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奖励领导小组论文范文

小组奖励方案:无领导小组讨论面试

励结果.

　　 (二)院内评比,竞赛活动由奖项设立单位负责制定评选办法或竞赛规则,报院考核工作领导小组批准后组织实施.

　　 (三)各单位如需设立新的奖励项目,应报请院考核工作领导小组批准后,方可进行评选表彰活动,其评选结果报人力资源部备案.

　　四,奖励类别及标准

　　 (一)学院认定的教育教学,科研成果及奖励标准:

　　奖励类别名称与等级奖励标准(元) 备注教学与

　　科学研究国家级奖励 10000以上提供获奖证书,具体奖励标准由院考核工作领导小组评定省部级奖励 5000以上国家级立项 6000 省部级立项 3000 出版专着专着 2000～5000 具体由院考核工作领导小组评定发表论文《Science》《Nature》英文原刊上发表的论文 10000 对在各类刊物标有卷期号的增刊或专辑上发表的正式论文,按相应奖励标准的0.2倍计算.我院署名第二的按相应标准的0.3倍计算.其它一律不计.

　　国家核心期刊名录以当年学院高教研究与评建办公室公布的目录为准. 被国际三大检索系统(SCI,EI,ISTP)收录的论文 5000 国家一级学会主办的核心期刊上发表的正式论文 2000 国家核心期刊上发表的正式论文 1000 发明创造发明专利 2000 实用新型,外观专利 1000 (二)学院设立的教育教学等竞赛等活动的奖项及标准:

　　奖励类别名称与等级奖励标准(元) 评选周期备注荣誉称号优秀处级干部 500 每年一次优秀员工 500 优秀论文范文员 500 两年一次优秀党务工作者 500 十佳教师 600 两年一次优秀教师 500 优秀辅导员按辅导员工作考核标准每年一次优秀资产管理员 300 每年一次工会积极分子 300 两年一次优秀实验室工作者 300 两年一次优秀宣传工作者 300 每年一次教学质量优秀奖 500 每年一次教学与科研成果奖一等奖 800 每年一次二等奖 600 三等奖 500 实验技术

　　成果奖一等奖 800 两年一次二等奖 600 三等奖 500 优秀奖 100 教师授课竞赛一等奖 500 每年一次二等奖 300 三等奖 200 教师教案展评一等奖 500 每年一次二等奖 300 三等奖 200 就业工作奖励奖励认定,标准按照武华院毕字[2017]154号文件执行每年一次 (三)以学院名义在省级及以上的教育教学,科研及各项竞赛活动中受到表彰或获得奖项的集体和个人,由院考核工作领导小组评定奖励标准.

　　五,奖励的比例与相关说明

　　 (一)在每个奖励周期内,评选先进单位,先进基层党组织等集体荣誉不超过参评总数的20%,评选先进个人不超过参评总数的10%.

　　 (二)对为学院建设与发展做出突出贡献的集体或个人,经院考核工作领导小组批准,给予奖励.

　　 (三)对被表彰的个人,颁发荣誉证书,给予适当的物质奖励,在提职,晋级等方面同等条件下可优先考虑.对被表彰的集体,一般只颁发奖牌,奖杯或锦旗,如确需进行物质奖励的,报人力资源部核准,最高不超过500元/项.

　　 (四)竞赛名次第1-2名等同于一等奖,第3-4名等同于二等奖,第5-8名等同于三等奖.

　　 (五)对同一个人或集体获得不同级别的同一个荣誉称号或奖项时,不重复计奖,按最高奖励标准给予奖励.

　　 (六)人力资源部在院考核工作领导小组领导下,负有对各项奖励工作进行指导,监督,审核和管理服务的职能.

　　 (七)以上所列各类奖励均须由受奖励对象向所在单位提供有关竞赛文件,竞赛获奖证书原件(复印件),奖杯或奖品的实物(照片),论文发表期刊原件(复印件)等,各单位汇总后于每年12月25日前报人力资源部审核.逾期不报送者,视为放弃.

　　六,获奖单位或个人有下列情况之一的,撤销其获得的奖励:

　　 (一)弄虚作假,隐瞒错误,骗取表彰奖励的;

　　 (二)严重违反规定程序的;

　　 (三)获得荣誉称号后,在本评选周期内违法违纪,受到处分的;