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中航工业论文范文

中航工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司（简称中航工业哈飞）作为国有大型军工企业,拥有众多国家重点型号、高新工程,担负着振兴国防工业的重任.专业化整合以来,特别是中航工业战略重组之后,新的形势和任务、新的机遇和挑战对企业发展提出更高要求.

中航工业哈飞创建“四心”工程,发挥思想政治工作的强大优势,以思维转型和观念升级为前提,以作风转型和文化升级为关键,开展以“认真”为核心的企业文化建设,实现稳步过渡,利润指标连年上升.“四心”工程助推企业发展

思想政治工作是一项无形的工作,却能催生出有形的巨火的行动力.“四心”工程,即聚人心、暖人心、稳人心、得人心,如同推进企业健康良性发展的“软实力”.

强强联合、专业化重组以及航空工业整合等一系列重大结构调整,曾对干部员工思想产生较大冲击.中航工业哈飞采取“三二一”工作模式,以项目团队为平台,充分发挥思想政治工作“聚人心”的作用.

“三”是党委、基层党群组织、党员干部同做思想政治工作；“二”是项目团队和临时党支部共同负责职工管理；“一”是建立一支具备“铸国防利剑,扬中华国威”理念的党员突击队,真正把思想工作做到职丁心坎上,激发团队成员的工作热情和创新潜能.

随着年轻人逐渐成为企业的新生和中坚力量,中航工业哈飞以80后员工为重点,以帮助他们解决实际问题和促进他们的全而发展为着力点和突破口,充分发挥思想政治工作“稳人心”的作用.

创新思想政治工作思路,将思想工作与业务工作紧密结合,制定紧紧围绕科研生产实际的培训法,将一线技能工人培养成“复合型人才”,将航空主体专业特殊工种人员培养成“专业型人才”,将研发人员培养成“专家型人才”.提供多种机会帮助年轻人实现门我价值,大胆任用工作业绩突出、管理能力强、个人素质高的年轻人,为企业持续发展积攒人才力量.

思想政治工作说到底就是做人的工作.中航工业哈飞坚持以人为本,服务职工,满足广大干部职工日益增长的精神文化需求.以特定人群为核心,充分发挥思想政治工作“暖人心”的作用.

中航工业集团:中航工业鹘鹰（FC-31/J-31）在迪拜航展宣传视频

中航工业哈飞与基层单位上下联动,每年投入近百万元,开展走访慰问“送温暖”活动.针对职工反映的“看病贵、看病难”问题,建立“职工爱心医疗互助基金”,帮助关心患病困难职工,并综合运用多种手段让广大职工享受企业发展成果.

文化承载价值、润化心灵、引领社会,是思想政治工作的重要载体.中航工业哈飞以企业文化为依托,充分发挥思想政治工作“得人心”的作用.通过价值理论体系、行为规范体系、形象识别体系三个方而的文化建设,实现对员工队伍整体的思想教育,提升了素养、营造了氛围、塑造了心灵.“认真”进制度入流程

面对产能严重不足、技术创新乏力、质最问题增多等一系列问题,为实现“依托重点型号,实现转型升级”的发展目标,中航工业哈飞大胆创新,开展以“认真”为核心的敬业文化建设.

强化理念引领,让“认真”成共识见行动.中航工业哈飞倡导在工作中认真负责不推诿,精益求精不马虎,雷厉风行不做戏.将认真敬业文化建设和教育实践活动相结合,通过走访内外部客户,广泛征求意见,直面存在问题,剖析深层原因,落实解决措施,并将认真敬业作为学习型党组织建设、三会一课、各种培训的主要内容之一.

结合管理变革,让“认真”进制度人流程.中航工业哈飞以问题为导向,以管理提升项目立项为平台,从解决科研生产经营瓶颈为入手,结合单位科研生产实际,以“认真”的态度发现问题、分类梳理；以“较真”的精神分析原冈、追根溯源；以“求真”的作风系统思考、制定措施；以“动真”的果断统筹兼顾、完善体系.

注重氛围营造,让“认真”看得见摸得着.中航工业哈飞成立跨单位、跨部门团队,召开誓师大会,连续优秀职工亲历飞机转场,使型号文化升华积淀为企业永久传承的精神力量.加强现场可视化和标准化作业环境建设,促进职工养成认真严谨工作习惯,并利用班前会、讲格言、说故事等贴近职工、易于接受的方式,加强认真敬业教育.

加强监督考核,让“认真”创价值有绩效.中航工业哈飞将文化建设纳入企业战略管理,制定企业文化建设“十二五”规划,并在每年的职工代表大会上与科研生产经营工作同部署、同落实、同检查；将文化建设纳入党建工作目标管理考核细则,作为各级党组织工作的重要评价标准；将文化建设纳入各单位绩效考核,作为单位绩效奖惩、评优争先的重要依据.

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