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目录

1. 第一篇网络利弊论文范文参考：基于企业嵌入视角的联盟创新网络中知识共享与创新研究
2. 第二篇网络利弊论文样文：我国沉船残骸清除机制研究
3. 第三篇网络利弊论文范文模板：家庭社会化视角下媒介素养影响因素研究
4. 第四篇网络利弊论文范例：面向服务的新一代网络体系结构及其形式化建模的研究
5. 第五篇网络利弊论文范文格式：中国家族企业控制权代际传承研究

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第一篇网络利弊论文范文参考：基于企业嵌入视角的联盟创新网络中知识共享与创新研究

为了应对激烈的国际化市场竞争与复杂多变的技术变革风险,越来越多的高科技企业开始重视从外部获取创新资源.联盟创新网络作为目前普遍存在的企业间合作网络,为企业开展创新活动并有效获取外部创新资源提供了多样化的环境与平台.直接的联盟关系为企业间创新资源的共享与交换提供了便利,间接的联盟关系也为企业获取创新资源提供了许多机会.但是,企业在面对联盟机会时,多大程度上嵌入网络以及怎样嵌入已成为企业开展联盟活动面临的抉择难题.

基于此,本文在相关文献分析与理论研究的基础上,综合运用经济社会学、管理学与统计学等理论思想与方法对联盟创新网络形成过程、企业间合作行为与知识共享机理进行分析,从复杂网络视角对企业网络嵌入与地域根植如何影响创新产出进行一系列的理论假设与实证研究.本研究开展的主要工作、创新探索与结论如下：

第一,以电子信息产业（计算机、通讯、半导体与家具音像行业）为例,通过实证分析说明高科技企业进行联盟创新的必要性.比较分析了企业的三种获取创新资源战略模式（市场交易、内部化经营与战略联盟）与三种创新模式（自主创新、模仿创新与网络创新）.具体说明了联盟创新网络的生成过程,综合分析了联盟创新网络的各种属性.这些内容为联盟创新网络中的知识共享与创新研究提供了铺垫.

第二,构建了联盟创新网络中企业间知识共享博弈模型,分析了联盟企业间知识共享的影响因素,考虑了结盟成本、知识协同效应对企业间知识共享行为的影响.企业愿意共享的知识水平是由企业知识拥有量、知识转化为商业价值的弹性系数、预期获得共享知识量、自身知识转化为商业价值的能力水平以及共享知识转化为商业价值的能力水平等等决定的.在无协同效应时,联盟创新网络中没有企业愿意溢出自身的知识供其他企业免费享用,即企业嵌入网络存在“搭便车”行为；有协同效应时,企业不惧自身知识溢出的风险,愿意嵌入网络以获取较多的异质性知识；但随着企业知识共享成本的增加,企业嵌入联盟创新网络的积极性降低.因此,企业会权衡嵌入联盟网络的利弊开展联盟活动进行有效的知识获取以实现利润最大化的目标.

第三,构建了中国10个高科技行业的企业联盟创新网络,使用负二项回归模型实证分析了网络连通性、聚集性对企业创新能力的影响.较高的到达率会促使更多的创新产出,集聚系数对企业的创新产出影响（线性关系）不明显,但是集聚系数对达率水平影响企业创新能力有显著的正向调节效应.基于中国汽车行业的企业间联盟创新网络,深入分析了单个行业的联盟创新网络的集聚系数与平均路径长度对企业创新能力的影响.较短的平均路径长度显著提高企业的创新产出,而网络集聚系数对企业的创新产出有倒U型的影响,并对网络距离影响企业创新能力呈现倒U型的调节效应.

第四,基于中国10个高科技行业的企业联盟创新网络,分析了联盟创新网络中企业嵌入与抉择的区域效应.较高的*中心性会促进企业的知识创造能力,但这种影响具有明显的滞后效应；根植于经济发达区域内的企业具有较强的知识创造能力；区域位置正向调节*中心性、到达率与企业知识创造能力的关系.以其中嵌入网络的420个上市公司为样本分析时,行业网络密度对嵌入企业的创新绩效有显著的正向影响,但此时,企业所在区域位置对其创新绩效的影响不显著,企业的区域位置对联盟网络密度影响创新绩效也具有正向调节效应.

第二篇网络利弊论文样文：我国沉船残骸清除机制研究

沉船残骸的打捞清除是保障航行安全和海洋环境一个重要而又具有难点的问题.目前由于责任主体不明确、费用得不到有效保障、没有适应当前管理要求的法律法规、打捞市场管理不规范等原因,沉船残骸不能得到及时打捞,影响航运安全和航运经济的发展.论文的研究内容包括以下方面：

首先,论文对国内外相关法律法规进行了分析；对我国沉船现状进行了统计分析,并分析了对航运及海洋环境的影响,

其次,论文分析了我国沉船残骸清除机制现状,对存在的问题进行了研究.在目前的法律法规框架下,沉船残骸清除机制存在的问题有：打捞责任主体不统一、打捞费用无法得到保障、打捞作业海事监督管理规定不健全、打捞市场体制不健全等.我国船舶商业保险以及中国船东协会保赔保险都存在巨大的缺陷,没有先付原则、直接诉讼制度,保险覆盖率低等使得打捞资金无法落实.

再次,论文对《2007年内罗毕残骸清除公约》(简称《公约》)进行了详细的剖析；分析了加入《公约》的有利方面、不利方面.利用AHP(层次分析法)改进的SWOT分析法,建立了我国加入《公约》战略选择的决策模型,提出了我国加入公约的战略选择对策,以期为主管机关作出决策提供参考依据.根据FSA理论,对加入公约成本效益进行了定量评估.

然后,论文运用Bayes网络方法,对加入《公约》的利弊进行了定量分析,分析表明,加入《公约》对于推动国内立法具有重要作用.进而提出了我国沉船残骸清除机制构建的关键问题：

(1)责任主体的确定：建议我国沉船残骸清除的责任主体及费用承担主体与公约精神一致,采用单一主体进行规定,即由沉船沉物登记所有人承担打捞清除责任.

(2)残骸清除费用保障机制：采用“强制保险制度+专项费用制度”的模式.建立残骸清除的强制保险制度是我国与国际接轨的明智选择.提出了海船、内河船投保、财务担保限额的方案.提出了专项费用的来源及构成.

(3)确立直接诉讼制度、先行支付制度,可有效解决强制打捞及紧急情况下打捞使费用得到有效保障.

(4)提出了较为完善的打捞清除实施监督管理措施,明确了打捞作业单位海事行政许可管理要求.

接着,论文引入博弈论贝特兰德模型以及霍特林区位模型,分析我国打捞市场的博弈关系,得出开放打捞市场,扶持民营打捞力量发展,加强资质管理,加快打捞装备能力提升和配置等措施是解决打捞费用居高不下的治本之策.

最后,对论文存在的问题进行了分析,并对进一步研究作了展望.

第三篇网络利弊论文范文模板：家庭社会化视角下媒介素养影响因素研究

在人类社会进入信息爆炸时代的今天,青少年学生必须拥有良好的媒介素养,才能从良莠并存的媒介信息中有效获取和利用有助于自身发展的信息.对青少年学生的媒介素养的培育成为学界关注的热点和重点.但学界对影响青少年学生媒介素养的家庭因素尚较少关注.在学校尚末大规模开展媒介素养教育的现实国情下,家庭对青少年学生媒介素养水平的影响力不容忽视.本研究旨在从社会化视角对可能影响青少年学生媒介素养水平的家庭因素进行探究,以期在把握一手实证数据的基础上,为在家庭中较好培育青少年学生媒介素养提针对性建言.

围绕此研究目的,本研究一方面对南宁市四所中学的初一和高一共614对中学生及其父母进行问卷调查.以定量方法分析了影响青少年学生媒介素养水平的家庭因素及其影响路径,另一方面,主要基于访谈等定性资料并结合定量分析,对家庭因素影响青少年学生媒介素养水平的具体进程进行了微观剖析,本研究发现:

首先,家庭社会经济背景制约着青少年学生的媒介素养水平.家庭社会经济背景对青少年学生的传统媒介素养各维度上的直接影响都不显著,但与青少年学生的网络技能和网络信息使用能力水平显著正相关.家庭社会经济背景还通过影响家庭传播环境间接影响青少年学生的媒介素养水平:家庭媒介条件越好,青少年学生的网络技能程度越高,其媒介参与行为也越频繁,从家庭沟通方式看,强调高概念取向沟通方式的多元型家庭和一致型家庭比偏向低概念取向沟通方式的放任型家庭与保护型家庭更有利于青少年学生媒介素养水平的提高.父母越热衷于接触媒介上的政教文卫新闻,越出于信息寻求动机而使用媒介,其孩子的媒介素养水平也可能越高于其它孩子的媒介素养水平.

其次,由家庭社会经济背景、家庭传播环境等结构性因素带来的媒介素养水平差距会在代内间和代际间延续.社会结构力量是强大的:同代中传统媒介素养水平存在的差距会在他们的网络媒介素养水平中“重现”.父辈媒介素养水平的差距可能会在子辈的媒介素养水平上直接“重现”,即在代际间维系.而子辈的信息寻求动机、媒介利弊观、社会功利动机和内容多元等媒介观念会对子辈媒介素养有影响.个人媒介使用,难以使这种维系的情况得以改观.学校的良好教育将有助于子辈的媒介素养水平得以提高.

再次,本研究指出,鼓励反哺以提高父辈的网络媒介素养,可能是减轻或缓和家庭媒介冲突的可供努力方向.如果父辈接受反哺意愿强烈、接受反哺感受良好则有利于孩子对父母的反哺,有利于父辈网络媒介素养水平的提高,也有利于子辈网络媒介素养水平的提高.

最后,本研究提出缩小代内及代际媒介素养水平差距,利于家庭对子辈媒介素养的培育顺利进行的一些建议:树立现代的家庭媒介教育理念、明确家庭媒介教育的目标、更新教育理念、家长提高自身的社会化程度、营建良好家庭文化氛围 mbAlunWen.net等等.

第四篇网络利弊论文范例：面向服务的新一代网络体系结构及其形式化建模的研究

本论文以研究和建立满足下一代网络发展需求的新一代网络体系结构为研究出发点,重点展开了关于面向服务的新一代网络体系结构及其形式化建模的相关研究.论文首先对网络体系结构这一概念的内涵和外延进行了宏观剖析,提出了对整个网络体系结构研究具有普适意义的“网络体系结构认知框架”,并对传统网络体系结构进行了分析和评述.着重对互联网体系结构进行了关注,采用从矛盾分析入手的方法对以互联网体系结构为代表的传统网络体系结构的优劣利弊进行了深入剖析.然后对面向服务的新一代网络体系结构进行了深入研究,通过总结近年来研究界在改造传统网络体系结构和探索新型网络体系结构等方面的种种努力,全面分析了在研究满足下一代网络发展需求的新一代网络体系结构时所需考虑的种种因素,并对下一代网络的概念进行了明确界定.在此基础上,总结概括了新一代网络体系结构的需求目标,并研究提出了与新一代网络体系结构的需求目标相适应的若干体系结构设计原则,在这些设计原则的指导之下,从宏观角度入手研究并建立起了满足下一代网络发展需求的新一代网络体系结构INSA参考模型.

论文还重点关注了新一代网络体结构的形式化建模问题.分析了对新一代网络体系结构进行形式化建模的必要性和可行性,提出了对新一代网络体系结构进行形式化建模具有指导意义的“INSA形式化建模框架”,研究并归纳出了若干形式化建模目标,并依据这些目标对相关形式化理论与技术进行了分析和选取.在此基础上,借助于CSP理论上完备、形式上简洁、概念和符号清晰易懂等特点,以及它在分布并发系统描述方面的天然优势,以新一代网络体系结构INSA参考模型的构件化思想和全方位交互观点作为建模基础,研究并建立起了新一代网络体系结构的INSA抽象形式化模型,并对该抽象形式化模型的相关性质进行了深入研究.论文还在INSA抽象形式化模型的基础上,借鉴了软件体系结构等相关领域的研究成果和研究方法,将新一代网络体结构的形式化建模研究进一步推向深入,提出了一种新一代网络体系结构描述语言INSADL.论文对INSADL的设计思想和主要特色、INSADL语法的类EBNF定义、INSADL主要语法单位等进行了介绍,并且探讨了基于INSADL的网络体系结构分析与检查等内容.

最后论文还关注了新一代网络体系结构形式化建模技术的应用,将前面提出的新一代网络体系结构描述语言INSADL在典型网络体系结构实例的形式化建模、以及分布式流媒体服务D*S的体系结构建模、规约和分析这两个方面进行了实际应用.前一方面主要以传统的OSI网络体系结构和近年来正日渐成为计算机网络研究热点的Web Service体系结构这两个典型网络体系结构实例为研究对象,分别介绍了对它们所进行的INSADL形式化建模研究.后一方面主要以我们依据OMG音/视频流规范自主开发实现的分布式流媒体服务D*S为例,介绍了在分布式流媒体服务D*S的设计和开发过程中,对分布式流媒体服务体系结构所进行的INSADL建模、规约和分析等研究.

论文对于面向服务的新一代网络体系结构及其形式化建模的研究,为下一代网络及其相应网络体系结构的研究提供了崭新的思路和方法,相关研究结论具有较大的指导意义和参考价值.

第五篇网络利弊论文范文格式：中国家族企业控制权代际传承研究

我国家族企业发展到今天,代际传承已经是无法回避的问题,与现实人们对代际传承关注相比,理论研究相对滞后.国内关于家族企业代际传承的理论研究并不多,国外文献也主要集中于家族企业代际传承的过程和环节的研究.国外的研究尽管有很多的借鉴意义,但由于各国市场环境不同,家族企业的发展阶段不同,家族文化传统不同,所以对于中国家族企业代际传承的研究来说针对性明显不足.能够结合中国的家族传统和企业理论的新成果,在剖析家族企业本质特征的基础上,分析中国家族企业子承父业模式的利弊得失的研究,则更是少见.

本研究将社会关系网络理论中的“嵌入性”概念引入家族企业研究中,并用其来解释家族企业成长中的代际传承问题.以往对家族企业的研究中表现突出的是系统论和契约论.系统论以盖尔西克的三环理论为代表,强调家族和企业是两个不相同的系统,有各自的规则,家族企业成员每个人的身上都可能聚焦了家族成员、所有者、经营者三种身份,因此家族企业经营和发展中具有一般企业所不具有的复杂性,契约论的观点强调家族企业是企业契约和家族关系契约的复合组织,家族关系契约对正式的企业契约具有一定的互补作用.但系统论和契约论都无法解释家族和企业是如何“复合”或家族是如何影响企业的.而本文的企业契约嵌入家族关系网络恰恰对于解释这一难题有帮助,并且在解释控制权代际传承中,更是显示出这一理论的有力性.从这一点来说,本研究在家族企业代际传承研究方面具有创新意义.

企业契约嵌入家族关系网络使家族企业具有嵌入性特征.结合企业的契约理论我们可以把家族企业的主旨概括为:(1)企业的契约性,(2)契约的不完备性(或不完全性),(3)以及由此导致的所有权的重要性(张维迎,1996)和企业控制权契约的嵌入性.嵌入家族关系网络的企业控制权配置已经发生了重大变化,家族非正式约束可以用来解决家族权利、责任、利益的分配问题,克服控制权授权中的机会主义行为等问题,企业控制权契约的嵌入程度还可以影响控制权交易成本.

家族企业发展中必然伴随着资本的社会化和知识的专业化,必然面临成长和控制之间的权衡问题.根据企业控制权的配置的变化我们区分了四种组织形式:古典家族企业、准古典家族企业,准现代家族企业,现代家族企业.每一个家族企业的家长都会出于天性想要把权力传给下一代,家族企业永续经营面临的最大问题就是企业控制权代际传承危机.在选择职业经理人还是家族继承人的问题上,继承人的能力强弱和职业经理人是否值得信任是主要影响因素.据此我们构建了一个矩阵,形成四种代际传承的模式:控制权世袭、控制权分享、保留剩余控制权、退出/收获.

中国家族企业选择代际传承实际上也是一种无奈.我国社会信用体系不健全,职业经理人市场发育还很不完善、强有力的职业道德规范还没有形成,家族企业规模偏小,主要依靠内源融资等因素缩小了我国家族企业控制权转移的可能选择范围.从整个社会大环境来看,“子承父业”模式最为妥当,因此这种模式在家族企业中已经相当普遍.子承父业的控制权世袭模式是将管理权和股权的大部分传承给创业者子女,下一代继承人完全掌握企业的控制权.家族企图用子承父业的模式来解决控制权转移所面临的企业周期和企业家生命周期的双重问题.从企业制度角度来说,只有现代公司制度才能保证企业永续成长,代际传承(子承父业)如果并不伴随企业控制权配置组织形态的变化,可能错过了企业控制权变革的最佳时机,即便是维持家族控制都将会艰难,更不用说发展了.

本文对代际传承的利弊得失的分析是以短期和长期成本—收益方式进行的.从短期来看,家族企业控制权代际传承也是有成本和收益的区别,但总体来说,短期内,代际传承模式的选择还是收益远大于成本,因此我们在这里将专注于分析代际传承的短期收益和引入职业经理人的成本.在收益方面,我们认为代际传承可以维持家族企业的凝聚力和稳定预期,减少家族企业继任过程中带来的震荡.其次代际传承可以获取企业控制权的货币收益和非货币收益,通过控制权增长方式的创新,利用交叉持股和金字塔持股可以获取控制权收益,家族管理的间接定价机制必须有家族关系网络的存在,代际传承可以通过维持网络来维持这样一种定价机制.代际传承可以在家族企业创始人和下一代的控制权的更替中完成知识结构的衔接,同时转变企业发展战略,为企业的进一步发展开拓广阔的空间.在成本方面,我们认为代际传承可以避免引入职业经理人的激励约束成本,引入职业经理人需要对经理人监督约束,进行治理结构调整,提供激励性报酬,而维持代际传承则可以节约这一成本.短期内,由于家族企业规模比较小,引入职业经理人的专业化分工的收益不明显,而不完善的经理人市场和企业内正式制度的欠缺,使企业支付的激励约束成本却很高,收益无法弥补成本.通过子承父业模式与其它几种模式的净收益比较,得出子承父业模式优于控制权分享模式,优于保留剩余控制权模式.

长期来说,家族关系网络毕竟是一个相对封闭的网络,它对人力资源、信息、资本的吸纳能力是有限的,不足以维持一个大规模企业的发展.采用子承父业模式来转移控制权将只能获得有限的收益,增加长期成本.在收益方面,首先,内源融资模式限制了家族企业规模收益.家族控制使现代企业的有限责任的特点都很难发挥作用,股权无法分散化和多元化,企业的发展将面临资金短缺的限制,规模瓶颈难以突破.其次,家族关系网络限制了人力资源配置效率的提高.在成本方面,家族的利他主义能增加家族企业的*成本.包括:家族控制引发的*问题,利他主义引起的*问题,还有家族管理模式增加管理成本.随着企业规模的扩大,以家长制集权化管理,差序式特殊信任,人情与面子至上的权力游戏等为特征管理模式会增加企业管理成本.长期看,控制权分享模式将获得企业扩大后的规模收益和专业化分工的收益,并且能降低控制权的嵌入程度,减少家族内部的*成本,因此,控制权分享模式的净收益大于子承父业模式.如果企业进一步发展,保留剩余控制权模式的制度优势将进一步体现,成为最佳选择.

家族企业控制权代际传承需要解决两个方面的难题:一是解决家族企业生存问题,即当前如何传承,二是解决家族企业持续发展问题,即将来如何变革.可以通过以下方法来解决这些难题:其一,制定家族企业控制权代际传承计划.其二,培养和选拔下一代接班人.其三,解决代际传承中的家族内部冲突.其四,完善家族企业治理结构.发挥家族理事会和企业董事会的作用,建立有效的职业经理人激励约束机制.其五,完成家族企业文化的转型.

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