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管理学院人力资源管理专业人才培养方案
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管理学院人力资源管理专业人才培养方案

   管理学院人力资源管理专业人才培养方案    一,培养目标    本专业旨在培养德,智,体全面发展的,具备管理学,经济学,法学及现代人力资源管理的基本知识,基本理论和基本技能,能够在工商企业,政。

作者:qtnlt浏览: 37872 评论: 616 赞同: 5044
附件:职业指导师员企业人力资源管理师员申报条件
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附件职业指导师(员)与企业人力资源管理师(员)申报条件    职业指导师(员)申报条件    本职业共设四个等级,分别为四级﹑******,二级,一级    职业指导员四级(具备下列条件之一者)    (1。

作者:yxnlx浏览: 26719 评论: 586 赞同: 5231
自学考试行政管理学、人力资源管理专业
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自学考试行政管理学,人力资源管理专业    论文答辩分组名单    说明请按论文编号查看分组号和答辩排序号,无名字的不参加此次答辩,第116组是人力资源管理专业,第1719组是行政管理学专业 19个答。

作者:lalga浏览: 30399 评论: 236 赞同: 5150
能本管理:动漫企业人力资源管理新思路
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能本管理:动漫企业人力资源管理新思路

【摘要】人才是动漫产业的核心资源,如何有效地管理动漫专业制作人员,最大限度地发挥其创意才能是动漫企业人力资源管理的重要工作,而能本管理是实现动漫专业制作人员人尽其才、才尽其用的重要手段 本文分析了动漫。

作者:tjzwi浏览: 75198 评论: 897 赞同: 6986
电视台文化建设人力资源管理的嫁接
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■汪晓天【摘要】激烈的电视竞争引发的制度文化与企业文化的接轨,已是国内媒体寻求可持续发展的必然 就电视媒体企业而言,应加强企业文化建设,充分发挥文化内涵的导向作用,以便更好地服务于人力资源的管理 【关。

作者:xvocv浏览: 62372 评论: 206 赞同: 1397
高校人力资源管理的弊端改善策略
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关键词高校;人力资源管理;弊端;策略 一、高……院校人力资源管理的特点 高校是知识主要的传播阵地,比较有特色的是针对专业技能进行传授,从而培养出高素质的复合型人才,通过这些就决定了高……院校中。

作者:mckce浏览: 11572 评论: 321 赞同: 6810
某五星酒店为例——本土星级酒店基层员工人力资源管理
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·高雅洁·就目前现状来看,大多数本土星级酒店人力资源管理思想及管理模式相对国际品牌酒店集团落后,主要表现在人力资源管理培训系统性差,一线服务工作所需的基本服务理念,技巧,准则难以全面转化为一线服务人员。

作者:vvyso浏览: 12647 评论: 979 赞同: 6505
旅游企业人力资源管理
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旅游企业人力资源管理

邱正英本文指出旅游企业在人力资源中存在企业管理制度不完善,企业人力资源观念淡薄,旅游企业缺乏人才管理,旅游企业缺乏员工培训的问题 可以通过实施旅游企业员工职业生涯规划的方法,建立人力资源信息管理体系来。

作者:syfto浏览: 38321 评论: 125 赞同: 2028
酒店人力资源管理激励机制的建立
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谢 新随着我国社会经济的发展,旅游业的逐步上升,我国酒店的基础设备已经达到国际酒店水平的标准,我国酒店管理普遍注重于硬件设施,在酒店服务质量、管理水平以及人员素质上相对落后 而酒店在人力资源的管理和利。

作者:kuylu浏览: 17059 评论: 387 赞同: 1386
饭店人力资源管理
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俞 珺随着经济的发展,各个行业竞争激烈,饭店行业尤其如此,饭店的人才流动速度很快,因此如何做好人力资源管理工作就对饭店的持续经营有非常重要的作用,人力资源管理创新是一个有效提高人才管理效率的途径 本文。

作者:gzcnr浏览: 39848 评论: 937 赞同: 4139
旅游人力资源管理课程建设
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旅游人力资源管理课程建设

随着吉林省旅游业对现代旅游人才培养的需要,旅游管理专业群对课程体系进行重新建构,专业基础课程重新建设,充实其内涵,提升其教学水平,是专业群建设的必然要求 本课程建设的思路和方法,对相关管理类基础课程建。

作者:axlgt浏览: 74427 评论: 624 赞同: 2288
文献下国内旅游饭店人力资源管理评述
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国内旅游饭店人力资源管理现状的研究尚处初级阶段,文章有效总结该主题下目前文献的内容、方法及特点,以求找出更多有价值的研究方向 近年来,国内外旅游业的不断发展使旅游饭店规模逐步扩大,其组织结构也由夫妻店。

作者:gplvs浏览: 45102 评论: 109 赞同: 1673
旅游酒店人力资源管理的新路径
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随着市场经济的快速发展,旅游行业得到了良好的发展空间,旅游经济成为发展经济的重要方式与手段,对区域间经济的发展具有重要的推动作用 由于旅游市场的阶段性与季节性较强,旅游酒店要想在激励的市场竞争中处于优。

作者:mdhlj浏览: 57012 评论: 915 赞同: 5743
邂逅业务流程外包 星巴克借外脑加强人力资源管理
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eHR提供了一种新的管理哲学和管理方式,为星巴克中国的人力资源工作人员带来了莫大惊喜个阳光明媚的周一,星巴克中国人力资源部门主管Molly休完产假后第一天上班,就感觉心情格外舒畅 Molly原本十。

作者:xjczy浏览: 17548 评论: 576 赞同: 4249
收购KenexaIBM对准人力资源管理市场
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从上世纪末的百亿巨亏到2011年的158亿美元净利润,IBM通过对企业运营的根本性调整,大幅削减硬件业务转向盈利更加丰厚的软件和服务业务,重新站在了IT之巅 IBM向软件和服务方向的转型仍在继续 IB。

作者:euinl浏览: 55787 评论: 825 赞同: 2243
抚顺石化公司人力资源管理系统应用
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周海波1 万晓楠2(1.抚顺石化公司人事处辽宁抚顺1130062.抚顺石化公司信息管理部辽宁抚顺113006)摘要抚顺石化公司是中国石油集团公司下属的大型石油化工联合企业 本文通过介绍抚顺石化公司H。

作者:uezin浏览: 48381 评论: 292 赞同: 6276
信息技术在人力资源管理中的应用现状前景
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李忠阳(中国石油长城钻探工程公司北京100101)摘要信息技术的高速发展,信息处理和传递突破了时间和地域的限制,本文探讨了信息技术在人力资源管理中的应用现状,预测了应用前景,望有助于定义与优化人力资源。

作者:evipc浏览: 65343 评论: 162 赞同: 2960
人力资源管理迈入新时代抓住企业互联网新机遇
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云计算、移动化和社交……新技术的应用引发人力资源管理的大变革 本报记者 邹大斌产妇躺在病床上借助手机就能轻松地申请产假,了解公司的相关产假制度、报销标准及各种单据填写要求;同样,企业员工借助手机就能完。

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“人+生活”时代人力资源管理的十大
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在人生活的互联网时代里,人力资源管理的方式也必将发生重大变化以便更好解决各企业对人才的重视程度、对人力资源管理成本的控制、对核心人才的任用及其价值发掘 人的价值对于现代企业来说正在变得愈发重要 从某种。

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宏景软件致力于人力资源管理信息化
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2012年度中国人才管理信息化 最值得信赖品牌奖作为中国人力与人才管理信息化服务的专业厂商,宏景软件不断研究人力资源管理的最新理念和国内外优秀企业的管理模式,用以指导产品的持续发展,努力成为业内最。

作者:odbjl浏览: 76867 评论: 734 赞同: 4921
北京紫锐世博集团型人力资源管理帮手
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2012年度中国人力资源管理信息化 最佳解决方案奖北京紫锐世博科技有限公司是一家专业从事人力资源管理信息化解决方案的研发、销售、服务的高新技术企业 公司源自清华大学,并依托水木清华的综合性人才和科。

作者:qsvvv浏览: 43622 评论: 305 赞同: 2135
嘉扬实现人力资源管理信息化
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2012年度中国行业信息化 最佳服务奖卓越的系统架构可最大限度地应对今天人力资源管理更富个性化的需求,优秀的系统再造和可扩充性充分提高了客户对市场及用户需求的反应,有效延长了系统的生命周期,最大限。

作者:ifndz浏览: 15621 评论: 376 赞同: 2203
博惠思华有效整合企业人力资源管理
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2012年度中国电力行业人力资源信息化 最佳解决方案奖博惠思华的电力企业人力资源管理解决方案既可以采用集中部署的模式,也可以采用分布集中的部署模式,即在统一系统设计、业务设计、业务规范、数据规范的。

作者:rrwca浏览: 71374 评论: 849 赞同: 3941
构建业务融合的人力资源管理系统
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人力资源管理已经引起越来越多企业的重视 这个领域已经从起步阶段跨入了快速发展阶段 在一年一度的东软解决方案论坛上,东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇在接受本报记者专访时说 近年来,人力资源管理。

作者:erxmg浏览: 40765 评论: 703 赞同: 3729

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