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专业技术人员权益论文范文

摘要：专业技术人员在生产领域的重要毋庸置疑,其作为一种特殊劳动群体,科学技术创新的中坚力量,其各项权益必须受到国家法律的保护.最近几年,随着我国各个行业不断发展和进步,对专业技术人员的需求不断提升,企业在利用专业技术人员提升经济效益的同时,还要关注专业技术人员的合法权益是否受到了损害.我们经常会看到企业在生产经营过程中只关注经济效益,侵害专业技术人员的经济报酬与福利权、就业权、专利权等权利,对专业技术人员各项利益造成严重损害.因此,切实做好专业技术人员权益维护工作就显得十分重要了.本文主要结合实际情况,就专业技术人员概念进行了分析,然后讨论了专业技术人员维护自身权益的途径,希望通过本次研究对更好的促进专业技术人员合法权益得到保障有一定助益.

关键词：专业技术人员权益维护途径

中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （2016） 06-0364-01

进入新世纪以来,我国科学技术飞速发展,新科学、新技术和新方法不断应用到各个行业之中,极大的促进我国经济社会的发展和进步.国家经济增长的主要动力是科学技术创新和人才培养,作为科学知识传播的主要载体,专业技术人员是先进生产力的代表,是推动国家科技创新的主要力量.深刻认识到专业技术人员建设的紧迫性和重要性,切实做好专业技术人员权益工作,是保证我国全面建成小康社会的重要途径,更是应对国家竞争的迫切需求.专业技术人员在促进社会经济发展同时,自身权益保护同样十分重要,专业技术人员的权益保护主要是劳动权益保护、薪酬权益保护、人才流动、失业、医疗以及养老保险等权益的保护.专业技术人员权益的保护需要依赖于各个职能部门共同努力,通过进一步完善法规建设,真正做到有法可以、有法必依,违法必究.

一、专业技术人员概念分析

首先,从一般意义角度分析,专业技术人员是指受过专门教育和职业技能培训,掌握现代化生产专业分工中的某一项领域的专业知识和专业技能,并且在这个领域的各种经济结构和经济行为中从事专业性和科学性的高素质技能人员.例如建筑领域的工程师、设计师、医学领域的医生和医护人员、教育领域的教师和讲师,各个领域的专家学者等；其次,从统计学意义分析.我国的专业技术人员主要是指从事专业技术工作的专业人员以及从事专业技术管理被聘用的具有专业职务的工作人员.具体包含了工程中的各种技术人员、农业科技人员、科学研究领域的科研人员、社会科学研究、教育人员以及实验人员等.

专业技术人员权益保护:2015年3月21日谈汽车维修技术人员互联网时代机遇与如何创业

二、专业技术人员权益维护途径分析

1.社会保障和福利保护

社会保障和福利作为薪酬制度中的重要组成部分,在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保障方面发挥了越来越重要的作用.在我国现阶段的法律体系中,专业技术人员的很多福利权益已经被法律所涵盖,用人单位必须依据法律规定履行相应义务.要想切实保证专业技术人员的社会保障和福利权利,可以从以下几个方面入手：首先,专业技术人员在企业工作从事专业工作时,为了降低专业技术人员的家庭劳动量,企业应该为专业技术人员提供生活费方面的便利,为其提供各种集体福利设施,如公共食堂、住宿场所、幼儿园内、托儿所、保育机构、以及健身场所等；其次,为了提高专业技术人员的生活质量,减小其生活困难,应该建立各种补贴制度,如生活补助、交通补助、电话补助、探亲补助、带薪休假、带薪产假等制度；再次,为了进一步丰富专业技术人员文化生活,要积极建设职工活动场所,如文化宫、企业图书馆和图书室、运动场馆等设施,满足专业技术人员精神文化需求；最后,要严格按照新颁布实施的《劳动法》、《中华人民共和国社会保障法》、《专业技术人员权益保护》条例的相关内容,切实保证专业技术人员参加社会保险和享受基本的社会保障待遇的合法权利,用人单位还应该为专业技术人员缴纳各种保险和住房公积金.

2.就业权益保护

就业保护是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件,扩大就业机会的而制定的各种措施.专业技术人员作为我国人才队伍的中坚力量和主导力量,是科学技术研究、教育制度创新、卫生文化事业发展的主要承担着,是科学技术创新、文化创新以及管理创新的主要推动力量,是先进生产力的代表,保证专业技术热人员的就业权利不仅关系到专业技术人员的切实利益,更关乎我国公民权益保障发展程度和保障水平.

2.1 侵权行为分析

在专业技术人员就业过程中常见的侵权行为主要包含以下几个方面.首先,招聘单位存在虚假宣传现象,利用不正常的渠道进行招聘.在招聘过程中要求应聘者缴纳各种论文范文；其次,招聘歧视.对待同一个工作岗位,只招收男性不招收女性,只招收重点大学生毕业生,不招收普通大学毕业生；其次,侵犯应聘者的隐私权.在招聘过程中,要求应聘者介绍他人,不与应聘者签订招聘合同,不将允诺给专业技术人员的各种福利待遇写进合同,利用各种手段打听应聘者的隐私,这些行为都损害了专业技术人员的就业权益.专业技术人员在就业过程中,为了维护自身合法权益,应该做好各方面的预防工作.

2.2.专业技术人员就业权益保护途径

首先,国家应该制定和完善专业技术人员就业相关法规和制度.加强相关法规制度建设,适应社会经济发展需求,对于专业技术人员就业应该明确权益保护制度的可操作性,对社会保险的相关规定进一步细化和精确,适应各个阶层专业技术与人员参保需求.同时,在进一步完善《劳动法》、《中华人民共和国社会保障法》、《专业技术人员权益保护》条例的相关内容的基础上,建议制定《劳动保险法》、《劳动合同法》、《促进就业法》等法规,将保护用人单位和劳动者合法权益都纳入到法律体系中；其次,强化工会对专业技术人员合法权益的维护和保护作用.工会是企业各个职工权益的代表,但是在很多企业,工会组织的权益维护作用很难发挥出来,这就需要切其实做好以下工作,一方面要严格按照《合同法》的要求,建立工会体系,另一方面加大对工会组织的垂直领导作用,更好的保障专业技术人员和其他劳动者的合法就业权益；最后,做好相关法规的宣传工作.市场经济环境下,必要保证公民具备一定的法律常识,当自己的权益受到侵害后用法律的武器维护权益.

3.专利权权保护

专业技术人员的科研成果都具有专利权,但是我国在专利权保护过程中还存不少问题,需要我们及时采取措施,切实做好专业保护工作.首先,严格实施专利权法规.我国关于专利权已经建立了一系列的司法解释,但是在实践中,还存在不少制约因素.在法规实施过程中应该不断强化执法人员专业素质,排除各种干扰,强化对专利侵权行为的查处和惩罚力度,对于侵权行为应该采取紧急措施,停止侵权,维护好专业技术人员的专利权益；其次,增强专利保护意识.要强化法规宣传教育力度,专业技术人员一旦发现自己的权利受到侵害,应该懂得采取措施维护自己权益；最后,完善专利转让制度.完善专利转让制度是降低侵权率的一个主要措施,可以积极在媒体和重要会议上进行宣传,提高专利的转让率,让专利成果变成实实在在的生产力和经济效益.