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王晓磊1 刘竞进2
(海军工程大学理学院外语系,武汉430033)
摘 要: 价值观差异是影响跨文化交际的一个重要因素.本文将中西方价值观差异归纳为六个方面:集体主义和个人主义;依赖性和独立性;内向型和外向型;对权力距离的态度;对金钱的态度;对不确定因素的回避程度.这六个方面的价值观差异在实际的中西方跨文化交际中均有体现.
关键词: 中西方;跨文化交际;价值观;差异
中图分类号: H319.9 文献标识码: A 文章编号: 1007 - 2187( 2012)12- 0083 - 02
胡文仲在其《跨文化交际学概论》中列出了对跨文化交际影响较大的八个因素:(1)民族的历史;(2)民族的传统;(3)宗教思想;(4)价值观念;(5)社会组织形式;(6)风俗习惯;(7)政治制度;(8)社会发展阶段(工业化程度、科技水平等).在诸多因素中,本文只选价值观的影响因素进行阐述.笔者认为,中西方文化内在的价值观在很多方面迥然不同,这些价值观的差别具体表现为中西方跨文化交际中的种种文化冲突和语用失误.下面从六个方面简述价值观差异在中西方跨文化交际中的体现.
一、集体主义和个人主义
例(1): The conversation below is between Mr. Li,aChinese, and Mr. Black, an American
Mr. Black:“Can you tell me how did you completethe task in such a short time” Mr. Li:“Oh, it’s nothing,I should thank all myworkmates. They really g论文范文e me a lot of help.”
Mr.B1ack:“等”
例(1)中李先生将成功和荣誉归功子集体,“我要感谢我的同事,他们帮了我很大的忙.”而这样的回答却让来自美国的布莱克先生觉得不满意,甚至会觉得对方虚伪或不愿透露实情.实际上这样的误解来自于中西方价值观的不同.中国基本上属于一个内陆农业大国,人们生存环境相对固定,人际关系网处于静态稳定的状态.长久以来,人们形成了一套以集体为本位的、独特的整体思维方式,即一切从集体、全局出发.而西方民族历史上的渔猎生活和迁徙奔波的狩猎生活使得人们的人际关系变得平行平等,没有过多关系网的束缚,同时推崇个人的生存技巧和能力,最终形成了人们重视个体的思维模式.如今的西方文化重视个人主义,注重个人成就,相信个人的能力,如在美国好莱坞大片中就不乏英雄人物,他们往往单论文范文匹马,肩负着战胜邪恶,拯救大众的光辉使命.
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二、依赖性和独立性
例(2): The conversation below is between A,a Chi-nese, and B,an American
A:“You look pale Whats the matter”
B:“I’m feeling sick A cold, maybe.”
A:“Go and see the doctor. Drink more water. Did youtake any pills Chinese medicine works wonderful Would youlike to try Put on more clothes. H论文范文ea good rest.”
B:“Yodre not my mother, are you”
A:“等”
汉语的询问式和嘱咐式在对外交往中常会引起西方人的误会甚至反感.不少在华工作或与中国人交往的外国人常常抱怨中国同事或朋友总是以父母教育未成年子女的口吻对他们讲要吃好、休息好、注意安全、注意身体等.英语国家的人认为这些话不仅没有必要,还有些虚伪,也有损于别人的自尊心.例(2)中的文化冲突体现了中西方依赖性和独立性的不同民族性格.在以群体为主的中国社会,人们重视集体和家庭,父母子女之间互相依赖,亲戚朋友之间互相依赖,“在家靠父母,出门靠朋友.”因此,在人际交往中多表现为互相关心,喜欢询问他人的个人隐私,如年龄、收人、所购买物品的论文范文、婚姻和家庭、个人健康情况等.而西方人提倡独立性,从小培养孩子独立自主意识,自己的事情自己做,父母也不会过多干涉孩子的私事,目的是让其成年后能尽快地独立生活.因此,西方人看重个人隐私,不希望别人过多干涉自己的生活.
三、内向型和外向型
例(3):The conversation below is between A, an A-merican, and B,a Chinese.
A:“I was told that you got the first prize in the Eng-lish speech contest. Congratulationsi”
B:“Just lucky.”
A:“等”
对于恭维赞赏的不同反应也是中西方跨文化交际中一个突出的文化冲突.对于恭维赞扬,英语国家的人常常以迎合的致谢方式予以接受,以示对对方的肯定及尊重.而中国人往往以否认、自谦或自贬的方式予以拒绝,结果造成了对外交际中的尴尬和误解.
这种差别的原因可以归结为中西方民族性格中内向型和外向型的不同特点.中国人民族性格内向型极强,主要体现在做人要安分守己,为人处世谦虚谨慎,同他人交际时应“卑己尊人”,对别人的恭维和夸奖应推辞.同时,中国人受到不公正待遇时习惯隐忍,比较内敛,不公开发表意见,喜欢含蓄和模棱两可的表达方式,绕开问题的关键.西方民族强调以自我为中心,追求自由和个人享受,崇尚自我肯定和自我实现.因此,西方人会有较强的个人自信心,个性外向,情感外露,说话坦诚,行为直率,与中国人的内向型特征形成鲜明的反差.
四、对权力距离的态度
例(4):An American Chinese who was brought up inthe States went back to China. When he met his grandfa-ther, he called him:“Hi,Li Weiguo.”
His grandfather:“等”
例(4)中祖父听到在美国长大的孙子对自己直呼其名气愤不已也是一个典型的跨文化交际失败的例子.在中国家庭亲属的观念特别强烈,家庭成员间,亲属间,人们之间的称呼十分明确和细微,有爷爷,奶奶,外公,外婆,大伯,小叔,大舅,小舅,姑姑,姨姨等等,对于辈分高的人要用尊称而忌用名讳.西方人在家庭亲属之间没有过多的讲究,称呼也较单一,只有grandma,grandpa,uncle,aunt等,实际上西方人在多数场合中直接使用名字称呼长辈.对于称谓使用的不同实际上反映了中西方人对权力距离的不同态度.所谓对权力距离的不同态度是指地位低的人们对于权力分配不平等状况的接受程度.
五、对金钱的态度
例(5):《新民晚报》19 97年2月12日的一篇报道:1996年11月21日,一家知名的中美合资会计事务所到复旦大学举行人才招聘会.为了鼓励在场学生踊跃发言,前来招聘的两名美国人决定实施金钱刺激.当一个学生回答完某个问题后,一个美国人走上前递给她160美元,但被这位中国学生拒绝了.另一位美国人解释说,这是她应得的,并继续向其他学生问:“还有人要挣点钱吗?”这时所有在场的中国学生似乎都感到受辱而愤怒了,强烈要求美国人停止这种做法,并向中国学生道歉.例(5)中的文化冲突的起因是中西方民族对于金钱的不同态度.美国文化崇尚金钱,一切向钱看.而中国人的价值观一般重情轻物,讳言金钱是普遍观念,“君子言义不言利”,过多谈及金钱会被视为俗不可耐.
六、对不确定因素的回避程度
例(6):Mr. Brown, an American,is in his seventies.One day,a Chinese scholar who had ever seen him threeyears ago called on him When he found that Mr. Brownlooked still as healthy as before, he said:“Oh, you h论文范文en’t change much”
Mr. Brown:“等”
例(6)中中国学者称赞对方几年没怎么变化反而使对方感到不愉快,觉得自己被贬低了.因为美国人重视“变化”,“变化”等于“创新”,他们习惯更换职业、生活地点及生活状态.而中国人大多追求稳定,知足常乐.这种冲突反映了东西方文化对于不确定因素的回避程度的不同.东方文化对于新奇的,未曾经历过的环境回避程度较西方文化高,前者通过规章制度,安全措施尽力回避各种不确定因素,而后者对于反常行为和意见则较为宽容.
不同国家民族之间存在差异并不可怕,只要我们了解了对方的不同,接受双方价值观念中矛盾的地方,学会用宽容理解的心态去面对差别,互相理解,就能实现成功有效的跨文化交际.
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