《解读人文关怀在企业思想政治工作中的应用》
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[摘 要]从企业发展的角度来看,思想政治工作的展开十分有利于促进企业的发展,这主要是因为思想政治工作主要是针对企业员工展开的,企业只有让员工真正意识到自身工作的重要性,提升员工的责任感,员工才会为企业创造更多的经济效益.而且,企业思想政治工作本身具有一定的人文内涵,如果将人文关怀融入到企业思想政治工作中,企业思想政治工作就更加凸显出以人为本的观念,企业在发展的过程中既要重视经济效益的同时,也要考虑企业员工的利益,这样企业才能储备更多的优秀的人才,进而提高企业在市场中的竞争实力.因此,本文将对人文关怀在企业思想政治工程中的运用进行分析.
[关键词]人文关怀 企业 思想政治工作
中图分类号：G63 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）01-0086-01
前言
企业在发展的过程中,要想调动企业员工的积极性,让企业员工积极主动的参与到工作过程中,企业可以对员工进行思想政治教育工作,这主要是因为企业思想政治工作具有完善人、转换人、发展人、塑造人和培育人的特征.企业在对员工进行思想政治教育工作的过程中,企业可以有效的提升员工综合素养,让员工形成良好职业道德观念,而且也能提升员工工作能力,这样员工就为企业创造更多的经济效益.为了顺利的展开思想政治工作,企业可以将人文关怀运用在企业思想政治工作中, 不断的对思想政治工作方法进行创新,从而在实践工作中培养员工的职业素养.企业在运用人文关怀的过程中,要形成以人为本的思想政治工作理念,在实际行动中善待员工,这样员工才会感受到企业对自身的关心,进而主动的融入到企业发展中.
一、关于人文关怀在企业思想政治工作中主要价值体现
随着经济全球化的演变,我国企业在市场中竞争越来越激烈,而且我国市场经济结构也随之发生改变.面对当前市场经济的局面,我国企业必须要转变传统的发展观念,创新符企业发展的理念,强化思想政治工作.只有企业从意识上认识到思想政治工作对企业发展的重要性,企业才能规范的展开思想政治工作.企业在强化思想政治工作的过程中,企业要能不断的提升凝聚力,让企业员工团结互助,加强合作,这样才能有效的提升企业的市场竞争力,从而为企业在市场中的发展提供一份稳定的把去保障.与此同时,企业要能对思想政治工作进行改革,在改革的过程中,企业应严格遵循以人为本的理念,将人文关怀融入到企业思想政治工作中.人文关怀在企业思想政治工作中的运用可以更加凸显出企业的人文观念,让员工深刻的感受到企业对自身的关心.而这也充分的说明,人文关怀在企业思想政治工作中的重要性.因此,企业在新时期下开展思想政治工作的过程中,要能正确的运用人文关怀,将对员工的关心落实到实际行动中,这样企业才能不断的发展[1].
二、关于人文关怀在企业思想政治工作中的应用
(一)企业应不断的创新思想政治工作方法
企业在思想政治工作中运用人文关怀时,企业最终目的就是为了调动员工的工作热情,让员工形成正确的思想政治观念,从而使员工积极主动的配合企业领导的工作,与企业领导共同為企业创造经济效益.因此,企业应根据实际思想政治教育情况和企业内部员工的职业特性,创新思想政治工作方法,有针对性对企业员工进行思想政治教育.为了顺利的将人文关怀运用在思想政治工作中,企业所采用思想政治方法必须要具有人文关怀性,这样员工就会切实的感受到企业可以维护自身的利益.在创新思想政治工作方法的过程中,企业可以遵循以下几点要求：首先,企业领导要能积极主动的和员工进行交流沟通,企业领导要能及时了解员工的心理变化,根据员工的心理需求,制定思想政治工作方案.只有企业领导深入到员工的内心深处,企业领导才能有效的调节员工的心理平衡,让员工安心工作.其次,为了突出企业对员工的关怀,企业应不断的完善工作硬件,提升员工的幸福指数,这样不仅有助于提升企业员工的积极性,而且也可以提升企业员工的工作效率[2].
(二)注重引导
1.对企业员工进行情感疏导
企业在改革创新思想政治工作的过程中,企业势必会遇到很多问题和阻碍,与此同时,也会使得很多员工思想脱离企业发展的核心.因此,为了有效的解决这些问题,让员工保持正确的工作观念.企业在应用人文关怀进行思想政治工作的过程中,企业要能采用合理的方法对员工进行情感疏导,激发员工对企业的思想感情,从而凝聚员工的力量,在对员工进行情感疏导的过程中,企业领导要能调节员工的情绪,用实际行动感化员工,切实将关心落实到实际行动中,为员工办实事,这样员工才会对企业产生一种独特的感情,并在企业危机时与企业共同发展[3].
2.对企业员工进行文化诱导
企业在对员工进行思想政治教育的过程中,企业要能建设企业文化,运用企业文化激发员工的工作意识.在建设企业文化的过程中,企业要坚持可持续发展为员工提供优质的教育,企业在发展时要做到优质服务、拼搏进取、追求卓越,这样企业员工才会深入感染,企业要能坚持诚实守信、义利并举、服务群众、奉献企业的价值取向.确保企业员工做到客户至上、优质服务,定期举办丰富的文化活动,这样才能有效的对员工进行文化诱导,也能在展现员工精神风貌的过程中,规范员工的行为举止.
3.对企业员工展开定点引导
企业在对员工进行思想政治工作的过程中,企业既要全方位杜的开展思想政治工作,与此同时,也要对员工进行定点指导,例如一对四,这样才能有效的帮助员工有效帮助群众解决思想问题.
结束语
总而言之,企业在思想政治工作中运用人文关怀式,企业必须要树立以人为本的工作观念,要能根据企业文化和企业在市场中发展情况,制定完善的思想政治教育工作方案,要采用科学合理方法,激发员工的思想政治意识,与此同时,企业要能利用企业现有的资源,调动员工参与工作的积极性,这样员工才会为企业创造更高的经济效益.因而,企业必须要认认真真的将思想政治工作做好.
参考文献
[1]高翠强.浅析社会主义核心价值观中的人文关怀[J].商,2016,（08）：12-34.
[2]李中彪.加强企业人文关怀的思考[J].农业科技与信息,2015,（22） ：56-78.
[3]陈秋霞.注重人文关怀 建设社会主义核心价值体系[J].科技信息,2011,（13）：30-60.
上文总结,上文是关于对不知道怎么写人文关怀和思想政治工作和企业论文范文课题研究的大学硕士、人文关怀本科毕业论文人文关怀论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
人文关怀引用文献:
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