《新形势下政工工作人文关怀和心理疏导的重要性分析》
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摘 要：伴随经济迅速发展,环境不断改变了之后,物质生活逐渐丰富起来,在企业日常政工工作中也面临着一定的考验和挑战,同时也面临发展的新机遇、新方向.在新形势下,相关人员需要充分认识到人文关怀和心理疏导的重要性,结合实际情况采取有效的措施.进而优化最终工作效果,为职工思想以及精神心理健康做出有效的保障.由此可见,首先需要认识到相关工作的关键性和重要性,再围绕着相关工作的具体特点,采取有效工作策略,不断进行实际落实.
关键词：政工工作;新形势;人文关怀;心理疏导;重要性;措施;分析
引言：
多元化社会的发展标志着我国经济以及文化发展到了一定的水平,而在这样多元化的环境下,企业政工工作也面临着一定考验,时代为此类工作带来了新的要求和新的需要.在职工思想日渐多元化,同时经济压力、社会压力、工作压力不断增大的今天,政工工作中有效开展人文关怀和心理疏导十分关键,所起到的作用和意义更是非同小可.如果不能有效开展此类工作,就会导致相关活动缺乏自身实际意义,无法真正意义上从职工角度出发,因此需要客观认识到相关工作的重要性与关键性,契合实际有效开展.
一、人文关怀和心理疏导的重要性分析
人文关怀和心理疏导这两个词对于人们来说并不陌生,但其自身究竟如何体现,同时能起到多大的作用价值以及成效意义,大多数人都相对较为陌生,但就现阶段企业政工工作来说,其自身具备较强的关键性和意义性,如果不能有效做好相关的关怀和疏导工作,则固然会无法走进职工的思想,不能服务于职工[1].政工工作本质就是服务于职工,解决职工的难题和问题,对职工日常生产以及生产活动等多方面进行有效的干预和辅助,才可以更好让职工致力于生产工作,优化相应的生产管理效果,并积极进行思想教育.正因如此,其自身关键性价值和意义就日渐明显起来,如果不能有效进行关怀,则无法充分了解职工内心所需以及生产生活中的困扰,很容易导致生产工作的积极性等方面受到一定程度的不良影响,不能真正意义上优化最终思想教育的效果.反而言之,政工工作为了取得实际效果,发挥其自身的价值和意义,促使各类工作以人为本的进行,就必须要通过相关措施进行实际性落实,才可以优化最终效果.
总的来说,相关工作开展具备着较强的价值和意义,对于政工工作有效性也会产生较大影响,如果不能充分认识到其自身的关键性作用与价值,则很容易导致最终工作效果受到不同程度不良影响.然而在开展实际工作中,此类工作又具备较强的灵活性,要给予高度重视,同时也要采取针对性措施做好相关工作,不能将有关工作停留在表面,更需要深刻的落实.职工心理问题不容忽视,同时也不能生硬刻板,更需要灵活多样的开展相关活动,不能单独用单调的方式开展,要结合职工特点开展相关疏导和关怀,力争为职工提供最大程度的有效服务,减轻职工心理压力,为企业健康发展做好人才队伍方面的基础建设,同时普遍性提高政工工作的价值、意义和最终效果[2].由此可见,要对有关策略和方法充分认识,然后契合实际开展相关工作,为工作成效等方面做出实际性保障,规避常见人文关怀和心理辅导工作方面的问题、不足,为最终成效提供实际性的策略支持.
二、人文关怀和心理疏导的策略分析
(一)重视职工福利并开展心理帮扶
政工工作其自身具备较强的综合性和实际性,那么在具体工作过程中就需要契合实际发现职工的需求,明确职工福利以及人文关怀、心理关照方面的不足之处,然后应对整体特点采取有效的针对性措施,辅助人文关怀和心理疏导工作的实际性开展[3].实际上在具体工作中,职工心理状态的影响因素也是相对较多的,尤其在职工福利方面,如果不能针对性提高相应的福利,最终职工的实际问题也得不到解决.其自身除了薪资等方面之外,更主要一点就是在人文关怀等方面的福利,还需要围绕着津贴、奖金以及一系列物质福利进行提高.同时,还需要为职工提供更大的晋升空间和发展空间,让每一名职工都能在生产工作中找寻到自己的价值,将自身价值在生产工作中不断扩大和应用,从而在个体角度出发达成良好的企业管理和思想教育的目的.由此可见,重视职工福利十分关键,在这基础上还需要采取有效的措施进行心理帮扶.
心理帮扶方面,要注重职工心理健康,对相关问题充分重视,在保密和适宜的情况下开展相应的援助和干预,加强谈话沟通,对于情绪低落以及情况特殊的职工则需要一定程度上帮助职工减轻心理负担,营造良好的生产环境,辅助职工正确面对生产工作,加强与职工的沟通.通过有效沟通,建立一个桥梁,同时让职工更加有归属感,才可以让整体的效果进行扎实有效的完善和提高.
(二)多样化思想教育和绩效考核
绩效考核与思想教育是在政工工作中相对关键一部分内容,对于整体管理工作来说会产生较大的实际性影响,如果不能有效进行实际工作,则最终效果也会面临一定问题和不足之处,因此需要合理采取有效措施,多样化开展思想教育和绩效考核[4].以往相关工作开展大多数都具备单调性,那么在现阶段则主要围绕着多样化的特点加以完善和提高,要将生产与思想等各方面综合看待,不能用單一的眼光和硬性指标去看待相关工作.由此可见,在多样化开展相关工作过程中,就可以有效落实人文关怀,积极开展具备针对性的实际工作活动,为最终工作质量和效果做出实际性的保障,确保政工工作能够服务于职工群体,提高相关群体的精神心理健康情况,促进企业与职工双方面健康发展.
三、结束语
如上所述,在新形势下政工工作积极开展人文关怀和心理疏导的重要性十分明确,对于提高企业管理以及员工个体健康情况来说有着明确的作用,需要通过重视职工福利并开展心理帮扶以及多样化思想教育和绩效考核双方面进行落实.
参考文献：
[1]宋臻.试述新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].现代企业文化,2018（35）：54-54.
[2]李晓杰.新形势下大准铁路政工人员必备素质与能力的几点思考[J].2017（12）：00314-00315.
[3]闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放,2017（24）：58-59.
[4]李义荣.浅析如何提升企业政工队伍的工作能力与自身修养[J].中小企业管理与科技,2017（15）：112-113.
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人文关怀和工作分析引用文献:
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