场投放活动.

　　培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力

　　某世界五百强公司职务:xx 地点时间:xxx—xxx

　　负责全球大客户部每日销售报表统计与分析,销售人员绩效评估

　　成功策划,组织并完成办公室"xxx"项目

　　提高了领导力,数据分析以及市场分析判断能力课外活动某大学"xx杯"辩论赛最佳辩手地点,时间

　　学术刊物《xxx》主编地点,时间

　　国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名

　　 xx大学生文化交流使者某国,时间:

　　两千名申请者中的两名入选者之一

　　关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集

　　北京xx俱乐部主席地点,时间

　　以学生创业形式获得风险投资

　　针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务,最高会员数x人(这个人数非常有说服力)

　　第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长地点,时间

　　通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应,获组织荣誉奖

　　 xx暑期社会实践领队地点和时间

　　策划,组织并带队参加"民营企业二次创业"主题实践

　　关于融资,技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖

　　下面是点评:

　　为什么说这个简历最优秀呢?不是因为这个人最优秀,而是他写的是最好的.这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理,就是他能恰当地表现自己的优秀.当然他本身也是很优秀的.这个简历的吸引人之处就在于,他常常用"唯一,第一,仅有的..之一",这样的词非常让人产生冲动,他到底有什么本事?他真得很牛么?

　　首先,从整个简历的架构来说,跟一般人的简历"模板"不一样.这点,我很想提醒那些求职的同学,不要把那些流行的"模板"太当回事,至少你用的那种模板最好是人数用的少,最好是你比较独特的.

　　一,关于教育背景:

　　他的教育背景写得非常干练,写完大学专业之后就是成绩,当然他的成绩很好,而且他用数字来说话,这也是他这个简历的一个特色.数字说话是最具说服力的.如果同学们成绩不好,就不要这么写了,呵呵.

　　关于奖学金,他没有写他得了多少奖学金,就写了一个"200x年xxx奖学金, xx学院150人唯一获奖者",那个学院是很牛的,那么他能够成为唯一的获奖者,这一下子就抓住了看简历的人的心！说实话,正是这句话,让我产生了强烈的兴趣,一直往下看.后来我问他了,你这个奖学金的评奖人数到底多少人?真的是150人都在竞争这个奖项么?他说不是,只有几十个,不过他说得没有错,最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写的一个妙处----真实的优美！

　　关于教育背景,同学们往往在简历中写得比较多,这其实没有必要,捡最重要的写,千万不要写得太多,没有必要,你上什么大学都是不可更改的,如果你的大学不好,那么你就是第一的话,看简历的人也不是很感兴趣的,除非你的成绩论文范文.

　　当然如果大学不好专业很好,那么可以强调一下的.

　　二,关于实习经历

　　我相信他的实习经历是很多的,但是他也就是写了两个公司的实习经历.这两个公司有什么好写的呢?

　　一个是公关顾问公司,对于不熟悉这个行业的人来说,这个公司的名字不能引起人的兴趣,但是他写得非常好,他这个公司的客户很多是世界五百强,这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司,而且他写了他在这个公司的感受:"培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力",这是点睛之笔.

　　另一个实习单位是世界五百强公司,他的职位也是很一般的,都是白描,但是他照样写出了感受:"提高了领导力,数据分析以及市场分析判断能力",这点也是很重要的.

　　这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关.

　　这里我没有把他在这两个公司的实习时间列出来,其实他在这两家公司的实习时间都是仅仅三个月,但是这总共不到半年的实习时间确实让他的简历跟别人的不一样的,很精彩.

　　如果他的教育背景已经让人刮目相看的话,到这里就能看到这份简历的不一样的地方了,这是一种花了很多心血的杰作.

　　当人HR人员看到这里的时候,是不是会产生一种很想"尊重"和想见这个人的感觉呢?

　　三,关于课外活动:

　　如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话,那么这部分正好是他大放异彩的地方.因为对于一个见过很多世面的HR人来说,他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的.换句话说,任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写,所以他必须在"课外活动"这里显出他的独特的魅力来.