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目录

1. 五、班级管理*研究论文提纲
2. 四、基于雇员和雇主视角的人力资源管理*问题比较研究论文提纲范文
3. 三、护理管理*及其实践路径论文提纲格式范文模板
4. 二、人力资源管理*与工作满意度的关系研究论文提纲范文
5. 一、企业人力资源管理*问题研究论文提纲范文

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五、班级管理*研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、研究缘起

二、研究意义

三、研究方法

四、文献综述

第二章 基本概念

一、班级管理

二、管理*

第三章 班级管理*为何必要

一、班级管理范式的*缺失

(一) 管理目标过分注重外在善而忽视了内在善

(二) 管理结构过分注重科层化而忽视了*化

(三) 管理方式过分注重严格性而忽视了人文性

二、班级管理主体的道德缺失

(一) 过分注重权威塑造而忽视了道德人格的修养

(二) 过分注重依顺服从而忽视了自主精神的培育

第四章 班级管理*何以可能

一、班级管理的*基础

(一) *共同体:班级的人文本性

(二) 人性假设:班级管理的*前提

(三) 共生存在:班级管理的*关系

(四) 人的发展:班级管理的*目的

二、*的班级管理功能

(一) 价值导向功能

(二) 情感凝聚功能

(三) 精神激励功能

(四) 德性教化功能

第五章 班级管理*如何实现

一、创建*的班级管理范式

(一) 树立以人为本的管理理念

(二) 创设*参与的管理结构

(三) 建立科学人文的管理方式

二、加强管理主体的道德修养

(一) 播撒爱心，培养学生自主能力

(二) 以身作则，提高自我德性境界

参考文献

后记

四、基于雇员和雇主视角的人力资源管理*问题比较研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的及意义

1-3 研究对象及主要问题

1-4 研究方法及结构安排

1-4-1 研究方法

1-4-2 结构安排

2 相关文献和理论概述

2-1 人力资源管理*概述

2-1-1 人力资源管理过程中存在的*问题

2-1-2 人力资源管理*问题产生的原因

2-2 雇佣关系理论及相关概念界定

2-2-1 相关概念界定

2-2-2 雇佣关系理论概述

2-2-3 雇佣关系的分类

2-3 博弈论

2-3-1 博弈论概念及要素

2-3-2 博弈论的分类及博弈均衡

2-3-3 经典博弈模型

2-3-4 博弈论视角下和谐劳动关系构建研究综述

3 研究设计

3-1 模型及假设

3-2 变量定义与测量

3-2-1 变量定义

3-2-2 问卷设计

3-3 问卷的发放及回收

4 数据处理与分析

4-1 预测试分析

4-2 样本基本情况分析

4-3 雇员和雇主认知对比分析

4-4 聚类分析

4-5 相关性分析

4-6 回归分析

4-6-1 雇佣关系对人力资源管理*水平的回归分析

4-6-2 人力资源管理*水平与雇佣关系的回归分析

5 结果讨论与人力资源管理类型分析

5-1 研究结果讨论

5-2 人力资源管理类型划分

5-2-1 雇员与雇主*博弈分析

5-2-2 基于*维度的人力资源管理类型划分

6 研究结论与展望

6-1 研究结论

6-2 研究展望

致谢

参考文献

附录：调查问卷

三、护理管理*及其实践路径论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

引言

（一）问题的提出及选题的意义

1- 理论意义

2- 应用价值

（二）国内外的研究现状

1- 国内的研究现状

2- 国外的研究现状

（三）研究思路和方法

1- 研究思路

2- 研究方法

(四)研究重点及主要创新点

1- 研究重点

2- 研究主要创新点

一、护理管理*及其作用

（一）核心概念界定

1- 护理管理及特点

2- 管理*的内涵

3- 护理管理*的界定

（二）护理管理的*关系

1- 护理管理者与临床护士的*关系

2- 护理管理者与患者的*关系

3- 护理管理者与医院的*关系

（三）护理管理*的作用

1- 护理管理*在护理人力资源管理中的作用

2- 护理管理*推进医院经济效益的提高

3- 护理管理*改善了护理质量

4- 护理管理*在护理管理模式构建中的作用

5- 护理管理*在临床工作中的作用

二、护理管理面临的*困境及存在问题

（一）护理临床工作中面临的*困境

1- 义、利冲突

2- 情、理冲突

3- 对医院负责与对患者负责的矛盾冲突

（二）护理管理在临床实践中存在的*问题

1- 护理人员护理*缺失

2- 护理管理人员的*缺失

3- 医院对护理管理人员的*修养教育重视不够

（三）护理管理存在*问题的原因

1- 护理管理人员自身的原因

2- 医院护理管理制度不完善

三、护理管理*的实践路径

（一）坚持护理管理的*原则

1- 人文关怀

2- 宽容与关爱

3- 公平

4- 和谐

（二）树立护理管理*意识和理念

1- 树立护理管理*意识

2- 树立以人为本的管理理念

（三）建立和完善护理管理制度

1- 建立护理管理安全制度

2- 建立医疗纠纷调节机制

3- 建立护理管理责任制度

（四）提高护理管理人员的道德素养

1- 增强护理管理工作者的道德责任心

2- 提高护理管理人员的护理管理能力

3- 提高护理管理人员的道德修养水平

4．加强护理管理人员的护德建设

结论

参考文献

附录

后记

攻读学位期间取得的科研成果清单

二、人力资源管理*与工作满意度的关系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

目录

第一章 引言

1-1 研究背景

1-2 研究意义和目的

1-2-1 研究意义

1-2-2 研究目的

1-3 可能的创新点

1-4 研究方法与研究思路

1-5 研究框架

第二章 相关概念界定与理论基础

2-1 相关概念界定

2-1-1 人力资源管理*相关概念界定

2-1-2 工作满意度相关概念界定

2-2 理论基础

2-2-1 人力资源管理*理论基础

2-2-2 工作满意度理论基础

2-3 国内外研究现状

2-3-1 关于人力资源管理*的研究

2-3-2 关于工作满意度的研究

2-3-3 关于人力资源管理*与工作满意度的关系研究

2-4 本章小结

第三章 理论分析与研究假设

3-1 人力资源管理*的维度解构

3-2 人力资源管理*与工作满意度可能的关系

3-2-1 人力资源规划中的人力资源管理*与工作满意度可能的关系

3-2-2 招聘与配置中的人力资源管理*与工作满意度可能的关系

3-2-3 培训与开发中的人力资源管理*与工作满意度可能的关系

3-2-4 绩效管理中的人力资源管理*与工作满意度可能的关系

3-2-5 薪酬管理中的人力资源管理*与工作满意度可能的关系

3-2-6 劳动关系管理中的人力资源管理*与工作满意度可能的关系

3-3 本章小结

第四章 人力资源管理*与工作满意度关系的预测试

4-1 预测试研究目的

4-2 预测试研究假设

4-3 调查方案设计

4-3-1 量表编制

4-3-2 样本选取

4-3-3 统计方法

4-4 预测试

4-4-1 预测试数据的描述性统计分析

4-4-2 问卷的信度和效度分析

4-4-3 初始问卷的按索性因子分析

4-5 本章小结

第五章 人力资源管理*与工作满意度关系的正式问卷调查分析

5-1 正式问卷调查分析的研究目的

5-2 正式问卷调查分析的研究假设

5-3 调查方案设计

5-3-1 量表编制

5-3-2 样本选取

5-3-3 统计方法

5-4 数据分析

5-4-1 问卷的发放与回收

5-4-2 样本数据的描述性统计分析

5-4-3 信效度分析

5-4-4 因子分析

5-4-5 差异性分析

5-4-6 相关分析

5-4-7 回归分析

5-5 数据分析结果讨论

5-5-1 关于描述性统计分析

5-5-2 关于信效度分析

5-5-3 关于因子分析

5-5-4 关于差异性分析

5-5-5 关于相关分析

5-5-6 关于回归分析

5-6 本章小结

第六章 企业人力资源管理*建设建议

6-1 加强人力资源管理*建设

6-2 相互学习,扬长避短

6-3 优化资源配置

6-3-1 人力资源管理六大模块的角度

6-3-2 工作年限的角度

6-3-3 不同性别的角度

6-3-4 不同年薪的角度

6-4 本章小结

第七章 结论与展望

7-1 研究结论

7-2 研究不足与展望

7-2-1 研究不足

7-2-2 研究展望

参考文献

附录

致谢

攻读硕士学位期间发表的学术论文

攻读硕士学位期间参与的科研项目

一、企业人力资源管理*问题研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 导论

1-1 选题背景及意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 选题意义

1-2 国内外研究综述

1-2-1 管理与*契合的相关研究

1-2-2 国内外关于企业人力资源管理*问题的研究

1-3 研究方法与章节安排

1-3-1 研究方法

1-3-2 文章结构安排

1-3-3 可能的创新点和不足

2 企业人力资源管理*的相关概念分析

2-1 企业人力资源管理

2-1-1 企业人力资源管理的概念界定

2-1-2 企业人力资源管理的基本职能

2-2 企业人力资源管理*

2-2-1 企业人力资源管理*的概念界定

2-2-2 企业人力资源管理*的基本功能

3 企业人力资源管理*问题与原因分析(以深圳富士康公司为例)

3-1 案例分析

3-1-1 富士康公司概况

3-1-2 深圳富士康公司事件回顾

3-1-3 深圳富士康公司人力资源管理存在的主要问题及原因

3-2 企业人力资源管理*问题的表现形式

3-2-1 歧视问题

3-2-2 公平与公正问题

3-2-3 工作安全与健康问题

3-2-4 个人隐私及骚扰问题

3-3 企业人力资源管理*问题产生的原因

3-3-1 法律制度不完善

3-3-2 人文精神的缺失

3-3-3 管理目标缺乏*考量

4 企业人力资源管理*问题的应对原则和策略建议

4-1 企业人力资源管理*问题的应对原则

4-1-1 坚持以人为本的*原则

4-1-2 坚持以人为本的*观念

4-1-3 建立以人为本的*制度

4-2 企业人力资源管理*问题的应对策略

4-2-1 树立互惠互利的*管理观念,重视员工的利益诉求

4-2-2 树立公平公正的*管理观念,平等对待每一位员工

4-2-3 树立以人为本的*管理观念,营造和谐的劳资关系

4-2-4 树立诚信的*管理观念,培育企业良好社会形象

4-3 富士康公司人力资源*管理的策略建议

4-3-1 畅通沟通渠道

4-3-2 尊重员工需求

4-3-3 坚持公平公正

4-3-4 加强文化建设

5 结束语

致谢

参考文献

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管理伦理引用文献:

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