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五、江西渝州科技学院人事管理系统分析与设计论文提纲
摘要
Abstract
第1章 绪论
1-1 研究背景及意义
1-2 国内外发展现状
1-2-1 人事管理系统发展阶段
1-2-2 人事管理系统的发展趋势
1-3 研究内容和目的
1-3-1 课题的工作内容
1-3-2 内容结构安排
第2章 相关技术介绍
2-1 SQL SERVER 2000概述
2-2 B/S与C/S模式比较
2-2-1 C/S模式简介
2-2-2 B/S模式简介
2-2-3 B/S模式的特点
2-2-4 B/S模式的优势
2-3 本章小结
第3章 需求分析
3-1 人事管理系统业务流程分析
3-1-1 人事档案管理的业务流程分析
3-1-2 假期管理的业务流程分析
3-1-3 职称管理业务流程分析
3-1-4 人事招聘管理业务流程分析
3-1-5 教师培训管理业务流程分析
3-1-6 考核评优表彰管理子业务流程分析
3-1-7 薪酬福利管理业务流程分析
3-2 系统功能需求分析
3-2-1 人事档案管理功能需求
3-2-2 假期管理功能需求
3-2-3 职称管理功能描述
3-2-4 人事招聘管理功能需求
3-2-5 教师培训管理功能需求
3-2-6 考核评优表彰管理功能需求
3-2-7 薪酬福利管理功能需求
3-3 本章小结
第4章 系统设计
4-1 系统体系结构
4-1-1 软件体系结构
4-1-2 硬件体系结构
4-2 系统模块设计
4-2-1 模块结构图
4-2-2 功能设计流程图
4-3 数据库设计
4-3-1 实体关系图
4-3-2 数据表设计
4-4 系统界面设计
4-4-1 系统登陆管理模块界面
4-4-2 人事档案管理界面
4-4-3 职称管理界面
4-4-4 假期管理模块的界面
4-4-5 人事招聘管理模块的界面
4-4-6 教师培训管理模块的界面
4-4-7 薪酬福利管理模块的界面
第5章 总结与展望
5-1 总结
5-2 展望
参考文献
致谢
四、S医院人力资源现状及其管理对策研究论文提纲范文
中文摘要
Abstract
文献综述
1 人力资源的内涵
1-1 医院人力资源的涵义
1-2 医院人力资源管理的内涵
2 医院人力资源管理的研究现状
2-1 国外医院人力资源管理的研究现状
2-2 国内医院人力资源管理的研究现状
3 本文的主要内容和创新点
前言
1 研究背景
2 研究目的
资料来源与方法
1 数据来源
2 调查对象
3 研究方法
4 质量控制
4-1 设计阶段的质量控制
4-2 调查员的质量控制
4-3 调查实施阶段的质量控制
4-4 数据录入阶段的质量控制
正文
1 S医院基本情况
2 人员基本情况
2-1 性别、专业别构成
2-2 年龄结构
2-3 学历结构
2-4 职称结构
2-5 科研情况
3 招聘和提升情况
3-1 对外招聘
3-2 内部提升
4 考核和奖惩情况
4-1 考核情况
4-2 奖惩情况
4-3 满意度研究
5 培训情况
5-1 新员工的岗前培训
5-2 在岗员工能否培训的影响因素
5-3 培训满意度
5-4 培训需求
6 人员流动
6-1 人员流动总量
6-2 流动人员结构
6-3 流动渠道
6-4 非自然流出人员结构
6-5 在职人员离职倾向的影响因素
7 讨论
8 建议
参考文献
附件
致谢
个人简介
三、杭州经济技术开发区民营中小企业人员招聘优化研究论文提纲格式范文模板
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1-1 研究背景及意义
1-1-1 研究背景
1-1-2 研究意义
1-2 国内外研究动态
1-2-1 国外研究动态
1-2-2 国内研究动态
1-3 研究目的、内容及方法
1-3-1 研究目标
1-3-2 研究内容
1-3-3 研究方法
2 民营中小企业人员招聘概述
2-1 民营中小企业定义及特征
2-1-1 民营中小企业的界定
2-1-2 民营中小企业特点
2-2 民营中小企业人员招聘的意义
2-2-1 人员招聘概念
2-2-2 民营中小企业人员招聘意义
2-3 民营中小企业人员招聘的渠道
2-3-1 人员招聘渠道概述
2-3-2 民营中小企业的招聘渠道选择
2-4 民营中小企业人才招聘环节
2-4-1 人才测评概述
2-4-2 民营中小企业人才测评选择
3 杭州经济开发区民营中小企业人员招聘现状分析
3-1 杭州经济开发区概况
3-2 开发区民营中小企业人力资源现状
3-3 开发区民营中小企业人员招聘的渠道和方式
4 开发区民营中小企业人员招聘存在的问题及原因分析
4-1 存在的问题
4-1-1 招聘缺乏计划性
4-1-2 岗位认识不清
4-1-3 招聘渠道、甄选方法单一
4-1-4 招聘不规范
4-1-5 招聘管理人员专业化水平较低
4-1-6 缺少评估程序
4-1-7 无人才储备
4-1-8 高级人才紧缺
4-2 原因分析
4-2-1 高层管理者对招聘的认识存在偏差
4-2-2 人力资源部门存在的问题
4-2-3 企业自身缺乏人才竞争力
5 开发区民营中小企业人员招聘优化对策
5-1 转变企业主的观念
5-1-1 转变企业主的自身观念
5-1-2 通过其他途径改变企业主的观念
5-2 人员招聘部门的优化
5-2-1 科学的制定人员招聘计划
5-2-2 合理使用招聘渠道
5-2-3 规范招聘流程
5-2-4 组建高素质专业化的招聘团队
5-2-5 建立全面的招聘评估体系
5-2-6 构建合理的人才测评体系
5-2-7 建立企业人才库
5-3 民营中小企业自我魅力的提升
5-3-1 提供比平均水平稍高的薪酬
5-3-2 提供合适的福利待遇
5-3-3 建立成熟的雇聘用制度
5-3-4 建立完备的培训体系
5-3-5 构建良好互信的企业文化
参考文献
致谢
有关论文范文主题研究: | 关于招聘职称论文提纲范文 | 大学生适用: | 3000字本科毕业论文、10000字学士学位论文 |
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所属大学生专业类别: | 招聘职称方面 | 论文提纲推荐度: | 优质提纲 |
二、某*医院护士离职现状研究论文提纲范文
中文摘要
ABSTRACT
研究背景
研究目的
资料与方法
结果与分析
讨论
结论与建议
参考文献
致谢
攻读学位期间撰写的论文
学位论文评阅及答辩情况表
一、成都地区三甲医院护士职业价值观调查与相关影响因素的研究论文提纲范文
中文摘要
英文摘要
前言
研究方法
结果
讨论
结论
参考文献
文献综述
附录
攻读硕士学位期间发表论文情况
致谢
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招聘职称引用文献:
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[2] 招聘职称外文文献 招聘职称参考文献有哪些
[3] 招聘职称论文大纲 招聘职称论文提纲怎么写