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摘 要：面对高职艺术设计类女大学生的就业竞争力弱、专业对口率低、就业准备不足及就业观念落后等就业现状,提出了从一个能力上做文章、“三破三立”、消除“三大三不去”的就业想法,树立正确的就业观、职业生涯早规划及宣传正面典型,集聚正能量,为女大学生的就业提供良好气氛等应对策略,为高职艺术设计类女大学生的就业提供了又一途径.
关键词：高职；艺术设计；女大学生；就业
《中国教育发展报告（2014）》指出,2013年高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%；从性别来看,女性初次就业率为65.9%,男性初次就业率为
77.3%,男性高出女性11.4个百分点.可见,在高校毕业生就业时,女大学生的就业形势更为严峻,作为高校女毕业生就业大军中的一部分——高职艺术设计类女大学生也面临着同样的就业状况.
在河南省的多个高职院校中,都开设有艺术设计类专业,如,环境艺术设计、美术设计与制作、室内设计技术、旅游品设计与制作等等.在这些专业学生的性别组成中,女生的人数比例较大,女大学生就业的好与坏直接决定着这些专业的声誉,影响着各个高职院校专业设置,可以说高职艺术设计类女大学生的就业问题也关系到各个高职院校的生源以及职业教育改革的方向.
一、高职艺术设计类女大学生就业现状
(一)高职艺术设计类女大学生就业竞争力弱
高职艺术设计类女大学生就业竞争力弱表现在多个方面,如,工资期望值、工作地点以及公司环境的选择上.通过对河南省轻工业职工大学2014届艺术设计系毕业生的调查,结果显示：女大学生选择工资期望值在
2 000元以下的有67人,占调查女大学生总人数的46.53%；选择2 000—3 000元的女大学生有56人,占调查女大学生总人数的38.89%；选择3 000—4 000元的女大学生有19人,占调查女大学生总人数的13.19%；选择4 000元以上的女大学生有2人,占调查女大学生总人数的1.39%.可见,女大学生对自己将来的工资要求低,也表明了对自己的能力不自信；另一方面表明,高职艺术设计类女大学生就业竞争力不强,对于高收入的工作没有胆量选择,不敢参与竞争.
(二)高职艺术设计类女大学生择业范围偏窄及专业对口率低
众所周知,由于艺术设计类相关专业的特殊性,就业时可选择的单位不多；作为高职艺术设计类学生中更为特殊的女大学生,找工作时选择的余地更少,选择面更窄.在对河南省轻工业职工大学2014届毕业生的调查发现,高职艺术设计类女大学生择业范围偏窄且专业对口率低,专业对口率仅为50%（其中与大学所学专业完全相符为13.19%,与专业相关为36.18%）,有一半的女大学生所找工作与专业无关联.
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(三)高职艺术设计类女大学生就业歧视偏多
一方面是显性的歧视,招聘时“只要男生不要女生”逐渐不多见,借口多转变为这个工作岗位出差多、本岗位要经常下工地女生不方便等等；另外一个方面就是隐性的歧视,主要是在工作时女生的上升空间及工作待遇因性别受到不同的对待.
(四)高职艺术设计类女大学生就业准备不足
一方面表现为高职艺术设计类女大学生就业的主动性不强,找工作时“等”“靠”现象严重,主动出击不多,多依靠老师和同学及家人的帮助；在实际的找工作过程中,常常会出现整个宿舍去一个单位应聘的现象.另一个方面是可靠的就业渠道不多.在对河南省轻工业职工大学2014届艺术设计类女大学生的调查中发现,同学们对于各种各样工作信息,首选同学和老师提供的就业信息.最后一个方面是女大学生的心理准备不足,可以说心理上不毕业,对即将结束的大学生活恋恋不舍,对社会感到难以适应.
(五)高职艺术设计类女大学生创业意愿低及就业观念落后
在对河南省轻工业职工大学2014届艺术设计类女大学生调查中发现,在创业意愿的选项中,仅有16位同学,占调查总人数11.11%,可见大多数同学对自己创业缺乏信心,创业意愿低.在就业观念上还是传统的“三大三不去”就业想法,“三大”就是工作地点要去大城市（北上广及省会城市）、大设计公司（院）、经济大发展的沿海地区；“三不去”就是经济不发达地区和基层不去、民营企业不去、做公司蓝领不去.
二、促进高职艺术设计类女大学生就业的探索
(一)从一个能力上做文章,为女大学生的全面就业打下基础
一个能力,就是女大学生的就业能力,各个高职院校一方面可以进行专业设置优化及紧贴社会所需的课程改革,加快课程考核方式的改革,少卷面考试,多实操考核,考核主体多变化,进一步强化专业知识教育和专业实践能力培养；另一方面可以通过人文素质的教育,提高高职艺术设计类女大学生的自我培养意识,全方面提高其综合素质；各个高职院校可以通过这两个方面的工作来提升高职艺术设计类女大学生的就业能力,进而提高女大学生的核心竞争力,为女大学生的就业打下良好的基础.
(二)“三破三立”,促进女大学生的就业
“三破三立”就是从心理上来解放女大学生思想枷锁,从内到外,让思想来指导行动,促进女大学生的就业.首先是破除传统的男尊女卑的落后思想,树立男女平等的时代观点；从女大学生的思想出发,破除内心的传统枷锁,展现自我,实现自我.其次是破除艺术设计类学生所具有的自由散漫、个性强的感性多于理性的现状,及早树立职业生涯规划的思想；改变艺术设计类女大学生的学习态度,形成扎实的专业技能及踏实的工作作风,为顺利就业奠定基础.最后是破除艺术设计类女大学生在学习中自卑的心理状态,树立巾帼不让须眉的信心.
(三)消除“三大三不去”就业想法,树立正确的就业观,促进女大学生的顺利就业
高职艺术设计类女大学生在就业时,首先,要响应国家号召,把经济不发达的地区或基层作为自己就业的首选,以自己的实际行动来支援国家各方面建设,使自己成为有用的人才.其次,要根据自身情况来定位,不要盲目跟风选择大城市和大企业,找到适合自己的就业方向.再次,要树立是金子都会发光的信心以及具备行行出状元的心态；面对小企业以及民营企业,要静下心来,多方面锻炼自己,全面提升自己综合素质,使自己成为企业必备的人才.
(四)职业生涯早规划,为女大学生的就业提前做准备
职业生涯规划教育不仅仅是职业生涯规划课程的开设,更应该是优秀女毕业生的现身说法,也可以是各个专业课教师的言传身教,形成多个角度、多个方面的职业生涯规划教育.
(五)宣传正面典型,集聚正能量,为女大学生的就业提供良好气氛
社会各界特别是新闻宣传方面,要多树立正面的女大学生就业材料,以积极的心态来宣传就业中的性别问题,让更多的人认同和理解女大学生,集聚正能量,为女大学生的顺利就业提供良好的社会气氛.
高职艺术设计类女大学生的就业问题,不仅仅是高职院校的事情,更需要家庭的健康性格教育,社会的良好就业氛围,政府出台相关的消除就业歧视的法律法规.只有高校、家庭、政府、社会四位一体,才能为高职艺术设计类女大学生的良好就业提供保障.
（基金项目：2014年河南省大中专毕业生就业创业课题“性别差异对我省高职艺术设计类毕业生就业的影响及对策研究”,项目编号：JYB2014128）
（责任编辑 马志娟）
总结：此文是一篇女大学生就业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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