《新型职业教育培训机构 模式》
该文是职业教育类有关硕士学位论文范文与培训机构类毕业论文格式模板范文.
随着我国IT职业培训的高速发展,IT行业的职业培训市场潜力巨大,人才相对需求强劲,市场潜力巨大导致IT人才的巨大缺口、新兴技术领域的不断更迭.而且根据IT职业培训领域自身的特点来看,IT行业技术更新的频率快、周期短,由此伴随的对知识内容的要求也与时俱进、时换时新,科技领域的教育永远都有受众.同时IT市场结构相对分散,行业进入门槛低与迅速扩大的市场容量吸引了众多参与者,IT行业的职业培训市将呈现优胜劣汰的发展趋势,有特色、师资力量雄厚、业务模式完善、声誉良好的企业将实现规模的快速扩张,市场份额将进一步集中.故此,IT职业培训市场前景广阔.S机构正是看中这一市场特点,不断地完善自己,使自身在市场中占有一席之地.
一、模式介绍
(一)面授讲解模式
S机构设定了一套分四个阶段的面授培训模式,前两个阶段每天上午都会有相关课程,并每个月应用所学技术完成一个从零到一的产品打造流程.期间会让每个学生在不同时期给大家讲自己的项目详情,并有技术老师、专业老师、UI老师等相关老师进行评审,对于学生表现各个方面作出评价,给出建议.线下模式课程分为四个阶段,两个项目组,一个实战组,一个毕业组,项目组做虚拟项目,帮助学生了解项目打造流程.实战组做的项目则是公司中实际存在的项目,毕业组是对以前项目的整理,准备简历,顺利毕业,找到高薪职位.
每个月都会对所有学员进行分组,不同进度小组分别学习.但月末会有pk大赛,多种赛制,也会有月末考核,考核通过可进入下一阶段学习,不通过继续留在本阶段,可以充分保证学生每个阶段学习结果的合格率.
最后一个月也要考核合格后才給予毕业资格,如果未达到毕业资格水平就自行离开机构或者要求提前书,责毕业后有问题、找不到工作都不予以解决.
(二)在线自主学习模式
在开展线下职业培训模式的同时,S机构还推入了内嵌式培训模式.就是讲一些企业所委托给机构的开发项目转交给学员,在网络授课的时候讲理论传授给学员,待学员的基础理论知识掌握治愈,便由学员接手待开发项目,让学员自行研究.线上的时候,会有专业的教师指导学员如何开发项目,并与企业直接沟通,将企业给予学员的评价做到及时反馈,最后,便由专业人员与学员共同完成待开发项目.这种创新的职业培训模式也是值得业界所赞叹并值得借鉴的.
(三)企业化班级管理模式
除了在课上已经推出的先进模式外,S机构还推出了IT培训企业化班级管理新模式.为了更加深入了解这个新兴培训模式的相关内容,我采访了S机构的相关负责人,据相关负责人介绍,他们希望每一个从S机构走出了学员,除了有过硬的专业技术以外,还能得到最丰富的职场体验.
许多刚进入职场的新人都会遇到各种各样的问题：对于新的工作环境的适应,没有明确的自我价值的体现和定位,如果与人沟通,甚至是一个项目在实施的过程中的种种问题等,这些问题都会导致职场新人在人生的第—份工作面前束手无措,进而丧失很多工作机会.但现实就是如此,你不懂“规则”,“规则”就会淘汰你.因此,毕业前的职场体验机会对于每一个学员来说显得尤为珍贵.
二、举例分析
例如S机构,位于沈阳市皇姑区,占地5.3万平方米,课同时容纳近5000名学生,是集高级项目人才培养、项目研发、IT培训等相关配套为一体的综合IT项目培训机构.目前,S机构以JA软件工程师;UI设计;安卓软件工程师;ACCP软件工程;BENET网络工程师;NET软件工程师等专业课程为主,为企业培养高级项目人才.机构特别重视学生的实践能力,已经与国内众多企业建立业务合作关系,实现校企合作,一站式解决学员学习、实践、就业等问题.机构秉承“诚信育人、实践育人、环境育人”的教学理念,赢得了企业与学员的高度赞誉.（作者单位：沈阳师范大学）
结束语：这是一篇关于培训机构方面的职业教育论文题目、论文提纲、职业教育论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
职业教育引用文献:
[1] 关于职业教育学位的论文题目 职业教育学位论文题目选什么比较好
[2] 职业教育学士论文选题范文 职业教育学士论文标题如何定
[3] 热门职业教育期末论文选题 职业教育期末论文题目怎样定
